Λόγοι για την εγκατάλειψη της εργασίας νωρίς (καλές και κακές δικαιολογίες)

Σε κάποιο σημείο της καριέρας σας, θα πρέπει να φύγετε νωρίς από την εργασία σας. Εξάλλου, οι εργαζόμενοι είναι ανθρώπινα όντα με υποχρεώσεις που δεν μπορούν πάντοτε να ελέγχονται ή να μεταβιβάζονται σε Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες ώρες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας λογικός επιβλέπων θα καταλάβει και θα παραχωρήσει ένα αίτημα να εγκαταλείψει νωρίς την εργασία ή να έρθει αργά, υπό την προϋπόθεση ότι η δικαιολογία σας είναι νόμιμη, σημαντική ή επείγουσα. Συνήθως δεν είναι μεγάλη υπόθεση να βγούμε από την εργασία νωρίς κάποτε.

Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν σίγουρα παράγοντες που μπορούν να βοηθήσουν ή να βλάψουν τις πιθανότητές σας να βγείτε νωρίς από την εργασία σας. Η οργανωτική κουλτούρα, η σχέση σας με τον προϊστάμενό σας και το ιστορικό της εργασίας σας από την άποψη της παρουσίας και της ακρίβειας θα επηρεάσουν το πώς θα γίνει αντιληπτή η πρόωρη αναχώρηση από τον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες αναμένουν ότι οι εργαζόμενοι θα ενημερώνονται νωρίς και θα μείνουν αργά στο γραφείο για να αποδείξουν την αφοσίωσή τους, ενώ άλλοι θα ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να διατηρούν την ευημερία τους και να διατηρούν μια υγιή ισορροπία εργασίας-ζωής.

Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι που θεωρούνται από τους επόπτες και τους συναδέλφους ως αφοσιωμένοι είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίζονται ευνοϊκά στο χώρο εργασίας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, να έχουν ειδικά προνόμια. Η πολιτική της εταιρείας μπορεί να προβλέπει εξαίρετες εξαιρέσεις για μέρος της εργάσιμης ημέρας. Αν δεν είστε βέβαιοι για το ποια ώρα είναι διαθέσιμη για μερικές ημέρες απουσίας, συμβουλευτείτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας, τον επόπτη ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι εργαζόμενοι που παραβλέπουν την εργασία, φτάνουν αργά ή φεύγουν νωρίς χωρίς σοβαρούς λόγους, πιθανόν να έχουν πρόβλημα να εγκριθούν τα αιτήματά τους. Εδώ είναι ένας οδηγός για το πώς να αφήσετε την εργασία νωρίς χωρίς την αίτησή σας, επηρεάζοντας τη θέση σας ως υπάλληλος.

Συμβουλές για να ζητήσετε από τον επόπτη σας

Ο τρόπος με τον οποίο ζητάτε να φύγετε νωρίς από την εργασία θα επηρεάσει επίσης τον τρόπο λήψης της αίτησής σας. Η καλύτερη προσέγγιση σε πολλές περιπτώσεις είναι να πλαισιώσετε τη δράση σας ως αίτημα σε αντίθεση με την απλή ενημέρωση του προϊσταμένου σας ότι θα φύγετε νωρίς. Είναι πιο πιθανό να πάρετε μια καταφατική απάντηση εάν ρωτάτε παρά να πείτε.

Θα ήταν χρήσιμο να αναφέρετε πώς θα καλύπτεται η δουλειά σας κατά τη διάρκεια της απουσίας σας, όπως ένας συνάδελφος που διεξάγει οποιαδήποτε έρευνα. Η ενημέρωση σχετικά με οποιαδήποτε σχέδια με επικείμενες προθεσμίες μπορεί επίσης να καθησυχάσει τους επόπτες ότι η απουσία σας θα έχει ελάχιστες επιπτώσεις. Εάν είναι απαραίτητο, αναφέρετε τον τρόπο με τον οποίο θα φτιάξετε το χρόνο εργαζόμενοι στο σπίτι ή ότι σκοπεύετε να έρθετε νωρίτερα.

Ανάλογα με την προσωπικότητα του επιβλέποντός σας, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να συμπεριλάβετε πώς αυτό θα ωφελήσει την απόδοσή σας μακροπρόθεσμα. Για παράδειγμα, "Αν φροντίσω τώρα αυτό το ραντεβού οδοντιάτρου, δεν θα πρέπει να ασχοληθώ με αυτό όταν είμαστε απασχολημένοι με αυτό το μεγάλο έργο τον επόμενο μήνα".

