Τι πρέπει να αναζητήσετε στις απαντήσεις του αιτούντος συνέντευξης

Δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης σάς βοηθούν να προσδιορίσετε τι θέλετε να ζητήσετε από τους αιτούντες εργασία σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Αυτές οι απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης συζητούν τους τύπους απαντήσεων που πρέπει να αναζητήσετε αυτές τις ερωτήσεις από τους αιτούντες εργασία σας, από τους ηγέτες στους υπαλλήλους της πρώτης γραμμής.

Παρόλο που δεν υπάρχουν τέλειες απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης, αυτές οι απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης βοηθούν στην αναγνώριση χαρακτηριστικών καλών απαντήσεων. Θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τους υποψηφίους που είναι οι πλέον κατάλληλοι για την εργασία που πληρώνετε.

Επίσης, θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τους υποψηφίους που φαίνεται να είναι καλό πολιτιστικό αποτέλεσμα για τον οργανισμό σας. Η ενσωμάτωση στην εταιρική κουλτούρα είναι πολύ σημαντική για την παραγωγικότητα μιας επιχείρησης, ακόμη και μια μικρή επιχείρηση εκκίνησης.

Οι απαντήσεις των αιτούντων σε ερωτήσεις συνεντεύξεων κυμαίνονται από το δρόμο - η υπερβολικά πρόωρη ανταπόκριση που ακούγεται με την φυσική, απρόσμενη, αναζωογονητική απάντηση που αποκαλύπτει την προσωπικότητα που αναζητάτε. Πώς εσείς, ως εργοδότης, ερμηνεύσετε τι είπε ο υποψήφιος θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε για τη λίστα υποψηφίων σας πριν κάνετε μια προσφορά εργασίας.

01 Πολιτιστική προσφορά

Οι ερωτήσεις συνέντευξης που ρωτάτε και η ερώτηση συνέντευξης απαντά στις υποψήφιες προμήθειες σας, είναι κρίσιμες για την εκτίμησή σας για τις γνώσεις, την εμπειρία και την πιθανή πολιτιστική εφαρμογή του υποψηφίου στον οργανισμό σας.

Η πρόσληψη ενός διευθυντή ή ενός επόπτη παρουσιάζει μια ιδιαίτερη πρόκληση εξαιτίας του αντίκτυπου που έχει ένα άτομο σε έναν ηγετικό ρόλο στο εσωτερικό του οργανισμού σας. Εάν έχει σπάσει στην κορυφή, δεν μπορείτε να διορθώσετε το κάτω μέρος. Ανεξάρτητα από το πόσο ταλαντούχοι και σκληροί εργάζονται οι υπάλληλοί σας στην πρώτη γραμμή, θα αποτύχουν εάν ο προϊστάμενος τους δεν έχει τις κατάλληλες δεξιότητες ηγεσίας.

Αυτές οι απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε τους πιο κατάλληλους υποψηφίους σας για περαιτέρω εξέταση.

03 Κίνητρο

Το κίνητρο κατατάσσεται υψηλά ως επιθυμητό χαρακτηριστικό ή χαρακτηριστικό στους υπαλλήλους που προσλαμβάνετε. Οι δεξιότητες, η κατάρτιση και το ταλέντο δεν έχουν νόημα, εκτός εάν ένας υπάλληλος έχει κίνητρο να κάνει τα χαρακτηριστικά αυτά ενεργά. Έτσι, τίθεται το ερώτημα, πώς βλέπετε αληθινό κίνητρο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;

Οι ερωτήσεις συνέντευξης που ρωτάτε θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε έναν δυνητικά υποκινούμενο υπάλληλο. Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα κίνητρα θα σας προμηθεύσουν με τους τύπους απαντήσεων που θέλετε από έναν υπάλληλο, τον οποίο μπορείτε να υπολογίζετε για να έχετε κίνητρα στον χώρο εργασίας σας.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις απαντήσεις σε ερωτήσεις συνέντευξης για να αξιολογήσετε το κίνητρο του υποψηφίου και την ικανότητά του να συνεισφέρει σε ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο άλλοι θα επιλέξουν να παρακινηθούν.