Νόμοι που σας προστατεύουν από τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας

Έχετε κάποια αναπηρία; Ανησυχείτε ότι θα σας εμποδίσει να συνεχίσετε τη σταδιοδρομία που επιλέξατε, να μισθώσετε ή να κερδίσετε μια προσφορά; Είτε χρησιμοποιείτε αναπηρικό αμαξίδιο για να περάσετε, να ακούτε ή να έχετε προβλήματα όρασης ή να έχετε μια αόρατη αναπηρία, όπως μια μαθησιακή αναπηρία ή μια ψυχική ασθένεια, έχετε τα ίδια δικαιώματα σε μια επιτυχημένη καριέρα όπως κάθε άλλο άτομο. Χάρη στους νόμους των Ηνωμένων Πολιτειών που σας προστατεύουν από τη διάκριση στην αναπηρία στο χώρο εργασίας κανείς δεν μπορεί να σας κρατήσει από την καριέρα που θέλετε.

Ας ρίξουμε μια ματιά σε ορισμένους νόμους που σας προστατεύουν. Θα μάθετε εάν και πώς καλύπτεστε από αυτούς τους νόμους, αν ο εργοδότης τους υπόκειται και τι πρέπει να κάνετε εάν πρέπει να καταθέσετε μια καταγγελία.

Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA)

Ποιος προστατεύει;

Κάθε υπάλληλος ή υποψήφιος που έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες ζωής.

Τι είδους εργοδότες υπόκεινται σε αυτόν τον νόμο;

Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, οι οργανισμοί απασχόλησης και οι οργανώσεις εργασίας πρέπει να ακολουθούν τις διατάξεις αυτού του νόμου εάν απασχολούν τουλάχιστον 15 εργαζόμενους.

Πώς προστατεύονται οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες εργασία;

Ένας καλυμμένος εργοδότης δεν μπορεί να λάβει υπόψη την αναπηρία του ατόμου όταν λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη, την εκτόξευση, την προώθηση, την αμοιβή ή τα οφέλη. Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν εύλογα καταλύματα που να επιτρέπουν σε κάποιον να κάνει τη δουλειά της ή να υποβάλει αίτηση για δουλειά. Δεν μπορεί να ζητηθεί από έναν υποψήφιο να απαντήσει σε ερωτήσεις που σχετίζονται με την υγεία ή να κάνει μια φυσική εξέταση μέχρι να του προσφερθεί η εργασία από τον εργοδότη. Τέλος, ο εργοδότης δεν μπορεί να παρενοχλήσει έναν εργαζόμενο ή έναν αιτούντα, για παράδειγμα κάνοντας προσβλητικές παρατηρήσεις σχετικά με την αναπηρία του και δημιουργώντας έτσι ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Τι μπορείτε να κάνετε αν υποψιάζετε διακρίσεις λόγω αναπηρίας στο χώρο εργασίας;

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην Επιτροπή Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC). Βλέπω Τρόπος υποβολής αιτήματος.

Ο νόμος περί αποκατάστασης

Ποιος προστατεύεται;

Όποιος έχει σωματική ή πνευματική αναπηρία που εργάζεται ή υποβάλλει αίτηση για δουλειά στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση, εργολάβο ή υπεργολάβο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης (με πάνω από 10.000 δολάρια σε συμβάσεις ή υπεργολαβίες) ή σε ομοσπονδιακά χρηματοδοτούμενο οργανισμό.

Πώς προστατεύει ο νόμος τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους;

Όχι μόνο αυτός ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων και των αιτούντων κατά τη λήψη αποφάσεων μίσθωσης, προώθησης, αποζημίωσης και πυροδότησης, απαιτεί από αυτούς να καταβάλουν προσπάθειες για την πρόσληψη και προώθηση ατόμων με αναπηρίες.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος ή ο αιτών εάν υποψιάζεται ότι υφίσταται διακρίσεις;

Τα βήματα που πρέπει να λάβει ένας ιδιώτης εξαρτώνται από το αν η αξίωσή του είναι εναντίον μιας ομοσπονδιακής υπηρεσίας, ενός εργολάβου ή υπεργολάβου ή μιας ομοσπονδιακής χρηματοδότησης. Μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία εναντίον μιας ομοσπονδιακής υπηρεσίας με το γραφείο ίσων ευκαιριών απασχόλησης (EEO) του εν λόγω οργανισμού. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης με τα Συμβόλαια (OFCCP) χειρίζεται καταγγελίες κατά των ομοσπονδιακών αναδόχων και υπεργολάβων. Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στο OFCCP.

Κρατικοί νόμοι αναπηρίας

Εκτός από τους ομοσπονδιακούς νόμους που προστατεύουν τα άτομα από τις διακρίσεις λόγω αναπηρίας στο χώρο εργασίας, υπάρχουν και οι νόμοι του κράτους που κάνουν το ίδιο. Δείτε έναν νόμο για την κατάργηση των εργασιακών ρυθμίσεων σχετικά με την απασχόληση σε Nolo.org.

Πηγές:

• Διακρίσεις λόγω αναπηρίας. EEOC.
• Νόμοι Απασχόλησης: Αναπηρία και Διακρίσεις. Υπουργείο Εργασίας της Πολιτικής Απασχόλησης των Ηνωμένων Πολιτειών.