11 ερωτήσεις που δεν θέλετε να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

Η συνέντευξη εργασίας είναι ένας ισχυρός παράγοντας στη διαδικασία επιλογής των εργαζομένων. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας που βασίζονται στη συμπεριφορά για να σας βοηθήσουν να επιλέξετε ανώτερους υποψηφίους. Ζητήστε ερωτήσεις συνέντευξης που σας βοηθούν να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος έχει τις συμπεριφορές, τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζονται για τη δουλειά που πληρώνετε.

Όταν ρωτάτε τις κατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να διαπιστώσετε αν ο υποψήφιος είναι καλό πολιτιστικό αποτέλεσμα και εξαιρετική δουλειά κατάλληλη για τη θέση που πληρώνετε. Αυτό αυξάνει την πιθανότητα επιτυχίας του υποψηφίου στον οργανισμό σας.

Ζητήστε από νομικές συνεντεύξεις ερωτήσεις που φωτίζουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του υποψηφίου για να καθορίσουν τη θέση εργασίας. Αποφύγετε τις παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης και τις πρακτικές συνέντευξης που θα μπορούσαν να κάνουν την επιχείρησή σας στόχο της δίκης της Επιτροπής για την Ισότητα των Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC).

Παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Οι παράνομες ερωτήσεις συνεντεύξεων, αν και δεν είναι παράνομες με την αυστηρότερη έννοια της λέξης, έχουν τόσο μεγάλη δυνατότητα να καταστήσουν την εταιρεία σας υπεύθυνη σε μια δίκη διάκρισης, ότι μπορεί επίσης να είναι παράνομη. Αυτά περιλαμβάνουν τυχόν ερωτήσεις συνέντευξης που σχετίζονται με τον υποψήφιο:

• Ηλικία
• Φυλή, εθνότητα ή χρώμα
• Φύλο ή σεξ
• Χώρα εθνικής καταγωγής ή τόπος γεννήσεως
• Θρησκεία
• Αναπηρία
• Οικογενειακή κατάσταση ή οικογενειακή κατάσταση ή εγκυμοσύνη

Ειδικά κατά τη διάρκεια μιας άνετης συνέντευξης κατά την οποία οι συμμετέχοντες είναι χαλαροί, μην αφήνετε τη συνέντευξη να μετατραπεί σε μια συνομιλία. Αυτό συμβαίνει εύκολα όταν παίρνετε υποψηφίους έξω για μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο.

Φαινομενικά αβλαβείς ερωτήσεις συνέντευξης όπως οι ακόλουθες είναι παράνομες ή ίσως είναι επίσης παράνομες.

Δείγμα παράνομων ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας

• Τι ρυθμίσεις μπορείτε να κάνετε για τη φροντίδα των παιδιών ενώ εργάζεστε;
• Ποσο χρονων ειναι τα παιδια σου?
• Πότε αποφοιτήσατε από το γυμνάσιο;
• Είστε πολίτης των ΗΠΑ;
• Τι κάνει η σύζυγός σας για να ζήσει;
• Πού ζείτε όσο μεγαλώνετε;
• Θα χρειαστείτε προσωπική ώρα για συγκεκριμένες θρησκευτικές αργίες;
• Είστε άνετοι να εργάζεστε για ένα θηλυκό αφεντικό;
• Υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ της ηλικίας σας και αυτής των συναδέλφων της θέσης. Αυτό είναι ένα πρόβλημα για εσάς;
• Πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε μέχρι να συνταξιοδοτηθείτε;
• Έχετε αντιμετωπίσει οποιεσδήποτε σοβαρές ασθένειες κατά το παρελθόν έτος;

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, πρέπει να φροντίσετε να διατηρείτε τις ερωτήσεις συνέντευξης εστιασμένες στις συμπεριφορές, τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεστε για να εκτελέσετε την εργασία.

Εάν διαπιστώσετε ότι η συζήτησή σας απομακρύνεται από την πορεία ή προκαλεί οποιαδήποτε πληροφορία που δεν θέλετε για πιθανά θέματα διάκρισης θέσεων εργασίας, επαναφέρετε γρήγορα τη συζήτηση σχετικά με το θέμα, ζητώντας μια άλλη ερώτηση συνέντευξης που σχετίζεται με την εργασία.

Τι να κάνετε όταν οι υποψήφιοι προσφέρουν απαντήσεις σε ερωτήσεις που θέλετε να αποφύγετε

Εάν ένας υποψήφιος προσφέρει πληροφορίες, όπως "Θα χρειαστώ ένα ευέλικτο πρόγραμμα διότι έχω τέσσερα παιδιά στο δημοτικό σχολείο", μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με το αν η εταιρεία σας προσφέρει ευέλικτες ώρες και οποιεσδήποτε προσόντα που απαιτεί η πολιτική σας για επιλεξιμότητα.

