Εμπνευσμένα αποσπάσματα για τις επιχειρήσεις σχετικά με την εξουσιοδότηση και την αντιπροσωπεία

Οι εργοδότες αναρωτιούνται τι κινεί τους εργαζόμενους, εμπνέοντας τους να δουλέψουν με περισσότερη κίνηση, αφοσίωση και αφοσίωση. Συχνά, η παραίτηση από την εξουσία με τη μορφή εξουσιοδότησης και εξουσιοδότησης είναι η μόνη αναγκαία αλλαγή για την τόνωση του εργατικού δυναμικού.

Τιμές σχετικά με την εξουσιοδότηση και την αντιπροσωπεία

Πολλά από τα κορυφαία μυαλά του κόσμου πιστεύουν ότι η εξουσία της αντιπροσωπείας είναι άμεσα υπεύθυνη για την επιτυχία τους. Μερικές φορές η μέγιστη δύναμη έγκειται στην ικανότητά της να το παραδώσει.

"Σήμερα πολλές αμερικανικές εταιρείες ξοδεύουν πολύ χρήματα και χρόνο προσπαθώντας να αυξήσουν την πρωτοτυπία των υπαλλήλων τους, ελπίζοντας έτσι να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά. Αλλά τέτοια προγράμματα δεν διαφέρουν, εκτός αν η διοίκηση μάθει επίσης να αναγνωρίσει τις πολύτιμες ιδέες μεταξύ πολλά νέα και στη συνέχεια βρίσκουν τρόπους εφαρμογής τους. " -Mihaly Csikszentmihalyi, καθηγητής ψυχολογίας

"Η εξουσιοδότηση σημαίνει να επιτρέπεται στους άλλους να γίνουν εμπειρογνώμονες και ως εκ τούτου οι καλύτεροι." -Τυμόθυμος Firnstahl, Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ

"Το καλύτερο στέλεχος είναι εκείνο που έχει αρκετή αίσθηση για να πάρει τους καλούς άνδρες να κάνουν αυτό που θέλει να κάνει, και αυτο-περιορισμός αρκετά για να μην παρεμβαίνει μαζί τους ενώ το κάνουν". -Theodore Roosevelt, 26ος πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών

"Οι μεγάλοι ηγέτες είναι σαν τους καλύτερους αγωγούς, φτάνουν πέρα ​​από τις σημειώσεις για να φτάσουν στη μαγεία στους παίκτες". -Blaine Lee, συγγραφέας επιστημονικής φαντασίας

"Εάν υπάρχει κάποιο αξίωμα που προσπαθώ να ζήσω μέχρι να προσπαθήσω να πετύχω στην επιχείρηση, είναι το γεγονός ότι προσπάθησα να περιπλανηθώ με συνεργάτες που ξέρουν περισσότερα για τις επιχειρήσεις από ό, τι εγώ. ήταν πολύ επιτυχημένη και εξακολουθεί να εργάζεται για μένα. " -Monte L. Bean, φαρμακείο μεγιστάνας

"Μπορείτε να μεταβιβάσετε την εξουσία, αλλά δεν μπορείτε ποτέ να μεταβιβάσετε την ευθύνη για την ανάθεση ενός έργου σε κάποιον άλλο. Αν επιλέξατε τον σωστό άνθρωπο, ωραία, αλλά αν επιλέξετε τον λάθος άνθρωπο, η ευθύνη είναι δική σας - όχι η δική του". -Richard E. Krafve, αντιπρόεδρος της Ford Motor Company, 1950

«Σχεδόν κάθε εταιρεία θα βγει και θα εξουσιοδοτήσει τους εργαζόμενους με ένα συγκεκριμένο σύνολο εργαλείων και η μεγάλη διαφορά σε πόση αξία θα πάρει από αυτό θα είναι πόσο η εταιρεία επιστρέφει και σκέφτεται πραγματικά μέσα από τις επιχειρηματικές διαδικασίες τους, η επιχείρησή τους μπορεί να αλλάξει, πώς η διαχείριση του έργου τους, οι ανατροφοδοτήσεις των πελατών τους, οι κύκλοι προγραμματισμού τους μπορεί να είναι αρκετά διαφορετικοί από ό, τι πριν. -Bill Gates, ιδρυτής της Microsoft, φιλάνθρωπος

