Πώς να αναπτύξετε δυναμικά επιτυχημένες ομάδες εργασίας

Η πορεία προς την επιτυχία της οικοδόμησης ομάδας

Η δημιουργία αποτελεσματικών ομάδων, η ομαδική εργασία και η οικοδόμηση ομάδων είναι μια πρόκληση σε κάθε οργανισμό. Τα περιβάλλοντα εργασίας τείνουν να ενθαρρύνουν τα τραχιά άτομα που εργάζονται για προσωπικούς στόχους για προσωπικό όφελος. Τυπικά, τα συστήματα ανταμοιβής, αναγνώρισης και αμοιβής ξεχωρίζουν τα επιτεύγματα των μεμονωμένων εργαζομένων.

Η κουλτούρα που εκτρέφει ισχυρούς ατομικούς συνεισφέροντες, τόσο παραδοσιακά όσο και σε λιγότερο ισοδύναμους χώρους εργασίας σήμερα, δεν ευνοεί ούτε ενθαρρύνει την ομαδική εργασία. Έτσι, εάν ο στόχος σας είναι μια κουλτούρα ομαδικής εργασίας, έχετε ιστορία και προηγούμενες πρακτικές για να ξεπεραστείτε. Πρέπει να ξεπεράσετε το παρελθόν κάνοντας τα σωστά πράγματα για να δημιουργήσετε μια νέα κουλτούρα ομαδικής εργασίας.

Υπάρχει ένας λόγος για τον οποίο μια ολόκληρη γενιά συμβούλων και εκπαιδευτών κατέβαλε εκατομμύρια δολάρια για να βοηθήσουν τους οργανισμούς να γίνουν πιο ομαδοί. Οι εργαζόμενοι χρειάζονταν συμβουλές, προγύμναση, εκπαίδευση και χειραποσκευή.

Οι διευθυντές χρειάζονταν όλες αυτές τις δεξιότητες ηγεσίας, οι οποίες θα τους επέτρεπαν να μάθουν να διαχειρίζονται ομάδες χωρίς να επιβραδύνουν τον ενθουσιασμό τους ή να τους αποδυναμώσουν.

Η αξιολόγηση, η διαχείριση των επιδόσεων και τα συστήματα καθορισμού στόχων επικεντρώνονται συχνότερα στους επιμέρους στόχους και την πρόοδο, όχι στην οικοδόμηση ομάδας. Έτσι, εκτός από τη συμπεριφορά των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών, οι εργοδότες χρειάστηκε να αλλάξουν τα συστήματα εργασίας για να υποστηρίξουν τη νέα επιθυμητή κουλτούρα.

Οι προωθήσεις και η πρόσθετη εξουσία είχαν επίσης προηγουμένως χορηγηθεί σε άτομα, όχι σε ομάδες. Οι εργοδότες χρειάστηκε να αλλάξουν αυτούς τους παράγοντες για να υποστηρίξουν τη νέα επιθυμητή ομαδική κουλτούρα.

Είτε ήταν να πληρώνουν τα μέλη της ομάδας πωλήσεων το ίδιο ποσοστό των προμηθειών για να ενθαρρύνουν μια προσέγγιση ομαδικής εργασίας για την εξυπηρέτηση των πελατών ή για να τους καταστήσει στόχο στο σχέδιο απόδοσης ενός εργαζομένου, τα συστήματα έπρεπε να αλλάξουν για να προωθήσουν την ομαδική εργασία.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτούς τους παράγοντες, είναι κατάπληκτο ότι οι ομάδες και η ομαδική εργασία είναι μια ανησυχητική μάχη στις περισσότερες οργανώσεις;

Εδώ είναι οι πληροφορίες που χρειάζεστε για να αναπτύξετε την ομαδική εργασία και αποτελεσματικές ομάδες εργασίας στον οργανισμό σας.

Της ομάδας

Η συμμετοχή των εργαζομένων, οι ομάδες και η ενδυνάμωση των εργαζομένων επιτρέπουν στους ανθρώπους να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με το έργο τους. Αυτή η συμμετοχή των εργαζομένων, η προσέγγιση της ομαδικότητας και η ενδυνάμωση των εργαζομένων αυξάνουν την αφοσίωση και προωθούν την κυριότητα. Οι πόροι αυτοί σας λένε πώς να κάνετε την οικοδόμηση ομάδας και να εμπλέξετε αποτελεσματικά τους ανθρώπους.