Ωστόσο, δεν επιδιώκουν περαιτέρω το θέμα αυτό. Ένας άλλος υποψήφιος είπε στον συνθέτη ότι η αγαπημένη του ελεύθερη δραστηριότητα είναι η ανάγνωση της Βίβλου. Στην επόμενη ερώτηση του ζητήθηκε να συζητήσει γιατί έφυγε από την πιο πρόσφατη δουλειά του. Ο συνεντευξιαρχος διευθύνει με σύνεση τη συζήτηση μακριά από το παράνομο θέμα.

Ένας άλλος υποψήφιος έσκυψε πιο κοντά στο τραπέζι και είπε: «Ο λόγος που αφήνω την τρέχουσα δουλειά μου είναι ότι είχα μόλις ένα μωρό πριν από δύο εβδομάδες και χρειάζομαι ένα τακτικό χρονοδιάγραμμα για τον παιδίατρο μου.» Ένας άλλος υποψήφιος είπε στον συνθέτη ότι ήταν ένας ντόπιος πολωνός ομιλητής και ότι πέρασε την παιδική του ηλικία σε μια περιοχή της πόλης Πόλης.

Λίγο αργότερα στη συνέντευξη, μια υποψήφια γυναίκα ενημέρωσε τον διευθυντή εργοστασίων ότι έπρεπε να τρέξει επειδή καθυστέρησε για την πρακτική του ποδοσφαίρου. Η απάντησή του: "Ω, παίζεις ποδόσφαιρο;" φέρνει ένα χτύπημα κάθε φορά που μοιράζεται η ιστορία. (Ήταν στην πραγματικότητα η πρακτική του γιου της.)

Και πάλι, μην συνεχίζετε τη συζήτηση και δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να κάνετε την απόφασή σας για την πρόσληψη. (Ως μέρος, κάθε ένα από αυτά τα άτομα προσλήφθηκε για τη θέση, γι 'αυτό και μοιράζονται τα παραδείγματα είναι άνετα).

Δείγμα νομικές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Αυτές οι νομικές ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος θα σας βοηθήσουν να ζητήσετε νομικές ερωτήσεις κατά τις υποψήφιες συνεντεύξεις Επιπλέον, για κάθε ερώτηση δείγματος, σας παρέχουμε καθοδήγηση σχετικά με το τι ακούτε στην απόκριση του υποψηφίου σας.

Εάν γνωρίζετε αυτά τα πράγματα για την εργασία σας, τους επιτυχείς εργαζόμενους που εργάζονται στην εργασία και τα προσόντα των καλύτερων υποψηφίων σας, είστε μπροστά. Κυτάζω:

• συμπεριφορικά χαρακτηριστικά εργαζόμενοι που είναι αποτελεσματικοί στην εμφάνιση εργασίας (ή έχετε αναπτύξει ένα προφίλ συμπεριφοράς από την εμπειρία),
• - τις ειδικές απαιτήσεις της θέσης και -
• τα προσόντα του υποψηφίου.

Εργαζόμενοι από έναν προετοιμασμένο κατάλογο ερωτήσεων συνέντευξης, θα διασφαλίσετε ότι επιλέγετε τον πιο καταρτισμένο υποψήφιο για την εργασία.

Ακολούθησαν ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας. Ενώ ένα συγκεκριμένο γνώρισμα ή δεξιότητα παρατίθεται ως η κύρια συμπεριφορά, θα βρείτε κάποια αλληλεπικάλυψη μεταξύ των ερωτήσεων και των απαντήσεων των υποψηφίων στις διάφορες κατηγορίες.

Εκτός από αυτά τα ερωτήματα, θα θελήσετε να προετοιμάσετε ερωτήσεις που θα διερευνήσουν τις πραγματικές δεξιότητες εργασίας και την εμπειρία που έχετε εντοπίσει ως απαραίτητες για τη θέση. Δώστε προτεραιότητα σε αυτές τις δεξιότητες και εμπειρίες και εξερευνήστε πέντε έως δέκα από αυτούς με τον υποψήφιο. Ο έλεγχος αναφοράς σας θα αποκαλύψει επίσης τις γνώσεις και τις δεξιότητες των υποψηφίων σας.

Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας στις δικές σας υποψήφιες συνεντεύξεις.

Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για τους εργοδότες να ρωτήσουν

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.

• Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες (με περιγραφές)
• Ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Δείγμα ερωτήσεων ερωτήσεων συνέντευξης για εργοδότες

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης προτεινόμενες απαντήσεις για να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις που ρωτάτε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Υπάρχουν καλές απαντήσεις που σας λένε πολλά για τον υποψήφιο. Αυτές οι απαντήσεις παρέχουν καθοδήγηση για εσάς.

• Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις (με περιγραφές)
• Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με τη διοίκηση
• Ερώτηση συνέντευξης Απαντήσεις σχετικά με το κίνητρο

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.