Τι είναι η αρχαιότητα στην εργασία;

Η αρχαιότητα είναι το χρονικό διάστημα που ένα άτομο έχει υπηρετήσει σε μια δουλειά ή εργάστηκε για έναν οργανισμό. Η αρχαιότητα μπορεί να φέρει υψηλότερο επίπεδο, βαθμό ή προτεραιότητα σε έναν εργαζόμενο που έχει υπηρετήσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Και γενικά σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι με αρχαιότητα κερδίζουν περισσότερα χρήματα από ό, τι άλλοι εργαζόμενοι που κάνουν την ίδια (ή πολύ παρόμοια) δουλειά.

Η αρχαιότητα είναι σημαντική σε ορισμένα ιδρύματα του ιδιωτικού τομέα και μεταξύ των επαγγελμάτων, των ειδικευμένων επαγγελμάτων και των εργασιακών χώρων που αντιπροσωπεύονται από την Ένωση. Οι οργανώσεις που σκέπτονται προς τα εμπρός είναι λιγότερο πιθανό να παρέχουν προτίμηση στους ανώτερους υπαλλήλους, εκτός εάν η προτίμηση είναι μέρος των παραγόντων που εξετάζονται στον μισθό, την προώθηση, την απολύση και άλλες αποφάσεις απασχόλησης στο χώρο εργασίας.

Στις εκτιμήσεις των υπαλλήλων, εκτός από την αρχαιότητα, και άλλες εκτιμήσεις περιλαμβάνουν τη συμβολή του εργαζόμενου στην επίτευξη των στόχων εργασίας, την οικοδόμηση επιτυχημένων σχέσεων με άλλους εργαζόμενους, τη δέσμευση για την ανάπτυξη και τη διατήρηση της επιθυμητής κουλτούρας στο χώρο εργασίας και τη δέσμευση για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος βοηθά τους εργαζομένους να αναπτυχθούν και να επιτύχουν.

Η αρχαιότητα είναι σημαντική στους ενωσιακούς τόπους εργασίας

Σε έναν εργασιακό χώρο αντιπροσωπευόμενο από την ένωση, η αρχαιότητα οδηγεί την πλειοψηφία των αποφάσεων που λαμβάνονται σχετικά με τους υπαλλήλους. Αυτές οι αποφάσεις περιλαμβάνουν τομείς όπως οι μισθοί των εργαζομένων, οι καθορισμένες ώρες εργασίας, ο χρόνος διακοπών, οι προαγωγές, οι υπερωρίες, οι προτιμώμενες θέσεις εργασίας, οι προτιμώμενες βάρδιες, οι ευκαιρίες σταυροειδούς κατάρτισης και άλλα πλεονεκτήματα και προνόμια των εργαζομένων.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι όροι και οι συνθήκες εργασίας συμφωνούνται σε μια σύμβαση που στη συνέχεια διέπει όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των συνθηκών εργασίας τους, του ελεύθερου χρόνου και των γενικών ευκαιριών. Οι μακροπρόθεσμοι ανώτεροι υπάλληλοι έχουν πλεονέκτημα έναντι των βραχυπρόθεσμων υπαλλήλων ανεξάρτητα από τις εισφορές, τις δεξιότητες ή τις επιδόσεις τους.

Αυτό ισχύει επίσης και για τους εξειδικευμένους εργαζόμενους του εμπορίου όταν εκπροσωπούνται από μια ένωση. Στην πραγματικότητα, η απόφαση για το ποιος γίνεται μαθητευόμενος και μαθαίνει ένα εξειδικευμένο εμπόριο διαπραγματεύεται μια ένωση.

Σε έναν εργασιακό χώρο που αντιπροσωπεύεται από την ένωση, εάν εξαλειφθεί μια θέση εργασίας ή είναι απαραίτητη η απόλυση, οι ανώτεροι υπάλληλοι έχουν δικαιώματα απασχόλησης σε σχέση με τους πρόσφατους εργαζόμενους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένας υπάλληλος με αρχαιότητα μπορεί να ανακατανείμει ακόμη και να αναλάβει τη θέση ενός νεότερου εργαζομένου όταν εξαλείφεται η εργασία του ανώτερου υπαλλήλου.

Nonunion Workplaces

Εάν η αρχαιότητα χρησιμοποιείται από μη εργοδότες ως βάση για αυξήσεις μισθών ή προσφορές, θεωρείται συνήθως εκτός από παράγοντες όπως οι συνεισφορές των εργαζομένων, οι επιδόσεις, η εμπειρία και η προσφορά εργασίας.

Οι ανώτεροι υπάλληλοι που συμβάλλουν αποτελεσματικά εκτιμώνται από τους εργοδότες για την εμπειρία τους, τις οργανωτικές γνώσεις τους, τις γνώσεις προϊόντων και πελατών και την αφοσίωσή τους.

Οι ανώτεροι υπάλληλοι που δεν συνεισφέρουν δεν αποτιμώνται από τους εργοδότες και δημιουργούν πραγματικά ένα δίλημμα. Είναι ακριβό λόγω των υψηλότερων μισθών τους και μπορεί να αποτελούν ένα κακό παράδειγμα για τους λιγότερους ανώτερους υπαλλήλους. Στην περίπτωση αυτή, οι θέσεις εργασίας τους δεν θα προστατεύονται.

Η αρχαιότητα παρουσιάζει μια πρόκληση στις απολύσεις της εταιρείας

Η αρχαιότητα καθίσταται σημαντική όταν οι εργοδότες κάνουν τη δυσαρεστημένη απόφαση να απολύσουν τους εργαζόμενους. Οι σύμβουλοι απασχόλησης συστήνουν την αρχαιότητα ως παράγοντα στις αποφάσεις απολύσεων. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι είναι επίσης λιγότερο πιθανό να χτυπήσουν τους εργοδότες με εισφορές διάκρισης εάν οι απολύσεις γίνονται σύμφωνα με την αρχαιότητα.

Ακυρώσεις στις αποφάσεις απασχόλησης

Ακόμη και στους χώρους εργασίας που δεν θεωρούν την αρχαιότητα σε αποφάσεις σχετιζόμενες με την απασχόληση, οι εργοδότες μπορούν ακόμα να τιμούν την αρχαιότητα με άλλους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της εμπλοκής και της διατήρησης των εργαζομένων.

Οι οργανισμοί μπορούν επίσης να αναγνωρίσουν τη μακροζωία των εργαζομένων με βραβεία υπηρεσιών, ευκαιρίες καθοδήγησης, αναγνώριση μακροζωίας, δημόσιες προτιμήσεις για την ανταλλαγή οργανωτικών γνώσεων και βασικές εργασίες.

Η ενθάρρυνση της μακροζωίας από τους εργαζομένους ωφελεί μια οργάνωση καλλιεργώντας ανώτερους υπαλλήλους με γνώση και εμπειρία της επιχείρησης. Αλλά εκτός αν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος με σύμβαση, η αρχαιότητα δεν πρέπει ποτέ να είναι ο μόνος παράγοντας που λαμβάνεται υπόψη στις αποφάσεις για την απασχόληση.