Ζητήματα διάκρισης λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας

Πιστέψτε το ή όχι, οι αιτούντες εργασία καταγγέλλουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ήδη από τα μέσα της δεκαετίας του '30. Στην πραγματικότητα, σε ορισμένες βιομηχανίες, θεωρείται ότι "ξεπλένετε: μέχρι να φτάσετε στα σαράντα σας. Αλλά τι μπορείτε να κάνετε όταν θεωρείτε ότι είστε πολύ παλιά για να προσληφθείτε; Πώς καταπολεμάτε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας;

Για αρχή, υπάρχουν νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης λόγω ηλικίας. Επιπλέον, υπάρχουν μερικές στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να μετριάσετε τα ζητήματα που σχετίζονται με τη διάκριση λόγω ηλικίας.

Τι είναι η διάκριση στην απασχόληση;

Η διάκριση στην απασχόληση συμβαίνει όταν ένας αιτών εργασία ή ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζεται δυσμενώς λόγω της φυλής, του χρώματος του δέρματος, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, της ταυτότητας του φύλου, της αναπηρίας, της θρησκείας, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ηλικίας.

Η γκρίζα οροφή

Ποια είναι η "γκρίζα οροφή" και γιατί έχει σημασία; Το γκρίζο ανώτατο όριο είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη διάκριση λόγω ηλικίας, την οποία αντιμετωπίζουν πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι και υπάλληλοι, ενώ αναζητούν εργασία ή αναζητούν προσφορές. Παρόλο που οι εργοδότες δεν υποτίθεται ότι κάνουν διακρίσεις ανάλογα με το χρονικό διάστημα που βρίσκεστε, η πρόσληψη μπορεί να είναι μια πρόκληση όταν θεωρείτε έναν "παλαιότερο" εργαζόμενο. Και δεν χρειάζεται να έχετε γκρίζα μαλλιά για να θεωρείτε πολύ παλιά για να προσληφθείτε.

Ποσοστό ηλικιωμένων στο εργατικό δυναμικό

Όταν η Βουλή των Αντιπροσώπων ψήφισε ομόφωνα για να καταργήσει το ανώτατο όριο των εισοδημάτων κοινωνικής ασφάλισης σε μια τροποποίηση του νόμου περί ελευθερίας εργασίας για τους ηλικιωμένους του 2000, η ​​λογική τους ήταν ότι η κατάργηση του προηγούμενου ορίου των κερδών θα επέτρεπε σε περισσότερους Αμερικανούς να επιστρέψουν στην εργασία.

Περίπου το 18,8% των ατόμων ηλικίας άνω των 65 ετών εργάστηκαν το 2016, σύμφωνα με το Συμβούλιο Έρευνας Pew. Το Εθνικό Συμβούλιο για τη Γήρανση αναφέρει ότι μέχρι το 2019 αναμένεται να εργάζονται περισσότερα από σαράντα τοις εκατό άτομα άνω των 55 ετών. Αυτό θα αποτελέσει το 25% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ.

Ζητήματα διάκρισης λόγω ηλικίας

Εκτός από το ότι θεωρούνται "παλαιά", οι έμπειροι υποψήφιοι θεωρούνται μερικές φορές περισσότερο ως δαπάνη (υψηλότερος μισθός, σύνταξη, κόστος παροχών κ.λπ.) από ό, τι ένας νεότερος υποψήφιος.

Αυτό δεν είναι ασυνήθιστο και οι αριθμοί είναι απογοητευτικοί. Εάν είστε μεσήλικας ή ακόμα και μικρότερος, μην ξεχνάτε ότι δεν είστε μόνοι σας:

• Οι εργαζόμενοι ηλικίας άνω των 45 ετών είναι άνεργοι περισσότερο από τους νεότερους εργαζόμενους.
• Μέχρι το 2024, ο αριθμός των εργαζομένων άνω των 55 ετών θα φθάσει τα 41 εκατομμύρια, έναντι 27 εκατομμυρίων το 2008.
• Περισσότεροι μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενοι σκέφτονται να αναβάλουν τη συνταξιοδότηση και να συνεχίσουν να εργάζονται.

Ωστόσο, η έρευνα δεν έχει βρει σχέση μεταξύ της ηλικίας και της απόδοσης της εργασίας. Ακριβώς επειδή είστε μεγαλύτεροι δεν σημαίνει ότι είστε καλύτεροι ή χειρότεροι από τους νεότερους εργαζομένους.

Διακρίσεις λόγω ηλικίας και επιλογές αναζήτησης εργασίας

Ποιες επιλογές υπάρχουν για αυτούς τους πιθανούς υπαλλήλους που θεωρούνται "παλαιότεροι" με την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών και εταιρειών; Πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε την αντίληψη ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι δεν είναι τόσο ικανοί ή εξειδικευμένοι ως νεότεροι ομολόγοι;

Υπάρχουν στρατηγικές που μπορούν να εφαρμόσουν οι ηλικιωμένοι που αναζητούν εργασία για να διευκολύνουν την αναζήτηση εργασίας και να βρουν αμειβόμενη και ουσιαστική απασχόληση. Για τον παλαιότερο αιτούντα, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να αξιοποιηθούν οι διαθέσιμοι πόροι για την εύρεση ελκυστικών θέσεων, καθώς και να γνωρίζετε τα ηλεκτρονικά πρωτόκολλα υποβολής αίτησης για θέση.Για παράδειγμα, εδώ είναι συμβουλές για αναζήτηση εργασίας και γραφή βιογραφικά και συνοδευτικά γράμματα, ειδικά προσαρμοσμένα για τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία.

