10 ερωτήσεις Οι εργοδότες δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσουν σε μια συνέντευξη

Η διεξαγωγή συνεντεύξεων εργασίας είναι δύσκολο έργο. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν κάνουν συνεντεύξεις όλα αυτά συχνά και έτσι δεν έχουν πολλή πρακτική. Φυσικά, εάν είστε ένας στρατολογητής, θα πρέπει να έχετε βελτιώσει τις δεξιότητες, αλλά για τους διαχειριστές μίσθωσης, οι περισσότεροι δεν προσλαμβάνουν περισσότερο από μία ή δύο φορές το χρόνο. Έτσι οι δεξιότητές τους είναι σκουριασμένες - στην καλύτερη περίπτωση.

Ενώ πολλά άρθρα επικεντρώνονται στις ερωτήσεις συνέντευξης που πρέπει να ρωτήσετε, υπάρχουν και ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ζητήσετε. Δεν ζητάτε κάποιες ερωτήσεις εξαιτίας νομικών λόγων και άλλων γιατί δεν είναι χρήσιμες στην επιλογή ενός υπαλλήλου.

Εδώ είναι 10 ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ζητήσετε. Μερικοί από αυτούς μπορεί να σας εκπλήξουν.

Ω! Πήγα στο Νότιο Γυμνάσιο, πάρα πολύ. Ποιο έτος αποφοίτησες;

Η αποφοίτηση από το γυμνάσιο είναι μια κολλώδης ερώτηση, διότι υποδεικνύει την ηλικία του υποψηφίου - δώστε ή πάρτε ένα χρόνο. Η ηλικιακή διάκριση για άτομα άνω των 40 ετών είναι παράνομη και η μόνη ηλικία που πρέπει να γνωρίζετε είναι αν είναι άνω των 18 ή 21 ετών, ανάλογα με τη δουλειά.

Οι περισσότεροι ερευνητές δεν θα ρωτούσαν ποτέ έναν υποψήφιο πόσο χρονών είναι αυτός ή αυτή, αλλά ερωτήσεις όπως αυτό γλιστρά έξω, ειδικά όταν το θέμα έρχεται σε μια κανονική συζήτηση. Όταν διαπιστώσετε ότι ο υποψήφιος σας έχει κάτι κοινό με σας, είναι φυσικό να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε συνδέσεις.

Κρατήστε μακριά αυτή τη σύνδεση, όμως, μέχρι να κάνετε μια προσφορά εργασίας. Αν μισθώσετε το άτομο, θα έχετε αρκετό χρόνο να γελάσετε για να τρέξετε γύρους στην κατηγορία PE της κ. Jones.

Λατρεύω την έμφαση σας. Από που είσαι?

Πρώτα απ 'όλα, έχετε εξετάσει το βιογραφικό του ατόμου; Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για το πού έζησε ο υποψήφιος σας, αλλά αλλιώς, η εθνική προέλευση είναι μια προστατευόμενη τάξη. Πολλοί άνθρωποι αγαπούν δροσερό τόνους. Δεν εννοείτε τίποτα διακριτικό από την ερώτηση. Αλλά αν δεν μισθώσετε το άτομο, θα μπορούσαν να ανατρέξουν σε αυτό το ζήτημα ως εθνική διάκριση προέλευσης.

Ομοίως, το ίδιο ισχύει και για ένα άτομο που μοιάζει να μην είναι από το Ηνωμένο Κράτος. Αν το βιογραφικό τους λέει ότι η διεύθυνσή τους είναι το Πίτσμπουργκ, τότε, από την πλευρά σας, προέρχονται από το Πίτσμπουργκ.

Πόσα παιδιά έχεις?

Αυτό το ερώτημα εμφανίζεται συχνά στο μικρό τμήμα της ομιλίας της συνέντευξης εργασίας ή αν πάρετε το υποψήφιο σας στο γεύμα. Το θέμα των παιδιών αναδεικνύεται συχνά από τον ερωτώμενο. Θα δει μια εικόνα των παιδιών σας στο γραφείο σας και θα σχολιάσει και το ευγενικό πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να της ζητήσετε την ίδια ερώτηση.

Εκτός, σε μια συνέντευξη εργασίας, θέλετε να αφήσετε το ερώτημα αυτό να πάει. Οι σωστές ερωτήσεις σχετίζονται με την ικανότητα του υποψηφίου σας να κάνει τη δουλειά. Μπορείτε να πείτε: "Αυτή η δουλειά δεν έχει καλή ευελιξία. Είμαστε αρκετά άκαμπτοι στις ώρες μας. Θα το δουλέψει για εσάς; "Ειδικά δεν θέλετε να σχεδιάσετε μελλοντικά παιδιά, καθώς η διάκριση εγκυμοσύνης παραβιάζει το νόμο.

Είστε πολίτης των ΗΠΑ;

Το ερώτημα που μπορείτε να θέσετε σχετικά με αυτό το ζήτημα είναι: "Είστε εξουσιοδοτημένοι να εργάζεστε στις Ηνωμένες Πολιτείες;" Και, πραγματικά, ο διαχειριστής μίσθωσης δεν θα πρέπει να θέσει καθόλου αυτό το ερώτημα. Η αίτησή σας για εργασία θα πρέπει να υποβάλει αυτήν την ερώτηση και ο υπεύθυνος προσλήψεων ήταν υπεύθυνος για την απομάκρυνση των υποψηφίων που δεν μπορούν να εργαστούν νόμιμα εδώ.

