Πώς να αξιολογήσετε τις ικανότητες προγραμματισμού ενός δυνητικού υπαλλήλου

Αυτά τα ερωτήματα συνέντευξης δειγμάτων σχετικά με τον προγραμματισμό σάς επιτρέπουν να αξιολογήσετε τις δεξιότητες προγραμματισμού του υποψηφίου που κάνετε συνέντευξη. Οι απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τον προγραμματισμό θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν οι δεξιότητες προγραμματισμού αποτελούν μέρος των δεξιοτήτων εργασίας τους.

Η ικανότητα σχεδιασμού είναι απαραίτητη για όλες τις θέσεις εργασίας, αλλά είναι εξαιρετικά σημαντική σε θέσεις όπως διευθυντής, υπεύθυνος σχεδιασμού έργου και διευθυντής, βοηθός διοίκησης και διαχείριση ποιότητας και έλεγχος.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης σε δικές σας συνεντεύξεις. Μάθετε περισσότερα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σχετικά με τις δεξιότητες εργασίας του αιτούντος.

Δεν χρειάζεται να ρωτήσετε όλες αυτές τις ερωτήσεις, αλλά αν ο προγραμματισμός είναι μέρος της εργασίας για την οποία προσλαμβάνετε, επιλέξτε διάφορες ερωτήσεις σχεδιασμού για να ζητήσετε από κάθε άτομο να σας συνομιλήσει.

Προγραμματισμός ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας

• Αναθέτοντας να ξεκινήσετε ένα νέο έργο, περιγράψτε τα βήματα που έχετε πάρει στο παρελθόν ή θα πάρετε στο μέλλον, για να φτάσετε στο έργο και να μετακομίσετε;
• Τι θα αναπτύξατε για να διασφαλίσετε ότι εσείς και η ομάδα μετράτε την αποτελεσματικότητα του σχεδιασμού και της εκτέλεσης του σχεδίου;
• Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή την κουλτούρα στην οποία είστε πιο παραγωγικοί και ευτυχείς.
• Έχετε συμμετάσχει ποτέ σε μια ομάδα που σας ζήτησε να συνεργαστείτε στο σχεδιασμό ενός έργου; Πώς θα περιγράφατε τον ρόλο που παίζατε;

• Περιγράψτε τα στοιχεία των προηγούμενων εργασιών σας που σχετίζονται με τον προγραμματισμό. Πόσο αποτελεσματική ήταν η απόδοσή σας σε αυτόν τον προγραμματισμό;
• Κατά τη διάρκεια του πιο πρόσφατου ομαδικού σας έργου, πώς συμμετείχατε στον προγραμματισμό του έργου; Περιγράψτε το ρόλο σας στην ολοκλήρωση των ενεργειών που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του έργου. Πώς μέτρησες την επιτυχία του έργου;
• Ποιοι στόχοι καριέρας έχετε θέσει για τη ζωή σας; Ποιο είναι το σχέδιό σας να τα πετύχετε;
• Ποιο είναι το σχέδιό σας για την καριέρα σας; Πώς θα ορίζατε "επιτυχία" για την καριέρα σας; Στο τέλος της επαγγελματικής σου ζωής, τι πρέπει να είσαι παρούσα για να αισθάνεσαι σαν να έχεις μια επιτυχημένη καριέρα;