Empowerment Employee: Πώς να ενδυναμώσετε τους υπαλλήλους

Η ενδυνάμωση των εργαζομένων είναι μια στρατηγική και φιλοσοφία που επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την εργασία τους. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων βοηθά τους εργαζόμενους να κατέχουν την εργασία τους και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τα αποτελέσματά τους. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων βοηθά τους υπαλλήλους να εξυπηρετούν τους πελάτες στο επίπεδο του οργανισμού όπου υπάρχει η διεπαφή πελάτη.

Συμμετοχή των εργαζομένων: Συμμετοχή των εργαζομένων στην λήψη αποφάσεων

Η συμμετοχή των εργαζομένων δημιουργεί ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι έχουν αντίκτυπο στις αποφάσεις και τις ενέργειες που επηρεάζουν τη δουλειά τους. Η συμμετοχή των εργαζομένων δεν είναι ο στόχος ούτε είναι ένα εργαλείο, όπως εφαρμόζεται σε πολλές οργανώσεις. Η συμμετοχή των εργαζομένων είναι μια φιλοσοφία διαχείρισης και ηγεσίας σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι έχουν τη δυνατότητα να συμβάλλουν στη συνεχή βελτίωση και τη συνεχή επιτυχία της οργάνωσής τους.

Δημιουργία ομάδας δημιουργεί επιτυχημένες ομάδες

Οι άνθρωποι σε κάθε εργασιακό περιβάλλον μιλούν για την οικοδόμηση ομάδας, που εργάζονται ως ομάδα και την ομάδα μου, αλλά λίγοι καταλαβαίνουν πώς να δημιουργήσουν την εμπειρία της οικοδόμησης ομάδας ή πώς να αναπτύξουν μια αποτελεσματική ομάδα.Αυτό κάνει την ανάπτυξη μιας κουλτούρας ομαδικής εργασίας τόσο δύσκολη όσο και συναρπαστική.

Πολλοί εργοδότες και διευθυντικά στελέχη για τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων στη δημιουργία επιχειρηματικής επιτυχίας και κερδοφορίας. Μάθετε πώς η οικοδόμηση της ομάδας βοηθά στην επιτυχία των ομάδων εργασίας και της ομαδικής εργασίας.

Διοργάνωση συναντήσεων για συναντήσεις ομάδας

Οι αναποτελεσματικές συναντήσεις ομάδων χρησιμοποιούν κρίσιμους πόρους, απολιπάνουν την οργανωτική ενέργεια και την κίνηση και επηρεάζουν το ηθικό των εργαζομένων. Μάθετε πώς να κάνετε τις συνεδριάσεις της ομάδας σας να λειτουργούν για σας.

Team Ενεργοποιητές, Icebreakers, και Δραστηριότητες Ομαδικής Κτίριο

Οι παγοθραύστες, οι ενεργοποιητές και οι δραστηριότητες αυξάνουν την αποτελεσματικότητα των εκπαιδευτικών και ομαδικών συναντήσεων όταν στοχεύουν στο θέμα της κατάρτισης, της ομιλίας ή της διευκόλυνσης και στις ανάγκες των εκπαιδευομένων ή των συμμετεχόντων. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε παγοθραυστικά για να βοηθήσετε στην κατασκευή ομάδων μέσω του γέλιου των εργαζομένων και της ανταλλαγής τους.

Θετικές σχέσεις εργασίας συμβάλλουν σε αποτελεσματικές ομάδες

Θέλετε να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά με τους ανθρώπους στην εργασία; Εάν η σχέση σας είναι με την ομάδα, τον επιβλέποντα, τον διευθυντή, τον πελάτη ή τον συνεργάτη σας, θέλετε να κάνετε τις διαπροσωπικές σας σχέσεις θετικές, υποστηρικτικές, σαφείς και ενδυνάμωση.

Πιστεύω ότι αυτοί οι πόροι θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε επιτυχημένες και αποτελεσματικές ομάδες και ομαδική εργασία. Ευτυχισμένη οικοδόμηση ομάδας.

Συμμετοχή σε HR στο Facebook και το Google+.