Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν την ηλικία σας;

Τα ερωτήματα που σχετίζονται με την ηλικία είναι κοινά στο ηλεκτρονικό μου ταχυδρομείο, δεδομένου ότι η αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα δύσκολη για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας. Πολλοί εργοδότες εκτιμούν τη σοφία, τη χάρη και την εμπειρία που ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος μπορεί να φέρει στο χώρο εργασίας. Όμως, άλλοι βλέπουν μόνο τη λάμψη του νεοαποκτηθέντος εργαζομένου που έχει καλά αναπτυγμένες τεχνολογικές δεξιότητες, ενθουσιασμό, ενέργεια και επιθυμία να αναπτυχθεί και να συμβάλει γρήγορα.

Ερώτηση ανάγνωσης: Πρόσφατα διεξήγαγα συνέντευξη για δουλειά - και η εταιρεία με ζήτησε και τους άλλους τρεις τελικούς υποψηφίους να συμπληρώσουν ένα έντυπο άδειας υποβάθρου προτού προσφερθεί οποιαδήποτε θέση από τους τέσσερις από εμάς. Οι πληροφορίες που ζητήσατε περιλάμβαναν την Ημερομηνία Γέννησης (DOB), τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης (SSN) και τον αριθμό άδειας οδήγησης.

Δεν ήθελα να έχω τέτοιες προσωπικές πληροφορίες ταυτοποίησης στη βάση δεδομένων μιας μεγάλης εταιρείας ελέγχου ιστορικού, εκτός αν μου προσέφερε την εργασία, κάτι που δεν ήμουν εκείνη τη στιγμή. Επίσης, επειδή είμαι 65 ετών, φοβόμουν τη διάκριση λόγω ηλικίας. Παρόλα αυτά, συμμορφώθηκα, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι κάτι τέτοιο δεν θα έβλαπτε τις πιθανότητές μου - είτε επειδή πίστευαν ότι κρύβω κάτι είτε ότι δεν συνεργάζομαι.

Απέστειλαν μια δήλωση αποποίησης ευθύνης στο έντυπο εξουσιοδότησης: "Η ημερομηνία γέννησης ζητείται μόνο για τους σκοπούς της αναγνώρισης για την απόκτηση ακριβούς ανάκτησης αρχείων και δεν θα χρησιμοποιηθεί για σκοπούς που εισάγουν διακρίσεις".

Με άλλα λόγια, το αίτημα για την άδεια βάσης ήταν το δεύτερο βήμα στη διαδικασία:

1. Πρώτη προσωπική συνέντευξη: μία προς μία,
2. Αίτηση για εξουσιοδότηση για τη διεξαγωγή ελέγχου ιστορικού με το DOB για τους τέσσερις τελικούς υποψηφίους,
3. Δεύτερη συνέντευξη στην προσωπική επιτροπή, και
4. Πιθανώς, η τελική επιλογή

Ήταν νόμιμο και πρόσφορο για την εταιρεία να ζητήσει την DOB μου σε μια άδεια ελέγχου πριν από μια προσφορά εργασίας; Θα ήθελα να μάθω να χειρίζομαι ένα τέτοιο αίτημα, αν ανακύψει ξανά στο μέλλον.

Η απάντησή μου: Δεν υπάρχει κανένας νόμος κατά της αίτησης για την ηλικία σε μια αίτηση εργασίας ή στο έντυπο ελέγχου παρασκηνίου. Αυτό μπορεί να διαφέρει από χώρα σε χώρα ή από κράτος σε κράτος.

Τούτου λεχθέντος, ενθαρρύνω τους εργοδότες να μην ζητούν πληροφορίες όπως ο αριθμός ηλικίας και κοινωνικής ασφάλισης σχετικά με μια αίτηση λόγω πιθανών θεμάτων διακρίσεων.

Επίσης, δεν θέλω την ευθύνη για την ασφαλή φύλαξη αυτών των πληροφοριών για οποιονδήποτε άλλο εκτός από τον τελικό υποψήφιο ή δύο. Αλλά, συνιστάται συνήθως ως ένα βήμα για την επιτάχυνση της πρόσληψης.

Οι εργοδότες το χρειάζονται για να διενεργούν ελέγχους υπόβαθρου και θα πρέπει να θεωρήσετε ότι ενθαρρύνει το γεγονός ότι η αίτησή σας έχει φθάσει στο σημείο ελέγχου του ιστορικού. Οι εργοδότες μόνο ιστορικό ελέγχουν τους φιναλίστ τους για μια θέση, και μόνο με την άδειά σας.

Κάθε εργοδότης διαφέρει σχετικά με το πότε διενεργούν ελέγχους ιστορικού, αλλά εφόσον διατηρούν την ίδια διαδικασία για κάθε υποψήφιο, η διαδικασία πρόσληψης είναι κατάλληλη. Ο εργοδότης γνωρίζει ήδη πόσο χρονών είστε από τα έντυπα αίτησης και το γεγονός ότι έχετε ήδη πάρει συνέντευξη. Ναι, μπορεί να κάνουν διακρίσεις, αλλά θα έχετε πολύ δύσκολο χρόνο να αποδείξετε ότι η ηλικία ήταν παράγοντας στην απόφασή τους να σας προσλάβουν ή όχι.

Τα γραφεία Ανθρώπινου Δυναμικού με τα οποία είμαι εξοικειωμένος, προχωρούν σε κάποιο βαθμό να μην μοιράζονται δυνητικά μεροληπτικές πληροφορίες με τις ομάδες πρόσληψής τους. Για παράδειγμα, δεν έχω μοιραστεί ποτέ την υποψηφιότητα ενός υποψηφίου με τον διαχειριστή μίσθωσης λόγω των πληροφοριών που υπάρχουν εκεί. Ούτε θα μοιραζόμουν ποτέ τις πληροφορίες ελέγχου του υποβάθρου που μου έδωσε ένας υποψήφιος για να ακολουθήσω τους ελέγχους.

Η ομάδα πρόσληψης λαμβάνει μόνο αντίγραφο του βιογραφικού και της συνοδευτικής επιστολής.Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας καλούνται να τοποθετήσουν μόνο τα τελευταία δέκα χρόνια σχετικού ιστορικού εργασίας στα βιογραφικά τους. Μπορούν επίσης να αφήσουν εκτός των ημερομηνιών των πτυχίων τους, έως ότου ο εργοδότης πρέπει να επαληθεύσει το πτυχίο. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να προστατεύονται οι εργαζόμενοι από πιθανές αξιώσεις διακρίσεων.

Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν οτιδήποτε σκέφτονται ότι χρειάζονται για να λάβουν νόμιμη απόφαση πρόσληψης. Εάν είναι συνεπείς και δεν χρησιμοποιούν τις πληροφορίες για να κάνουν διακρίσεις, είναι σε καλή κατάσταση.

Δεν είμαι δικηγόρος, γι 'αυτό είναι μόνο προσωπική μου άποψη. θα θελήσετε να ελέγξετε με έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας αν σας ενοχλεί το αίτημα. Καθώς αναζητάτε εργασία, μπορεί να σας φανεί χρήσιμο: Διατηρήστε την επαγγελματική συνάφεια σε οποιαδήποτε ηλικία - 9 συμβουλές θα σας βοηθήσουν να καταπολεμήσετε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας Δεν έχει σημασία η ηλικία σας