• Πώς θα περιγράψουν τα μέλη της ομάδας τον ρόλο που έπαιξα και την αποτελεσματικότητα της συμβολής σας σε ένα πρόσφατο ομαδικό έργο, προσπάθεια σχεδιασμού τμήματος ή έργο;
• Ποιες είναι οι τρεις συμβουλές που προσφέρετε σε οποιονδήποτε παίρνει ένα ρόλο που περιλαμβάνει σχεδιασμό, προβολή και λογοδοσία για αποφάσεις;
• Περιγράψτε τυχόν ευθύνες που είχατε στο παρελθόν για προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού, σχεδιασμό υλικών και προμηθειών, χρονοδιαγράμματα αποστολών ή αλληλεπίδραση προμηθευτή;
• Περιγράψτε τις ενέργειες και τις συμπεριφορές του διευθυντή ή του προϊσταμένου σας που ανταποκρίνεστε πιο θετικά όταν συμμετέχετε σε μια δραστηριότητα ομάδας έργου.
• Ποιο είναι το προσωπικό στυλ και οι συνεισφορές του μέλους της ομάδας που θα σας αναφέρει με επιτυχία; Πώς έχετε καταφέρει έναν τέτοιο συνάδελφο στο παρελθόν;
• Εάν δεν είχατε στο παρελθόν πρακτική στον επιχειρησιακό προγραμματισμό, τι σας κάνει να πιστεύετε ότι θα αντιμετωπίσετε με επιτυχία αυτό το ρόλο στη δουλειά μας;
• Περιγράψτε τη διαδικασία που χρησιμοποιήσατε για να αναπτύξετε ένα στρατηγικό σχέδιο για το τμήμα, τμήμα ή γενικό οργανισμό σας.
• Όταν κοιτάξετε μπροστά στο επόμενο έτος, τι επιτεύγματα θα σας επιτρέψουν να αισθανθείτε ότι η απόδοση και η συμβολή της δουλειάς σας ήταν επιτυχημένη;
• Όταν κοιτάζετε μπροστά στο επόμενο έτος, τι θα σας κάνει να πιστεύετε ότι δεν είχατε πετύχει τη δουλειά σας;

Προγραμματισμός Ερωτήσεων Συνέντευξη Εργασίας Ερωτήσεις

Αυτές οι συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το σχεδιασμό, θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τους καλύτερους, πιο υποκινούμενους, υπαλλήλους για τον οργανισμό σας. Συνεχίστε να διαβάζετε για να δείτε πώς να προσεγγίσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας.

Επιδιώκετε έναν υπάλληλο που μπορεί να οδηγήσει με εμπιστοσύνη και αποτελεσματικά μια ομάδα έργου. Ή θέλετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο που μπορεί να αποδείξει επιτυχία στον προσωπικό προγραμματισμό, τον προγραμματισμό ομάδας ή / και τον σχεδιασμό του τμήματος.

Αν υποθέσουμε ότι ο ρόλος για τον οποίο μισθώνετε έναν υπάλληλο περιλαμβάνει σχεδιασμό, ακούστε προηγούμενες ενέργειες που αποδεικνύουν ότι ο αιτών μπορεί να διευκολύνει τον προγραμματισμό, να πραγματοποιήσει τον καθορισμό στόχων και να παράσχει τις δεξιότητες διαχείρισης έργου που χρειάζεστε.

Οι επιτυχίες του παρελθόντος μιλούν πιο δυνατά στο πλαίσιο της συνέντευξης από ό, τι οι προβλέψεις του αιτούντος σχετικά με το τι σκέφτεται ότι θα κάνει σε μια κατάσταση προγραμματισμού στο μέλλον.

Θέλετε έναν υπάλληλο που έχει αποδείξει τις ικανότητες που απαιτούνται στο παρελθόν ή έναν υπάλληλο που ενδιαφέρεται και είναι σε θέση να μάθει τις δεξιότητες προγραμματισμού.

Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας κατά τη συνέντευξη των πιθανών υπαλλήλων.

• Ερωτήσεις συνέντευξης για την αξιολόγηση της πολιτιστικής κατάστασης
• Ερωτήσεις ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
• Ομάδες και Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη Εργασίας
• Ερωτήσεις Συνέντευξη Τύπου για την Ηγεσία
• Διαπροσωπικές δεξιότητες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
• Ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη εργασίας για τη διαχείριση και την εποπτεία των δεξιοτήτων
• Ερωτήσεις Εργασίας Συνέντευξη Εργασίας
• Ερωτήσεις Συνέντευξης Εργασίας Ενδυνάμωσης
• Προγραμματισμός ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας
• Απόφαση λήψης ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας