Πέρα από την πρόσληψη και την πυρκαγιά: Τι είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) είναι η λειτουργία ενός οργανισμού που επικεντρώνεται στην πρόσληψη, διαχείριση και παροχή καθοδήγησης και καθοδήγησης για τους ανθρώπους που εργάζονται σε έναν οργανισμό. Όπως μπορείτε να φανταστείτε, όλες οι διαδικασίες και τα προγράμματα που αγγίζουν οι άνθρωποι είναι μέρος του βασιλείου του ανθρώπου. Οι διαδικασίες του χώρου εργασίας που αλληλεπιδρούν με τους πελάτες και τους πιθανούς υπαλλήλους είναι επίσης συστατικά στον κόσμο του ανθρώπινου δυναμικού.

Τα μέλη του τμήματος HRM παρέχουν τις γνώσεις, τα απαραίτητα εργαλεία, την κατάρτιση, τις διοικητικές υπηρεσίες, την καθοδήγηση, τις νομικές και διοικητικές συμβουλές και την εποπτεία διαχείρισης ταλέντων που χρειάζεται ο υπόλοιπος οργανισμός για επιτυχή λειτουργία.

Πολλά τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνα για την οργάνωση της ανάπτυξης που δημιουργεί την κουλτούρα του οργανισμού. Έχουν επιφορτιστεί με εποπτικές αρμοδιότητες για να διασφαλίσουν ότι η οργάνωσή τους δημιουργεί κατάλληλα ομάδες και εμπνέει την ενδυνάμωση των εργαζομένων.

Τα μέλη του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού είναι εν μέρει υπεύθυνα για να εξασφαλίσουν ότι η οργάνωση έχει μια συνολική αποστολή, όραμα και αξίες που μοιράζονται και παρέχουν έναν πρωταρχικό λόγο για να θέλουν οι εργαζόμενοι να εργαστούν για την οργάνωσή τους. Αυτά τα στοιχεία είναι εμπνευσμένα και βοηθούν τους εργαζόμενους να αισθάνονται σαν να είναι μέρος ενός πράγματος που είναι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους.

Πρόσθετες δραστηριότητες που υποστηρίζονται από τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να περιλαμβάνουν την ενημέρωση των εργαζομένων και της κοινότητας. Είναι συχνές μέντορες και μέλη ομάδων εργαζομένων που ασχολούνται με τη φιλανθρωπική διανομή, τις δραστηριότητες αφοσίωσης των εργαζομένων και τα γεγονότα που αφορούν οικογένειες εργαζομένων.

Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχειριστές Γραμμών

Οι λειτουργίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εκτελούνται επίσης από διαχειριστές γραμμής που είναι άμεσα υπεύθυνοι για την αφοσίωση, τη συμβολή και την παραγωγικότητα των μελών του προσωπικού που υποβάλλουν εκθέσεις. Σε ένα πλήρως ενοποιημένο σύστημα διαχείρισης ταλέντων, οι διαχειριστές διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο και αναλαμβάνουν την ευθύνη της ιδιοκτησίας για τη διαδικασία πρόσληψης. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη συνεχή ανάπτυξη και διατήρηση ανώτερων υπαλλήλων.

Οι οργανισμοί εκτελούν επίσης λειτουργίες και καθήκοντα HRM, αναθέτοντας σε εξωτερικούς προμηθευτές και πωλητές διάφορα εξαρτήματα. Τα καθήκοντα που είναι πιο συχνά ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες είναι εκείνα που απομακρύνονται από το HR και την ενέργεια από τις δραστηριότητες HR που παρέχουν την πιο στρατηγική αξία στην εταιρεία.

Αυτή η εξωτερική ανάθεση περιλαμβάνει συχνότερα τις λειτουργίες μισθοδοσίας, αλλά οι πωλητές και οι εξωτερικοί σύμβουλοι μπορούν να βοηθήσουν έναν οργανισμό με HRM με πολλούς τρόπους. Συγκεκριμένα, πολλά τμήματα ανθρωπίνων πόρων αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες τον έλεγχο του ιστορικού τους, τη διοίκηση παροχών, την κατάρτιση, όπως εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης, προσωρινή στελέχωση και παραγωγή εγχειριδίων για τους εργαζομένους, εγχειρίδια πολιτικής και θετικά σχέδια δράσης.