Επίσης να είστε προσεκτικοί πότε ζητάτε να φύγετε νωρίς. Εάν είναι μια αργή εβδομάδα, το αίτημα σας είναι πιο πιθανό να σας χορηγηθεί. Προσπαθήστε να αποφύγετε να σταματήσετε να εργάζεστε νωρίς όταν ο προϊστάμενος ή η ομάδα σας τονίζεται, εργάζεται υπερβολικά ή απασχολημένος με ένα σημαντικό έργο. Εάν πρέπει να δώσετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μια σημείωση που να τεκμηριώνει την απουσία σας, θα βρείτε δείγματα μηνυμάτων email και επιστολών που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Λόγοι για την εγκατάλειψη της εργασίας νωρίς

Παρόλο που υπάρχουν νόμιμες και παράνομες δικαιολογίες για να φύγετε νωρίς από την εργασία, θυμηθείτε ότι η απάντηση του εργοδότη σας πιθανότατα εξαρτάται περισσότερο από τη θέση σας ως υπάλληλος παρά από τον λόγο που παρέχετε.

Όσο πιο συχνά προσπαθείτε να φύγετε νωρίς, τόσο πιο δύσκολο θα είναι να το κάνετε χωρίς κριτική, ανεξάρτητα από το αν οι λόγοι σας είναι έγκυροι ή όχι. Τελικά, θα πρέπει να είστε ειλικρινείς γιατί θέλετε ή πρέπει να φύγετε νωρίς.

Αν και εξαρτάται από την κουλτούρα της επιχείρησής σας, εφόσον είστε σε καλή κατάσταση και ο προϊστάμενός σας είναι ένας ορθολογικός, ενσυναισθητικός άνθρωπος, αυτός θα καταλάβει την κατάσταση και θα δώσει ένα αίτημα να φύγει νωρίς κάθε τόσο. Εδώ είναι κοινά αποδεκτοί λόγοι να εγκαταλείψετε νωρίς την εργασία:

• Οι θρησκευτικές υποχρεώσεις ή η εργασία που σχετίζεται με την κοινότητα,όπως ο εθελοντισμός σε μια εκδήλωση που προσφέρεται από μια τοπική μη κερδοσκοπική κοινοτική οργάνωση (ειδικά αν η οργάνωσή σας ενθαρρύνει τον εθελοντισμό).
• Δραστηριότητες δικτύωσης επιχειρήσεων,συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής σε συναντήσεις τοπικού εμπορικού επιμελητηρίου ή συμμετοχής σε εκδηλώσεις ή συμβάσεις της βιομηχανίας (ιδιαίτερα εάν η δικτύωση με πιθανούς επιχειρηματικούς εταίρους εκτιμάται από τον εργοδότη σας).
• Οι υποχρεώσεις που σχετίζονται με τον πελάτη,όπως η μετακίνηση σε μια εντολή πελάτη που θα λάβει χώρα νωρίς την επόμενη μέρα ή μια εκδρομή με έναν σημαντικό πελάτη.
• Οι επιδιώξεις επαγγελματικής ανάπτυξης,όπως η παρακολούθηση εργαστηρίου ή η αποχώρησή σας νωρίς για μια τάξη ή για να εργαστείτε σε ένα ομαδικό πρόγραμμα για ένα μάθημα το οποίο ο επιβλέπων σας έχει ενθαρρύνει να κάνετε.
• Τα αιτήματα που σχετίζονται με την παραγωγικότητα,συμπεριλαμβανομένης της λήψης της εργασίας σας σε κοντινό καφενείο ή βιβλιοθήκη για να εστιάσετε ή να φύγετε νωρίς (όταν ολοκληρωθεί η εργασία) μετά την παραμονή σας στο γραφείο πολύ αργά το βράδυ.
• Οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση,όπως μια συνέντευξη για δουλειά, αν έχετε ενημερωθεί για μια μελλοντική απόλυση στον τρέχοντα εργοδότη σας.
• ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ,συμπεριλαμβανομένης της αιφνίδιας ασθένειας, του ατυχήματος ή του θανάτου, ή εάν πρέπει να πάρετε ένα παιδί εάν το σχολείο τους έχει κλείσει νωρίς ή εάν είναι άρρωστος (σε ορισμένους χώρους εργασίας, μπορεί επίσης να μπορείτε να φύγετε νωρίς για να πάρετε το παιδί σας ο γιατρός (ή ο κτηνίατρος), μόνο εσείς μπορείτε να κρίνετε την ευελιξία και την κατανόηση του επιβλέποντός σας).
• Προσωπικοι λογοι:Ασθένεια, για παράδειγμα, ή μια κατάσταση όπως σοβαρές κράμπες, ημικρανία, αλλεργική αντίδραση, ή οδοντιατρική έκτακτη κατάσταση, όπως ρινική κανάλι ή πονόδοντο. Οι διορισμοί γιατρών ή οι ιατρικές εξετάσεις μπορούν επίσης να είναι βάσιμοι λόγοι για να αποχωρήσουν από το γραφείο πριν από το χρόνο κλεισίματος, αν και γενικά θα πρέπει να στοχεύσετε να προγραμματίσετε αυτές εκτός των ωρών λειτουργίας, ει δυνατόν. (Αν χρειαστεί να φύγετε νωρίς από την εργασία για ιατρικό ραντεβού, μπορεί να είναι ωφέλιμο να σημειώσετε ότι επιχειρήσατε να προγραμματίσετε το ραντεβού πριν ή μετά την εργασία ή κατά τη διάρκεια της ώρας του γεύματος σας, αλλά δεν υπήρχαν συναντήσεις).
• Επείγοντα ή σημαντικά ζητήματα οικίας ή χρηματοδότησης,συμπεριλαμβανομένης μιας συνάντησης με έναν σύμβουλο ενυπόθηκων δανείων, που παρακολουθείτε το κλείσιμο για την αγορά ενός νέου σπιτιού, προβλήματα έκτακτης ανάγκης στο σπίτι σας, όπως σωλήνας έκρηξης, σπασμένο φούρνο, πυρκαγιά ή διάρρηξη, ή παράδοση επίπλων, συσκευών ή κάποιου άλλου στοιχείου που απαιτεί υπογραφή και πρέπει να πραγματοποιείται κατά τις εργάσιμες ώρες.

