ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια ταχέως αυξανόμενη νομική απαίτηση την οποία πρέπει να λάβουν υπόψη οι εργοδότες. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε και πώς να το αποφύγετε στο χώρο εργασίας.

Ενδιαφέρεστε για πληροφορίες σχετικά με προσφορές εργασίας; Συνήθως γίνονται από έναν εργοδότη ο οποίος θέλει να προσλάβει έναν υπάλληλο. Δείτε τι περιλαμβάνεται σε μια τυπική προσφορά εργασίας.

Ενδιαφέρεστε να καταλάβετε τι είναι ένας υπάλληλος; Μάθετε όλα σχετικά με το τι συνιστά η σχέση ενός οργανισμού με τους ανθρώπους που απασχολεί.

Ξέρεις ποιος είναι ο εργοδότης; Συγκεντρώνονται οι χαρές και τα δεινά του εργοδότη. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την ιδιότητα του εργοδότη.

Ανακαλύψτε πώς οι θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου επωφελούνται των εργαζομένων με ελάχιστη εμπειρία, καθώς και οι εταιρείες που τους προσλαμβάνουν.

Μάθετε τα πάντα για ένα ESOP (μακροπρόθεσμο όφελος των εργαζομένων) και πώς ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες. Δείτε επίσης τα μειονεκτήματα για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.

Οι ηγέτες συναντήσεων χρησιμοποιούν παγοθραυστικά για να βοηθήσουν τους συμμετέχοντες να γνωρίσουν ο ένας τον άλλο και να τους εμπλακούν σε συνομιλία.

Στόχοι SMART (συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί, σχετικοί και με βάση το χρόνο), εφόσον υποστηριχθεί η επιτυχία του οργανισμού. ΟΧΙ πια. Οι στόχοι SMART απαιτούν πολύ περισσότερα.

Γνωρίζατε ότι ο νόμος για τα δίκαια εργατικά πρότυπα (FLSA) δεν ορίζει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης; Ο ορισμός της μερικής απασχόλησης εξαρτάται από τον εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι πληρώνονται με paycheck ή με άμεση κατάθεση. Οι φόροι και οι προμήθειες αφαιρούνται πριν από την έκδοση και καταγράφονται στο paystub.

Θέλετε να μάθετε τι είναι το ιστορικό μισθών και γιατί οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να ζητήσουν αυτές τις πληροφορίες από τους υποψηφίους; Υπάρχουν λόγοι να μην το ρωτήσετε και εγώ. Δείτε και τα δύο.

Θέλετε να μάθετε τι είναι μια προμήθεια πωλήσεων και πώς οι εργοδότες τις χρησιμοποιούν για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να πραγματοποιούν πωλήσεις; Δεν είναι όλα δομημένα τα ίδια. Βρίσκω.

Μια συνέντευξη διαμονής θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τι θα διατηρήσει τους σημερινούς, αξιόλογους υπαλλήλους σας. Μάθετε πώς να κρατάτε συνέντευξη διαμονής και γιατί μπορείτε να τα κάνετε.

Ένας υπάλληλος πήρε δουλειά με βάση μια υποσχόμενη προώθηση. Αλλά, το αφεντικό λέει ότι το έργο του δεν αξίζει ένα. Εδώ είναι έξι συμβουλές για το τι πρέπει να κάνει.

Οι χώροι εργασίας είναι θέσεις όπου οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία σε εργοδότη. Εδώ είναι ό, τι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν σχετικά με τον χώρο εργασίας.

Όταν πραγματοποιείτε έλεγχο φόντου, επαληθεύετε τα διαπιστευτήρια και τις αναφορές ενός δυνητικού υπαλλήλου. Εξασφαλίζει ότι το ιστορικό τους είναι έγκυρο.

Θέλετε να καταλάβετε το επίδομα μπόνους; Χρησιμοποιείται αποτελεσματικά, βοηθά τους υπαλλήλους να αισθάνονται αναγνωρισμένοι και επιβραβευμένοι. Μάθετε πώς μπορούν οι εργοδότες να αποζημιώσουν αποτελεσματικά τους υπαλλήλους.

