Τι είναι η διάκριση λόγω ηλικίας στον νόμο περί απασχόλησης;

Αν νομίζετε ότι όλοι οι εργοδότες εξομοιώνουν την ηλικία με την εμπειρία, αυτές οι στατιστικές θα είναι μια αγενής αφύπνιση. Παρόλο που ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση υπογράφηκε στο νόμο πριν από έναν αιώνα, ορισμένοι εργοδότες δεν αποθάρρυναν να λάβουν αποφάσεις απασχόλησης βασισμένες στην ηλικία του εργαζομένου ή του αιτούντος εργασία. Κατά το οικονομικό έτος 2017, το EEOC έλαβε 18.376 καταγγελίες σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας (Διακρίσεις λόγω ηλικίας στο νόμο για την απασχόληση από το 1997 έως το 2017. Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης).

Οι συγγραφείς David Neumark, Ian Burn και Patrick Button στην ηλικιακή διάκριση και την πρόσληψη ηλικιωμένων εργαζομένων (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 Φεβρουαρίου 2017) έγραψαν ότι, με βάση μια μελέτη που έκαναν, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έλαβαν λιγότερες κλήσεις για εργασία οι μεγαλύτερες γυναίκες υποψήφιοι έλαβαν λιγότερες κλήσεις για θέσεις βοηθών διοικητικών υπαλλήλων και πωλήσεων και οι ηλικιωμένοι άνδρες αιτούντες κλήθηκαν λιγότερο συχνά από τους νεότερους ομολόγους τους που ζήτησαν θέση σε θέσεις υγιεινής και ασφάλειας.

Η διάκριση φαίνεται, σύμφωνα με τη μελέτη, να είναι πιο έντονη σε βάρος των γυναικών, παρά των ανδρών.

Με βάση τον αριθμό των καταγγελιών που έλαβε το EEOC και την έρευνα του Neumark, Burn's και Button, ο νόμος αυτός εξακολουθεί να είναι πολύ αναγκαίος. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες δεν θεωρούν ότι η ηλικία αποτελεί παράγοντα κατά τη λήψη μισθώσεων και άλλων αποφάσεων στον τομέα της απασχόλησης, εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετά. Εάν είστε πάνω από μια συγκεκριμένη ηλικία - και αν δεν είστε τώρα, θα είστε κάποια μέρα - δώστε προσοχή. Μπορεί να χρειαστείτε αυτόν τον νόμο για να σας προστατέψουμε.

Ποιος είναι ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση;

Η ADEA απαγορεύει στους εργοδότες να λαμβάνουν αποφάσεις απασχόλησης και πρόσληψης με βάση την ηλικία του εργαζομένου ή του αιτούντος εργασία. Ο νόμος προστατεύει τους ανθρώπους που είναι τουλάχιστον 40 ετών. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το πρόσωπο που κάνει διακρίσεις μπορεί να είναι η ίδια ηλικία ή ακόμα και μεγαλύτερη από το θύμα. Για να υπόκειται σε αυτόν τον νόμο, ένας οργανισμός πρέπει να έχει τουλάχιστον 20 υπαλλήλους. Η Επιτροπή Δικαιωμάτων Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβάλλει το Νόμο περί Διακρίσεων λόγω Ηλικίας στο Θέμα Απασχόλησης (Διακρίσεις λόγω ηλικίας, Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης).

Πώς Διαφυλάσσει η Διακρίσεις λόγω της ηλικίας στην Απασχόληση;

Σύμφωνα με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), ο Νόμος περί Διακρίσεων λόγω Φύλου στην Απασχόληση καθιστά παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις εις βάρος ενός εργαζομένου λόγω της ηλικίας του. Εδώ είναι τα πράγματα που η ADEA λέει ότι είναι παράνομα:

• Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει αν θα προσλάβει ή όχι πρόσκληση υποψηφίου λόγω της ηλικίας της και δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις βάσει αυτού του παράγοντα κατά την πρόσληψη υποψηφίων θέσεων εργασίας, τη διαφήμιση για μια θέση εργασίας ή τη δοκιμή αιτούντων.
• Μια εταιρεία δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν εργαζόμενο λόγω της ηλικίας του.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει την ηλικία του για να ταξινομήσει, να διαχωρίσει ή να περιορίσει έναν υπάλληλο εάν αυτό θα επηρεάσει αρνητικά το καθεστώς του ή θα του στερήσει τις ευκαιρίες προαγωγής.
• Η αμοιβή ενός εργαζομένου δεν μπορεί να βασίζεται στην ηλικία του.
• Ο εργοδότης μπορεί να λαμβάνει υπόψη την ηλικία μόνο όταν λαμβάνει απόφαση σχετικά με την απασχόληση, αν πρόκειται για αυθεντικό προσόν απαραίτητο για τη λειτουργία της επιχείρησης.
• Η παρενόχληση εναντίον ενός ατόμου, με βάση την ηλικία του, είναι παράνομη, σύμφωνα με την ΑΔΕΑ.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να εφαρμόσει πολιτική, ακόμη και αν ισχύει για όλους τους άλλους εργαζομένους, εάν έχει αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους ή τους αιτούντες που καλύπτονται από το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας λόγω της ηλικίας τους και δεν βασίζεται σε εύλογο γεγονός άλλο από την ηλικία.
• Μια τροποποίηση του ADEA, του νόμου για την προστασία των παλαιών εργαζομένων, απαγορεύει στους οργανισμούς να χρησιμοποιούν την ηλικία για να καθορίζουν τα οφέλη και να στοχεύουν τους ηλικιωμένους εργαζομένους όταν κάνουν περικοπές προσωπικού. Απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να ακολουθήσουν συγκεκριμένες διασφαλίσεις όταν ζητούν από τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους να υπογράψουν μια παραίτηση που παραιτείται από το δικαίωμά τους να μηνύσουν διακρίσεις λόγω ηλικίας (Barbara Kate Repa, Nolo).

Τι να κάνετε αν νομίζετε ότι είστε θύμα ηλικιακών διακρίσεων;

Εάν έχετε σοβαρούς λόγους να πιστεύετε ότι ο εργοδότης ή ο μελλοντικός εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση, έχετε 180 ημερολογιακές ημέρες για να υποβάλετε αξίωση στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity. Αυτή η προθεσμία παρατείνεται σε 300 ημέρες εάν το κράτος σας έχει νόμο περί διακρίσεων κατά των ηλικιών και έναν οργανισμό ή αρχή που το επιβάλλει.

Πηγαίνετε στη Δημόσια Πύλη του EEOC για να υποβάλετε μια κατηγορία διακρίσεων λόγω ηλικίας, να υποβάλετε μια ερώτηση ή να προγραμματίσετε ένα ραντεβού σε οποιοδήποτε γραφείο της EEOC. Μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε οποιοδήποτε γραφείο χωρίς να κάνετε ραντεβού. Το EEOC δέχεται επίσης τηλεφωνήματα, αλλά δεν μπορείτε να υποβάλετε αξίωση με αυτόν τον τρόπο. Έχετε στη διάθεσή σας οποιαδήποτε τεκμηρίωση που υποστηρίζει το όνομά σας, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε ατόμων που την παρακολούθησαν (EEOC, Πώς να καταθέσετε αξίωση για διακρίσεις λόγω απασχόλησης).