Ακριβώς τι συνιστά την εγκατάλειψη της εργασίας;

Η εγκατάλειψη της απασχόλησης συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί όπως αναμένεται κατά την εργασία σε διαδοχικές ημέρες χωρίς να ειδοποιήσει τον επιβλέποντα ή να ζητήσει τον ελεύθερο χρόνο.

Ο αριθμός των ημερών που απουσιάζει ο υπάλληλος πριν από την απουσία θεωρείται παραίτηση. Αυτό που συνιστά την εγκατάλειψη της εργασίας ποικίλλει ανά οργανισμό, αλλά είναι συνήθως τρεις ημέρες. Εάν είστε υπάλληλος, καλό είναι να ελέγχετε την πολιτική του οργανισμού σας στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας αντί να κάνετε υποθέσεις.

Η αποτυχία του εργαζόμενου να εμφανιστεί για δουλειά περιλαμβάνει επίσης την αποτυχία επικοινωνίας με τον διευθυντή ή τον επόπτη του σχετικά με έναν λόγο για την απουσία εργασίας. Επίσης, ο υπάλληλος δεν ζήτησε χρόνο ή να χρησιμοποιήσει την άδεια ή την αμοιβή του. Ο υπάλληλος μόλις δεν έρχεται να εργαστεί.

Γιατί οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους

Σε οργανισμούς, η εγκατάλειψη της εργασίας συμβαίνει για πολλούς λόγους, όπως οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι περιλαμβάνουν: ο εργαζόμενος ήταν πολύ ντροπιασμένος και φοβόταν να σταματήσει αυτοπροσώπως, ο υπάλληλος προσέλαβε περισσότερες ώρες στη δεύτερη δουλειά και ο υπάλληλος είχε μια απροσδόκητη οικογενειακή έκτακτη ανάγκη και το άτομο που υπολογίζονταν για να καλέσει την εταιρεία απλά να ξεχάσει - σε μια περίπτωση όπως αυτή, ο εργαζόμενος θα επανέλθει.

Όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί για εργασία, το πρώτο βήμα είναι ο προϊστάμενος ή ο διευθυντής να προσπαθήσει να φτάσει στον υπάλληλο μέσω χερσαίου τηλεφώνου, smartphone, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κειμένου ή με οποιονδήποτε τρόπο επικοινωνούν με τον υπάλληλο.

Μερικές φορές, λαμβάνεται ένας λογικός λόγος για την απουσία. Μερικές φορές ένας υπάλληλος απλά δεν κατάλαβε όλες τις επιλογές του.

Πρόληψη της εγκατάλειψης της εργασίας

Το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να προσφέρει πληροφορίες σχετικά με την Οικογενειακή και Ιατρική Απαλλαγή μόνο σε περίπτωση που το πρόβλημα είναι μια ασθένεια. Επιπλέον, το προσωπικό HR συστήνει επίσης να προσφέρει τις επιλογές μιας βραχυπρόθεσμης άδειας απουσίας και βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας, ώστε ο εργαζόμενος να κατανοεί όλες τις διαθέσιμες επιλογές σε περίπτωση ιατρικής πάθησης.

Εγχειρίδιο εργαζομένου

Οι εργοδότες καλούνται να προσδιορίσουν με σαφήνεια μια πολιτική στα εγχειρίδια των εργαζομένων που αναφέρει τον αριθμό των ημερών που χάθηκαν πριν η απουσία θεωρηθεί παραίτηση λόγω εγκατάλειψης θέσεων εργασίας. Δεδομένου ότι αυτό δεν καλύπτεται από τους περισσότερους κρατικούς νόμους - παρόλο που ορισμένες πρακτικές που περιβάλλουν την ερμηνεία της εγκατάλειψης θέσεων εργασίας υπάρχουν σε διαφορετικά κράτη - η σαφής πολιτική είναι προς το συμφέρον των εργοδοτών.

