Μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Τι κοινά έχουν οι δικηγόροι, οι υπουργοί και οι ψυχολόγοι; Οι άνθρωποι σε αυτά τα επαγγέλματα έχουν κάνει όλοι τη μετάβαση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ο τομέας είναι γεμάτος από επαγγελματίες που έκαναν άκρως διαφορετικές διαδρομές για να φτάσουν εκεί. Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι μεταβαίνουν στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Πλευρικές κινήσεις

• Αρχίστε σε έναν διοικητικό ρόλο με μια εταιρεία και σταδιακά αναλάβετε περισσότερες εργασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με την πάροδο του χρόνου. Αυτό είναι συχνά εύκολο να γίνει, καθώς πολλοί διαχειριστές χειρίζονται ευθύνες εργασίας όπως η μισθοδοσία, τα οφέλη των εργαζομένων και ο ρόλος μεταβάλλεται σταδιακά στις σχέσεις των εργαζομένων.
• Αποφασίστε να εργαστείτε στη διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και να επικοινωνήσετε με τους επαγγελματίες του HR στις κοινοτικές οργανώσεις και την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων μέχρι να εμφανιστεί μια ευκαιρία. Γνωρίζοντας επαγγελματίες HR σας δίνει ένα ξεκίνημα όταν ένας συνάδελφος επαγγελματίας αναζητά έναν νέο υπάλληλο. Είστε μια γνωστή ποσότητα, όχι μια άγνωστη εφαρμογή ή επαναλάβετε.

• Ενώ εργάζεστε σε ένα άλλο ρόλο στην εταιρεία, εκφράστε την επιθυμία να μεταβείτε στη διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και να εφαρμόσετε όταν διατίθεται ένα άνοιγμα. Μπορείτε επίσης να αναλάβετε στοιχεία του ρόλου του Ανθρώπου όταν αυτά είναι διαθέσιμα ή εάν τα σημερινά μέλη του προσωπικού του HR είναι υπερφορτωμένα.
• Εργασία σε μια συνιστώσα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, όπως η εκπαίδευση ή η πρόσληψη
• Δοκιμάστε το πεδίο διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και πάρτε μερικές τάξεις ή κερδίστε PHR.
• Κύριο στην κοινωνιολογία ή την ψυχολογία, καθώς οι περισσότερες μελέτες κοινωνικών επιστημών θα σας βοηθήσουν να μεταβαίνετε σε ένα ρόλο στον ανθρώπινο παράγοντα. Οι επιχειρήσεις, η λογιστική και οι ανθρώπινοι πόροι είναι εξαιρετικές διαδρομές.

• Κρατώ. Δεν χρειάζεται να εργάζεστε σε πτυχίο HR για να προκριθείτε. Οι φοιτητές προέρχονται από πολλούς τομείς, συμπεριλαμβανομένης της μηχανικής, καθώς το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα επάγγελμα που είναι καλύτερο να διδάσκεται στην εργασία.
• Ξεκινήστε τις πωλήσεις. Οι ρόλοι των πωλήσεων είναι ισοδύναμοι με την πρόσληψη. αν μπορείτε να παραλάβετε το τηλέφωνο, να καλέσετε έναν υποψήφιο υπάλληλο και να κάνετε ένα αποτελεσματικό βήμα, μπορείτε να γίνετε προστάτης για μια ομάδα HR.

Βελτιώστε τις πιθανότητές σας

• Ελέγξτε την προηγούμενη απασχόληση, την εκπαίδευση και τις εμπειρίες σας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας σημείωμα και επιστολές συνοδευτικών επιστολών για να επισημάνετε τα στοιχεία που σας προσφέρουν μια καριέρα στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Μην περιμένετε από τον μελλοντικό εργοδότη σας να συνδέσει τις τελείες. Σχεδιάστε τις συνδέσεις για να κερδίσετε μια συνέντευξη, όπου μπορείτε να επεξεργαστείτε περαιτέρω τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σας για το άνοιγμα της θέσης εργασίας.
• Δίκτυο με ανθρώπους που τοποθετούν θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό και επηρεάζουν τις αποφάσεις για το ποιος έχει προσληφθεί για μια θέση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Εκτός από τα δίκτυα κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn και το Twitter και δοκιμάστε τις πολλές κοινότητες Ανθρωπίνων Πόρων που υπάρχουν σε τοποθεσίες όπως πίνακες εργασίας, SHRM, WorldatWork, ERE.net και ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο περιοδικό.

• Κάντε στο χώρο εργασίας σας να γνωρίζει ότι σας ενδιαφέρει ο ρόλος του Ανθρώπινου Δυναμικού και ρωτήστε πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για να κάνετε αίτηση για ένα άνοιγμα. Ένας καλός ηγέτης μπορεί να σας πει συγκεκριμένα τι πρέπει να κάνετε για να προετοιμαστείτε για το ρόλο. Αυτός ή αυτή μπορεί επίσης να μεταβιβάσει σταδιακά στοιχεία της εργασίας HR σε σας για βοήθεια. (Ελέγξτε πρώτα με τον διαχειριστή σας για να βεβαιωθείτε ότι ο διαχειριστής συμφωνεί να σας βοηθήσει να κάνετε τη μετάβαση.) A
• Εξετάστε μια θέση με μια μικρή επιχείρηση δεδομένου ότι είναι πιθανό να προσλάβουν υποψηφίους που μπορούν να αναλάβουν διάφορες εργασίες. Ίσως μπορέσετε να πωλήσετε την εμπειρία σας στον τομέα της πληροφορικής, της λογιστικής ή της λογιστικής, για παράδειγμα, και να αναλάβετε τα καθήκοντα αυτά εκτός από τον HR.
• Καταγράψτε τις "μαλακές δεξιότητές σας" που μπορούν εύκολα να μεταφερθούν στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένων διαπροσωπικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων, που ασχολούνται με εμπιστευτικές πληροφορίες και δεξιότητες επίλυσης συγκρούσεων. Δημιουργήστε το βιογραφικό σας σημείωμα για να επισημάνετε αυτές τις δεξιότητες, έτσι ώστε να μπορείτε να εμφανίζεστε εύκολα σε μια εξέταση επανάληψης 30 δευτερολέπτων.
• Συνεργαστείτε με μια αντιπροσωπεία temp για να αποκτήσετε κάποια εμπειρία στην πρόσληψη, και στη συνέχεια να υποβάλετε αίτηση για εργασία HR ή εταιρική πρόσληψη που έρχεται μέσω της υπηρεσίας Temp.

Η μετάβαση σε μια καριέρα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού επιτυγχάνεται ευκολότερα από τη μετάβαση σε ένα πεδίο που απαιτεί σοβαρές τεχνικές ικανότητες ή δεξιότητες. Τα πεδία όπως η μηχανική, η πληροφορική, τα νομικά επαγγέλματα και τα επαγγέλματα της υγειονομικής περίθαλψης απαιτούν ειδικές τεχνικές δεξιότητες που, εκτός από τις πιο βασικές, αρχικές θέσεις, δεν διδάσκονται εύκολα στην εργασία. Οι δεξιότητες που απαιτούνται για μια σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων είναι πιο εύκολο να μάθουν εργαζόμενοι στον τομέα. Με αξιοπρεπή καθοδήγηση, χορηγός, μέντορα ή καλή προγύμναση, μπορείτε να μεταβαίνετε σε μια καριέρα στο HR.