Πρέπει να καταλάβετε τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας; Σκέφτηκε ότι ήταν κάτι που τελείωσε στην τρίτη τάξη; Μάθετε σχετικά με τις πολλές μορφές που μπορεί να λάβει ο εκφοβισμός.

Γνωρίστε τον Bill Benjamin, Συνεργάτη στο Ινστιτούτο Υγείας και Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι ένας εξαιρετικά θεωρημένος εμπειρογνώμονας κατάρτισης και απόδοσης, ο οποίος μιλά παγκοσμίως.

Οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να αποχωρούν χωρίς να πληρώνουν. Ενώ είναι μια ελκυστική εναλλακτική λύση για μια απολύσεις για μια επιχείρηση, οι άνθρωποι είναι τρομακτικοί για τους εργαζόμενους.

Η απασχόληση είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού. Μάθετε την πραγματική έννοια του τι σημαίνει να απασχολείται.

Θέλετε να εμπνεύσετε τα κίνητρα των εργαζομένων; Εδώ είναι οι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να παρακινήσουν τους εργαζομένους και να προσφέρουν μια κουλτούρα εργασίας που εμπνέει τους εργαζομένους να πετύχουν.

Εργάζονται οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας σας; Είναι ένας ισχυρός μοχλός κινητοποίησης, διατήρησης και επιχειρηματικής επιτυχίας.

Τι πρέπει να γνωρίζετε για την επιστροφή εξόδων και πώς λειτουργεί όταν πληρώνετε πίσω τους υπαλλήλους για επαγγελματικά ταξίδια και δαπάνες.

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν τη διευκόλυνση για να επεξεργάζονται εκπαιδευτές, να δημιουργούν ομάδες και να διαμορφώνουν ηγέτες. Μπορεί επίσης να διαχειριστεί αποτελεσματικά μεμονωμένα θέματα και ανταγωνιστικές ιδέες.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει ενέργειες, αντικείμενα, επικοινωνία, συμπεριφορά και αστεία. Μάθετε πώς να αποφύγετε νομικές δυσκολίες παρενόχλησης.

Να γνωρίζετε τι ωριαία έως μισθωτική σημαίνει στον κόσμο της απασχόλησης; Αν σας προσφέρεται η ευκαιρία, εδώ είναι τι είναι και τι πρέπει να εξετάσετε για να επιλέξετε.

Πρέπει να μάθετε περισσότερα για την Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού; Είναι η γενική ομπρέλα για το πώς βοηθάτε τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να αναπτύσσονται και να αναπτύσσουν δεξιότητες.

Θέλετε να μάθετε ποια είναι η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων; Μάθετε ποια είναι τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού που είναι υπεύθυνα για να κάνουν και να συνεισφέρουν σε έναν οργανισμό.

Θέλετε να κατανοήσετε τις πλήρεις συνέπειες της ακεραιότητας στο χώρο εργασίας; Η ακεραιότητα είναι η βάση για όλες τις σχέσεις. Ακολουθούν θετικά παραδείγματα.

Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για την εγκατάλειψη της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τι αποτελεί εγκατάλειψη της εργασίας και πώς να χειριστείτε τους εργαζόμενους που δεν εμφανίζονται για δουλειά.

Οι απαιτήσεις και οι αμοιβές των δικαστικών συμβούλων καθορίζονται από το κράτος, αλλά εδώ εξετάζουμε συνολικά τι παρέχουν οι εργοδότες όταν ο υπάλληλος τελεί υπό την ευθύνη της κριτικής επιτροπής.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς οι μακροπρόθεσμες και οι βραχυπρόθεσμες ασφαλίσεις αναπηρίας είναι ευνοούμενες παροχές που εξασφαλίζουν το εισόδημα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας εκτεταμένης ασθένειας.

Θέλετε να συνεχίσετε την ανάπτυξη της διαχείρισης στον οργανισμό σας; Αυτό είναι που η ανάπτυξη της διαχείρισης είναι για τους διαχειριστές και τους αισιόδοξους και αυτό είναι πώς να το κάνουμε.

Ας δούμε τη διαφορά μεταξύ καθαρής αμοιβής και ακαθάριστης αμοιβής, συμπεριλαμβανομένης μιας σύντομης εξήγησης για τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται ο καθένας.

Ανά ημέρα, σε σχέση με το Ανθρώπινο Δυναμικό, είναι η ημερήσια αποζημίωση που καταβάλλεται στους υπαλλήλους για δαπάνες που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια ταξιδιών για επαγγελματικούς σκοπούς.

Αντιμετωπίζετε την αντίσταση στην αλλαγή στο χώρο εργασίας σας; Ξέρετε πώς να εντοπίσετε την αντίσταση από τους υπαλλήλους; Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο ανίχνευσης της αντίστασης.

Σκεφτείτε ότι η διαχείριση των ταλέντων είναι απλώς μια φράση HR; Ξανασκέψου το. Είναι η δέσμευση της οργάνωσής σας να προσλαμβάνει, να μισθώνει και να διατηρεί ανώτερα στελέχη.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την ομαδική εργασία; Βοηθάει μια ομάδα να συνεργαστεί πιο αποτελεσματικά για το κοινό καλό, επιδιώκοντας έναν κοινό στόχο. Βρες περισσότερα.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) επηρεάζει τους εργοδότες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής, τοπικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Θέτει κανονισμούς για την αμοιβή.

Θέλετε να μάθετε τι είναι ένα τμήμα ανθρωπίνων πόρων και τι κάνει το τμήμα; Ακολουθούν οι πληροφορίες που χρειάζεστε και επίσης πώς χρειαζόμαστε να επανεφεύρουμε το HR.

Μάθετε για τη σημασία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και επειδή η HR αγγίζει κάθε τμήμα και κάθε εργαζόμενο, πώς παίζει σημαντικό ρόλο.

Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι δεν μπορούν να εμπιστευθούν το ανθρώπινο δυναμικό επειδή η HR είναι αναξιόπιστη και μη εμπιστευτική. Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες ο ΥΕ δεν μπορεί να παραμείνει εμπιστευτικός.

Θέλετε να μάθετε τι είναι υπεύθυνος για το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων; Είναι συνήθως είτε ο φίλος του εργοδότη είτε του υπαλλήλου.

Γιατί ίσως θέλετε να δημιουργήσετε μια ομάδα; Οι ομάδες έχουν σκοπό και χρήση που συμβάλλουν στην επιτυχία του οργανισμού σας. Εξουσιοδοτούν επίσης τους εργαζομένους.

Πρέπει να κατανοήσουμε τον πολιτισμό στον χώρο εργασίας; Ο πολιτισμός είναι το περιβάλλον που προσφέρετε στους εργαζόμενους στην εργασία και πολλά άλλα. Μάθετε για την κουλτούρα και τον εγκλωβισμό.

Η αρχαιότητα είναι το χρονικό διάστημα που ένα άτομο έχει υπηρετήσει σε μια δουλειά. Ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο θα τεθεί σε λειτουργία σε εργασιακούς και συνδικαλιστικούς χώρους εργασίας.

Ακολουθεί μια ματιά στις βέλτιστες πρακτικές για τη διατήρηση των αρχείων προσωπικού των εργαζομένων, τα σχετικά υλικά και έγγραφα που πρέπει να διατηρηθούν και πολλά άλλα.

Εάν χρειάζεστε μια πολιτική δείγματος κοινωνικών μέσων για να μπορέσετε να αναπτύξετε μία που έχει νόημα για την επιχείρησή σας, εδώ είναι μια συνιστώμενη πολιτική που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Αναρωτιέστε τι είναι η καλύτερη ημέρα για έναν υπάλληλο να ξεκινήσει μια νέα δουλειά; Εδώ είναι η Δευτέρα η χειρότερη για μια νέα μίσθωση να ξεκινήσει και τα μέσα της εβδομάδας είναι καλύτερα.

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού έχουν συζητήσει εδώ και χρόνια για το πότε την εβδομάδα να πυρπολήσει έναν υπάλληλο, αλλά η απάντηση έχει αλλάξει με τη σύγχρονη τεχνολογία.

Ακολουθούν μερικές χρήσιμες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να χειριστείτε οποιαδήποτε παραίτηση εργαζομένων επαγγελματικά και με αξιοπρέπεια και χάρη.

