ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ

Το κίνητρο κατατάσσεται υψηλά ως επιθυμητό χαρακτηριστικό ή χαρακτηριστικό στους υπαλλήλους που προσλαμβάνετε. Αλλά, πώς βλέπετε αληθινό κίνητρο κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας;

Μαντέψτε ποιος είναι υπεύθυνος για τη σχέση σας με το αφεντικό σας; Αν σκεφτήκατε, έχετε δίκιο. Κανείς άλλος δεν έχει επενδύσει ούτε έχει χάσει πολλά.

Ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, οι υπάλληλοί σας μπορούν να είναι ένας από τους μεγαλύτερους πόρους σας. Εδώ είναι μερικοί τρόποι για να τους πάρει κίνητρα και ενθουσιασμό.

Λαμβάνουμε πολλές ερωτήσεις σχετικά με τη μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Πολλοί αναγνώστες έχουν μοιραστεί τις ιστορίες μετάβασης. Ο εμπειρογνώμονας HR μοιράζεται επίσης ιδέες.

Τι θέλεις εσύ και οι άλλοι υπάλληλοι από το χώρο εργασίας σου καθημερινά; Για να αντιμετωπίζεται με αξιοπρέπεια και σεβασμό είναι η πιο κοινή απάντηση. Βρες πως.

Χρειάζεστε μια πολιτική δώρων εταιρείας, ώστε οι υπάλληλοί σας να έχουν ανάγκη από σαφή καθοδήγηση σχετικά με το τι μπορούν να αποδεχθούν; Αυτή η πολιτική δεν είναι πολιτική δωρεάς. Ρίξε μια ματιά.

Χρειάζεστε μια πολιτική δώρων εταιρείας, ώστε οι υπάλληλοί σας να έχουν ανάγκη από σαφή καθοδήγηση σχετικά με το τι μπορούν να αποδεχθούν; Αυτή η πολιτική δεν είναι πολιτική δωρεάς. Ρίξε μια ματιά.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο παροχής ανατροφοδότησης που έχει αντίκτυπο στους εργαζομένους. Επιλέξτε τα λόγια σας και προσεγγίστε προσεκτικά για να αποφύγετε αμυντικές απαντήσεις.

Οι οργανισμοί διαφέρουν ως προς την προσέγγισή τους σε ανατροφοδότηση 360 μοιρών. Πολλά εξαρτώνται από τους στόχους του οργανισμού σας που προσφέρουν αυτή τη μορφή ανατροφοδότησης. Μάθε περισσότερα.

Οι αποτελεσματικές σχέσεις και η μάθηση είναι οι βασικοί άξονες της οργανωτικής επιτυχίας. Η καθοδήγηση ομάδας είναι ένα εργαλείο για τη σύνδεση των εργαζομένων και την προώθηση της μάθησης.

Θέλετε να οδηγήσετε μια ευτυχισμένη, πιο επιτυχημένη καριέρα και ζωή; Ορισμένες θεμελιώδεις αρχές αποτελούν τη βάση της επιτυχίας σας. Μάθετε περισσότερα σε αυτό το πρόγραμμα 10 ημερών.

Θέλετε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής δύσκολων συνομιλιών; Γνωρίζετε τις συνομιλίες που κανείς δεν θέλει να κρατήσει, αλλά χρειάζονται για την αρμονία στο χώρο εργασίας. Βρείτε συμβουλές.

Ποιο όφελος επιζητούν οι υποψήφιοι υπάλληλοι και οι σημερινοί εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο; Η ασφάλιση υγείας είναι το θεμέλιο του πακέτου παροχών των εργαζομένων σας. Μάθε περισσότερα.

Ο ομοσπονδιακός Νόμος περί Φορητότητας και Υπευθυνότητας Ασφάλισης Υγείας (HIPAA) απαιτεί από τους εργοδότες να προστατεύουν τα ιατρικά αρχεία των εργαζομένων ως εμπιστευτικά.

Ένας υπάλληλος πήρε δουλειά με βάση μια υποσχόμενη προώθηση. Αλλά, το αφεντικό λέει ότι το έργο του δεν αξίζει ένα. Εδώ είναι έξι συμβουλές για το τι πρέπει να κάνει.

Οι οργανισμοί δαπανούν πάρα πολύ χρόνο προσπαθώντας να αναπτύξουν τις αδυναμίες των εργαζομένων όταν πρέπει να περάσουν το χρόνο να αναπτύξουν τις δυνάμεις τους. Μάθετε γιατί και πώς.

