Η διάκριση λόγω φύλου και φύλου

Διακρίσεις λόγω φύλου και φυλετική διάκριση οι όροι χρησιμοποιούνται συχνά εναλλακτικά και είναι βασικά το ίδιο πράγμα. Συγκεκριμένα, οι όροι διακρίσεις λόγω φύλου και διακρίσεις λόγω φύλου σημαίνει το ίδιο όταν μιλάτε από την άποψη του ομοσπονδιακού νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών και του νόμου κατά των διακρίσεων.

Επομένως, πρέπει να αναφέρετε τις διακρίσεις κατά των γυναικών ως διακρίσεις λόγω φύλου ή διακρίσεις λόγω φύλου; Είτε λειτουργεί. Και υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η σεξουαλική διάκριση; Υπάρχει, αλλά οι ορισμοί καθίστανται δύσκολοι εδώ επειδή η λέξη "σεξουαλική" δεν μπορεί να εναλλάσσεται ελεύθερα με τη λέξη "φύλο" - τουλάχιστον όχι χωρίς γραμμές που θολώνουν και παραμορφώνουν τις έννοιες των δύο όρων.

Οι σεξουαλικές διακρίσεις δεν είναι οι ίδιες με τις διακρίσεις λόγω φύλου

Λιγότερο χρησιμοποιείται συνήθως ο όρος sex discrimination. Αυτός δεν είναι ο σωστός όρος όταν χρησιμοποιείται απλώς για να αναφέρεται σε διακρίσεις που βασίζονται στο φύλο ενός ατόμου. Η λέξη σεξουαλικός χρησιμοποιείται, ωστόσο, όταν αναφέρεστε σε σεξουαλική παρενόχληση λόγω διακρίσεων λόγω φύλου περιγράφει ένα είδος αδικήματος που έχει σεξουαλικό χαρακτήρα.

Σκέφτομαι φύλο ως υποδηλώνοντας το φύλο και σεξουαλικός ως σχετικές με μια σεξουαλικά προσανατολισμένη δραστηριότητα.

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν συνεπάγεται αποκλειστικά άνιση αμοιβή, συνθήκες εργασίας ή ευκαιρίες προαγωγής που βασίζονται στο φύλο ή το φύλο ενός ατόμου, παρόλο που αυτές μπορούν να τεθούν και στο παιχνίδι. Αντίθετα, η παρενόχληση περιλαμβάνει πειράγματα, σεξουαλικές προόδους και ανεπιθύμητες συγκινητικές ενέργειες. Μπορεί να περιλαμβάνει αστεία ή θόρυβο που απευθύνονται σε ένα άτομο λόγω του φύλου του. Μπορεί να περιλαμβάνει υποσχέσεις προώθησης ή αύξησης των αποδοχών σε αντάλλαγμα για σεξουαλικές εύνοιες, αν και η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται στις αλληλεπιδράσεις με τον εργοδότη ή τον επιβλέποντα του θύματος.

Οι συνεργάτες ή ακόμη και οι πελάτες ή οι πελάτες μιας εταιρείας μπορεί να είναι ένοχοι σεξουαλικής παρενόχλησης και το καθήκον του εργοδότη είναι να εισέλθει και να σταματήσει τη συμπεριφορά. Το θύμα και ο παρενοχλητής δεν πρέπει να είναι του αντίθετου φύλου.

Διακρίσεις λόγω φύλου

Ο όρος σεξουαλικός χρησιμοποιείται επίσης όταν αναφέρεται σε διακρίσεις εις βάρος κάποιου επειδή είναι λεσβία, ομοφυλόφιλος, αμφιφυλόφιλος, τρανσεξουαλικός, queer (LGBTQ). Στην περίπτωση αυτή, ο όρος σεξουαλικού προσανατολισμού θα ήταν τεχνικά σωστό.

Το θύμα δεν πρέπει απαραιτήτως να είναι λεσβία, ομοφυλόφιλος, αμφιφυλόφιλος ή τρανσεξουαλικός. Η κατάσταση αυξάνεται στο επίπεδο των διακρίσεων, εάν ο δράστης ενεργεί με βάση μια τέτοια πεποίθηση.

Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν προστατεύει τους ανθρώπους εν γένει από αυτό το είδος διακρίσεων, αν και όσοι εργάζονται στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση προστατεύονται. Περίπου 20 κράτη έχουν υιοθετήσει προστατευτικούς νόμους για τους ομοφυλόφιλους και τους ομοφυλόφιλους και ορισμένοι δικαστές έχουν αποφανθεί ότι η συμπεριφορά που απευθύνεται σε άτομα LGBTQ είναι πράγματι διακρίσεις λόγω φύλου, διότι τα θύματα αντιμετώπισαν το γεγονός ότι δεν ή δεν μπορούσαν να συμμορφωθούν με τυπικά στερεότυπα φύλου .

Οι διακρίσεις λόγω φύλου είναι ενάντια στο νόμο

Πρόκειται για παραβίαση των ομοσπονδιακών πολιτικών δικαιωμάτων για την άρνηση κάποιας εργασίας, προώθησης, ίσης αμοιβής ή ευκαιρίας λόγω του φύλου της. Δεν έχει σημασία αν το άτομο είναι αρσενικό ή θηλυκό. Η διάκριση λόγω φύλου είναι αντίθετη με το νόμο, όπως και η σεξουαλική διάκριση και η σεξουαλική παρενόχληση