Πώς μπορείτε να μεταναστεύσετε στις Η.Π.Α. για μια δουλειά στο HR;

Όποιος θέλει να παραμείνει μόνιμα στις Η.Π.Α. πρέπει να αποκτήσει θεώρηση μετανάστευσης ανεξάρτητα από τον τομέα στον οποίο επιθυμεί να εργαστεί. Οι ανθρώπινοι πόροι δεν αποτελούν εξαίρεση. Οι αιτούντες πρέπει να υποβάλουν αίτηση στις υπηρεσίες υπηκοότητας και μετανάστευσης των ΗΠΑ για να ζητήσουν άδεια να υποβάλουν αίτηση για θεώρηση εισόδου για μετανάστες. Είναι πιο άμεσα διαθέσιμα για άτομα που σχετίζονται άμεσα με ένα μέλος της οικογένειας που ζει στις ΗΠΑ

Οι μεταναστευτικές θεωρήσεις που χορηγούνται από εργοδότες είναι επίσης διαθέσιμες για αλλοδαπούς που επιθυμούν να γίνουν κάτοικοι των ΗΠΑ.

Τύποι θεωρήσεων και πράσινων καρτών

Δεν υπάρχει ενιαία βίζα ή πράσινη κάρτα για όλους τους μετανάστες που επιθυμούν να εργαστούν στις Η.Π.Α., και πολλές διαφοροποιούνται ανάλογα με τη βιομηχανία. Εντούτοις, ορισμένοι θα μπορούσαν ενδεχομένως να ισχύουν για τους ανθρώπινους πόρους, συμπεριλαμβανομένων:

• L-1 Visa: Για αλλοδαπούς εργαζόμενους που μετακινούνται σε επιχείρηση των ΗΠΑ
• H-1B Visa Permit: Για ορισμένα επαγγέλματα ειδικότητας
• EB-2 Green Card Permit: Για όσους διαθέτουν προχωρημένους βαθμούς
• EB-3 Πράσινη κάρτα Άδεια: Για ειδικευμένους εργαζόμενους με εμπειρία τουλάχιστον δύο ετών, καθώς και για κάποιους ανειδίκευτους εργαζομένους και επαγγελματίες με πτυχία Bachelor

Οι περισσότερες άλλες πράσινες κάρτες και οι θεωρήσεις περιορίζονται στους επενδυτές, τους εμπόρους, τους γεωργούς και τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης. ο EB-1 πράσινη κάρτα είναι που προορίζονται για μετανάστες που διαθέτουν κάποιο εξαιρετικό ταλέντο ή ικανότητα.

Η βιομηχανία ανθρώπινων πόρων

Πολλοί άνθρωποι που ενδιαφέρονται για θέσεις εργασίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού είναι καλά μορφωμένοι. Αυτό μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα όταν υποβάλετε αίτηση για θεώρηση εισόδου για μετανάστες και ενδέχεται να δικαιούστε θεώρηση πράσινης κάρτας EB-2, αλλά το HR δεν είναι τομέας στον οποίο οι ΗΠΑ στερούνται ενδιαφερόμενους πολίτες και αυτό μπορεί να περιπλέξει την κατάσταση.

Οι θέσεις εργασίας στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού έχουν πολλούς υποψηφίους στις περισσότερες περιοχές των Η.Π.Α. Δεν είναι επιστημονικό ή τεχνικό πεδίο δεξιοτήτων που απαιτεί πολλά χρόνια μελέτης και δέσμευσης. Οι πράσινες κάρτες που χρηματοδοτούνται από εργοδότες μπορούν να είναι σπάνιες σε αυτόν τον τομέα και είναι δύσκολο να επιτευχθούν ως αποτέλεσμα.

Ευχαρίστηση και διαθεσιμότητα του εργοδότη

Το Υπουργείο Εργασίας απαιτεί από το ΔΟΛ να αποφασίσει ότι δεν υπάρχουν Αμερικανοί εργαζόμενοι που «είναι ικανοί, πρόθυμοι, ειδικευμένοι και διαθέσιμοι να αποδεχθούν τη θέση εργασίας με τον επικρατέστερο μισθό για το επάγγελμα αυτό στον τομέα της προβλεπόμενης απασχόλησης και ότι η απασχόληση του αλλοδαπού δεν θα επηρεάσει αρνητικά τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας των ομοειδώς απασχολούμενων Αμερικανών εργαζομένων ».

Αυτό μπορεί να αποτελέσει πρόκληση επειδή το εθνικό ποσοστό ανεργίας μειώθηκε κάτω από το 4% το 2018, παρόλο που περισσότερα από 6 εκατομμύρια θέσεις εργασίας ήταν ακόμα διαθέσιμα σε όλες τις βιομηχανίες.

Επιπλέον, η πρόσληψη αλλοδαπών εργαζομένων δεν είναι απαραιτήτως μια ομαλή διαδικασία για τους εργοδότες. Περιλαμβάνει πολλή πρόσθετη γραφειοκρατία και μερικές μοναδικές δαπάνες. Η διαδικασία πλήρωσης μιας θέσης δεν συμβαίνει τόσο γρήγορα όσο θα επιθυμούσαν πολλοί εργοδότες, ιδιαίτερα όταν είναι διαθέσιμοι πολλοί πολίτες για να εργαστούν για ένα μέρος του χρόνου και του κόστους που συνεπάγεται η πρόσληψη.

Επιλογές για τους μετανάστες

Η πλειοψηφία των εργοδοτών που απασχολούν αλλοδαπούς απασχολείται στον τομέα της τεχνολογίας και της πληροφορικής το 2018. Αν έχετε αυτές τις δεξιότητες αλλά προτιμάτε απλώς να εργάζεστε σε ανθρώπινους πόρους, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα κάνοντας αίτηση για μία από αυτές τις θέσεις . Θα μπορούσε τότε να αποκτήσετε την υπηκοότητα και να προχωρήσετε στη δουλειά της επιλογής σας.

Εισάγετε νόμιμα στις ΗΠΑκαι να αρχίσετε να μαθαίνετε πώς να διεξάγετε μια αναζήτηση εργασίας, ιδανικά ακολουθώντας τους οδηγούς που ενδεχομένως έχετε αποκτήσει πριν εισέλθετε στις ΗΠΑ

Αποποίηση ευθυνών: Η Susan Heathfield δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ είναι αυθεντικό, δεν είναι εγγυημένο για ακρίβεια και νομιμότητα. Δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή. Οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και από χώρα σε χώρα, επομένως πάντα αναζητούν νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.