Κακοί λόγοι για την εγκατάλειψη της εργασίας νωρίς

Και πάλι, ανεξάρτητα από το αν ο προϊστάμενος σας παραχωρεί το αίτημά σας να φύγει νωρίς, εξαρτάται από το πώς αντιλαμβάνεστε ως υπάλληλο. Για παράδειγμα, βάζετε 100% προσπάθεια 100% του χρόνου; Αν η απάντηση είναι ουσιαστικά «ναι», τότε ο καλύτερος λόγος για να φύγετε νωρίς είναι ένας τίμιος λόγος. Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν σίγουρα κάποιοι «κακοί» λόγοι που θα σας δώσουν ως εξήγηση γιατί θα επιθυμούσατε να φύγετε νωρίς.

Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν:

• Αίσθημα βαρεθεί ή δεν έχει αρκετό να κάνει. Θα λάβετε επιπλέον πίστωση εάν ζητήσετε να πάρετε περισσότερη δουλειά, αν είστε όλοι παγιδευμένοι.
• Όντας πεινασμένος.Αφήνοντας επειδή είστε "άρρωστοι" είναι ένα πράγμα, αλλά μην περιμένετε να πάρετε πολύ συμπάθεια για μια κατάσταση που έχετε φέρει στον εαυτό σας.
• Πήγαινε με φίλους.Ακόμη και αν ο καλύτερος φίλος σας έρχεται στην πόλη, εάν πρέπει να φύγετε για μια προαιρετική ψυχαγωγική δραστηριότητα, στις περισσότερες εταιρείες θα χρειαστεί να πάρετε μια επίσημη προσωπική μέρα γι 'αυτό.
• Συνεχίζοντας μια συνέντευξη για μια νέα δουλειά (εκτός αν έχετε απολύσει).
• Λαμβάνοντας κακά νέα στην εργασία.Για παράδειγμα, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την ειδοποίηση σχετικά με την μείωση του μισθού του επόμενου έτους, εάν λάβατε μια ασήμαντη αξιολόγηση απόδοσης ή ο επικεφαλής σας απλά επέκρινε το σχέδιό σας, να είστε team player και να ξεπεράσετε το υπόλοιπο της ημέρας, πόσο άβολα μπορεί να είναι.
• Αίσθημα συντριβής ή στρες. Δεν θέλετε να φανείτε σαν να μην μπορείτε να χειρίζεστε το άγχος. Εάν διαπιστώσετε ότι δεν μπορείτε να εστιάσετε στο γραφείο σας, ζητήστε να κλείσετε μια αίθουσα συσκέψεων στον εαυτό σας για μια ώρα ή να ρωτήσετε αν μπορείτε να πάρετε την εργασία σας σε ένα κοντινό καφενείο.
• Πηγαίνοντας σε μια ψυχαγωγική δραστηριότητα.Είτε έχετε ένα παιχνίδι με σόφτμπολ μετά την δουλειά είτε έχετε κάνει κράτηση για μια τάξη γιόγκα - εκτός αν πρόκειται για εκδήλωση με χορηγία εταιρίας, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι αποδεκτό να φύγετε νωρίς για αυτούς τους λόγους.
• Μικρά προσωπικά ζητήματα,όπως ένας αγώνας με έναν φίλο ή ένα διάλειμμα με τη φίλη που γνωρίσατε μόνο για δύο εβδομάδες.
• Μη επείγουσες ερωτήσεις που μπορούν να αντιμετωπιστούν εκτός της εργασίας, όπως να κάνεις τα μαλλιά σου, να πάρεις το πετρέλαιο σου να αλλάζει, να ψωνίζεις παντού, ή να σκοντάς για να πάτε στην τράπεζα, όταν θα μπορούσε να γίνει online ή κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου.

