Απαιτήσεις προετοιμασίας για μια σταδιοδρομία ανθρωπίνων πόρων

Ενδιαφέρεστε για έναν φροντιστή ανθρώπινων πόρων (HR); Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλουν στην πρόσληψη και επιλογή εργαζομένων της εταιρείας, στην ανάπτυξη των εργαζομένων, στη διατήρηση των εργαζομένων, στην οργανωτική κουλτούρα και στο θετικό και παρακινώντας εργασιακό περιβάλλον που είναι κρίσιμα για την επιχειρηματική επιτυχία. Οι επιχειρήσεις αναζητούν πλέον την ηγεσία και την καθοδήγηση του ΥΕ. Για να μπείτε στο πεδίο HR, πρέπει να πληρούνται ορισμένες ελάχιστες απαιτήσεις.

Προετοιμασία για μια σταδιοδρομία στο ανθρώπινο δυναμικό

Σε μικρότερες επιχειρήσεις, ένα ή λίγα μέλη του προσωπικού μπορούν να φορούν πολλά καπέλα και να εκτελούν εργασίες γενικής εργασίας με αρμοδιότητα για όλες τις πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού. Στις μεγαλύτερες εταιρείες, ένας Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Αντιπρόεδρος μπορεί να διευθύνει πολλαπλά τμήματα υπό την καθοδήγηση διαχειριστών που ειδικεύονται σε τομείς όπως η κατάρτιση και η ανάπτυξη, οι αποζημιώσεις και τα οφέλη ή οι εργασιακές σχέσεις.

Λόγω της ποικιλίας των θέσεων στον τομέα, έχετε μια μεγάλη ευκαιρία να βρείτε ένα εργασιακό περιβάλλον που ταιριάζει στις ικανότητες και τις δυνάμεις σας, την προτίμηση σας για το μέγεθος της επιχείρησης ή την επιθυμία σας να εξειδικεύσετε ή να γενικεύσετε.

Για να προετοιμαστείτε για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό, εξετάστε το ενδεχόμενο να ακολουθήσετε πτυχία και προσόντα που ταιριάζουν στο ρόλο.

Πτυχίο που συμπληρώνει μια σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό

ο Επαγγελματικό εγχειρίδιο του Outlook πιστεύει ότι η σταδιοδρομία και οι ευκαιρίες απασχόλησης στον τομέα των ανθρώπινων πόρων θα εξακολουθήσουν να είναι πιο διαθέσιμες για τους ανθρώπους που διατηρούν αυτά τα τρία βασικά σημεία:

1. Το μορφωτικό υπόβαθρο των εργαζομένων στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού ποικίλλει σημαντικά και αντικατοπτρίζει την ποικιλία των καθηκόντων και τα επίπεδα ευθύνης. (Εξαρτώνται επίσης από το πού θέλετε να ζήσετε και να εργαστείτε και από οποιονδήποτε ανταγωνισμό που μπορεί να υπάρχει σε αυτήν την αγορά.)
2. Οι πιστοποιήσεις και η προηγούμενη εμπειρία αποτελούν περιουσιακά στοιχεία για τις περισσότερες ειδικότητες HR και είναι απαραίτητα για πιο προηγμένες θέσεις, συμπεριλαμβανομένων διευθυντικών στελεχών, διαιτητών και διαμεσολαβητών.
3. Η κατοχή τόσο πτυχίου κολλεγίου όσο και κερδοφόρας πιστοποίησης μπορεί να ανοίξει την πόρτα στις καλύτερες ευκαιρίες απασχόλησης.

Πολλά κολέγια και πανεπιστήμια έχουν εκπαιδευτικά προγράμματα που οδηγούν σε πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού, ειδικότητες HR όπως κατάρτιση και ανάπτυξη ή επιχειρηματικές δραστηριότητες. Ανάλογα με το σχολείο που επιλέγετε, θα βρείτε μαθήματα που οδηγούν σε σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε τμήματα όπως επιχειρήσεις, εκπαίδευση, εκπαιδευτικό σχεδιασμό ή τεχνολογία, ανάπτυξη οργανισμού, ανθρώπινες υπηρεσίες, επικοινωνία και δημόσια διοίκηση.

Συμπληρωματικές Μαθήματα για Θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού

Οι άνθρωποι που επιθυμούν να εργαστούν με επιτυχία στο ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να παρακολουθήσουν μαθήματα σε επιχειρήσεις, κοινωνικές επιστήμες όπως η ψυχολογία και η κοινωνιολογία και η χρηματοδότηση. ο Επαγγελματικό εγχειρίδιο του Outlook συνιστά συγκεκριμένα:

"Οι περισσότεροι υποψήφιοι ειδικοί σε ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να παρακολουθήσουν μαθήματα αποζημίωσης, πρόσληψης, κατάρτισης και ανάπτυξης και αξιολόγησης των επιδόσεων, καθώς και μαθήματα σε αρχές διαχείρισης, οργανωτικής δομής και βιομηχανικής ψυχολογίας".

Άλλα σχετικά μαθήματα για σπουδαστές που ενδιαφέρονται για τους ανθρώπινους πόρους μπορεί να είναι η διοίκηση επιχειρήσεων, η δημόσια διοίκηση, η ψυχολογία, η κοινωνιολογία, η πολιτική επιστήμη, η οικονομία και οι στατιστικές.