"Δεν είναι τα εργαλεία που έχετε πίστη-εργαλεία είναι απλά εργαλεία-λειτουργούν ή δεν λειτουργούν. Είναι οι άνθρωποι στους οποίους έχετε πίστη ή όχι". -Ο Steve Jobs, Ιδρυτής της Apple και πρώην Διευθύνων Σύμβουλος

«Πολλοί από εμάς δεν θα είναι ηγέτες · ακόμη και οι αρχηγοί θα πρέπει να είναι και οι οπαδοί τους κατά το μεγαλύτερο μέρος τους.» Αυτός είναι ο κρίσιμος ρόλος. , αν η κρίση τους είναι φτωχή, έχουν κριθεί. Αν ο ηγέτης παίρνει τους οπαδούς του προς τον στόχο, σε μεγάλα επιτεύγματα, είναι επειδή οι οπαδοί ήταν ικανοί αυτού του είδους της αντίδρασης. - Γκέρι Γουίλς, ιστορικός

"Οι οργανώσεις που ενδυναμώνουν τους ανθρώπους στην αλυσίδα ή προσπαθούν να απαλλαγούν από τις μεγάλες ιεραρχικές αλυσίδες και επιτρέπουν τη λήψη αποφάσεων σε τοπικό επίπεδο καταλήγουν να είναι πιο προσαρμοστικές και ανθεκτικές επειδή υπάρχουν περισσότερα μυαλά που εμπλέκονται στο πρόβλημα". -Steven Johnson, θεωρητικός των μέσων ενημέρωσης

"Η δύναμη μπορεί να ληφθεί, αλλά δεν δίνεται. Η διαδικασία της λήψης είναι η ενδυνάμωση από μόνη της." -Gloria Steinem, δημοσιογράφος, εκδότης και πολιτικός ακτιβιστής

"Ποτέ μην πείτε στους ανθρώπους πώς να κάνουν πράγματα, πείτε τους τι πρέπει να κάνουν και θα σας εκπλήξουν με την εφευρετικότητα τους". -George Smith Patton νεώτερος, Γενικός Παγκόσμιος Πόλεμος 2ος

"Οι άνθρωποι θέλουν καθοδήγηση και όχι ρητορική, πρέπει να γνωρίζουν τι είναι το σχέδιο δράσης και πώς θα εφαρμοστεί, θέλουν να τους δοθεί η ευθύνη να βοηθήσουν στην επίλυση του προβλήματος και την εξουσία να ενεργήσει επ 'αυτού". -Howard Schultz, ιδρυτής της Starbucks και πρώην Διευθύνων Σύμβουλος

"Περιπλανηθείτε στον εαυτό σας με τους καλύτερους ανθρώπους που μπορείτε να βρείτε, να μεταβιβάσετε την εξουσία και να μην παρεμβαίνετε όσο η πολιτική που έχετε αποφασίσει εκτελείται". -Ronald Reagan, 40ος πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών

"Ο ρόλος των ηγετών δεν είναι να προσελκύσουν άλλους ανθρώπους να τους ακολουθήσουν, αλλά να δώσουν στους άλλους τη δυνατότητα να οδηγήσουν". -Bill Γιώργος, επιχειρηματίας και οικονομικός μελετητής

"Ένας εξουσιοδοτημένος οργανισμός είναι αυτός στον οποίο τα άτομα έχουν τη γνώση, την ικανότητα, την επιθυμία και την ευκαιρία να επιτύχουν προσωπικά με έναν τρόπο που οδηγεί σε συλλογική οργανωτική επιτυχία". -Stephen Covey, συγγραφέας