2:07

Παρακολουθήστε τώρα: Γιατί το HR έχει σημασία περισσότερο από ποτέ

Η αλλαγή εστίασης της HRM

Το HRM είναι η οργανωτική λειτουργία που ασχολείται ή παρέχει ηγεσία και συμβουλές για την αντιμετώπιση όλων των θεμάτων που σχετίζονται με τους ανθρώπους ενός οργανισμού. Η HRM, ως τέτοια, ασχολείται με την αποζημίωση, τη μίσθωση, τη διαχείριση των επιδόσεων, την ανάπτυξη της οργάνωσης, την ασφάλεια, την ευεξία, τα οφέλη, το κίνητρο των εργαζομένων, την επικοινωνία, τη διοίκηση και την κατάρτιση.

Το HRM είναι επίσης μια στρατηγική και ολοκληρωμένη προσέγγιση για τη διαχείριση των ανθρώπων και την κουλτούρα και το περιβάλλον στο χώρο εργασίας. Το αποτελεσματικό HRM επιτρέπει στους εργαζόμενους να συμβάλλουν αποτελεσματικά και παραγωγικά στη συνολική κατεύθυνση της επιχείρησης και στην επίτευξη των στόχων και στόχων του οργανισμού.

Το HRM απομακρύνεται από τους παραδοσιακούς ρόλους του προσωπικού, της διοίκησης και των συναλλαγών, οι οποίοι όλο και περισσότερο ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες. Η λειτουργία HRM αναμένεται πλέον να προσθέσει αξία στη στρατηγική αξιοποίηση των εργαζομένων και να διασφαλίσει ότι τα προγράμματα των εργαζομένων που συνιστώνται και υλοποιούνται επηρεάζουν την επιχείρηση με θετικούς μετρήσιμους τρόπους.

Οι νέες προσδοκίες του HR

Πέρασαν οι ημέρες κατά τις οποίες το ανθρώπινο δυναμικό έλαβε οδηγίες από την εκτελεστική ομάδα ως προς τις προτεραιότητες και τις ανάγκες τους. Η HR αναμένεται τώρα να καθίσει στο εκτελεστικό τραπέζι και να συστήσει διαδικασίες, προσεγγίσεις και επιχειρηματικές λύσεις που βελτιώνουν την ικανότητα των ανθρώπων του οργανισμού να συμβάλλουν αποτελεσματικά.

Ο νέος ρόλος του HRM περιλαμβάνει τη στρατηγική κατεύθυνση και τις μετρήσεις και τις μετρήσεις HRM για να αποδείξει την αξία τους. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αποδείξουν την αξία τους διατηρώντας τον εργοδότη και την επιχείρησή τους ασφαλή από αγωγές και το προκύπτον χάος στο χώρο εργασίας. Πρέπει να εκτελούν μια πράξη εξισορρόπησης για την εξυπηρέτηση όλων των ενδιαφερομένων φορέων ενός οργανισμού: πελάτες, στελέχη, ιδιοκτήτες, διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενοι και μέτοχοι.

Είναι δύσκολο να υποτιμηθεί η σημασία μιας αποτελεσματικής, σύγχρονης λειτουργίας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μέσα σε έναν οργανισμό. Ένας εργαζόμενος που αποχώρησε από την HRM πριν από είκοσι χρόνια δεν θα αναγνώριζε σήμερα τις ικανότητες και τις ικανότητες των καλύτερων οργανισμών HRM. Μπορείτε να επιλέξετε να μετακινήσετε τη λειτουργία HRM σας έξω από τις σκοτεινές μέρες και στο φως. Οι οργανώσεις που κάνουν-εξυπηρετούνται καλύτερα.

Περισσότερες πληροφορίες για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων

Εδώ είναι πρόσθετοι πόροι που προσφέρονται σε αυτό το site HR που θα σας βοηθήσει να επεκτείνετε τις γνώσεις σας και να σκεφτείτε για τη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού μέσα στον οργανισμό σας.

• Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού OneStop: Επισκόπηση Ιστοτόπου HR
• Τι κάνει ένας Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Γενικός Διευθυντής ή Διευθυντής;
• Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Περισσότερες πληροφορίες για τη σταδιοδρομία και την απασχόληση στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων

Αυτοί οι πόροι σας λένε περισσότερα για το πώς να εξερευνήσετε μια σταδιοδρομία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού και τον τρόπο ανεύρεσης εργασίας στον ΥΕ. Ενδιαφερόμενος? Συνέχισε να διαβάζεις.

• Έτσι, νομίζετε ότι θέλετε μια καριέρα στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού;
• Βρείτε θέσεις εργασίας σε Ανθρώπινο δυναμικό-Γρήγορη