Πώς να φιλοξενήσετε τις μητέρες που θηλάζουν

Η νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης, η οποία τέθηκε σε ισχύ στις 23 Μαρτίου 2010, τροποποίησε το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προδιαγραφών για να απαιτήσει από τους εργοδότες να φιλοξενήσουν θηλάζουσες μητέρες με περιοχή γαλακτοπαραγωγής για την έκφραση γάλακτος κατά το πρώτο έτος ζωής του παιδιού τους.

Νομοθεσία

Η νομοθεσία για τις θηλάζουσες μητέρες που ισχύει σήμερα σε 24 πολιτείες, το Πουέρτο Ρίκο και η περιφέρεια της Κολούμπια, θα αντικαταστήσει την ομοσπονδιακή νομοθεσία, εάν οι απαιτήσεις τους για καταλύματα εργοδότη σε θηλάζουσες μητέρες προσφέρουν πιο αυστηρή στέγαση. Σαράντα πέντε κράτη, η περιφέρεια της Κολούμπια και οι Παρθένοι Νήσοι έχουν νόμους που επιτρέπουν συγκεκριμένα στις γυναίκες να θηλάζουν σε οποιαδήποτε δημόσια ή ιδιωτική τοποθεσία.

Ενώ οι ακριβείς λεπτομέρειες θα εκπονηθούν από το Υπουργείο Εργασίας, οι εργοδότες ενδέχεται να θέλουν να εξετάσουν την πολιτική για τις θηλάζουσες μητέρες που έχουν ήδη υιοθετηθεί στο Όρεγκον, δεδομένου ότι αυτό ήταν το πρότυπο για την υιοθέτηση της στέγης στο χώρο εργασίας για τη νοσηλευτική μητέρα της νομοθεσίας.

Νωρίτερα, συνιστούσα επίσης μια πολιτική θηλασμού ή θηλασμού που προσεγγίζει πολύ τις διατάξεις αυτού του νόμου. Αν υιοθετήσατε αυτή την πολιτική γαλακτοπαραγωγής, καλύπτεστε ως επί το πλείστον τη νομοθεσία της νέας αυτής μητέρας μητέρας. (Η πολιτική μου παρέχει ένα ορισμένο ποσό χρόνου πληρωμής για θηλάζουσες μητέρες.)

Σύμφωνα με τον όμιλο Alston & Bird για την εργασία και την απασχόληση, η νέα νομοθεσία "τροποποιεί τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA) για να απαιτήσει από τους εργοδότες να παρέχουν στον μητρικό θηλασμό χρόνο για να εκφράσουν το μητρικό γάλα.

Συγκεκριμένα, η παράγραφος 4207 του νέου νόμου, «Ο λογικός χρόνος διακοπής για τις μητέρες που θηλάζουν», προβλέπει ότι για περίοδο έως ενός έτους μετά τη γέννηση ενός παιδιού, οι εργοδότες πρέπει να δώσουν στον εργαζόμενο «εύλογο χρόνο διαλείμματος» κάθε φορά που χρειάζεται να εκφράσει γάλα.

Ο νόμος απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να παρέχουν μια θέση, εκτός από ένα μπάνιο, προστατευμένη από την θέα και απαλλαγμένη από εισβολή όπου ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει το γάλα ».

Οι εργοδότες που απαλλάσσονται από τη νομοθεσία είναι εκείνοι με 50 ή λιγότερους εργαζόμενους που μπορούν να αποδείξουν ότι η στέγαση των θηλάζων μητέρων θα δημιουργήσει, σύμφωνα με την Alston & Bird, «άσκοπες δυσκολίες» προκαλώντας σημαντικά έξοδα ή δυσκολίες σε σχέση με το μέγεθος, τους οικονομικούς πόρους , τη φύση ή τη δομή της επιχείρησης. "

Παρόλο που η νομοθεσία ορίζει ότι ο χρόνος που παρέχεται δεν έχει καταβληθεί, ο ορισμός του "εύλογου χρόνου διαλείμματος" και άλλες λεπτομέρειες, όπως η απαλλαγή ενός μικρού εργοδότη λόγω "αδικαιολόγητης δυσκολίας", είναι απροσδιόριστες. Η ερμηνεία της νομοθεσίας για τους εργοδότες θα αποφασιστεί από το ΔΟΛ.

Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι στο Alston & Bird υποδεικνύουν ότι εργάζεστε με θηλάζουσες μητέρες για να ικανοποιείτε τις ανάγκες τους παρέχοντας χρόνο, έναν ιδιωτικό χώρο και ένα υποστηρικτικό κλίμα εργασίας.

Νοσηλευτικές ανάγκες Μητέρας Χώρου

Οι εργοδότες θα βιώσουν τις περισσότερες δυσκολίες με την παροχή χώρου που ικανοποιεί τις απαιτήσεις. Σε μία επιχείρηση επί του παρόντος, για παράδειγμα, ένα ιδιωτικό, ανά δωμάτιο ανάπαυσης, το οποίο φιλοξενούσε ένα υπάλληλο κάθε φορά, είχε οριστεί για θηλάζουσες μητέρες.

Η εργοδότρια θεωρούσε ότι ο χώρος είναι περισσότερο από επαρκής για τις ανάγκες μιας θηλάζουσας μητέρας, που φιλοξενεί μόνο έναν εργαζόμενο και διαθέτει πόρτα ασφαλείας, ντους, νεροχύτη, τουαλέτα, άνετη καρέκλα και φρέσκες πετσέτες.

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, ο χώρος αυτός δεν μπορεί πλέον να χαρακτηριστεί ως "τουαλέτα". Ελπίζει ότι το Τμήμα Εργασίας θα αναγνωρίσει τη διαφορά ανάμεσα σε ένα κοινό, πολλαπλές τουαλέτες που φιλοξενούν τους εργαζόμενους και έναν ιδιωτικό, άρτια εξοπλισμένο χώρο, , τα οποία φιλοξενούν καλές μητέρες.

Η Αμερικανική Επιτροπή Θηλασμού παρέχει δημιουργικές λύσεις σχετικά με τις επιλογές για διαμονή στο διάστημα. Αυτές οι προτεινόμενες λύσεις περιλαμβάνουν διάφορους χώρους όπως ένα όχημα εργασίας με πίνακες απορρήτου για να μπλοκάρουν την εξωτερική όψη και ένα χώρο σε ένα κατάστημα εμπορικών καταστημάτων που μοιράζονται πολλές γειτονικές επιχειρήσεις.

Όπως όλες οι πτυχές της υγειονομικής νομοθεσίας, του χρόνου, των κατευθυντήριων γραμμών και των οδηγιών της κυβερνητικής υπηρεσίας και των δικαστικών αποφάσεων ως αποτέλεσμα αγωγών, θα καθοριστούν οι τελικοί προσδιορισμοί για τους εργοδότες. Πηγαίνετε μπροστά από την καμπύλη για τη στέγαση στο χώρο εργασίας για τις θηλάζουσες μητέρες.