Περισσότερες Συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους πιο ηλικιωμένους εργαζόμενους

Ο Joyce Lain Kennedy, συγγραφέας και δημοσιογράφος σταδιοδρομίας, παρέχει συμβουλές για τη συγγραφή βιογραφικών σημειώσεων για τους ηλικιωμένους:

• Όταν γράφετε το βιογραφικό σας, περιορίστε την εμπειρία σας σε 15 χρόνια για μια διευθυντική εργασία, 10 χρόνια για μια τεχνική εργασία και πέντε χρόνια για μια εργασία υψηλής τεχνολογίας.
• Αφήστε την άλλη σας εμπειρία από το βιογραφικό σας ή τον απαριθμήστε χωρίς ημερομηνίες σε μια κατηγορία "Άλλα Εμπειρία".
• Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα λειτουργικό βιογραφικό αντί για ένα χρονολογικό βιογραφικό σημείωμα.

Επιπλέον, θα βοηθήσει να αναθεωρήσετε αυτές τις συμβουλές αναζήτησης εργασίας για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, συν μπορείτε να ρίξετε μια ματιά σε ορισμένες συμβουλές συνέχισης για τους ηλικιωμένους αναζητούν εργασία μαζί με μερικές συμβουλές συνοδευτικών επιστολών για τους ηλικιωμένους αναζητούν εργασία.

Θέματα ηλικίας και επιτυχία συνέντευξης

Ο Kennedy συνιστά επίσης να τονιστεί η θετική όταν συνεντεύξεις:

• Σχεδιάστε τον εαυτό σας ως ευχάριστο και ευέλικτο και στη συνέχεια με την απόδειξη των δεξιοτήτων και της επιτυχίας σας.
• Ελέγξτε τα οφέλη των ηλικιωμένων εργαζομένων - δέσμευση για μια καριέρα, πρακτική εμπειρία, ιστορικό επιτυχίας, σταθερές και ρεαλιστικές προσδοκίες - και σκεφτείτε πώς εφαρμόζονται σε εσάς.
• Χρησιμοποιήστε τεχνικές αφήγησης για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας των απαιτήσεών σας για αυτές τις δεξιότητες.
• Τέλος, αναθεωρήστε αυτές τις συμβουλές για συνεντεύξεις θέσεων εργασίας για τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία

Θέματα ηλικίας και μισθών

Ενημερώστε τους πιθανούς εργοδότες ότι είστε ευέλικτοι. Παρόλο που μπορεί να έχετε κερδίσει έξι αριθμούς ετησίως στο παρελθόν, ίσως δεν χρειάζεστε πλέον τόσο πολύ ή ίσως είστε πρόθυμοι να δεχτείτε χαμηλότερο μισθό για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα.

Εάν συμβαίνει αυτό και οι απαιτήσεις μισθού αναμένεται να συμπεριληφθούν στη συνοδευτική σας επιστολή, αναφέρετε ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις σας είναι ευέλικτες ή διαπραγματεύσιμες με βάση τη θέση και το σύνολο της δέσμης αποζημιώσεων, συμπεριλαμβανομένων των παροχών.

Νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας

Τέλος, εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις εξαιτίας της ηλικίας σας, υπάρχουν οι προστασίες που παρέχονται από το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας. Ο νόμος για την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 (ADEA) προστατεύει ορισμένους αιτούντες και μισθωτούς ηλικίας 40 ετών και άνω από διακρίσεις λόγω ηλικίας όσον αφορά την πρόσληψη, την προώθηση, την απαλλαγή, την αποζημίωση ή τους όρους, προϋποθέσεις ή προνόμια απασχόλησης. Ο νόμος επιβάλλεται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

Η ADEA ισχύει για εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους, οργανώσεις εργασίας με περισσότερα από 25 μέλη, πρακτορεία απασχόλησης και ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές κυβερνήσεις. Δεν ισχύει για ανεξάρτητους εργολάβους ή στρατιωτικούς.

Κάθε κράτος έχει τους δικούς του νόμους που προστατεύουν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Αυτά μπορεί να παρέχουν ισχυρότερη προστασία στους ηλικιωμένους εργαζομένους από τον ομοσπονδιακό νόμο. Μπορούν επίσης να ισχύουν για όλους τους εργοδότες, όχι μόνο για εκείνους με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους.

Κατά την αναζήτηση εργασίας, πρέπει να γνωρίζετε ότι η ΑΔΕΑ απαγορεύει τη διαφήμιση ότι μια συγκεκριμένη ηλικία προτιμάται για μια θέση, περιορίζοντας την κατάρτιση σε νέους εργαζόμενους και στις περισσότερες περιπτώσεις απαιτώντας συνταξιοδότηση σε συγκεκριμένη ηλικία.

Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να καταθέσει κατηγορία διακρίσεων με το EEOC. Δείτε πώς: Καταθέστε μια χρέωση για διακρίσεις στην απασχόληση.