Θέλετε να μάθετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να σας βοηθήσει καλύτερα, πιο γρήγορα και περισσότερο; Αυτές είναι οι τρεις πιο σημαντικές ενέργειες που απαιτούνται.

Η πρόσληψη, η διατήρηση, η επιβράβευση και το κίνητρο του προσωπικού αποτελούν τους σημαντικότερους στρατηγικούς ρόλους του διαχειριστή και του επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού.

Γνωρίζετε ότι πρέπει να προετοιμάσετε τις αναφορές σας για έλεγχο αναφοράς από έναν πιθανό εργοδότη; Εδώ είναι πώς αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να προσγειωθείτε τη δουλειά των ονείρων σας.

Δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις σε άτομα με ιστορικό ποινικού αδικήματος κατά την πρόσληψή σας. Ακολουθούν 4 οδηγίες που σας λένε πώς να προσεγγίσετε αυτές τις αποφάσεις πρόσληψης.

Πρέπει να καταλάβετε γιατί οι εργοδότες επιβάλλουν πάγωμα μισθώσεων; Μπορούν να ωφελήσουν τον εργαζόμενο επειδή μπορεί να επιτρέψουν την αναδιάρθρωση.

Ενδιαφέρεστε να προσλάβετε ξένους υπαλλήλους; Εδώ είναι κοινές παγίδες για την πρόσληψη διεθνών και πώς να τις αποφύγετε.

Θέλετε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής δύσκολων συνομιλιών; Γνωρίζετε τις συνομιλίες που κανείς δεν θέλει να κρατήσει, αλλά χρειάζονται για την αρμονία στο χώρο εργασίας. Βρείτε συμβουλές.

Μια επιχείρηση σχεδιάζει να ζητήσει από το προσωπικό που δεν απασχολείται να εργάζεται περισσότερες ώρες χωρίς αύξηση μισθών. Δείτε γιατί αυτή είναι μια κακή ιδέα και τι μπορεί να κάνει η HR για να επηρεάσει την απόφαση.

Ενδιαφερόμενοι για τη δημιουργία αποτελεσματικών ομάδων; Συνειδητά ή όχι, κάθε ομάδα αναπτύσσει κανόνες. Δείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε κανόνες για την ομάδα έτσι ώστε η ομάδα σας να πετύχει.

Μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε μια πολιτική ανοιχτής πόρτας με τρόπο που να μην υπονομεύει τη σχέση που πρέπει να έχουν οι εργαζόμενοι με το δικό τους αφεντικό; Ακολουθεί ο τρόπος υλοποίησης.

Θέλετε να μεταβαίνετε σε Ανθρώπινο Δυναμικό με χρόνια συναφούς εμπειρίας και πτυχίο ΜΑ; Ένας αναγνώστης θέλει μια μεσαία θέση, όχι μια δουλειά του αρχαρίου. Εδώ συμβουλεύουμε.

Πώς κάποιος από άλλη χώρα μεταναστεύει στις ΗΠΑ για δουλειά στον ανθρώπινο δυναμικό; Η διαδικασία μπορεί να είναι δύσκολη αλλά έχετε κάποιες επιλογές.

Ενδιαφέρεστε να αποτρέψετε την κλοπή ταυτότητας των εργαζομένων Ως γραφείο ανθρωπίνων πόρων, έχετε πολλές ευαίσθητες και εμπιστευτικές πληροφορίες για την προστασία των εργαζομένων. Δες πως.

Θέλετε να κατανοήσετε την έννοια ενός βαθμού αμοιβής; Είναι ένα βήμα σε ένα σύστημα αποζημίωσης που καθορίζει την αμοιβή σας, ειδικά στον δημόσιο τομέα.

Γνωρίζετε ότι πάνω από το ήμισυ των κρατών στις ΗΠΑ προσφέρει ανταλλαγή εργασίας ως στρατηγική για τη μείωση των απολύσεων, ενώ το UI πληρώνει ένα μέρος του μισθού των εργαζομένων; Βρες περισσότερα.

Αν ο υποψήφιος είναι άνεργος, πρέπει να γνωρίζετε την αιτία του χάσματος απασχόλησης. Μπορεί να επηρεάσει την απόφαση πρόσληψης. Μάθε περισσότερα.

Κατανοείτε την εργασία και την προσπάθεια που καταβάλλουν οι εργοδότες για την πρόσληψη νέου υπαλλήλου; Είναι σημαντικό. Εδώ είναι τα βήματα που ακολουθούν όταν μισθώνουν.

Εργάζεστε στο HR, βλέπετε το καλύτερο και το χειρότερο στους ανθρώπους. Μπορείτε να αποφύγετε να γίνετε αρνητικοί για τους υπαλλήλους όταν εργάζεστε στον τομέα HR. Εδώ είναι πέντε συμβουλές.

Γνωρίζετε ότι οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν τον αριθμό 1 αντιμετωπίζουν; Φοβούνται ότι δεν έχουν αρκετή εξοικονόμηση για να καλύψουν απρόσμενες δαπάνες. Δείτε τους τρεις τρόπους που μπορούν να βοηθήσουν οι εργοδότες.

Ενδιαφέρεστε για το πόσο χρόνο θα διατηρούνται τα αρχεία των εργαζομένων; Εδώ είναι ο οδηγός για τους κύριους τομείς στους οποίους το HR πρέπει να τους κρατήσει.

Μάθετε το μέσο μισθό ενός γενικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τους παράγοντες που επηρεάζουν τον βασικό μισθό, καθώς και τα τυπικά καθήκοντα και τις προοπτικές απασχόλησης.

Μάθετε πόσα χρήματα διαχειρίζεται ένας διαχειριστής στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Το φάσμα είναι αρκετά ευρύ, ανάλογα με τις ευθύνες, τη θέση και άλλους παράγοντες.

Δεν θέλετε να κάψετε οποιεσδήποτε γέφυρες όταν παραιτηθείτε από την εργασία σας. Εδώ γιατί δεν θέλετε και πέντε συμβουλές για το πώς να αφήσετε την εργασία σας επαγγελματικά.

Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να προσφέρετε στους εργαζομένους επιλογές εργασίας και ανάπτυξης σταδιοδρομίας, καθώς και οφέλη για τον εργοδότη.

Μάθετε τι κάνει ο οργανισμός σας για να χαστίσει τη σχέση σας με τους υπαλλήλους σας; Πιθανότατα κάνετε απλά λάθη με τις καλύτερες προθέσεις.

Ενδιαφέρεστε για τη διαχείριση της αλλαγής στον οργανισμό σας; Από τα έξι στάδια της διαχείρισης αλλαγών, η ολοκλήρωση είναι το τελικό στάδιο στο οποίο γιορτάζετε την επιτυχία.

Γνωρίστε το ρόλο που παίζουν οι ιστορίες εργασίας στη διαμόρφωση και την ενίσχυση της κουλτούρας του οργανισμού σας; Οι ιστορίες που λένε οι εργαζόμενοι αξίζουν την προσοχή σας.

Για πολλές μικρές έως μεσαίες επιχειρήσεις, η απόσπαση ενός εργαζόμενου ξαφνικά σε κατάσταση αναπηρίας μπορεί να είναι κάπως τρομακτικό αν πρόκειται για μια νέα εμπειρία για τον εργοδότη.

Θέλετε να μάθετε πώς να φιλοξενείτε θηλάζουσες μητέρες και να συμμορφώνεστε με τον νόμο για την προσιτή φροντίδα στο χώρο εργασίας σας; Ας ελπίσουμε ότι είστε ήδη. Μάθε περισσότερα.

Θέλετε να ενοχλήσετε τον διευθυντή σας Ανθρώπινου Δυναμικού - ή αντίστροφα, να αποφύγετε τη συμπεριφορά που θα κάνει τον διαχειριστή των ανθρώπινων πόρων σας δυστυχισμένο; Εδώ είναι ενέργειες και συμπεριφορές που θέλετε να αποφύγετε.

Έχετε σκεφτεί ποτέ τις ποικίλες παραδόσεις διακοπών πολλών ανθρώπων σε όλο τον κόσμο; Η πολυμορφία δεν σημαίνει απλώς την αποστολή κάρτας διακοπών.

Θέλετε να κάνετε περισσότερα χρήματα από τη δουλειά σας; Αν ναι, πρέπει να ξέρετε πώς να ζητήσετε μια αύξηση των αποδοχών. Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για την καλύτερη ευκαιρία σας για αύξηση.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να κερδίσετε με επιτυχία μια αύξηση κατά τη διάρκεια δύσκολων στιγμών, όταν οι πιθανότητες δεν είναι ιδιαίτερα υπέρ σας.

