Ερωτήσεις ηγεσίας για τους εργοδότες να ζητούν από τους αιτούντες

Είναι πολύ χρήσιμο να έχετε μια σειρά από ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας σχετικά με την ηγεσία που μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος σας είναι καλός ηγέτης. Αυτά τα σημαντικά ερωτήματα χρησιμεύουν για τον προσδιορισμό των ικανοτήτων ηγεσίας για κάθε άτομο που θα προσληφθεί σε ηγετικό ρόλο στον οργανισμό σας.

Επιπλέον, οι πιο επιτυχημένοι οργανισμοί ενθαρρύνουν την ηγεσία σε όλους τους υπαλλήλους τους σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Οι ακόλουθες ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος θα σας βοηθήσουν επίσης να προσδιορίσετε το δυναμικό ηγεσίας των υποψηφίων σας για άλλους ρόλους της εταιρείας.

Πριν από τη Συνέντευξη

Ξεκινήστε με την κατανόηση των ιδιοτήτων και των χαρακτηριστικών που αναζητάτε σε έναν ηγέτη. Μπορείτε να βρείτε κάποια ιδέα από την πρώτη ανάγνωση των δέκα χαρακτηριστικών ενός επιτυχημένου στυλ ηγεσίας. Αυτά θα διασφαλίσουν ότι οι ερωτήσεις σας διαμορφώνονται για να προσδιορίσουν τις σωστές πεποιθήσεις, τα χαρακτηριστικά, τις αξίες και την εμπειρία.

Ερωτήσεις για να διαπιστώσετε εάν ένας υποψήφιος για εργασία είναι καλός ηγέτης

Οι ακόλουθες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας σχετικά με την ηγεσία σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε τις ικανότητες και την εμπειρία του υποψηφίου σας. Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας στις δικές σας υποψήφιες συνεντεύξεις ή να τις χρησιμοποιήσετε ως τη βάση για τη δημιουργία των δικών σας ερωτήσεων.

• Αποφάσισε να αναδιοργανώσετε το τμήμα ή την μονάδα εργασίας που οδηγείτε. Πες μου πώς προχωρήσατε στην αναδιοργάνωση; Ποια βήματα ακολουθήσατε ειδικά με τους εργαζόμενους που εργάζονται στο τμήμα;
• Έχετε ποτέ γίνει μέλος μιας επιτυχημένης ομάδας; Εάν ναι, περιγράψτε τον ρόλο που έπαιξα στην ομάδα και την επιτυχία της.
• Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που παίξατε έναν ηγετικό ρόλο σε μια εκδήλωση, μια δραστηριότητα, ένα τμήμα ή μια μονάδα εργασίας ή ένα έργο. Περιγράψτε πώς οδήγησες τις προσπάθειες.
• Σκεφτείτε τις στιγμές που χρειάστηκε να εκτελέσετε σε ηγετικό ρόλο και πείτε μου πώς ανταποκρίθηκαν οι άνθρωποι στις προσπάθειες ηγεσίας σας;

• Πες μου για μια εποχή που απέτυχες. Πώς συνέβη? Πώς το χειρίσατε;
• Αν έπρεπε να ζητήσω από το υπεύθυνο προσωπικού σας ή από τους συνομηλίκους σας να σχολιάσουν το στυλ ηγεσίας σας, τα δυνατά σημεία της ηγεσίας σας και τις αδυναμίες σας στην ηγεσία, πώς θα ανταποκρίνονταν; Τι θα μου έλεγε αυτή η συζήτηση για σας ως ηγέτη;
• Θα προτιμούσατε να σας σεβαστούσαν οι υπάλληλοί σας ή σας φοβήθηκαν; Υπάρχει η ευκαιρία σε έναν ηγετικό ρόλο να εμπνεύσει και τις δύο αντιδράσεις από τους υπαλλήλους σας;
• Πείτε μου για μια εποχή κατά την οποία δημιουργήσατε συμφωνία και κοινό σκοπό από μια κατάσταση κατά την οποία όλα τα μέρη είχαν αρχικά διαφορετικές απόψεις, προσέγγιση και στόχους.
• Ως ηγέτης σε έναν οργανισμό, πρέπει συχνά να δημιουργείτε υποστήριξη για στόχους και σχέδια από άτομα που δεν αναφέρονται σε εσάς και πάνω από τα οποία δεν έχετε καμία εξουσία. Πες μου για μια κατάσταση στην οποία αποδείξατε ότι μπορείτε να δημιουργήσετε την απαραίτητη υποστήριξη.
• Σε οργανισμούς, η κατεύθυνση συχνά καταλήγει στην αλυσίδα διοίκησης και έτσι οι πρωτοβουλίες που πρέπει να εφαρμόσετε δεν αναπτύχθηκαν από εσάς. Στην πραγματικότητα, μπορεί να έχετε ή να μην έχετε συμβάλει στην εφαρμογή τους. Πείτε μου για μια εποχή που εφαρμόσατε μια απαιτούμενη πρωτοβουλία με το προσωπικό σας. Πώς πήγατε για την εφαρμογή;
• Ποιες είναι οι τρεις πιο σημαντικές αξίες που επιδεικνύετε ως ηγέτες; Πείτε μου μια ιστορία που καταδεικνύει καθεμία από αυτές τις αξίες ηγεσίας στην πράξη στο χώρο εργασίας σας.
• Κατά τη διάρκεια των εργασιακών σας εμπειριών ενώ παρακολουθείτε κολέγιο, πείτε μου για μια εποχή που αποδείξατε ότι έχετε ηγετική ικανότητα και δεξιότητα.

Αποτελέσματα Συνεντεύξεων Εργασίας

Αναρωτιέστε αν ο υποψήφιος έχει ηγετικές ικανότητες ή δυνατότητες. Επιδιώξτε να προσδιορίσετε το στυλ ηγεσίας του υποψηφίου σας, από τη δική του οπτική γωνία και από την οπτική γωνία του προσωπικού του και των συνεργατών του. Πάνω απ 'όλα, βεβαιωθείτε όμως ότι γνωρίζετε και αποφύγετε τυχόν παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας.

Το θέμα είναι να προσδιορίσετε εάν το στυλ του υποψηφίου είναι σύμφωνο με την κουλτούρα του οργανισμού σας. Είναι χρήσιμο εάν έχετε ήδη δημιουργήσει ένα προφίλ ηγεσίας που προσδιορίζει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά των επιτυχημένων ηγετών μέσα στον οργανισμό σας.

Το στυλ ηγεσίας αποδεικνύεται καλύτερα στις ιστορίες. Η αυτο-εξέταση και τα σχόλια είναι αυτο-εξυπηρετούν, στην καλύτερη περίπτωση, σε ένα περιβάλλον συνέντευξης. Ρωτήστε τους υποψηφίους σας για πολλές συγκεκριμένες ιστορίες και παραδείγματα. Διαβάστε για περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες.