Ξέρετε πώς να υποβάλλετε αίτηση για μη αμειβόμενη άδεια απουσίας;

Η άδεια απουσίας είναι χρόνος μακριά από την εργασία, που γενικά ζητείται από έναν εργαζόμενο, για την κάλυψη ασυνήθιστων περιστάσεων που συμβαίνουν στη ζωή του εργαζομένου. Η άδεια απουσίας χρησιμοποιείται όταν ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου δεν καλύπτεται από τις υπάρχουσες παροχές του εργοδότη, όπως η άδεια ασθενείας, οι αμειβόμενες διακοπές, οι αμειβόμενες διακοπές και η αμειβόμενη εργασία.

Η αίτηση για μη αμειβόμενη άδεια απουσίας συχνά συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος έχει εξαντλήσει την υπάρχουσα αμοιβή του. Η μη αμειβόμενη άδεια απουσίας δεν επεκτείνει την αμοιβή του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της άδειας απουσίας, αλλά εξασφαλίζει και άλλη συνέχεια που είναι κρίσιμη για τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να συνεχίσει να καλύπτεται από ορισμένες παροχές που χορηγούνται από τον εργοδότη.

Το πιο σημαντικό συστατικό μιας μη αμειβόμενης απουσίας

Το σημαντικότερο στοιχείο της άδειας απουσίας είναι ότι η απασχόληση του εργαζομένου συνεχίζεται κατά τη διάρκεια της απουσίας. Είτε με νόμο είτε κατ 'επιλογή, ανάλογα με τις περιστάσεις, πολλοί εργοδότες συνεχίζουν επίσης την ασφάλιση υγείας ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια άδειας απουσίας.

Ο εργαζόμενος ενδέχεται να χρειαστεί να πληρώσει για άλλες παροχές, όπως οδοντιατρική ασφάλιση ή ασφάλιση ζωής, κατά τη διάρκεια μη αμειβόμενης απουσίας.

Μια άδεια απουσίας είναι είτε πληρωμένη είτε μη αμειβόμενη (πιο συχνά) και ορισμένες απουσίες απαιτούνται από το νόμο. Η άδεια απουσίας επιτρέπεται επίσης από τους εργοδότες, κατά περίπτωση στις περισσότερες πολιτικές των εργοδοτών.

Οι γονείς, για παράδειγμα, μπορεί να επιθυμούν να ζητήσουν μια αμισθία απουσίας για να παρατείνουν την απουσία τους από την εργασία τους πέρα ​​από το κανονικό χρονικό διάστημα που επιτρέπεται από την εταιρεία για γονική άδεια. Ένα άλλο παράδειγμα απουσίας απουσίας συνεπάγεται την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών αορίστου χρόνου στον εργαζόμενο, δεδομένου ότι ο εργοδότης διερευνά τους ισχυρισμούς περί ατασθαλίας από τον εργαζόμενο. (Μέχρι να αποδειχθούν οι ισχυρισμοί, ο μισθωτός λαμβάνει αμοιβή.)

Σε ένα άλλο κοινό παράδειγμα του γιατί ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει άμισθη άδεια απουσίας, ο υπάλληλος ορίστηκε ως διαχειριστής περιουσίας από συγγενή του. Όταν ο άνθρωπος πεθάνει, η άδεια αναμονής δεν καλύπτει γενικά όλη την ώρα που ο εργαζόμενος πρέπει να επενδύσει στη φροντίδα της κληρονομιάς του αποθανόντος.

Σε ένα τελευταίο παράδειγμα, οι εργοδότες έχουν χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών σε νέο υπάλληλο ο οποίος χρειάζεται χρόνο για να μετακινήσει τα μέλη της οικογένειάς του σε ολόκληρη τη χώρα και σε μια νέα κατοικία. (Πολλά οφέλη των εργαζομένων συγκεντρώνονται, οπότε ο νέος υπάλληλος μπορεί να μην έχει το χρόνο να δημιουργηθεί στην τράπεζα άδειας μετ 'αποδοχών που χρειάζεται για να ενορχηστρώσει την κίνηση.)

Νομικά θέματα γύρω από τα φύλλα απουσίας του υπαλλήλου

Πρέπει να εξοικειωθείτε με τους νόμους που διέπουν τα απαιτούμενα φύλλα απουσίας στην πολιτεία ή τη χώρα σας. Στις ΗΠΑ, οι απαιτήσεις ποικίλλουν από κράτος σε κράτος και ορισμένα φύλλα απουσίας απαιτούνται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Παραδείγματα νόμιμης μη αμειβόμενης άδειας απουσίας κατανέμονται από τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας και από τον νόμο περί δικαιωμάτων απασχόλησης και ανανέωσης υπηρεσιών (USERRA). Ο χρόνος παραμονής είναι ένα παράδειγμα άδειας κατά τη διάρκεια της οποίας οι εργοδότες πληρώνουν τον εργαζόμενο για ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών και έπειτα ο εργαζόμενος μπορεί να παρατείνει το χρόνο από τη δουλειά υποβάλλοντας αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών.

Το καθήκον της κριτικής επιτροπής είναι ένα άλλο παράδειγμα αδείας μετ 'αποδοχών που απαιτείται από το νόμο στις περισσότερες δικαιοδοσίες, παρόλο που ο εργοδότης μπορεί να θέτει πολιτικές για το πόσο καιρό είναι πρόθυμοι να πληρώσουν τον μισθό του εργαζομένου για εκτεταμένη δίκη.

Φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας που δεν είναι μέλος της άμεσης οικογένειάς του, για ιατρική περίθαλψη σε άλλη χώρα, εκτεταμένη επίσκεψη στην πατρίδα ενός εργαζόμενου για να δει την οικογένεια, επιπλέον χρόνο για γονική άδεια μετά από τις 12 εβδομάδες που χορηγούνται από το FMLA , και ο χρόνος μακριά από την εργασία για να ασχοληθεί με την περιουσία ενός αγαπημένου προσώπου είναι παραδείγματα γιατί οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να λάβουν απλήρωτα φύλλα απουσίας.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης χρειάζεται διαδικασία υποβολής αιτήσεων και πολιτική για τη χορήγηση άδειας απουσίας. Ο εργοδότης οφείλει να εφαρμόζει την πολιτική χωρίς διακρίσεις. Με μια πολιτική που εφαρμόζεται, οι εργοδότες εξασφαλίζουν ότι αντιμετωπίζουν δίκαια και δίκαια όλες τις αιτήσεις των εργαζομένων για άδεια απουσίας.

Πώς να ζητήσετε μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας

Έχετε μάθει τι πρέπει να ξέρετε για μια άμισθη άδεια απουσίας από την εργασία και έχετε αποφασίσει ότι πρέπει να πάρετε μία. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών.

Δώστε στον εργοδότη σας όσο το δυνατόν περισσότερη ειδοποίηση.

Ο εργοδότης θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι τα συστατικά ζωτικής σημασίας εργασίας σας καλύπτονται από άλλους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της απουσίας σας. Θα εκτιμήσει ότι τον κρατήσατε ενήμερο καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδρομής, έτσι ώστε να μην παραμένει τυφλός από την αίτησή σας τελευταίας στιγμής για μη αμειβόμενη άδεια.

Για παράδειγμα, ο παππούδες σου πεθαίνει και είσαι ο διορισμένος κτηματομεσίτης. Αφήστε τον εργοδότη σας να γνωρίζει ότι θα έχετε αυτή την οικογενειακή υποχρέωση να ασχοληθείτε με την περιουσία όταν συνειδητοποιήσετε ότι ο παππούδες σας πιθανότατα πεθαίνει. Κρατώντας τον εργοδότη σας ενήμερο για τη σειρά των γεγονότων είναι επαγγελματίας, σεβαστός και πιθανόν να σηματοδοτήσει θετικά μηνύματα για εσάς ως υπάλληλο.

Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, είστε αρκετά σίγουροι ότι θα θέλετε να παραμείνετε στο σπίτι με το βρέφος σας για ένα χρονικό διάστημα μετά την εξάντληση των παροχών ιατρικής άδειας στην οικογένειά σας. Το νοικοκυριό σας έχει ένα δεύτερο εισόδημα, έτσι ώστε να μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να πάρετε μια άδεια άνευ αποδοχών. Αφήστε τον εργοδότη να γνωρίζει το συντομότερο εξετάζετε τη δυνατότητα. Αυτός είναι ο επαγγελματικός τρόπος προσέγγισης μιας εκτεταμένης άδειας απουσίας.

Τα μη αμειβόμενα φύλλα απουσίας δεν είναι όπως το επίδομα των εργαζομένων, όπως η διαπραγμάτευση ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος. Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε τον εργοδότη για να δείτε κάποιο όφελος για τον εργοδότη για τη χορήγηση του αιτήματός σας. Με μια άμισθη άδεια, μπορεί να βρεθείτε σε θέση να ζητήσετε άδεια, ακόμη και όταν παίρνετε άδεια δεν θα είναι η επιλογή σας.

Γνωρίστε το κράτος και τους διεθνείς νόμους όπου ζείτε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης σας μπορεί να μην έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημά σας.

Ρωτήστε ευγενικά για μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας και δώστε μια πλήρη εξήγηση για το γιατί χρειάζεστε την άδεια και πότε σκοπεύετε να επιστρέψετε στη δουλειά.

Ο εργοδότης σας θα εκτιμήσει μια ειδοποίηση πρόσωπο με πρόσωπο παρά ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μήνυμα κειμένου. Θα εκτιμήσει επίσης τη διαφάνεια κάθε αιτήματος που κάνετε, ώστε να γνωρίζει τι συμβαίνει στη ζωή σας. Αν έχετε κρατήσει τον εργοδότη στον βρόχο, το αίτημά σας δεν θα τον προκαλέσει έκπληξη.

Συγκεντρωθείτε με τον διευθυντή ή τον εργοδότη σας για το πώς θα καλύψετε την εργασία σας ενώ βρίσκεστε στην απουσία.

Αφήστε τους συναδέλφους σας, τους συναδέλφους σας και τους πελάτες να γνωρίζουν ότι παίρνετε μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας.

Δεν χρειάζεται να τους πείτε γιατί παίρνετε την άδεια. Αλλά, επειδή θα πρέπει να πάρουν το χαλαρό ενώ είστε μακριά, θα θελήσετε να τους πείτε πότε σκοπεύετε να επιστρέψετε. Θα θέλατε επίσης να ενημερώσετε τους πελάτες σας για τους οποίους μπορούν να έρθουν σε επαφή ενώ είστε εκτός αδείας.

Μπορείτε να ζητήσετε άνετα μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας χρησιμοποιώντας αυτά τα τρία βήματα. Σκεφτείτε τα συμφέροντα του εργοδότη σας καθώς και τα δικά σας και μια αμισθία απουσίας δεν θα πρέπει να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επιτυχία και την πρόοδο της σταδιοδρομίας σας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.