Ποια γλώσσα μιλάτε στο σπίτι;

Το ερώτημα αυτό σας φέρνει επίσης σε περιοχή διάκρισης εθνικής προέλευσης. Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο για μια θέση που απαιτεί πολυγλωσσικές ικανότητες, το ερώτημα που πρέπει να κάνετε είναι: "Ποιες γλώσσες μιλάτε;" Και, για περαιτέρω διευκρίνιση, "Πόσο καλά μιλάς αυτή τη γλώσσα;" θα πρέπει να έχει έναν τρέχοντα υπάλληλο ο οποίος μιλάει τη γλώσσα που ψάχνετε για να πάρει συνέντευξη από τον υποψήφιο και να αξιολογήσει τις γλωσσικές του ικανότητες.

Έχετε οποιεσδήποτε αναπηρίες;

Ορισμένες αναπηρίες είναι προφανείς. Αν το άτομο βρίσκεται σε αναπηρική καρέκλα, θα το ξέρετε. Όμως, πολλές αναπηρίες που προστατεύονται από το νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες δεν είναι προφανείς κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Μην ρωτάς. Και πάλι, παρόλο που ποτέ δεν πρόκειται να διακρίνετε σκόπιμα κάποιον με αναπηρία, μόλις μάθετε, έχετε ορίσει τον εαυτό σας για την κατηγορία που κάνατε.

Μπορείτε να ζητήσετε από τον υποψήφιο αν είναι σε θέση να κάνει τη δουλειά. Εάν ένας υποψήφιος έχει κάποια αναπηρία που χρειάζεται διαμονή, ο υποψήφιος θα πρέπει να το φέρει σε εσάς αφού έχετε κάνει μια προσφορά εργασίας.

Τι θα κάνατε εάν ένας πιγκουίνος με ένα Sombrero περπάτησε στην μπροστινή πόρτα;

Ορισμένοι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να τους ρωτήσουν διασκεδαστικό και δημιουργικό ερωτήσεις που βρήκαν στο Διαδίκτυο. Παρακαλώ μην το κάνετε. Εκτός αν βρίσκεστε στην επιχείρηση των ζωολογικών σκηνών ζωολογικών κήπων, δεν υπάρχει καμία απάντηση σε αυτό το ερώτημα που θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τον υποψήφιο.

Διατηρήστε τις ερωτήσεις σας σχετικές με την εργασία. Μην προσπαθήσετε να ξεφύγετε από την προσωπικότητα. Αν δεν είστε εκπαιδευμένος ψυχολόγος, δεν θα μάθετε καν πώς να ερμηνεύσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου. Ρωτήστε αντ 'αυτού τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες.

Χρειάζεστε ασφάλεια υγείας;

Ναι, όλοι χρειάζονται ασφάλιση υγείας. Εάν ρωτάτε γιατί η εργασία δεν προσφέρει ασφάλεια υγείας και θέλετε να την ενημερώσετε, απλά να την πείτε απλά κατά τη διάρκεια της οθόνης του τηλεφώνου. "Αυτή η δουλειά δεν προσφέρει ασφάλιση υγείας. Εξακολουθείτε να ενδιαφέρεστε για συνέντευξη; "

Περιμένοντας τη συνέντευξη και ζητώντας από τον υποψήφιο σας αν χρειάζεται ασφαλιστική κάλυψη υγείας, αυτό που πραγματικά πράττετε είναι η παραβίαση της οικογενειακής κατάστασης, του καθεστώτος απασχόλησης του συζύγου, της κατάστασης υγείας και της οικονομικής ανεξαρτησίας. Μην ρωτάς.

Τι μισήσατε για την τελευταία σας δουλειά;

Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια καλή ερώτηση, καθώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως μια κατάσταση στην οποία εκθειάζετε τις αρετές της θέσης που προσφέρετε. Όμως, το ερώτημα ανοίγει την ευκαιρία για τον υποψήφιο σας να γίνει πολύ αρνητικός.

Οι υποψήφιοι δεν θέλουν κάτι για την τρέχουσα δουλειά τους ή δεν θα ψάξουν για δουλειά. Αλλά, γενικά, προσπαθούν σκληρά να παραμείνουν θετικοί. Αντ 'αυτού, κάντε ερωτήσεις σχετικά με το τι ψάχνουν στη νέα τους δουλειά. "Τι ψάχνετε στη νέα σας δουλειά;" είναι μια καλύτερη, πιο θετική ερώτηση.

Σε ποια εκκλησία συμμετέχετε;

Εκτός αν προσλαμβάνετε για μια οργάνωση που βασίζεται στην πίστη, αυτή η ερώτηση δεν είναι καθόλου. Και πάλι, εμφανίζεται συχνά σε μικρές ομιλίες και φαίνεται αβλαβές, αλλά δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις με βάση τη θρησκεία εκτός αν είναι σχετικές με τη δουλειά. (Επομένως, ναι, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπουργό για την εκκλησία σας να είναι Λουθηρανός, αλλά δεν μπορείτε να απαιτήσετε ότι ο ταμίας σας έχει τις ίδιες πεποιθήσεις όπως εσείς.)

Η μόνη φορά που η θρησκεία είναι συναφής σε μια κοσμική συνέντευξη είναι αν το άτομο χρειάζεται διαμονή, οπότε είναι ευθύνη του να το αναστήσει αφού έχετε κάνει μια προσφορά. Στη συνέχεια, μπορείτε να αποφασίσετε μαζί εάν είναι δυνατή η διαμονή.

Όταν διεξάγετε συνεντεύξεις εργασίας, κρατάτε την προσοχή σας στην πραγματική δουλειά και τις δεξιότητες που χρειάζεστε για να κατέχει ο νέος υπάλληλος και δεν θα πάτε στραβά ή δεν παρακολουθείτε τις ερωτήσεις συνέντευξης. Αυτά είναι δέκα παραδείγματα ερωτήσεων που δεν θέλετε να ρωτήσετε και γιατί δεν θέλετε να τους ρωτήσετε.