Πώς μπορείτε να κάνετε διακοπές κατά τους πρώτους μήνες σε μια νέα δουλειά; Ακολουθούν διάφορα σενάρια εργασίας που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Όταν προσλαμβάνετε έναν νέο υπάλληλο, πρέπει να αξιολογήσετε αν οι υποψήφιοι θα ενταχθούν στην τρέχουσα κουλτούρα σας. Αυτή η διαδικασία θα σας βοηθήσει να μάθετε.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις πρακτικές συμβουλές για να διαχειριστείτε την ισορροπία εργασίας / ζωής σας και να αξιοποιήσετε στο έπακρο την καριέρα σας και την προσωπική σας ζωή. Η εξισορρόπηση της ζωής σας βοηθά πάντα.

Η δημιουργία συνταξιοδότησης με έναν ηλικιωμένο υπάλληλο είναι ένα θέμα ευαίσθητο. Πρέπει να σχεδιάσετε το εργατικό δυναμικό σας, αλλά δεν θέλετε να κάνετε διακρίσεις λόγω ηλικίας.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο οικοδόμησης μιας κουλτούρας στον οργανισμό σας που ενθαρρύνει την ομαδική εργασία; Μπορείτε να κάνετε τα σωστά πράγματα - σωστά. Μάθε πως.

Θέλετε να δημιουργήσετε επιτυχημένες και αποτελεσματικές ομάδες εργασίας στον οργανισμό σας; Ξεκινήστε με αυτές τις ιδέες και θα δημιουργήσετε ένα ισχυρό, θετικό περιβάλλον ομαδικής εργασίας.

Πρέπει να γνωρίζετε πώς να επικοινωνείτε αποτελεσματικά μια αύξηση μισθών σε έναν υπάλληλο; Εδώ μπορείτε να αποφύγετε τις δύσκολες καταστάσεις όταν συζητάτε τις αυξήσεις των εργαζομένων.

Ενδιαφέρεστε να δημιουργήσετε μια οργανωτική κουλτούρα που βοηθά τους εργαζομένους να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν; Ανακαλύψτε τα οκτώ χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας νοοτροπίας καθοδήγησης.

Χρειάζεται να αντιμετωπίσετε έναν φοβερό στην εργασία; Έχετε πολλή εταιρεία. Το 19% των Αμερικανών είναι εκφοβισμένοι και το 19% έχει γίνει μάρτυρας εκφοβισμού στην εργασία. Δείτε τι πρέπει να κάνετε.

Έμπειρη απόρριψη στην εργασία; Είναι επώδυνη, αλλά μπορείτε να μάθετε από αυτήν. Πρακτοποιήστε το προσωπικό θάρρος και αναζητήστε ανατροφοδότηση, αλλάξτε τα θέματα που έχουν σημασία.

Τι θέλεις εσύ και οι άλλοι υπάλληλοι από το χώρο εργασίας σου καθημερινά; Για να αντιμετωπίζεται με αξιοπρέπεια και σεβασμό είναι η πιο κοινή απάντηση. Βρες πως.

Γιατί είναι σημαντική η ανάπτυξη των περιγραφών θέσεων εργασίας; Παρέχουν σαφή καθοδήγηση για τους εργαζομένους και χρειάζονται νομική προστασία για τον εργοδότη. Μάθε περισσότερα.

Δεν είναι πάντα αυτοκτονία σταδιοδρομίας για να διαφωνείτε με το αφεντικό σας. Δέκα συμβουλές για να διαφωνείτε αποτελεσματικά με το αφεντικό σας χωρίς να καταστρέφετε τη σχέση σας.

Η θέσπιση ομαδικών κανόνων προάγει τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Ακόμα και οι πιο αποτελεσματικές ομάδες και οργανώσεις έχουν συχνά διαφωνίες. Μάθετε πώς να διαχειριστείτε αποτελεσματικά αυτές τις καταστάσεις.

Όταν η HR σας λέει να τεκμηριώσετε την απόδοση των εργαζομένων, τι ακριβώς σημαίνει αυτό; Εδώ είναι οδηγίες που σας λένε γιατί, πότε, πώς και τι να τεκμηριώσετε.

Μπορείτε εύκολα να αναπτύξετε έναν διακόπτη πάγου που θα ζεσταίνει τη συνομιλία στην τάξη εκπαίδευσης σας, θα ενισχύσει το θέμα της προπόνησης και θα εξασφαλίσει ότι οι συμμετέχοντες απολαμβάνουν την εκπαίδευση.