Η αυξανόμενη σημασία ενός μεταπτυχιακού διπλώματος

Εάν σκέφτεστε μια σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό, πολλοί επαγγελματίες επιλέγουν να ακολουθήσουν μεταπτυχιακό σε ανθρώπινο δυναμικό, οργανωτική ανάπτυξη, διοίκηση επιχειρήσεων (MBA) και άλλα σχετικά θέματα. Όλο και περισσότερο, χρειάζεστε ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα εάν επιθυμείτε να είστε ανταγωνιστικοί για τις καλύτερες, πιο επιθυμητές, υψηλού επιπέδου θέσεις εργασίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

Ορισμένοι επαγγελματίες HR λένε ότι οι Masters είναι το νέο πτυχίο Bachelor στον τομέα. Λόγω της πρόκλησης του εργατικού δικαίου, περισσότεροι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού αποκτούν πτυχίο δικαίου ή μεταβιβάζονται σε Ανθρώπινο Δυναμικό από το νομικό επάγγελμα.

Σύμφωνα με την Επαγγελματικό εγχειρίδιο του Outlook :

"Πολλές εργασιακές σχέσεις απαιτούν μεταπτυχιακές σπουδές σε βιομηχανικές ή εργασιακές σχέσεις.Ένα ισχυρό υπόβαθρο στις εργασιακές σχέσεις και το δίκαιο είναι ιδιαίτερα επιθυμητό για τους διαπραγματευτές συμβάσεων, τους μεσολαβητές και τους διαιτητές · στην πραγματικότητα, πολλοί άνθρωποι σε αυτές τις ειδικότητες είναι δικηγόροι. είναι επιθυμητό για τους διαχειριστές παροχών εργαζομένων και άλλους που πρέπει να ερμηνεύουν τον αυξανόμενο αριθμό των νόμων και των κανονισμών.Μια μεταπτυχιακό σε ανθρώπινο δυναμικό, εργασιακές σχέσεις, ή στη διοίκηση επιχειρήσεων με συγκέντρωση στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων συνιστάται ιδιαίτερα για όσους αναζητούν γενική και ανώτατη διαχείριση θέσεις. "

Κορυφαία προσόντα για υποψηφίους για θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό

Ενώ η εκπαίδευση είναι σημαντική, τα άλλα προσόντα και οι δεξιότητές σας μπορούν να είναι εξίσου σημαντικά με τα μαθήματα και το πτυχίο σας. Ορισμένες από τις βασικές δεξιότητες και τα προσωπικά προσόντα που θα χρειαστεί να εργαστείτε με επιτυχία στους ανθρώπινους πόρους περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.

• Αποτελεσματικές διαπροσωπικές δεξιότητες ώστε να μπορείτε να αλληλεπιδράσετε επιτυχώς με όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού
• Η γνώση των υπολογιστών και των συστημάτων πληροφορικής, δεδομένου ότι η HRIS έχει καταστεί κεντρική στην τεκμηρίωση και την αυτοεξυπηρέτηση των εργαζομένων.
• Αποτελεσματική προφορική και γραπτή επικοινωνία
• Άνεση με διαφορετικούς ανθρώπους με ποικίλα εκπαιδευτικά επίπεδα, πολιτιστική κληρονομιά, θρησκευτικές πρακτικές, ηλικίες, εργασιακή εμπειρία και απόψεις
• Κατανόηση των στατιστικών και των οικονομικών
• Ικανότητες επίλυσης συγκρούσεων τόσο για την εκκίνηση όσο και για τη διαμεσολάβηση συγκρούσεων στο χώρο εργασίας
• Ικανότητα να θέτει και να εκπληρώνει στόχους και να εργάζεται ως μέλος μιας ομάδας
• Ένα υψηλό επίπεδο ακεραιότητας, εμπιστευτικότητας και δικαιοσύνης

Ευκαιρίες απασχόλησης σε επίπεδο Entry-Level και απόκτηση εμπειρίας

Είναι δύσκολο να ξεπεράσουμε μια σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό πάνω από το επίπεδο εισόδου. Οι διαδοχικές θέσεις στο επίπεδο γενικών και ανώτερων διευθυντικών στελεχών, ή παραπάνω, απαιτούν τις γνώσεις και την εμπειρία που αποκτήθηκαν σε θέσεις εισόδου.

Περιστασιακά, τα έμπειρα άτομα που κατείχαν θέσεις διευθυντικού τύπου σε επιχειρήσεις, κυβέρνηση ή στρατό θα μπορούσαν να θεωρηθούν για θέσεις πάνω από το επίπεδο εισόδου. Εάν πέσετε σε αυτό το στρατόπεδο, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να λάβετε πιστοποιήσεις ή να παρακολουθήσετε μαθήματα σχετικά με την περιοχή ενδιαφέροντός σας για περαιτέρω προετοιμασία για μια καριέρα στο HR.

Αν ψάχνετε για θέση HR σε επίπεδο εισόδου, προσπαθήστε να αποκτήσετε κάποια εμπειρία ενώ βρίσκεστε στο κολέγιο ως intern. Ακόμη και η μερική απασχόληση ή η πρακτική άσκηση σε άλλους τομείς προσθέτει στο δυναμικό σας ως υποψήφιο. Οι ρόλοι ηγεσίας σε συλλόγους, εμπειρίες εθελοντών, αθλητικά σωματεία ή κολέγια και έργα πραγματικού κόσμου για μια εταιρεία προσθέτουν στην αξιοπιστία σας ως υποψήφιο.

Το HR είναι ένα πεδίο επιβράβευσης με πολλά οφέλη και συναισθηματικά και μπορεί να προσφέρει σταθερότητα και καλό εισόδημα. Ζητήστε πρόσθετες πληροφορίες από τα γραφεία τοποθέτησης στο κολέγιο και τους συμβούλους σας ή μιλήστε με ανθρώπους που εργάζονται στο HR όπου θέλετε να ζήσετε και να εργαστείτε.