Απαντήσεις στις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την εκκίνηση μιας νέας εργασίας

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι εργοδότες συχνά ψάχνουν για διορατικότητα σχετικά με το πώς θα προσαρμόσετε σε μια νέα θέση εργασίας αν προσληφθείτε. Οι εργοδότες τοποθετούν την υψηλότερη αξία στους υποψήφιους που θα είναι διατεθειμένοι να μάθουν τη δουλειά, να μιλήσουν με την ομάδα και να γίνουν παραγωγικοί το συντομότερο δυνατόν.

Τι βλέπεις να κάνεις στις πρώτες 30 ημέρες;

Η κατάλληλη απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα διαφέρει ανάλογα με τη θέση σας και το επίπεδο εμπειρίας σας. Για μια θέση διευθυντή, μια απάντηση θα πρέπει πιθανότατα να περιλαμβάνει ένα είδος σχεδίου, όπου ένας συνεντευξιακός σε αρχικό επίπεδο μπορεί να αναφέρει την ανάγκη να αποκτήσει εμπειρία και να μάθει από τους συναδέλφους.

Οι καλές απαντήσεις σε αυτό το είδος ερώτησης ενδέχεται να περιλαμβάνουν ορισμένα από τα ακόλουθα:

• Θα περάσω τον πρώτο μήνα να μαθαίνω όσο το δυνατόν περισσότερο και να γνωρίσω την ομάδα με την οποία θα συνεργαστώ.
• Θα εργαστώ για την καλλιέργεια θετικών σχέσεων με συναδέλφους.
• Σκοπεύω να έρθω νωρίς και να μείνω αργά για να επιταχύνω τη μάθηση μου.
• Θα ρωτήσω τον διευθυντή μου για τις προτάσεις των βασικών υπαλλήλων που θα συμμετάσχουν.
• Θα ζητήσω πολλές ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους και τις μεθόδους.
• Δεν θα μοιραστώ τη γνώμη μου μέχρι να καταλάβω τι γίνεται και γιατί γίνεται με αυτόν τον τρόπο.
• Θα αφιερώσω χρόνο στο να μαθαίνω από όσο το δυνατόν περισσότερα μέλη του προσωπικού για να αποφύγω να επιβαρύνω ένα άτομο.

• Θα εισαγάγω τον εαυτό μου σε βασικούς συνεργάτες σε άλλα τμήματα και θα μάθω τις προσδοκίες τους για κάποιον στο ρόλο μου.
• Θα εστιάσω την αλληλεπίδρασή μου στο προσωπικό που είναι θετικό για την εταιρεία και το περιβάλλον εργασίας.
• Θα ασχοληθώ με όλο το προσωπικό με σεβασμό. Έχω βρει στο παρελθόν ότι το προσωπικό υποστήριξης, καθώς και η διοίκηση, ήταν πολύ χρήσιμα καθώς προσαρμόσαμε σε νέες θέσεις.

Γενικά, παραδείγματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο προσαρμόσατε γρήγορα και αποτελεσματικά κατά την εκκίνηση μιας νέας εργασίας στο παρελθόν μπορεί να αποτελέσει έναν αποτελεσματικό τρόπο για να αποδείξετε το ιστορικό της επιβίβασης σε μια νέα εταιρεία.

Χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως ευκαιρία για να δείξετε την έρευνα που έχετε κάνει για την εταιρεία και τον συγκεκριμένο ρόλο - η απάντηση για μια θέση σε μια νεοσύστατη εταιρεία με μια επίπεδη οργανωτική δομή μπορεί να είναι πολύ διαφορετική από την απάντηση σε μια εταιρεία που κυβερνάται από μια διαχείριση από πάνω προς τα κάτω. Είναι επίσης σκόπιμο να αναφέρετε συγκεκριμένα καθήκοντα ή έργα που θέλετε να ολοκληρώσετε και ίσως να αναφέρετε πώς εφαρμόσατε παρόμοια έργα σε μια προηγούμενη θέση και ποιο ήταν το αποτέλεσμα.

Μπορείτε να πείτε: "Θα ήθελα να αξιολογήσω και ενδεχομένως να αναδιαρθρώσω τη διαδικασία εκτόξευσης νέων προϊόντων" ή "Θα ήθελα να μειώσω το χρόνο που αφιερώσαμε σε έργα με πολυάσχολη εργασία. Θα προγραμματίσω συσκέψεις one-on-one με όλους στην ομάδα μου, ζητώντας σχόλια σχετικά με τα καθήκοντα που θεωρούν περιττά. " Ιδιαίτερα για υποψηφίους υψηλότερου επιπέδου, αυτός ο τύπος απαντήσεων θα παρουσιάσει την ηγεσία και την πρωτοβουλία σας και θα επιτρέψει στους συνεντευξιακούς φορείς να γνωρίζουν ότι είστε πρόθυμοι να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία.

Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας και απαντήσεις

Ερωτήσεις συνέντευξης και απαντήσειςΤυπικές ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας και απαντήσεις σε δείγματα.

Ερωτήσεις συνέντευξης να ρωτήσετεΕρωτήσεις για υποψηφίους για απασχόληση να ζητήσουν από τον ερευνητή.