Χρειάζεστε συμβουλές για το σχεδιασμό του χώρου στο γραφείο σας; Μπορείτε να αποκτήσετε εισροή διαχείρισης για τις ανάγκες του χώρου και να δημιουργήσετε ένα χώρο εργασίας που θα φιλοξενεί αποτελεσματικά τους υπαλλήλους.

Οι οργανισμοί παραδέχονται τη σημασία της επιτυχίας των εργαζομένων, αλλά λίγοι το επιτρέπουν, μια πρόκληση για οργανισμούς που επιδιώκουν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βρουν το μεγαλείο τους.

Πρέπει να καλύπτονται οι επιστολές με τους εργοδότες; Απολύτως. Επιδιώκετε το βιογραφικό σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή που περιγράφει τον εργαζόμενο που χρειάζεστε. Δείτε πώς αξιολογείτε.

Θέλετε να μεταβαίνετε σε μια θέση εργασίας ή μια σταδιοδρομία; Αυτές οι δέκα συμβουλές και στοιχεία δράσης θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά στο HR. Να είστε προετοιμασμένοι για τη δουλειά HR σας όνειρο.

Το να πυροβολείτε έναν υπάλληλο δεν χρειάζεται να είναι η χειρότερη εμπειρία του έτους σας. Χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να εξετάσετε τι συνέβη με τη σχέση εργασίας.

Τι πρέπει να αναζητούν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη σας ευχαριστώ επιστολή; Εδώ είναι συμβουλές για το τι μπορείτε να μάθετε για τους υποψηφίους σας από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τα γράμματα.

Θέλετε να έχετε πιο συνεπή απόδοση από τους υπαλλήλους; Ξεκινήστε με την εξομοίωση των φαρμακοποιών και λάβετε τρεις επιπλέον ενέργειες για να ενθαρρύνετε τη συνεκτικότητα των εργαζομένων.

Θέλετε να μάθετε ένα από τα βασικά μυστικά της ηγεσίας; Δεν μπορείτε να γίνετε ένας μεγάλος ηγέτης εάν οι άνθρωποι δεν θέλουν να σας ακολουθήσουν. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ακολουθία.

Τι αγοράζετε για το αφεντικό ή το συνεργάτη σας όταν θέλετε να δώσετε ένα δώρο για τα γενέθλια, τις αργίες ή μια ειδική περίσταση; Εδώ είναι 10 μεγάλες ιδέες.

Οι λόγοι είναι ατελείωτοι για την παραίτηση του υπαλλήλου. Όμως, κάθε παραίτηση αναγκάζει τον εργοδότη να έχει ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο χειρισμού του. Ακολουθούν απαντήσεις.

Κάνετε εξερχόμενες συνεντεύξεις όταν οι υπάλληλοι δίνουν ειδοποίηση; Οι έξυπνοι εργοδότες θέλουν να μάθουν τι χρειάζεται να βελτιωθεί. Εδώ είναι πώς μπορείτε να αυξήσετε τη συμμετοχή των εργαζομένων.

Θέλετε να βελτιώσετε την απόδοση της εργασίας σας; Αυτές οι 8 απλές, χρήσιμες συμβουλές θα σας βοηθήσουν να βελτιώνετε την απόδοσή σας καθημερινά - άμεσα και εύκολα.

Θα πρέπει να έχετε έναν κατάλογο ελέγχου για την ομάδα σας κατά τη συνέντευξη σε πιθανούς υπαλλήλους. Θα σας βοηθήσει να οργανώσετε τις ανάγκες των οργανώσεών σας.

Ενδιαφέρεστε για μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό; Αυτό είναι το τι πρέπει να κάνετε για να αποκτήσετε εκπαίδευση και εμπειρία για να πετύχετε τον στόχο της σταδιοδρομίας σας. Μπορείτε να προσφέρετε εργασία σε HR.

Ο τερματισμός της απασχόλησης είναι γεμάτος δυνητικές ζημίες για έναν εργοδότη. Αλλά μπορείτε να κάνετε έλεγχο ζημιών για να περιορίσετε τον εσωτερικό και τον εξωτερικό κίνδυνο.

Ενδιαφέρεστε να μάθετε πώς γίνεται μια προσφορά εργασίας; Είναι μια πρόσκληση για έναν ερευνητή εργασίας να γίνει υπάλληλος. Αυτά είναι τα βήματα που χρησιμοποιούν οι εργοδότες.

