Τι συμβαίνει όταν ένας ωριαίος υπάλληλος γίνε μισθωτός;

Σε οργανισμούς όπου απασχολούνται ωρομίσθιοι και μισθωτοί, οι άνθρωποι βλέπουν μια κίνηση από μια ωριαία ή άκυρη θέση σε μισθό ή απαλλαγή από θέση ως προαγωγή. Αλλά είναι μια τέτοια κίνηση για έναν υπάλληλο;

Τις περισσότερες φορές, η απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι: ναι. Αν όμως λάβετε ή αναζητήσετε μια τέτοια θέση, είναι σημαντικό να αναλύσετε τα θετικά και τα πιθανά αρνητικά. Μόνο μετά από την περισυλλογή θα μπορείτε να εξετάσετε τη νέα προσφορά και να αποφασίσετε αν είναι η σωστή κίνηση για εσάς.

Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της μετάβασης στο μισθό

Ένα σημαντικό πράγμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι ότι οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή όπως ορίζεται από τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Επομένως, αν είστε ένας ωριαίος υπάλληλος που μετακομίζει σε μισθωτή θέση, είναι σημαντικό να εξετάσετε πώς μπορεί να επηρεάσει το paycheck σας.

Συνήθως, η μισθωτή θέση πληρώνει αρκετά περισσότερο από την ωριαία θέση για να μην έχει σημασία η απώλεια υπερωριών - αλλά μερικές φορές δεν συμβαίνει. Επιπλέον, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν οφέλη, ιδιαίτερα σε έναν εργασιακό χώρο που αντιπροσωπεύεται από την ένωση, που οι μισθωτοί δεν έχουν.

Οι εργαζόμενοι που εκπροσωπούνται από την Ένωση συχνά έχουν προστασία για παροχές όπως η σύνταξή τους, που απαλλάσσουν τους υπαλλήλους.

Εναλλακτικά, πολλές μισθωτές εργασίες έχουν προνόμια που οι ωρομίσθιοι δεν έχουν. Αυτά περιλαμβάνουν πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, αφήνοντας για το γιατρό και άλλα ραντεβού χωρίς να χάσουν την αμοιβή και την ικανότητα να εργάζονται εξ αποστάσεως.

Επομένως, ο ωριαίος υπάλληλος πρέπει να εξετάσει ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων και παροχών, συμπεριλαμβανομένων των διαθέσιμων προνομίων, πριν αποδεχθεί τη νέα θέση εργασίας. Υπάρχουν πιθανά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για το καθένα.

Διαφορετικές προσδοκίες ωριαίων και μισθωτών εργαζομένων

Οι οργανισμοί έχουν διαφορετικές προσδοκίες από μισθωτούς εργαζόμενους. Οι ωριαίοι εργαζόμενοι πληρώνονται ωριαία για να παράγουν ένα προϊόν ή να εκτελέσουν μια εργασία. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι έχουν ευρύτερες περιγραφές θέσεων εργασίας που περιλαμβάνουν στόχους και αποτελέσματα που είναι λιγότερο μετρήσιμα από τους στόχους των ωριαίων εργαζομένων.

Ο ωρομίσθιος εργαζόμενος καταβάλλεται για κάθε ώρα που εργάζεται με υπερωρίες και μερικές φορές ακόμη και με διπλάσιο χρόνο στις διακοπές. Ο μισθωτός εργαζόμενος αναμένεται να εργαστεί τις ώρες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση της εργασίας, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες επιτυγχάνουν τους στόχους.

Υπάρχουν ορισμένες διαφορές λόγω της φύσης του έργου. Ένας ωριαίος υπάλληλος τελειώνει με εργασία όταν επιστρέφει στην πατρίδα του. Είναι πράγματι παράνομο για έναν ωρομίσθιο εργαζόμενο να εργάζεται εκτός ωρών χωρίς αμοιβή, οπότε οι εργοδότες πρέπει να το απαγορεύσουν.

