Τι είναι η διάκριση λόγω ηλικίας σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας;

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια δυσμενή εργασιακή μεταχείριση ενός υπαλλήλου που βασίζεται σε μια τάξη ή κατηγορία που ο εργαζόμενος ανήκει σε εργαζόμενους ηλικίας άνω των 40 ετών και όχι στην ατομική αξία του εργαζομένου.

Τα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών προστατεύονται από την απασχόληση βάσει των διακρίσεων λόγω ηλικίας βάσει του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας (ADEA) του 1967. Οι προστασίες του ADEA ισχύουν τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τους ανθρώπους που υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται σε οποιονδήποτε όρο, προϋπόθεση ή προνόμιο που σχετίζεται με την απασχόληση.

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη σε οποιαδήποτε φάση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των αποσπάσεων εργασίας, των περιγραφών θέσεων εργασίας, των συνεντεύξεων, των μισθών, των μισθών, των εργασιακών αναγκών, των αυξήσεων των προσόντων, της διαχείρισης των επιδόσεων και της αξιολόγησης, της κατάρτισης, των πειθαρχικών ενεργειών, των προαγωγών, των υποβιβασμών, των παροχών, του τερματισμού της απασχόλησης και των απολύσεων.

Οποιαδήποτε ενέργεια που λαμβάνει ο εργοδότης που επηρεάζει αρνητικά έναν δυσανάλογο αριθμό εργαζομένων άνω των 40 ετών είναι επίσης διάκριση λόγω ηλικίας. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την Επιτροπή EQUAL, η ADEA επιτρέπει στους εργοδότες να ευνοούν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους με βάση την ηλικία τους, ακόμη και όταν αυτό επηρεάζει αρνητικά έναν νεότερο εργαζόμενο που είναι 40 ετών ή νεότερος ".

Εξάσκηση της μη διακριτικής συμπεριφοράς κατά τη διάρκεια μιας απολύσεως

Συμμετέχοντας σε απολύσεις ενώ επιδιώκοντας να προσλάβει έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού για μια εταιρεία-πελάτη, η πιο σημαντική συζήτηση επικεντρώθηκε στο πώς να κάνει την απολύση σωστά και νόμιμα.

Ο δικηγόρος του τομέα της απασχόλησης ανησυχεί εξαιρετικά για το γεγονός ότι δεν υπήρξε διαφορετική μεταχείριση στο θέμα του ποιος επιλέχθηκε για την αποχώρηση. (Η απόλυση είναι σίγουρα μία από τις περιπτώσεις στις οποίες θα θελήσετε να προσλάβετε έναν δικηγόρο για την απασχόληση, ώστε να ενεργείτε νόμιμα.)

Αυτό σήμαινε ότι οι ταξινομήσεις κάθε δυνητικά απολυμένου εργαζομένου έπρεπε να ελεγχθούν για πιθανή διάκριση. Αυτό σήμαινε ότι ο εργοδότης έπρεπε να ελέγξει την ηλικία των εργαζομένων, τη φυλή, το φύλο τους και όλους τους τομείς δυνητικών διακρίσεων για να βεβαιωθεί ότι καμία από τις κατηγορίες δεν επηρεάστηκε δυσμενέστερα από τις αποφάσεις απολύσεων.

Επειδή πολλοί από τους εργαζόμενους ήταν μακροπρόθεσμοι άνθρωποι, η διάκριση λόγω ηλικίας ήταν η μεγαλύτερη ανησυχία. Οι αγωγές διάκρισης λόγω ηλικίας, αν και δεν ήταν τόσο συχνές όσο ήταν από το 2008 έως το 2012, όταν η οικονομία ήταν τόσο κακή, εξακολουθούν να είναι υψηλές και να φτάνουν ταχύτερα στο νέο περιβάλλον ευαισθητοποίησης των εργαζομένων, στις πρώτες σελίδες ειδήσεων, . Οι εργοδότες δεν επιθυμούν να εμπλακούν με το EEOC.

Στο τέλος της ιστορίας, για να αποφευχθεί ακόμη και η εμφάνιση διακρίσεων λόγω ηλικίας στην αποχώρηση, ένας νεαρότερος λευκός άνδρας υπάλληλος επιλέχθηκε για την αποχώρηση. Η εταιρεία διατήρησε άνω των 50 ετών ανδρών εργαζομένων.