Κάποιοι εργοδότες επιτρέπουν συνήθως την ολοκλήρωση του χρόνου. Ρίξτε μια ματιά στο γιατί πολλοί άλλοι εργοδότες ανησυχούν για την παροχή της.

Ένας βοηθός HR ζητάει ποιος θα πρέπει να αναθεωρήσει και να υπογράψει μια προσφορά εργασίας; Εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης και από το αν ο χώρος εργασίας είναι ένωση. Μάθε περισσότερα.

Οι άνθρωποι είναι πολύ γρήγορα και λεπτό κομμάτι για να πηδήξουν στην κρίση των συναδέλφων και των υποψηφίων. Βοηθά αυτό να ελέγξει το μειονέκτημα; Ναι, υπάρχει ένα μειονέκτημα.

Εάν υποψιάζεστε ότι οι υπάλληλοί σας σας μισούν, μπορεί να οφείλεται σε κακές πρακτικές διαχείρισης περισσότερο από άλλους παράγοντες.

Η συμπλήρωση των αιτήσεων απασχόλησης είναι χρονοβόρα, επαναλαμβανόμενη και μη υποψήφια. Μάθετε γιατί οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιήσουν μια αίτηση απασχόλησης.

Απόκριες γιορτές στο γραφείο φέρνουν προκλήσεις για τους εργοδότες. Πρέπει να ανησυχείτε για τα πράγματα διασκέδασης για τους υπαλλήλους, αλλά και για τη νομική σας έκθεση.

Ο εργοδότης συνεννοεί τους εσωτερικούς υποψηφίους για να αξιολογήσει τις δεξιότητες ενός τρέχοντος υπαλλήλου. Θα θελήσετε να αναζητήσετε ευκαιρίες συμμετοχής. Εδώ γιατί.

Πρέπει να προγραμματίσετε μελλοντικούς υπαλλήλους για μια δεύτερη συνέντευξη; Υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για να ξοδέψετε περισσότερο χρόνο μαζί τους πριν κάνετε μια προσφορά εργασίας.

Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν 100 βιογραφικά όταν τοποθετούν μια δουλειά, έτσι ώστε εκείνοι που τραβάνε το μάτι τους να ξεχωρίζουν από το πλήθος όπως αυτό το δείγμα κάνει.

Μια ευπρόσδεκτη επιστολή επιβεβαιώνει την απόφαση του υπαλλήλου να αποδεχθεί τη θέση και βοηθά τον εργαζόμενο να αισθάνεται επιθυμητός και ευπρόσδεκτος.

Οι εργοδότες απορρίπτουν τους υποψηφίους για πολλούς και διάφορους λόγους. Εδώ είναι 10 λόγοι για τους οποίους δεν πήρατε τη δουλειά και τα πράγματα για να αλλάξετε για την επιτυχία.

Θέλετε να ολοκληρώσετε αποτελεσματικά την αποστολή εργασίας σας; Εάν ναι, χρειάζεστε συμμάχους, ανθρώπους που υποστηρίζουν τις ιδέες σας στην εργασία. Δείτε πώς να σχηματίσουν συμμαχίες.

Αγαπάτε τη δουλειά σας ή εργάζεστε περισσότερο, το μοιράζεστε και φοβάστε το χρόνο που ξοδεύετε στο χώρο εργασίας σας; Μάθετε γιατί πρέπει να αγαπάτε τη δουλειά σας.

Οι λέσχες βιβλίων στην εργασία είναι ένας φθηνός τρόπος για τους εργαζόμενους να αναπτύξουν τις ικανότητές τους τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά. Δείτε δύο ιστορίες επιτυχίας της εταιρείας.

Χρειάζεται να εργαστείτε αποτελεσματικά με έναν συνεργάτη που δεν σας αρέσει; Πώς μπορείτε να επιζήσετε αυτό και να ευδοκιμήσετε; Αυτές οι έξι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να κάνετε το καλύτερο από αυτό.

Μάθετε πώς μπορείτε να εργάζεστε και να διαχειρίζεστε τους υπαλλήλους της Gen Y, συμπεριλαμβανομένου του μειονεκτήματος και του προσώπου αυτών των νέων εργαζομένων.

Ενδιαφέρεστε για ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους, ιδίως στους γονείς, να κατανείμουν την ενέργειά τους μεταξύ των οικείων και εργασιακών προτεραιοτήτων.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για έναν υποστηρικτικό χώρο εργασίας, ειδικά όταν προκύπτουν συγκρούσεις μεταξύ υπαλλήλων.

Τι σημαίνει για τους εργοδότες που θέλουν να αναπτύξουν μια κουλτούρα μάθησης ότι το μεγαλύτερο τμήμα του εργατικού τους δυναμικού είναι τώρα χιλιετίες; Εδώ είναι πέντε συμβουλές.

Μια εθνική τραγωδία ή μια προσωπική τραγωδία έχει τεράστιο αντίκτυπο στην εργασία. Οι χώροι εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις τραγωδίες. Βρείτε 11 συμβουλές για το πώς.

Η επαναφορά ενός απολυθέντος υπαλλήλου μπορεί να προκαλέσει μια ευαίσθητη κατάσταση, αλλά υπάρχουν πολλοί πιθανοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να θελήσετε να επαναλάβετε έναν υπάλληλο που απολύσατε.

Χρειάζεστε ένα δείγμα γραπτής επίπληξης; Αυτή η γραπτή επίπληξη δίνεται σε έναν υπάλληλο, ώστε να καταλάβει ότι δεν έρχεται να εκτελέσει αργά την εργασία του.

Θέλετε να διατηρήσετε τη φήμη σας ως εργοδότης της επιλογής σας για αναζητήσεις θέσεων εργασίας superstars; Αποφύγετε αδικοπραξίες αγωγών τερματισμού. Μάθετε περισσότερα σχετικά με την πυροδότηση.

Μπορείτε να αλλάξετε συνειδητά την κουλτούρα που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός σας. Εδώ είναι τα επτά βήματα που μία εταιρεία συνήθιζε να θεραπεύει την κουλτούρα της καθυστέρησης.

Εάν θέλετε να ενισχύσετε το ηθικό των εργαζομένων στην εργασία, δοκιμάστε να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα για να ενδυναμώσετε τους υπαλλήλους, ώστε να αισθάνονται εκτιμημένοι, σεβασμένοι και εκτιμημένοι.

Χρειάζεστε ένα απλό παγοθραυστικό που απαιτεί λίγη δουλειά; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το παγοθραυστικό φαβορί σε σχεδόν οποιαδήποτε ρύθμιση συνάντησης για οποιοδήποτε σκοπό. Δείτε τα βήματα.

Θέλετε να μάθετε πώς να προωθήσετε την ευκινησία στους υπαλλήλους σας και στις διαδικασίες εργασίας σας; Ο Brian McGowan, του ZRG Partners, σας λέει πώς μπορείτε να γίνετε πιο ευέλικτοι.

Σε αυτή τη βραβευμένη δραστηριότητα οικοδόμησης ομάδας, οι συμμετέχοντες μοιράζονται και συζητούν τις καλύτερες επαγγελματικές στιγμές τους.

Μάθετε γιατί οι εργοδότες ζητούν αριθμούς κοινωνικής ασφάλισης ή άλλες εμπιστευτικές πληροφορίες από τους αιτούντες εργασία και γιατί είναι μια τέτοια κακή πρακτική.

Μάθετε πώς ο Zappos ενισχύει τη διασκεδαστική, πελατοκεντρική εταιρική του κουλτούρα με αυτά τα συγκεκριμένα παραδείγματα που φωτίζουν μια κουλτούρα που προσφέρει ευτυχία.

Θέλετε να προωθήσετε την καινοτομία στην εργασία; Ακούστε τους υπαλλήλους. Πάρτε χρόνο για δημιουργική σκέψη. Εδώ είναι δέκα ιδέες για τρόπους να σκέφτεσαι δημιουργικά.

Να γνωρίζετε ποιοι είναι οι κανόνες σχετικά με τα διαλείμματα των εργαζομένων και το γεύμα στην εργασία; Δεν υπάρχουν σαφείς κανόνες, καθορισμένοι χρόνοι ή συχνότητα, αλλά οι εργοδότες έχουν άλλες απαιτήσεις.

