ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ

Εργάζεστε με συναδέλφους που έχουν ενοχλητικές συνήθειες και προβλήματα που σας οδηγούν σε έναν τοίχο; Μάθετε πώς να διεξάγετε μια δύσκολη συζήτηση μαζί τους.

Ψάχνετε για μια θετική προσέγγιση για την απόρριψη των αιτούντων εργασία σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας πρόσληψης; Αυτά τα βήματα συνιστώνται για τους εργοδότες της επιλογής.

Θέλετε να κατανοήσετε την κουλτούρα που υπάρχει στον οργανισμό σας; Εδώ μπορείτε να κατανοήσετε την τρέχουσα κουλτούρα σας περπατώντας γύρω σας και κοιτάζοντας.

Γνωρίζετε ένα έγγραφο που ονομάζεται απελευθέρωση αξιώσεων; Χρησιμοποιείται στο χώρο εργασίας για να προστατεύσει τα συμφέροντα του εργοδότη σε έναν τερματισμό. Μάθε περισσότερα.

Η μη λεκτική επικοινωνία επηρεάζει τις αντιδράσεις σας σε υποψηφίους εργασίας. Γνωρίζοντας πώς να διαβάζετε τα συνθήματα είναι ισχυρό βοηθώντας τους να χρησιμοποιηθούν αποτελεσματικά.

Θέλετε να μάθετε πώς να καλωσορίζετε καλύτερα έναν νέο υπάλληλο; Είναι κάτι περισσότερο από απλώς μια ανακοίνωση εταιρείας και μια εντολή αφεντικό.

Ενδιαφέρεστε να μάθετε τι εργοδότες θέλουν να δουν κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων από τους υποψηφίους που καταλήγουν να προσληφθούν; Μάθετε γιατί η Μαρία πήρε τη δουλειά.

Γνωρίζετε τι ανήκει σε μια επιστολή ανάθεσης για έναν υπάλληλο; Ακολουθεί το περιεχόμενο της επιστολής, πώς να μεγεθύνετε την αναγνώριση και γιατί είναι θετικά θετικό.

Μάθετε να αναγνωρίζετε αποτελεσματικά τους υπαλλήλους με τρόπο που θα θυμούνται για χρόνια γράφοντας επιστολή αναγνώρισης των εργαζομένων. Δείτε πώς με τα δείγματα γράμματα.

Πώς να χρησιμοποιήσετε μια συμπάθεια επιστολή για να ανταποκριθεί στη θλίψη των εργαζομένων και το πένθος. Εδώ είναι δείκτες και ένα δείγμα επιστολής που προσφέρει συλλυπητήρια υπάλληλο.

Συμβουλές για την αξιολόγηση των απαντήσεων μιας συνέντευξης εργασίας ενός υποψηφίου για να δούμε αν θα είναι καλός ηγέτης. Επίσης, απαντήσεις για τον εντοπισμό κινούμενων υπαλλήλων.

Χρειάζεστε ένα δείγμα επιστολής παραλαβής αιτητή; Αυτός σας επιτρέπει στους υποψηφίους να γνωρίζουν ότι έχετε λάβει το βιογραφικό τους και τη συνοδευτική επιστολή.

Πώς αποχωρείτε από τη δουλειά σας για το μέλλον σας και για τους συναδέλφους που αφήνετε πίσω. Οι διευθυντές θα επωφεληθούν από αυτήν την ανάλυση του τρόπου και του λόγου για τον οποίο εγκαταλείπουν τα άτομα.

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, που ιδρύθηκε το 2003, στεγάζει όλες τις υπηρεσίες προσωπικού του Στρατού. Μάθετε περισσότερα για τον HRC του Στρατού των Η.Π.Α. και ποια είναι τα καθήκοντά του.

Ενδιαφέρεστε για τον τύπο τίτλων εργασίας που είναι διαθέσιμοι για υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα HR; Εδώ είναι 133 παραδείγματα διαθέσιμων τίτλων.

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Εδώ είναι τα βήματα για να αποφασίσετε.

