Πώς λειτουργεί η κοινή χρήση εργασίας;

Η κατανομή εργασίας ή η αποζημίωση μικρής διάρκειας (STC) είναι ένα πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας (UI) που επιτρέπει σε έναν εργοδότη να μειώσει τον αριθμό ωρών εργασίας ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας ενώ η αποζημίωση ανεργίας αποτελεί μέρος της διαφοράς εισοδήματος. Η κοινή χρήση εργασίας θα είναι συνήθως διαθέσιμη κατά τη διάρκεια μιας επιβράδυνσης της επιχείρησης.

Η ανταλλαγή εργασίας είναι μια νίκη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τον αριθμό ωρών που εργάζεται μια ομάδα εργαζομένων χωρίς ενδεχομένως να χάσει τους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι που πλήττονται από μειωμένες ώρες μπορούν να αποπληρώσουν τους μισθούς τους μέσω ενός μέρους των εβδομαδιαίων αποζημιώσεων ανεργίας τους.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία αντιμετωπίζει λιγότερη ζήτηση για τα προϊόντα της και κατά συνέπεια λιγότερα έσοδα από πωλήσεις και μειώσεις, μπορεί να υποβάλει σχέδιο στο κρατικό πρόγραμμα UI, ζητώντας την ανταλλαγή εργασίας για να μειώσει τις μειωμένες ώρες για τους υπαλλήλους της.

Η ανταλλαγή εργασίας επιτρέπει επίσης στους εργοδότες να αποφεύγουν τις απολύσεις και, ενδεχομένως, την απώλεια κρίσιμων υπαλλήλων, οι οποίοι ενδέχεται να αναζητήσουν εργασία σε μια κατάσταση όπως μια υποχρεωτική εργασία. Όταν η επιχείρηση έχει ξεπεράσει το επιχειρηματικό κλίμα, έχει τους εξειδικευμένους και εκπαιδευμένους εργαζόμενους που χρειάζεται για να επιστρέψει γρήγορα στην ταχύτητα.

Οι εργαζόμενοι εξοικονομούσαν το κόστος και τον πόνο της αναζήτησης εργασίας κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων. Είχαν το εισόδημα που χρειάζονταν για να τείνουν στις ανάγκες της ζωής και της οικογένειας.

Κλειδί για την επιτυχία της κοινής χρήσης εργασίας

Το κλειδί για την επιτυχία της ανταλλαγής εργασίας είναι ο παράγοντας αντικατάστασης εισοδήματος των εργαζομένων. Η χρήση αυτής της μορφής ασφάλισης ανεργίας (UI) επιτρέπει στους εργοδότες να ακολουθήσουν αυτή την επιλογή για τους υπαλλήλους τους.

Ένα παράδειγμα ανταλλαγής εργασίας είναι: ο εργοδότης πρέπει να προγραμματίσει τους υπαλλήλους να εργάζονται τέσσερις ημέρες (32 ώρες) την εβδομάδα για έξι μήνες ως εναλλακτική λύση στις απολύσεις. Ο εργοδότης αναπτύσσει ένα σχέδιο και ισχύει για το κρατικό πρόγραμμα UI. Εάν το σχέδιο γίνει αποδεκτό, οι εργαζόμενοι μπορούν στη συνέχεια να υποβάλουν αίτηση και να λάβουν μέρος της κανονικής τους αποζημίωσης από το πρόγραμμα UI.

Αρχίζοντας τον Φεβρουάριο του 2012, σύμφωνα με το Blog της Αμερικανικής Υπηρεσίας Εργασίας, η καθοδήγηση των κρατών εκδόθηκε από την Υπηρεσία Απασχόλησης και Εκπαίδευσης του Τμήματος σχετικά με την πρακτική της ανταλλαγής εργασίας. Η ικανότητα των κρατών να χρησιμοποιούν τα οφέλη του UI για βραχυπρόθεσμα προγράμματα αποζημίωσης, συχνά γνωστά ως κατανομή εργασίας, αποσαφηνίστηκε με την υπογραφή του νόμου για τη φορολογική ελάφρυνση και τη δημιουργία θέσεων εργασίας του 2012 της Μέσης Τάξης.

Ένας από τους στόχους της νομοθεσίας ήταν να βοηθήσει τα κράτη να εφαρμόσουν ή να επεκτείνουν ένα πρόγραμμα ανταλλαγής εργασίας, μέσω της διάθεσης περίπου 100 εκατομμυρίων δολαρίων σε ομοσπονδιακές επιχορηγήσεις. Αυτό σημαίνει επίσης ότι τα κράτη που έχουν ήδη ενεργά προγράμματα ανταλλαγής εργασίας μπορούν τώρα να είναι επιλέξιμα για να αρχίσουν να λαμβάνουν 100% ομοσπονδιακή αποζημίωση για πληρωμές κοινής εργασίας.

Οι κανόνες και οι κανονισμοί σχετικά με την κατανομή εργασίας διαφέρουν ανάλογα με το κράτος. Αλλά, με την έκδοση της ομοσπονδιακής καθοδήγησης το 2012, υπάρχει βασική σαφήνεια στα κράτη.

Σύμφωνα με το Εθνικό Σχέδιο Νόμου για την Απασχόληση, από τον Οκτώβριο του 2014, 26 κράτη είχαν υιοθετήσει προγράμματα ανταλλαγής εργασίας. 24 κράτη δεν είχαν. Όπως μπορείτε να περιμένετε, κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων, η χρήση από τους εργοδότες του έργου που μοιράζεται τα ορυχεία.

Σχετικά με την κοινή χρήση εργασίας

• Εναλλακτικές λύσεις στις απολύσεις
• Έχετε τα Blues Layow;
• Πώς να αντιμετωπίσετε όταν οι συνάδελφοι χάνουν τις θέσεις εργασίας τους