Φύλο και διακρίσεις λόγω φύλου στο χώρο εργασίας

Η διάκριση λόγω φύλου, μερικές φορές αναφέρεται ως διάκριση λόγω φύλου ή σεξουαλική διάκριση, είναι η άνιση μεταχείριση ενός ατόμου που βασίζεται στο φύλο της (ή του). Μια παραβίαση των πολιτικών δικαιωμάτων, είναι παράνομη στον εργασιακό χώρο όταν επηρεάζει τους όρους ή τους όρους απασχόλησης. Αφορά τον ομοσπονδιακό νόμο βάσει του τίτλου VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, του νόμου περί ίσης αμοιβής του 1963 και του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991, καθώς και άλλης νομοθεσίας.

Σεξουαλική παρενόχληση

Η σεξουαλική παρενόχληση εμπίπτει στην κατηγορία των διακρίσεων λόγω φύλου. Μια γυναίκα μπορεί να δικαιούται τα ίδια προνόμια, προόδους, αμοιβές και άλλα οφέλη, όπως ο αντρικός ομόλογός της, σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας, αλλά η συμπεριφορά απέναντί ​​της στο χώρο εργασίας είναι αβάσιμη και σχετίζεται με το φύλο της.

Είμαι βέβαιος ότι είστε εξοικειωμένοι με το κίνημα 2017 #MeToo που γεννήθηκε από σεξουαλικές παρενοχλήσεις που έγιναν εναντίον του μαγκόλ του Χόλιε Γουέινσταϊν όταν η ηθοποιός Ashley Judd έφερε γενναία την ιστορία της σε μεγάλα ειδησεογραφικά πρακτορεία. Πριν από χρόνια, ο Weinstein είχε απειλήσει τον Judd αν δεν συμφώνησε σε σεξουαλική πράξη.

Τα παραδείγματα του Χόλιγουντ είναι ακραίες, αλλά αυτό θα συνέβαινε αν ο Judd υποβληθεί σε ανεπιθύμητα συγκινητικά ή ακόμα και προσβλητικά αστεία που στοχεύουν στο σεξ ή τη σεξουαλική του ταυτότητα. Και ενώ ένα αστείο μπορεί να είναι εντάξει, επαναλαμβανόμενα αστεία σε καθημερινή ή συχνή βάση αποτελούν παρενόχληση. Η παρενόχληση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει υποσχέσεις προόδου σε αντάλλαγμα σεξουαλικών ευνοιών.

Όχι μόνο οι άνδρες

Ο παρενοχλητής της γυναίκας δεν πρέπει απαραίτητα να είναι άνδρας. Οι γυναίκες μπορούν να είναι εξίσου ένοχοι σεξουαλικής παρενόχλησης προς άλλες γυναίκες. Ομοίως, ο παρενοχλητής δεν πρέπει απαραιτήτως να είναι το αφεντικό ή ο επιβλέπων της γυναίκας. Είναι ακόμα παρενόχληση αν ένας συνάδελφος ή πελάτης είναι η πηγή της συμπεριφοράς και η διοίκηση της εταιρείας δεν κάνει τίποτα για να σταματήσει.

Τι συνιστά διάκριση

Η παροιμιώδης "γυάλινη οροφή" είναι ένα κλασικό παράδειγμα διακρίσεων λόγω φύλου στο χώρο εργασίας - ο άγραφος κώδικας ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να κατέχουν ορισμένες ανώτερες θέσεις και εμποδίζονται να προχωρήσουν πέρα ​​από ένα συγκεκριμένο σημείο εξαιτίας του φύλου παρά τις δεξιότητες, τα ταλέντα και τα προσόντα τους.

Διαφήμιση Bias

Η κατάσταση της οροφής από γυαλί εμπίπτει στην κατηγορία της διαφημιστικής βάσης. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι γι 'αυτή τη βάση. έχοντας τα παιδιά ως κύριο. Η κίνηση της γυάλινης οροφής, που γεννήθηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1900, υποτίθεται ότι έσπρωξε το φράγμα (δηλαδή την οροφή) που εμπόδισε τις γυναίκες να ανέβουν στην εταιρική σκάλα. Και, αν και οι γυναίκες έχουν προχωρήσει πολύ, δεν είναι ακόμα εκεί.

Το 1990 υπήρχαν έξι γυναίκες στον κατάλογο διευθυντικών στελεχών Fortune 500. Το 2017 υπήρχαν 32 γυναίκες. Περισσότερες γυναίκες, αλλά όχι αρκετές, δεδομένου ότι μιλάμε για 500 CEOs.