Θέλετε να επαναφέρετε το πάθος σας στη δουλειά; Αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να επαναφορτίσετε, να ανακαλύψετε ξανά και να νιώσετε ενθουσιασμένοι από το να αισθάνεστε παθιασμένοι με τη δουλειά σας.

Εδώ μπορείτε να θελήσετε να χρηματοδοτήσετε καφέ μεσημεριανό γεύμα στο χώρο εργασίας σας. Επιπλέον, οι ιδέες για θέματα που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε.

Πρέπει να καταλάβετε τη χρήση και την εφαρμογή ενός καφέ μεσημεριανού φαγητού; Μάθετε περισσότερα σχετικά με τα μεσημεριανά γεύματα καφέ και τους λόγους για εσωτερική εκπαίδευση.

Οι αξίες αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την οικοδόμηση μιας επιχειρησιακής στρατηγικής ενός οργανισμού. Ακολουθούν οι συμβουλές για την οικοδόμηση ενός οργανισμού με βάση τις αξίες.

Τι σημαίνει για τους εργοδότες που θέλουν να αναπτύξουν μια κουλτούρα μάθησης ότι το μεγαλύτερο τμήμα του εργατικού τους δυναμικού είναι τώρα χιλιετίες; Εδώ είναι πέντε συμβουλές.

Αποτελεσματικές στρατηγικές διαχείρισης αλλαγών βοηθούν. Δείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε υποστήριξη για τον νέο τρόπο να κάνετε τα πράγματα πριν και κατά τη διάρκεια της μετάβασης.

Χρειάζεστε ένα δείγμα κώδικα για έναν επαγγελματικό χώρο εργασίας; Αυτός ο κώδικας φόρμας σάς παρέχει λεπτομερείς πληροφορίες για να περιγράψετε τις προσδοκίες για ενδυμασία επιχειρήσεων.

Ψάχνετε για εμπνευσμένα αποσπάσματα που υπογραμμίζουν την ακεραιότητα, την ειλικρίνεια και την επιχειρηματική δεοντολογία; Έχουν εμπνευσμένα επιχειρηματικά αποσπάσματα για να αναπτυχθούν.

Οι υποψήφιοι εργασίας εκτιμούν ότι λαμβάνουν επίσημη ειδοποίηση από οργανισμούς στους οποίους επένδυσαν. Ακολουθεί μια υποψήφια επιστολή απόρριψης.

Μπορεί ένας υποψήφιος εργοδότης να ζητήσει την ημερομηνία γέννησης ενός υποψηφίου εργασίας προτού προβεί σε προσφορά εργασίας; Μάθετε εάν αυτή η πρακτική είναι νόμιμη - ή συνιστάται.

Είναι νόμιμο ο προϊστάμενος μου να μειώσει την αμοιβή μου; Ναι, αλλά ο προϊστάμενός σας πρέπει να συμμορφώνεται με τις νομικές απαιτήσεις. Μάθετε τι μπορεί νομικά να κάνει ο προϊστάμενός σας.

Είστε έτοιμοι να εφαρμόσετε την πολιτική "Φέρτε τη δική σας συσκευή" (BYOD) για τους υπαλλήλους; Θα βρείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για την εφαρμογή μιας πολιτικής του BYOD.

Ενδιαφέρεστε για ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους, ιδίως στους γονείς, να κατανείμουν την ενέργειά τους μεταξύ των οικείων και εργασιακών προτεραιοτήτων.

Η καριέρα είναι η διαδικασία που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι για να γράψουν ένα μάθημα για την καριέρα τους σε έναν οργανισμό. Μάθετε περισσότερα για τη σταδιοδρομία.

Η πολιτιστική προσαρμογή αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την πρόσληψη υπαλλήλων που θα πετύχουν. Μάθετε σχετικά με την αξιολόγηση της πολιτιστικής ικανότητας για να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε τους εργαζόμενους με σύνεση.

Απόκριες είναι μια από τις αγαπημένες σας διακοπές για να γιορτάσουμε στην εργασία. Δείτε πώς μπορείτε να απολαμβάνετε τη διασκέδαση για τους υπαλλήλους και να προστατεύετε τα συμφέροντα του εργοδότη.