Η εταιρεία αποφάσισε επίσης να εξαλείψει ένα ολόκληρο τμήμα. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους του τμήματος ήταν άνω των 40 ετών. Με την εξάλειψη του τμήματος αποφεύχθηκε επίσης η υπαιτιότητα λόγω διάκρισης λόγω ηλικίας.

Η ΑΔΕΑ απαγορεύει επίσης τη διάκριση λόγω ηλικίας μεταξύ των εργαζομένων ηλικίας άνω των 40 ετών. Ως παράδειγμα, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να εισάγουν διακρίσεις εις βάρος υπαλλήλου ηλικίας 60 ετών υπέρ ενός 50χρονου εργαζομένου.

Η ΑΔΕΑ και η απαγόρευση διάκρισης λόγω ηλικίας ισχύουν για όλους τους ιδιωτικούς εργοδότες που απασχολούν 20 ή περισσότερους υπαλλήλους και για τις ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις. Η διάκριση λόγω ηλικίας απαγορεύεται επίσης στις υπηρεσίες απασχόλησης και στις οργανώσεις εργασίας.

Περισσότερα στοιχεία για τη διάκριση λόγω ηλικίας

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, η απαίτηση για την ηλικία των αιτούντων πρέπει να είναι μόνο για ένα «καλόπιστο επαγγελματικό προσόν». Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η ηλικία είναι εύλογη ερώτηση απαραίτητη για τη λειτουργία της επιχείρησης.

Οι εργοδότες πρέπει επίσης να απομακρύνουν τις πιο λεπτές μορφές πιθανής διάκρισης λόγω ηλικίας. Παρόλο που δεν μπορείτε να επιλέξετε να ζητήσετε ηλικία ή ημερομηνία γέννησης στην αίτηση απασχόλησής σας, κάνετε τα μαθηματικά με βάση το πότε ο υποψήφιος υπάλληλος σας βαθμολόγησε δυνητικά εισάγει διακρίσεις. Θα διακρίνετε εάν χρησιμοποιήσατε αυτές τις πληροφορίες για να εξαλείψετε έναν υποψήφιο.

Ο νόμος περί προστασίας των παλαιών εργαζομένων του 1990 (OWBPA) τροποποίησε την ΑΔΕΑ για να απαγορεύσει συγκεκριμένα στους εργοδότες την άρνηση παροχών σε υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών. Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις, εφόσον το κόστος ασφάλισης των ηλικιωμένων εργαζομένων είναι το ίδιο με την ασφάλιση νεότερων εργαζομένων.

Σε περιπτώσεις που αφορούν προσφορές πρόωρης συνταξιοδότησης, εξαγορές απασχόλησης και άλλα προγράμματα παροχής κινήτρων εξόδου για ηλικιωμένους εργαζόμενους, συνεργάζονται στενά με το EEOC και με δικηγόρο για την απασχόληση.

Διακρίσεις λόγω ηλικίας το 2016

Σύμφωνα με το EEOC, "Κατά το οικονομικό έτος 2016, το EEOC έλαβε 20.857 κατηγορίες για διακρίσεις λόγω ηλικίας, ποσοστό 22.8% όλων των κατηγοριών για διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

"Συνολικά, το EEOC διέλυσε 97.443 χρεώσεις και εξασφάλισε περισσότερα από 482 εκατομμύρια δολάρια για τα θύματα διακρίσεων σε ιδιωτικούς, ομοσπονδιακούς και κρατικούς και τοπικούς κυβερνητικούς χώρους εργασίας. Ο οργανισμός μείωσε τον φόρτο εργασίας των εκκρεμών χρεώσεων κατά 3,8% στις 73.508 - Η υπηρεσία ανταποκρίθηκε σε περισσότερες από 585.000 κλήσεις στον αριθμό τηλεφώνου χωρίς χρέωση και σε περισσότερες από 160.000 έρευνες στα γραφεία, αντικατοπτρίζοντας τη σημαντική δημόσια ζήτηση για υπηρεσίες της EEOC.Η EEOC κυκλοφόρησε προηγουμένως το οικονομικό έτος 2016.