Αλλά η σεξουαλική διάκριση υπερβαίνει το CEO. Ένας άνδρας και μια γυναίκα μπορεί να κατέχουν την ίδια ακριβώς θέση και να εκτελούν τα ίδια καθήκοντα μέσα σε μια επιχείρηση, αλλά ο τίτλος θέσης εργασίας είναι διαφορετικός. Ο άνθρωπος μπορεί επίσης να πληρώνεται περισσότερο, ή μπορεί να δικαιούται να αυξήσει ή να προωθήσει με διαφορετικό χρονοδιάγραμμα και με ταχύτερο ρυθμό από τη γυναίκα.

Ερωτήσεις συνέντευξης

Η διαδικασία της συνέντευξης θα πρέπει να είναι παρόμοια (αν όχι το ίδιο) και για τα δύο φύλα, αλλά οι γυναίκες αναμένεται συχνά να καλύπτουν διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων. Οι γυναίκες ρωτούνται συχνά εάν έχουν παιδιά ή αν σκοπεύουν να έχουν παιδιά.

Αυτοί οι τύποι οικογενειακών ερωτήσεων είναι παράνομοι και, το πιο σημαντικό, δεν έχουν καμία επίπτωση στην ικανότητα ενός ατόμου να κάνει καλή δουλειά.Ωστόσο, πολλοί εργοδότες λένε ότι προσλαμβάνουν δυνητικούς εργαζόμενους στην ιδέα ότι θα χρειαστεί να χρησιμοποιήσουν την άδεια μητρότητας. Οι εργοδότες πρέπει να θεωρούν ότι οι πατέρες (είτε ίσιοι είτε ομοφυλόφιλοι) μπορεί να χρειαστούν άδεια πατρότητας. Ούτε το φύλο πρέπει να τεθεί στην ερώτηση.

Τερματισμοί

Πολύ συχνά, οι τερματισμοί αντιμετωπίζονται με προκατάληψη λόγω φύλου. Μπορεί να επικρατεί ιδιαίτερα στις βιομηχανίες που κυριαρχούν στους άνδρες (όπως η μεταποιητική βιομηχανία) όπου η σεξουαλική παρενόχληση δεν λαμβάνεται σοβαρά υπόψη. Υπάρχουν περιπτώσεις γυναικών που έχουν διαμαρτυρηθεί για τη μεροληψία του φύλου και βρέθηκαν άνεργοι.

Μια γυναίκα μηχανικός στην πολυτελής αυτοκινητοβιομηχανία Tesla, AJ Vandermeyden, κατηγόρησε τον κατασκευαστή ότι αγνόησε τις καταγγελίες της για σεξουαλική παρενόχληση και την πληρώνει λιγότερο από τους άνδρες ομολόγους της. Στη συνέχεια, απολύθηκε σε αυτό που ισχυρίστηκε ο δικηγόρος της ήταν μια πράξη αντιποίνων. Η Vandermeyden, η οποία πήγε δημόσια, ισχυρίστηκε επίσης ότι κοροϊδεύτηκε και καταδικάστηκε από άνδρες εργαζόμενους και ότι η Tesla απέτυχε να απαντήσει στις καταγγελίες της σχετικά με την παρενόχληση, την άνιση αμοιβή και τις διακρίσεις. Αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν είναι τόσο γενναίοι όσο ο Vandermeyden έπρεπε να μιλήσει για φόβο για ένα κακοποιημένο αρχείο εργασίας ή / και μια κακή φήμη στον κλάδο τους.

Πώς να αναφέρετε τις διακρίσεις

Εάν εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε είναι θύμα της διάκρισης λόγω φύλου στο χώρο εργασίας (αρσενικό, θηλυκό, bi ή trans), ενημερώστε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας. Ή μιλήστε με τον προϊστάμενό σας εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει τμήμα ανθρωπίνων πόρων.

Εάν η κατάσταση παραμείνει, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και να καταθέσετε μια κατηγορία διακρίσεων - ένα πρώτο βήμα προτού καταφύγετε στον εργοδότη σας. Αλλά, πριν να μηνύσετε, συναντήστε με έναν πληρεξούσιο για να καθορίσετε ποιες είναι οι απαιτήσεις όπου εργάζεστε. Μπορεί να έχετε μόλις έξι μήνες για να υποβάλετε μια χρέωση και το EEOC πρέπει τυπικά να διερευνήσει πρώτα το παράπονό σας προτού σας επιτραπεί να προβείτε σε άλλες πολιτικές ενέργειες.