Τέσσερα συγκεκριμένα προβλήματα μπορεί να προκύψουν όταν προγραμματίζετε τις αποκριές γιορτές στο χώρο εργασίας σας. Μάθετε τι είναι και πώς μπορείτε να τους αποφύγετε.

Πιστεύετε ότι η εργασία δεν αφορά τα χρήματα; Θα διαφωνήσαμε φωνητικά. Η δουλειά δεν είναι για τα χρήματα μόνο όταν φτιάχνεις αρκετά. Δείτε πώς μπορείτε να κάνετε περισσότερα.

Οι αριθμητικές αξιολογήσεις κάνουν τους ανθρώπους θυμωμένους, κάνουν έναν υπάλληλο δικαστή άλλο και δημιουργούν ένα άβολο περιβάλλον. Δείτε πώς μπορείτε να λειτουργήσετε το σύστημά σας.

Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για να μάθετε πώς να κάνετε τις εργασίες υλοποίησης στρατηγικού σχεδιασμού και να έχετε μεγαλύτερη απόδοση από άλλες επιχειρήσεις.

Τα τυπικά προγράμματα αναγνώρισης απαιτούν περισσότερη δομή, επικοινωνία, κριτήρια, συνέπεια και δικαιοσύνη από τις ανεπίσημες μεθόδους αναγνώρισης των εργαζομένων.

Εάν αγωνίζεστε με έναν υπάλληλο αδράνειας, εδώ θα βρείτε πώς να αντιμετωπίσετε τη συμπεριφορά που επηρεάζει την απόδοσή του και τη συμπεριφορά άλλων εργαζομένων στην εργασία.

Έχετε πολλά κουτσομπολιά να συμβαίνουν στο χώρο εργασίας σας; Δεν θα θεραπεύσει ή θα φύγει μόνος του. Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να το διαχειριστείτε.

Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να ωφελήσει τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Μάθετε πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε τις καλύτερες επιλογές για εσάς.

Εδώ είναι 3 μέθοδοι για να σας βοηθήσουμε να εφαρμόσετε αποτελεσματικό νέο-onboarding που μειώνει το κόστος μειώνοντας ταυτόχρονα την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Οι απαιτήσεις εργασίας και οι προσδοκίες του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσονται. Μάθετε σχετικά με τα σχετικά πτυχία και τις ικανότητες.

Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην εργασία για να αξιοποιήσουν τις δυνάμεις τους και να αποκτήσουν προαγωγές σε ρόλους ηγεσίας. Εδώ είναι τι μπορούν να κάνουν οι οργανώσεις για να βελτιώσουν.

Οι εργαζόμενοι χρειάζονται οφέλη που προσαρμόζονται στις ανάγκες της οικογένειάς τους, είναι εύκολα προσβάσιμα οπουδήποτε σε οποιαδήποτε συσκευή και εξηγούνται αποτελεσματικά. Δες πως.

Αποφύγετε τις παγίδες αναγνώρισης εργαζομένων που: ξεχωρίζουν μόνο μερικούς που είναι μυστηριωδώς επιλεγμένοι. Κόβετε το ηθικό των πολλών. Μάθε περισσότερα.

Θέλετε να αναπτύξετε περαιτέρω την καριέρα σας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, κάνοντας μια αλλαγή καριέρας σε έναν νέο ρόλο στον HR; Περιστέρι-τρύπες σε ένα τμήμα; Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε.

Τα ταλέντα και οι συνεισφορές σας πέφτουν κάτω από το ραντάρ της διοίκησης στη δουλειά; Θέλετε να κάνετε την εργασία σας πιο ορατή; Εδώ είναι έξι τρόποι που μπορείτε να παρατηρήσετε.

Πώς να αναγνωρίσετε τις πιθανότητες κλοπής εργαζομένων, πώς να μειώσετε τον κίνδυνο και να εξαλείψετε τα προβλήματα και αν πρέπει να ασκήσετε δίωξη σε περίπτωση σύλληψης ενός υπαλλήλου.

Ενδιαφέρεστε για τον τρόπο προγραμματισμού και καταβολής εποχιακών ή έκτακτων υπαλλήλων; Εδώ είναι κανόνες σχετικά με τις ώρες, τις υπερωρίες και την επίδραση του ACA για τους εργοδότες.

Οι στόχοι είναι ισχυροί όταν έχουν νόημα, γραπτό και επανεξετάζονται τακτικά. Μάθετε σχετικά με τον καθορισμό στόχων που σας εμπνέουν για την επιτυχία.