Ο μισθωτός υπάλληλος αναμένεται να σκέφτεται τη δουλειά εκτός λειτουργίας. Εάν είστε μισθωτός, ίσως αναμένεται να σκεφτείτε τη δουλειά σας τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν είναι σχεδόν ποτέ στο ρολόι και η αποζημίωσή τους είναι για την εκτέλεση της εργασίας.

Μια τελευταία σκέψη για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα

Οι άνθρωποι συχνά δεν μιλούν για τις μη χρηματοοικονομικές πτυχές της μετάβασης από την ωριαία στην μισθωτή απασχόληση, αλλά είναι σημαντικές. Στο μέσο χώρο εργασίας, οι μισθωτοί ή οι απαλλασόμενοι υπάλληλοι απολαμβάνουν περισσότερο σεβασμό από τους ωρομίσθιους. Αναμένουν μια ορισμένη εκτίμηση που συνδέεται με μια μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι προσβάλλονται εάν τους ζητηθεί να μετακινηθούν από μισθωτή εργασία σε ωριαία εργασία. Είναι ένα πλήγμα για την εκτίμησή τους και την αυτοεκτίμηση τους.

Οι μισθωτοί εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη ελευθερία και αυτονομία από τον μέσο ωρομίσθιο. Παίρνουν λιγότερη κατεύθυνση και είναι εξουσιοδοτημένοι να ολοκληρώσουν όλη τη δουλειά τους.Έρχονται και πάνε όπως είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους και αυτό περιλαμβάνει το μεσημεριανό γεύμα και τα διαλείμματα όπως επιθυμούν, κάθεται σε ένα γραφείο όταν θέλουν, περπατώντας και μιλώντας κατά βούληση. Ως επί το πλείστον, είναι τα αφεντικά, οι προϊστάμενοι, οι διευθυντές και οι ανώτεροι υπάλληλοι των οργανώσεών τους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που εξετάζουν τη μετάβαση από την ωριαία σε μισθωτή απασχόληση ενδέχεται επίσης να θελήσουν να εξετάσουν τα μη χρηματικά οφέλη μιας τέτοιας κίνησης που βελτιώνει τη σταδιοδρομία.

Όταν οι γραμμές μεταξύ μισθωτής και ωριαίας εργασίας θολώνουν

Σε ένα συμμετοχικό εργατικό δυναμικό, που διευκολύνει το εργασιακό περιβάλλον, οι γραμμές μεταξύ μισθωμένων και ωριαίων λειτουργιών θολώνουν σε σχέση με τις ευθύνες. Όμως, ένας ωρομίσθιος υπάλληλος που μετακινείται σε μισθωτή εργασία αναλαμβάνει συχνότερα την ευθύνη για το τμήμα στο οποίο είχαν προηγουμένως εργαστεί.

Ή, αναλαμβάνουν τη νέα ευθύνη της διαχείρισης των ανθρώπων που πολλές φορές είναι οι πρώην συνεργάτες τους.

Σε ένα άλλο σενάριο, ο ωρομίσθιος εργαζόμενος μετακινείται σε έναν μισθωτό ρόλο που απαιτεί λήψη αποφάσεων και αυτόνομες ενέργειες. Ένα άτομο που είναι συνηθισμένο σε μια δουλειά στην οποία οι περισσότερες ενέργειες είναι προκαθορισμένες από έναν επιβλέποντα μπορεί να αγωνιστεί με την ευθύνη του νέου ρόλου - ή αυτός ή αυτή μπορεί να χαίρεται σε αυτό.

Όποιο και αν είναι το επίπεδο άνεσης, ο εργαζόμενος που μετακινείται από έναν ωριαίο σε έναν μισθωτό ρόλο, θα περάσει χρόνο προσαρμογής στις νέες προσδοκίες. Όμως, πολλές χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν κάνει επιτυχώς τη μετάβαση.