Μπορείτε να αποφύγετε νομικές δυσκολίες αργότερα, έχοντας, εφαρμόζοντας και εφαρμόζοντας μια δίκαιη πολιτική που δίνει στον υπάλληλο εύλογη ειδοποίηση σχετικά με την επικείμενη λήξη.

Θα θελήσετε επίσης την πολιτική σας να εξηγεί διάφορα σενάρια που θα θεωρούσατε την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξετάσετε ένα άτομο που έχει άδεια αδείας ή αμειβόμενης άδειας και δεν επιστρέφει στην εργασία για τρεις ημέρες μετά την ημερομηνία λήξης της άδειας για να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, μπορείτε να θεωρήσετε έναν υπάλληλο που απουσιάζει για τρεις ημέρες χωρίς να καταθέσει βραχυπρόθεσμη αναπηρία ή γραφειοκρατία FMLA για να εγκαταλείψει τη δουλειά του.

Κοινοποιώντας τον υπάλληλο

Όταν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί ή ειδοποιήσει τον διευθυντή ή τον επιβλέποντα για τους λόγους για τις απουσίες, σας συμβουλεύουμε να στείλετε στον υπάλληλο συστημένη επιστολή που απαιτεί υπογραφή κατά την παράδοση.

Η επιστολή πρέπει να δηλώσει ότι θα τερματίσετε την απασχόληση πέντε εργάσιμες ημέρες μετά την παραλαβή της επιστολής από τον εργαζόμενο, αν δεν τον ακούσετε με εύλογη και αποδεκτή εξήγηση για τις απουσίες.

Αλλά εάν ο υπάλληλος δεν επικοινωνήσει ή δεν ανταποκριθεί, όπως συμβαίνει συχνά στις καταστάσεις εγκατάλειψης θέσεων εργασίας, πρέπει να ακολουθήσετε την πολιτική της εταιρείας σας. Διαφορετικά, ορίζετε ένα προηγούμενο για περιπτώσεις στο μέλλον. Συνεχώς ακολουθεί τις δημοσιευμένες πολιτικές σας συνιστάται ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο εργαζόμενος και ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.

Αντιστάθμιση ανεργίας

Οι εργοδότες ορίζουν τον τερματισμό "εθελούσια εγκατάλειψη" για να αποτρέψει τον εργαζόμενο από τη συλλογή αποζημίωσης ανεργίας. Αυτό συμβαίνει επειδή ένας εργαζόμενος που εγκαταλείπει οικειοθελώς τη δουλειά του μπορεί μόνο να εισπράττει επιδόματα ανεργίας εάν η εγκατάλειψη οφειλόταν σε μια καλή αιτία, όπως καθορίστηκε από το γραφείο ανεργίας.

Οι καλές αιτίες αμφισβητούνται συχνά από τους εργοδότες σε μια εθελούσια εγκατάλειψη και στην απαλλαγή από την εγκατάλειψη της εργασίας.

Ποια είναι η κατώτατη γραμμή για τον εργοδότη;

• Προσπαθήστε να φτάσετε στον υπάλληλο για να δώσετε επιλογές και να συζητήσετε τι συμβαίνει
• Παροχή όλων των ιατρικών εγγράφων για μια εφαρμογή FMLA, βραχυπρόθεσμη αναπηρία και ούτω καθεξής
• Προσφέρετε βραχυπρόθεσμη άνευ αποδοχών άδεια, εάν το επιθυμείτε. Αναγνωρίστε ότι ορίζετε ένα προηγούμενο που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητά σας να αντιμετωπίζετε την εγκατάλειψη θέσεων εργασίας στο μέλλον
• Ενημερώστε τον υπάλληλο για τις ενέργειες που θα λάβετε σχετικά με τον τερματισμό και δώστε πέντε εργάσιμες ημέρες για απάντηση
• Στείλτε κάθε ένα από αυτά τα στοιχεία μέσω μιας μεθόδου που απαιτεί υπογραφή στο λήπτη για να διασφαλιστεί ότι ο υπάλληλος έλαβε το γράμμα