Γιατί η Δευτέρα δεν είναι η καλύτερη ημέρα για να ξεκινήσει ένας υπάλληλος

Ενώ μπορεί να φανεί προφανές ότι η καλύτερη ημέρα της εβδομάδας για να ξεκινήσει ένας νέος υπάλληλος είναι η Δευτέρα, σκεφτείτε το. Γιατί η Δευτέρα είναι η καλύτερη ημέρα, εκτός από το γεγονός ότι είναι η πρώτη μέρα της εβδομάδας; Ναι, καθορίστηκε αρχικά από τον Ανθρώπινο Δυναμικό ότι η ημερομηνία έναρξης της Δευτέρας στις οργανώσεις ήταν ο τρόπος να πάει, αλλά αυτό είναι απλώς ένα αριστερό από τις ημέρες που τα περισσότερα θέματα HR χειρίστηκαν από τη χρηματοδότηση. Σε εκείνες τις μέρες, οι υπολογισμοί για αποζημίωση, τα ποσά παρακράτησης, τα δεδουλευμένα οφέλη και ούτω καθεξής, ήταν απλώς πιο βολικά για μισθοδοσία.

Ο παράγοντας ευκολίας και ευκολίας μπορεί να εξακολουθεί να υπάρχει, αλλά μόνο στην περίπτωση της λογιστικής.

Ποιος είναι ο Εταιρικός Πολιτισμός όπως στις Δευτέρες;

Η εκκίνηση οποιουδήποτε υπαλλήλου σε μια Δευτέρα δεν είναι μόνο μια κακή σκέψη-απόφαση, είναι πιθανό ότι θα θέσει τη νέα δέσμευση των εργαζομένων στην εταιρεία σας προς λάθος κατεύθυνση.

Εδώ γιατί. Την επόμενη Δευτέρα περπατάτε γύρω από τον χώρο εργασίας σας και, αν είστε αρκετά γενναίοι, ακούστε τα σχόλια του προσωπικού σας σχετικά με την ανάγκη να επιστρέψετε στην εργασία μετά από δύο ολόκληρες μέρες μακριά. Ενώ ακούτε τα σχόλια των υπαλλήλων σας, ακούστε επίσης τις παρατηρήσεις των ανώτερων στελεχών. Δεν είναι ασυνήθιστο να ακούτε ακόμη και τα στελέχη να φοβούνται να επιστρέψουν στη δουλειά τη Δευτέρα.

Δευτέρα πρωινά είναι απασχολημένα

Στα περισσότερα γραφεία - είτε πρόκειται για έναν οργανισμό στο δημόσιο τομέα είτε στο ιδιωτικό τμήμα - είναι συνηθισμένο ότι η συνεδρίαση σε επίπεδο τμήματος διεξάγεται κάθε Δευτέρα το πρωί κάθε εβδομάδα. Όχι μόνο τα μέλη του προσωπικού θα ασχοληθούν με την προετοιμασία της συνάντησης, αλλά εάν η νέα μίσθωση καλείται στη συνάντηση, μπορεί να είναι ενδεχομένως εκφοβιστική για έναν νέο υπάλληλο.

Από την άλλη πλευρά, αν ο νέος υπάλληλος εμφανιστεί για να εργαστεί και ο διευθυντής του είναι στη σύσκεψη και δεν είναι διαθέσιμος γι 'αυτούς, ο νέος υπάλληλος αισθάνεται ανοιχτός. Όταν προσπαθείτε να καλωσορίσετε νέους υπαλλήλους, οι ενέργειες αυτές είναι σημαντικές όταν η διατήρηση των εργαζομένων ξεκινά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης και συνεχίζεται από την πρώτη ημέρα.

Γιατί λειτουργεί η μέση της εβδομάδας

Σας συνιστώ να ξεκινήσετε οποιαδήποτε νέα μίσθωση την Τετάρτη ή την Πέμπτη. Αυτό συμβαίνει επειδή ο χώρος εργασίας έχει πλέον ξεπεράσει τον προσανατολισμό κατά της Δευτέρας και κοντά στη θετική αύρα της Παρασκευής. Απλά σκεφτείτε για μια στιγμή το τι κάνουμε σε έναν νέο μισθωτό υπάλληλο. Τους εισαγάγουμε σε όλους τους συναδέλφους τους γνωρίζοντας ότι δεν θα θυμούνται τα ονόματά τους, τα κάνουμε να πάνε στον ΥΕ και να συμπληρώνουν φαινομενικά ατελείωτες σελίδες μορφών και στη συνέχεια τους ζητάμε να καθίσουν και να εργαστούν. Είναι συντριπτική. Οι άνθρωποι πρέπει να προσανατολίζονται. Πρέπει να υπολογίσουν πού είναι ο ψυγείο νερού και πώς να χρησιμοποιήσει τον καφετιέρα.

Το να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να ξεκινούν τη μέση εβδομάδα (όταν υπάρχει μια πιο ευτυχισμένη και πιο παραγωγική ατμόσφαιρα) δημιουργεί λιγότερη πίεση για αυτούς και περισσότερο χρόνο για να χωρέσουν και να εγκλιματιστούν.

Από τους διευθυντές ανώτερων στελεχών στο τμήμα πληροφορικής στον νέο σύμβουλο εργαζομένων, το γεγονός είναι ότι οι οργανώσεις δεν είναι ποτέ έτοιμες τη Δευτέρα αν αυτή είναι η πρώτη ημέρα της εργάσιμης εβδομάδας.

Επίσης, εάν είστε νέοι για να φέρνετε νέους υπαλλήλους στο πλοίο, τότε πρέπει επίσης να είστε μέχρι την ταχύτητα σχετικά με την Ανακοίνωση Νέων Εργοδοτών (Email) και πώς να Στείλτε ένα Νέο Υπάλληλο Επιστολή Καλωσορίσματος και Πώς να Καλωσορίζετε έναν Νέο Υπάλληλο, ώστε να αισθάνονται άνετα στο νέο σπίτι τους μακριά από το σπίτι.