Είναι υπεύθυνα για νομική ευθύνη για την κακή συμπεριφορά ενός αφεντικού;

Ένα άτομο χωρίς ανθρώπινο υπόβαθρο κατέστη υπεύθυνο για τα ανθρώπινα καθήκοντα της εταιρείας. Μετά από μερικά χρόνια, παρατήρησε ότι ένας από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας έγινε ολοένα και πιο τολμηρός, συγκλονιστικός και απόλυτα αγενής / μέσος, μερικές φορές. Πρόκειται για μια κατάσταση όπου ο ΥΕ δεν αισθάνθηκε ότι θα μπορούσε να πει τίποτα στον δράστη επειδή είναι η σύζυγος του άλλου ιδιοκτήτη / προέδρου και γνωρίζει πολύ καλά πώς δρα, αλλά δεν φαίνεται να τον ενοχλεί πολύ.

Ανησυχούσε ότι αυτός ο ιδιοκτήτης θα προκαλέσει ανεπαρκή σχέση με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο σε σημείο που ο εν λόγω υπάλληλος θα μπορούσε ενδεχομένως να καταθέσει αγωγή εναντίον της εταιρείας κατά την αναχώρηση / τερματισμό, εάν πρόκειται για κάτι τέτοιο.

Οι ίδιοι ιδιοκτήτες παίρνουν επίσης επιχειρηματικές αποφάσεις που δεν είναι απολύτως kosher.

Μπορεί το τμήμα ανθρωπίνων πόρων να πάρει νόμιμο ζεστό νερό για το πώς αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους; Μπορούν οι άνθρωποι HR να πηγαίνουν στη φυλακή για παράνομες αποφάσεις που λαμβάνονται από τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων;

Εργατική Θεραπεία

Πρώτον, ας μιλήσουμε για το πώς αντιμετωπίζουν ορισμένους υπαλλήλους. Εάν είναι απλώς ένα τσίμπημα, δεν είναι παράνομο και ενώ είναι φρικτό και απαίσιο, δεν ανέρχεται στο επίπεδο του νόμου-σπάσιμο εκτός αν το κάνει λόγω της φυλής του στόχου, το φύλο, τη θρησκεία ή κάποιο άλλο προστατευόμενο καθεστώς.

Τώρα, βέβαια, μπορεί να το κάνει μόνο και μόνο επειδή είναι τρελός, αλλά επειδή ο στόχος είναι διαφορετικός αγώνας ή από διαφορετική χώρα από τους άλλους εργαζόμενους, θα μοιάζει με παράνομη διάκριση και θα δυσκολευτεί να αποδείξει ότι δεν είναι.

Αλλά, ας υποθέσουμε ότι οτιδήποτε και αν κάνει, παραβιάζει το νόμο. Πέστε, έχει στόχο αυτό το υπάλληλο επειδή είναι 60 ετών και σκέφτεται ότι είναι πολύ παλιά για να δουλέψει και θα ήθελε να τον αντικαταστήσει με ένα ωραίο 25χρονο. Αν δεν το σταματήσετε, μπορείτε να είστε υπεύθυνος ως υπεύθυνος για τον Ανθρώπινο Δυναμικό;

Ζητήσαμε από τον δικηγόρο της απασχόλησης, τον Jon Hyman, τι περιβάλλει αυτό το νόμο. Αυτός είπε:

"Εάν υπάρχει ευθύνη για τη διάκριση, τότε δεν υπάρχει πιθανότητα για τα άτομα, εφόσον ο Τίτλος VII και οι άλλοι νόμοι περί ομοσπονδιακής διάκρισης στην απασχόληση δεν προβλέπουν προσωπική ευθύνη. Η διανυόμενη απόσταση μπορεί να διαφέρει, ωστόσο, σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο.

"Για παράδειγμα, σύμφωνα με το καταστατικό της Οχάιο για την απαγόρευση της απασχόλησης, οι διευθυντές και οι εποπτικές αρχές μπορούν να θεωρηθούν ατομικά υπεύθυνες για τις δικές τους διακρίσεις. Υπάρχουν επίσης πιθανοί ισχυρισμοί του κοινού δικαίου σύμφωνα με τον νόμο των κρατών (π.χ. σκόπιμη πρόκληση συναισθηματικής δυσφορίας) που, αν και δύσκολο να δημιουργηθεί, δημιουργεί μια άλλη οδό ατομικής ευθύνης ».

Από νομικής απόψεως, επειδή δεν είστε αυτός που κάνει τις διακρίσεις, εκτός εάν ο κρατικός σας νόμος λέει συγκεκριμένα ότι το πρόσωπο ΥΕ μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνο, είστε ξεκάθαροι.

Τώρα, αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να σταματήσετε; Με τίποτα. Οι άνθρωποι θέλουν να προσποιούν ότι αν δεν παραβιάζετε το νόμο, ενεργείτε με ηθικό τρόπο, αλλά αυτό δεν είναι πάντα αλήθεια. Εάν δεν μιλάτε και δεν τεκμηριώνετε αυτό, είστε μέρος του προβλήματος.

Παίρνω απόλυτα ότι χρειάζεστε τη δουλειά σας όσο και όλοι οι άλλοι χρειάζονται τη δουλειά τους και όταν έχετε έναν ανώριμο, ουρλιάζοντα ιδιοκτήτη ή συζύγου του ιδιοκτήτη, είναι πιθανό ότι η στάση σας θα οδηγήσει στη δική σας τερματισμό.

Πρέπει να αποφασίσετε αν η ακεραιότητά σας αξίζει το paycheck.Αυτό δεν λέω για να προσπαθήσω να είμαι αυταπόδεικτος - όλοι μας πρέπει να αντιμετωπίσουμε τα αφεντικά και τους συναδέλφους που δεν είναι τέλειοι και πρέπει να αποφασίσουμε ποιο επίπεδο ανεκτικότητας έχουμε γι 'αυτό.

Παράνομες επιχειρηματικές αποφάσεις

Τώρα, ας μιλήσουμε για τις επιχειρηματικές αποφάσεις "όχι τελείως κοσέρ". Η ευθύνη σας θα εξαρτηθεί από το ρόλο σας στην εταιρεία. Είναι αμφίβολο ότι ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνος για τις πρακτικές ασαφούς λογιστικής. Δεν είναι η περιοχή εμπειρογνωμοσύνης σας και δεν αναμένετε να είστε ειδικός. Δεν αναμένεται να το ελέγξετε.

Τούτου λεχθέντος, μόνο και μόνο επειδή δεν θα προσγειωθείτε στη φυλακή για κάτι που δεν κάνατε δεν σημαίνει ότι είστε όλοι σαφείς. Έχετε ηθική υποχρέωση να αναφέρετε παράνομη συμπεριφορά, αλλά πρέπει να το κάνετε μόνο εάν είστε βέβαιοι ότι η συμπεριφορά τους παραβιάζει το νόμο. Υπάρχουν πολλές ανήθικες επιχειρηματικές πρακτικές που δεν είναι αναγκαστικά παράνομες.

Η αναφορά κάποιας παράνομης συμπεριφοράς καλύπτεται από τους νόμους περί προστασίας των καταγγελιών, αν και οι άνθρωποι που είναι πρόθυμοι να συμπεριφέρονται ανήθικα κατά πρώτο λόγο είναι πιθανό να αντιδράσουν ούτως ή άλλως. Έτσι, θα έπρεπε πιθανότατα να τους πολεμήσετε στο δικαστήριο για να αποκατασταθεί. Αυτό είναι το πρόβλημα με την εργασία για τους ανήθικους ανθρώπους - τείνουν να είναι ανήθικο σε όλα.

Ανάλογα με το τι κάνουν, πιθανόν υπάρχει μια κρατική ή ομοσπονδιακή υπηρεσία που κυβερνά αυτή την κατάσταση. Οι περισσότερες από αυτές επιτρέπουν ανώνυμη αναφορά και μπορείτε να καλέσετε και να ρωτήσετε αν η πρακτική είναι παραβίαση του νόμου.

Ανεξάρτητα από το αν είστε νομικά υπεύθυνοι για οποιοδήποτε από αυτά, σας συνιστούμε να αναζητήσετε μια νέα δουλειά ώστε να μπορείτε να συνεργαστείτε με ανθρώπους που δεν είναι τρομερόι.