Θέλετε να μάθετε για τα έντυπα I-9 για τους υπαλλήλους; Η συμπλήρωση ενός I-9 απαιτείται από τις υπηρεσίες υπηκοότητας και μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS). Εδώ είναι συμβουλές.

Το έντυπο I-9 απαιτείται από τον νόμο για τη μεταρρύθμιση της μετανάστευσης. Επιβεβαιώνει την ταυτότητα ενός υπαλλήλου και την επιλεξιμότητά του να εργαστεί νόμιμα στις ΗΠΑ.

Οι ερωτήσεις για το παγοθραυστικό κάνουν ένα μεγάλο άνοιγμα για συναντήσεις στην εργασία. Εδώ είναι μερικά μεγάλα intro ερωτήσεις για να χρησιμοποιήσετε.

Οι ερωτήσεις για τους παγοθραύστες επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον, ενώ μοιράζονται τόσο πολύ - ή και λίγο - όσο είναι άνετοι.

Αυτό το δέκα αγαπημένο παγοθραυστικό σας δίνει μια επιλογή όταν θέλετε οι συμμετέχοντες στην προπόνηση να επικεντρωθούν στην προθέρμανση της συνομιλίας.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις προσωπικές αξίες; Είναι η κινητήρια δύναμη στην ανάπτυξη της κουλτούρας του οργανισμού σας. Οι αξίες πραγματικά ενδιαφέρουν. Μάθε περισσότερα.

Ενδιαφέρεστε να επιδείξετε υψηλή απόδοση στην εργασία; Ο Joe Calloway, συγγραφέας και προπονητής, προσφέρει τέσσερα κλειδιά για να δείξει τις υψηλές επιδόσεις σας στην εργασία.

Ψάχνετε για έναν τρόπο ανταλλαγής πληροφοριών με τους εργαζομένους και την ανάπτυξη των γνώσεών τους; Δημιουργήστε ένα κλαμπ βιβλίου εργασίας. Ρωτήστε τους υπαλλήλους να διαβάσουν και να συζητήσουν.

Δεν είστε σε θέση στον οργανισμό σας να επηρεάσει το σύστημα αξιολόγησης απόδοσης; Κάθε διαχειριστής μπορεί να βελτιώσει την εκτέλεση τους.

Ψάχνετε για συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να μετατρέψετε τη δουλειά σας σε καριέρα; Αυτές οι 5 συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας και να πετύχετε με μια προγραμματισμένη καριέρα.

Θέλετε να βελτιώσετε την απόδοση των εργαζομένων; Μπορείτε να μιλάτε καθημερινά με υπαλλήλους με τρόπους που ενισχύουν και υποστηρίζουν τη βελτίωση της απόδοσής τους.

Ψάχνετε για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αύξησης της παραγωγικότητάς σας; Οι εργασίες μπορούν να τεντωθούν για να γεμίσουν κάθε στιγμή της ημέρας σας. Βρείτε πέντε τρόπους για να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας.

Γνωρίζετε τι χρειάζεται να επικοινωνείτε με τους υπαλλήλους, ώστε να γνωρίζουν τι να περιμένουν εάν η επιχείρησή σας κλείσει για κακές καιρικές συνθήκες ή έκτακτες ανάγκες; Βρίσκω.

Μάθετε ποια είναι η προώθηση των εργαζομένων, τι συνεπάγεται και παραδείγματα του τρόπου εμφάνισης των προσφορών οργανωτικά.

Χρειάζεστε επιχειρηματικό απόσπασμα για ανταμοιβές και αναγνώριση; Ελέγξτε αυτά τα αγαπημένα για το ενημερωτικό δελτίο εργασίας σας, το Intranet ή την αλληλογραφία σας.

Χρειάζεστε ένα εμπνευσμένο απόσπασμα σχετικά με την αναβλητικότητα για την ιστοσελίδα σας, ενημερωτικό δελτίο, παρουσίαση επιχειρήσεων ή εμπνευσμένες αφίσες; Βρείτε το καλύτερο.

Ο χώρος εργασίας σας θα ευημερήσει όταν οι εργαζόμενοι υιοθετήσουν μια θετική στάση απέναντι στην επιτυχία. Μοιραστείτε αυτά τα εμπνευσμένα αποσπάσματα μαζί τους.

Ψάχνετε για ένα εμπνευσμένο απόσπασμα; Αυτά τα αποσπάσματα διαχείρισης αλλαγών είναι κίνητρα και έμπνευση για την εργασία και τη ζωή.

Οι εργοδότες προσπαθούν να παρακινήσουν τους εργαζόμενους και να τους εμπνεύσουν να δουλέψουν με περισσότερη κίνηση, αφοσίωση και πίστη. Απαιτείται ενδυνάμωση για την παρακίνηση του εργατικού δυναμικού.

Χρειάζεστε ένα εμπνευσμένο απόσπασμα για την ομαδική εργασία ή την ομαδική εργασία για τις δημοσιεύσεις, τις παρουσιάσεις ή τον ιστότοπό σας στο χώρο εργασίας; Αυτά είναι τα αγαπημένα.

Χρειάζεστε ένα εμπνευσμένο απόσπασμα για εργασία σχετικά με τη ρύθμιση των στόχων ή τα όνειρα; Χρησιμοποιήστε αυτά τα εμπνευσμένα αποσπάσματα για τον ιστότοπό σας ή οποιοδήποτε άλλο διαφημιστικό υλικό.

Αν χρειάζεστε ένα εμπνευσμένο απόσπασμα σχετικά με την ηγεσία για την ιστοσελίδα της επιχείρησής σας ή το ενημερωτικό δελτίο σας, εδώ είναι μια ποικιλία επιλογής.

Ψάχνετε για προσφορά επιχείρησης σχετικά με την πρόθεση για δημοσίευση εργασίας ή βίντεο; Αυτά τα αποσπάσματα υπογραμμίζουν τη δύναμη της πρόθεσης και του σκοπού στη ζωή των εργαζομένων.

Το τρίτο βήμα στη διαχείριση αλλαγών είναι η πρόθεση. Στρατηγικές και σχέδια σχηματίζονται για να μετακινήσετε την οργάνωση foward. Μάθετε σχετικά με το στάδιο πρόθεσης της αλλαγής.

Σχεδιάζετε και παρουσιάζετε στην περιοδική συνεδρίαση της εταιρείας ή του τμήματος; Μπορούν να είναι θανάσιμα θαμπό, αν δεν είστε προσεκτικοί. Δείτε πώς να τα κάνετε αποτελεσματικά.

Τα εγχειρίδια των εργαζομένων είναι προς το συμφέρον τόσο της εταιρείας όσο και των εργαζομένων. Παρέχουν ένα σύνολο οδηγιών για το πώς θα χειριστούν τα πράγματα.

Χρειάζεστε ένα απλό, απλό δείγμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και πολιτικής διαδικτύου; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δείγμα για να διαμορφώσετε τη βάση για τις πολιτικές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εργασίας και διαδικτύου.

Η διαπροσωπική δυναμική επικοινωνίας περιλαμβάνει τόσο λεκτικές όσο και μη λεκτικές ενδείξεις, όπως τη γλώσσα του σώματος, τον τόνο της φωνής και την έκφραση του προσώπου.

Εδώ είναι ερωτήσεις συνέντευξης ότι οι εργοδότες αξιολογούν τις δεξιότητες και τις εμπειρίες ενός υποψηφίου στις διαπροσωπικές επικοινωνίες και τις σχέσεις.

Χρειάζεστε συμβουλές συνέντευξης εργασίας για να σας βοηθήσουμε να προσλάβετε υπευθύνους εργαζομένων Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να διεξάγετε ισχυρές συνεντεύξεις με τους υποψηφίους σας.

Οι πιστοποιήσεις είναι κοινές στη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού, κυρίως επειδή επιτρέπουν σε έναν υποψήφιο να κάνει αίτηση σε περισσότερες θέσεις και συχνά κερδίζει περισσότερα χρήματα.

Θέλετε να αξιολογήσετε εάν ο υποψήφιος για την εργασία σας θα είναι μια καλή πολιτιστική ικανότητα για τον οργανισμό σας; Χρησιμοποιήστε αυτές τις απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης για να ξέρετε τι να αναζητήσετε.

Μάθετε για τις δεξιότητες λήψης αποφάσεων ενός υποψήφιου εργαζομένου με αυτά τα ερωτηματολόγια ερωτήσεων συνέντευξης που θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την εμπειρία τους.

Χρειάζεστε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας που μπορείτε να ζητήσετε από τους μελλοντικούς υπαλλήλους να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τις ικανότητες επίλυσης των συγκρούσεων; Χρησιμοποιήστε τα για υποψηφίους.

Πρέπει να αξιολογήσετε τις δεξιότητες προγραμματισμού που έχει ο υποψήφιος εργαζόμενος σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας; Αυτές είναι ερωτήσεις συνέντευξης για τον προγραμματισμό.

Είστε νομικά υποχρεωμένοι να ειδοποιείτε τους αιτούντες που δεν έχουν προσληφθεί για τη θέση σας; Εάν όχι, ποιες ηθικές και ανθρώπινες αιτίες μπορεί να υπάρχουν;

Γνωρίζετε τι πρέπει να παρακολουθήσετε κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων; Ξεκινήστε με αυτές τις κόκκινες σημαίες συνέντευξης και είστε μπροστά από το παιχνίδι. Προσλάβετε με προσοχή.

Χρειάζονται ορισμοί για τους κοινούς ανθρώπινους πόρους, τη διαχείριση και τους επιχειρηματικούς όρους; Αυτή είναι μια εισαγωγή σε ένα ολοκληρωμένο γλωσσάριο και λεξικό για το ανθρώπινο δυναμικό.

Το δεύτερο βήμα στη διαχείριση της αλλαγής είναι μια έρευνα. Μάθετε τι πρέπει να συμβεί κατά τη διάρκεια του σταδίου της έρευνας για οποιαδήποτε προσπάθεια αλλαγής εργασίας ή λύση.

Ποιοι βαθμοί απαιτούνται από τον επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού; Ένα πτυχίο Bachelors, και συχνά ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα, είναι ο κανόνας. Μάθε περισσότερα.

Ενδιαφέρεστε για σχέδια βελτίωσης της απόδοσης (PIPs); Πολλοί εργοδότες τις χρησιμοποιούν για λάθος λόγους και τους κάνουν λάθος, έτσι οι PIP έχουν ένα κακό όνομα.

Είναι μια δηλητηριώδης στάση λόγος να πυροβολήσει έναν υπάλληλο; Δείτε την ερώτηση του αναγνώστη και τα τέσσερα βασικά βήματα που συνιστώνται για την αντιμετώπιση ενός αρνητικού, εκφοβιστικού υπαλλήλου.

Ένας αναγνώστης ρωτά ποια είναι η ευθύνη ενός διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού για τις πράξεις ενός κακού ιδιοκτήτη προς έναν άλλο υπάλληλο τον οποίο πιστεύει ότι μπορεί να μηνύσει την εταιρεία κάποια μέρα.

Ακολουθούν οι συμβουλές για το πώς μπορείτε να προβείτε σε προφορική προειδοποίηση όταν η κακή απόδοση απαιτεί σοβαρή πειθαρχική ενέργεια στο χώρο εργασίας.

Θέλετε να δημιουργήσετε ένα χώρο εργασίας όπου οι εργαζόμενοι είναι ευτυχείς να έρχονται στην εργασία; Πρέπει να είναι ελκυστικό και να χρησιμοποιεί θετικές αρχές για τους υπαλλήλους.

Πρέπει να ξέρετε πώς να κάνετε μια ανάλυση εργασίας; Εάν γράφετε περιγραφές εργασιών, το κάνετε. Μάθετε πώς να ολοκληρώσετε μια ανάλυση εργασίας, ώστε να σας βοηθήσουν πραγματικά.

Πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι η αίτηση εργασίας και γιατί τα χρησιμοποιούν οι εργοδότες; Οι εργοδότες έχουν βάσιμους λόγους, συμπεριλαμβανομένων των υποψηφίων στοιχείων και των αδειών.

Ενδιαφέρεστε για τους νέους ρόλους των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού; Μετασχηματισμός του παραδοσιακού ρόλου και τρεις νέοι ρόλοι για το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.

Μάθετε για την ταξινόμηση θέσεων εργασίας; Τι είναι αυτό και πώς μπορεί να σας βοηθήσει ως εργαλείο για τον καθορισμό του μισθού των εργαζομένων είναι το κλειδί;

Πώς να αναγνωρίσετε τη δύναμη των περιγραφών θέσεων εργασίας, παρέχοντας σαφείς προσδοκίες στους υπαλλήλους. Επίσης, κοινές παγίδες των περιγραφών θέσεων εργασίας των εργαζομένων.

Χρειάζεστε ένα πρότυπο περιγραφής εργασίας για να απλοποιήσετε τη διαδικασία δημιουργίας; Αυτό το παράδειγμα παρέχει έναν οδηγό εργασίας για τη χρήση σας.

Θέλετε να μάθετε πώς να κάνετε την αναγνώριση των εργαζομένων τόσο θετική όσο και ισχυρή; Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Ξέρετε ποια ερωτήματα πρέπει να αποφύγετε κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων σας; Αν και δεν είναι αυστηρά παράνομη, αυτές οι ερωτήσεις καθιστούν την εταιρεία σας ευάλωτη. Έτσι, αποφύγετε τους.

Χρειάζεστε δωρεάν επιστολή προσφοράς που να είναι κατάλληλη για τις περισσότερες υποψήφιες προσφορές θέσεων εργασίας; Οι υποψήφιοι εκτιμούν τους όρους της προσφοράς. Δείτε το δείγμα.

Χρειάζεστε δείγματα επιστολών εργασίας για μελλοντικούς υπαλλήλους σε διάφορα στάδια της σταδιοδρομίας τους και σε διάφορους τομείς; Αυτά τα δείγματα καλύπτουν τη γκάμα.

Εάν χρειάζεστε ένα πρότυπο για έναν υπάλληλο που έχει αναπτύξει και κατέχει σχέδιο εργασίας, εδώ είναι μια μορφή που μπορείτε να προσαρμόσετε, να αντιγράψετε και να χρησιμοποιήσετε.

Οι επιστολές απόρριψης θέσεων εργασίας, μετά τη λήξη του κύκλου των συνεντεύξεων, πρέπει να απευθύνονται σε όλους τους υποψηφίους εκτός από εκείνους που θα λάβουν την προσφορά εργασίας σας. Δείτε τα δείγματα.

Χρειάζεστε μια προδιαγραφή εργασίας για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού; Αυτό θα σας βοηθήσει να ορίσετε το ρόλο σε μια σύντομη περιγραφή.

Μάθετε πώς η σύνταξη μιας προδιαγραφής θέσης εργασίας μπορεί να βοηθήσει στην πρόσληψη υπαλλήλων και να μάθει ποια είναι τα βασικά συστατικά στοιχεία της εργασίας και ποιες είναι οι προδιαγραφές της εργασίας.

Χρειάζεστε μια προδιαγραφή εργασίας για έναν διαχειριστή μάρκετινγκ; Αυτό το δείγμα είναι ένα παράδειγμα προδιαγραφής εργασίας. Περιγράφει τις ευθύνες και την απαιτούμενη εμπειρία.

Ενδιαφέρεστε για το πώς θα λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά ως εσωστρεφής σε έναν εξωστρεφώς προσανατολισμένο χώρο εργασίας; Εδώ είναι συμβουλές για την προσαρμογή και την ανακούφιση του στρες.

Με τη χρήση απλών, αποτελεσματικών διαδικασιών εσωτερικής διαχείρισης απειλών, το HR μπορεί να αποτρέψει τη διαρροή πληροφοριών από τους υπαλλήλους από την εταιρεία τους.

Για να αξιοποιήσουν στο έπακρο την ανοικτή εγγραφή και τα οφέλη τους, οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν πλήρως τα οφέλη που προσφέρει ο εργοδότης τους.

Κάνετε την επόμενη εκδήλωση για την οικοδόμηση της ομάδας σας το καλύτερο; Αυτές οι συστάσεις θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε την ομαδική εργασία που θα διαρκέσει πέρα ​​από τις ασκήσεις.

Ψάχνετε για μια προσέγγιση για τη διαχείριση αλλαγών που θα βοηθήσει τον οργανισμό σας να αλλάξει μια θεμελιώδη διαδικασία ή προσέγγιση; Ακολουθούν τα στάδια που πρέπει να ακολουθήσετε.

Ένας υπάλληλος μπορεί να εξετάσει τις πλευρικές κινήσεις επειδή τα πλεονεκτήματα της διαμονής με τον τρέχοντα εργοδότη ενισχύουν τις δεξιότητες και το δίκτυό σας.

Εδώ είναι ένας τρόπος για να παρέχετε στους εργαζομένους πλήρες ωράριο (PTO) που παρέχει σαφήνεια και τους δίνει την ευελιξία να ικανοποιούν τις ανάγκες τους.

Οι επιτυχημένοι ηγέτες φροντίζουν τόσο τους υπαλλήλους τους όσο και την εργασία τους. Δρουν με συμπόνια εάν απαιτείται νομικά - ή όχι. Δείτε τι σημαίνει αυτό.

Θα θέλατε να μάθετε τι κάνει έναν ηγέτη εμπνευσμένο; Μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να αντλήσετε την έμπνευση και τα κίνητρα στους ανθρώπους που οδηγείτε.

Χρειάζονται ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσουν από τους πιθανούς υπαλλήλους να αξιολογήσουν τις δεξιότητές τους; Αυτά τα ερωτήματα του δείγματος θα αντλήσουν την εμπειρία και τις δεξιότητές τους.

Ένας ηγέτης της ομάδας δεν είναι αρκετά διευθυντής και δεν είναι ούτε ένας μεμονωμένος συνεισφέρων. Ακολουθεί ο τρόπος επιτυχίας του ηγετικού ρόλου της ομάδας σας.

Οι επιτυχημένοι ηγέτες επιδεικνύουν τις αξίες και την ηθική τους σε κάθε ενέργεια που αναλαμβάνουν στην εργασία και στην αλληλεπίδρασή τους με τους συναδέλφους τους. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις τιμές.

Οι επιχειρήσεις ξεκινούν επειδή ο ιδρυτής είχε ένα όραμα για το τι θα μπορούσε να δημιουργήσει. Η κοινή χρήση του οράματος με τρόπο που αναγκάζει τη δράση είναι το μυστικό της ηγεσίας.

Ποιος θέλεις να προσλάβεις, να εκπαιδεύσεις και να γαλουχήσεις για το μέλλον σου; Οι εργαζόμενοι που είναι ανθεκτικοί, ευέλικτοι και ευκίνητοι, που αγκαλιάζουν την αλλαγή, την ενδυνάμωση και τους πελάτες.

Θέλετε να μάθετε ένα από τα βασικά μυστικά της ηγεσίας; Δεν μπορείτε να γίνετε ένας μεγάλος ηγέτης εάν οι άνθρωποι δεν θέλουν να σας ακολουθήσουν. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ακολουθία.

Προσφέρετε άδεια απουσίας; Θα έπρεπε. Μια πολιτική απουσίας απουσίας διατηρεί τους υπαλλήλους όταν βιώνουν γεγονότα ζωής που τους εμποδίζουν να εργαστούν.

Βρίσκεστε τον εαυτό σας να παίζει ρόλο αρνητικού υπαλλήλου - ακόμη και μια φορά σε λίγο; Δείτε πώς μπορείτε να αλλάξετε τα αρνητικά σας vibes και αντίληψη.