Το πιο σημαντικό, μην επωφεληθείτε από την ευελιξία του αφεντικού σας. Παρόλο που υπάρχουν και "καλοί" και "κακοί" λόγοι να εγκαταλείψουν νωρίς, ένας "καλός" λόγος που χρησιμοποιείται πάρα πολλές φορές μπορεί γρήγορα να γίνει προβληματικός. Αν προβλέπετε ένα νόμιμο, αναπόφευκτο συμβάν που θα σας αναγκάσει να εγκαταλείψετε τις εργασίες σας επανειλημμένα (για παράδειγμα, ένα ραντεβού φυσικής θεραπείας που επαναλαμβάνεται κατά τη διάρκεια ενός μήνα, το ραντεβού ενός παιδιού που επαναλαμβάνεται, κ.ο.κ.) τότε θα πρέπει να είστε ανοιχτά αφεντικό και να ετοιμάσετε ένα σχέδιο για να εξασφαλίσετε ότι η εργασία σας καλύπτεται.

Προσέξτε τα γεγονότα

Πραγματικά, ο "χειρότερος" λόγος να φύγετε νωρίς είναι ψεύτικος. Η αξιοπιστία σας (και η ικανότητά σας να εγκαταλείπετε νωρίτερα την εργασία σας) δεν θα είναι ωφέλιμη αν είστε πιασμένοι σε ένα ψέμα. Ακόμα κι αν νομίζετε ότι καλύψατε τα κομμάτια σας, δεν αξίζει να διακινδυνεύσετε την εμπιστοσύνη του επιβλέποντος και των συναδέλφων σας.

Με πολλούς ανθρώπους που δημοσιεύουν σχεδόν όλα όσα κάνουν στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, είναι εύκολο να τους πιάσουμε αθέλητα. Η απόσπαση ότι περάσατε υπέροχα σε ένα παιχνίδι με μπάλα ή στην παραλία, για παράδειγμα, όταν είπατε στον προϊστάμενό σας ότι φύγετε επειδή αισθανθήκατε άρρωστος δεν θα πάει πάρα πολύ καλά. Τουλάχιστον, ελέγξτε τις ρυθμίσεις απορρήτου για να διαχειριστείτε ποιος προβάλλει τις αναρτήσεις σας.

Τελικά, ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι είστε σε θέση να εγκαταλείψετε το έργο νωρίς όταν χρειάζεται μόνο υποβάλλετε αυτό το αίτημα όταν είναι έγκυρο ή απαραίτητο.

Προσπαθήστε να κάνετε το καλύτερο δυνατό, φροντίστε να διατηρήσετε μια θετική σχέση με τους προϊσταμένους σας και να είστε ειλικρινείς όταν κάτι απαιτεί την παρουσία σας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Όσο καλύτερα στέκεστε με το αφεντικό σας, τόσο πιθανότερο είναι να μπορέσετε να εγκαταλείψετε νωρίς το έργο όταν χρειάζεται.