ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ

Η αλλαγή είναι μια σταθερά στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον. Η ικανότητά σας ως υπάλληλος ή διευθυντής θα αξιολογηθεί από το πόσο καλά χειρίζεστε την αλλαγή.

Ο "Υπάλληλος του Μήνα" είναι η προσπάθεια ενός οργανισμού να αναγνωρίσει τις συνεισφορές του. Αλλά, συνήθως δεν λειτουργεί πολύ καλά.

Ο νόμος περί προσιτής φροντίδας έχει προθεσμίες για την υποβολή εκθέσεων από τους εργοδότες μέσω των εντύπων και των κωδικών IRS το 2016. Δείτε τι χρειάζονται οι εργοδότες για τη συμμόρφωση με το νόμο.

Ενδιαφέρεστε να δείτε παραδείγματα επιστολών παραίτησης; Μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να παραιτηθείτε από την εργασία σας. Η παραίτησή σας πρέπει να αποφευχθεί η καύση γεφυρών. Ρίξε μια ματιά.

Χρειάζεστε παράδειγμα επιστολής παραίτησης που καλύπτει προσωπικούς λόγους παραιτήσεως από την εργασία σας; Εδώ είναι δείγματα επιστολών που μπορείτε να τροποποιήσετε για να ταιριάζουν στις ανάγκες σας.

Αφήνοντας τη δουλειά σας να επιστρέψει στο σχολείο; Ακολουθεί μια επιστολή παραίτησης για τον εργοδότη σας.

Η μετεγκατάσταση ενός συζύγου για μια νέα ευκαιρία είναι ένας κοινός λόγος για έναν υπάλληλο να παραιτηθεί από τη δουλειά του. Ακολουθεί ένα δείγμα επιστολής παραίτησης που θα χρησιμοποιηθεί.

Βρήκατε νέα δουλειά; Θα χρειαστεί να γράψετε μια επιστολή παραίτησης για τον τρέχοντα εργοδότη σας. Ακολουθεί ένα δείγμα επιστολής παραίτησης που πρέπει να χρησιμοποιήσετε όταν παραιτηθείτε.

Πρέπει να παραιτηθείτε από την εργασία σας; Αυτό το πρότυπο σας δίνει το δείγμα που χρειάζεστε για να γράψετε μια επαγγελματική επιστολή παραίτησης. Ρίξε μια ματιά.

Η παροχή αναφοράς σε έναν πρώην υπάλληλο πρέπει να είναι απλή και απλή; Σωστά? Συγγνώμη, στην εταιρική μας διαμάχη, δεν είναι. Δείτε τι μπορείτε να κάνετε.

Ψάχνετε για έναν γρήγορο, χωρίς προετοιμασία πάγου διακόπτη για χρήση σε προπονήσεις, συνάντηση και συνεδρίες οικοδόμησης; Αυτές οι ερωτήσεις θα σπάσουν τον πάγο.

Η δέσμευση είναι ένας από τους κρίσιμους παράγοντες για την οικοδόμηση ενός αποτελεσματικού περιβάλλοντος ομαδικής εργασίας στην εργασία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να θέλουν την ομάδα τους να πετύχει. Βρες περισσότερα.

Χρειάζεστε ένα δείγμα πρότυπο επιστολής αύξησης μισθών; Η επιστολή ενισχύει τη συζήτηση του διευθυντή και καταγράφει την αύξηση μισθών για τον εργαζόμενο.

Ανακαλύψτε πώς να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους ανώτερους υπαλλήλους, κατανοώντας τις απαιτήσεις μισθών των υποψηφίων.

Όταν αρχίζει ένας νέος υπάλληλος, είναι σημαντικό να γράψετε μια βασική εισαγωγή, ώστε οι συνάδελφοι να τον καλωσορίζουν.

Ψάχνετε ένα δείγμα συνοδευτικής επιστολής για έναν υποψήφιο υπάλληλο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού; Ακολουθεί ένα δείγμα που θα σας βοηθήσει.

Ο τερματισμός ενός υπαλλήλου λόγω κακής απόδοσης θα μπορούσε να ανοίξει την επιχείρησή σας μέχρι τη νομική ενέργεια. Δεδομένα απόδοσης εγγράφων χρησιμοποιώντας ένα δείγμα επιστολής.

Θέλετε να ανακοινώσετε τον νέο υπάλληλό σας; Θέλετε συναδέλφους να γνωρίζουν ότι ξεκινά και την καλωσορίζει. Χρησιμοποιήστε αυτά τα δείγματα ανακοίνωσης υπαλλήλων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Χρειάζεστε μια απόδειξη απόδειξης παραλαβής από το εγχειρίδιο του δείγματος; Οι εργοδότες τις χρησιμοποιούν για να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να αναγνωρίσουν ότι έχουν λάβει και να διαβάσουν το εγχειρίδιο.

Χρειάζεστε ένα δείγμα ευχαριστώ επιστολή για να ευχαριστήσω έναν συνεργάτη ή το προσωπικό αναφοράς για τις μεγάλες προσπάθειές τους; Ακολουθούν τρία δείγματα για να τα εκτιμήσουν.

Πρέπει να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους που σας αναφέρουν; Ένα ευχαριστήριο σημείωμα από τον επιβλέποντα είναι η αλληλογραφία που διαφυλάσσεται από τους υπαλλήλους. Δείτε τις σημειώσεις του δείγματος.

Χρειάζεστε μια απλή επιστολή προσφοράς εργασίας που εξυπηρετεί τις ανάγκες της πλειοψηφίας των προσφορών εργασίας σας; Αυτή η απλή επιστολή προσφοράς εργασίας ταιριάζει με το λογαριασμό.

Πώς απαντάτε π.χ. σε μια αίτηση πληροφοριών από δυνητικό εργοδότη, πρακτορείο ή τράπεζα; Δείτε ένα δείγμα επιστολής επαλήθευσης απασχόλησης.

Εδώ είναι συμβουλές για το πώς να γράψετε μια επίσημη επιστολή ευχαριστιών για να αναγνωρίσετε έναν εργαζόμενο στην εργασία και ένα πρότυπο δείγμα για να αναφερθεί.

Αν χρειάζεστε μια πολιτική ωριαίας παρουσίας, ακολουθεί μια περιεκτική πολιτική δειγματοληψίας που μπορείτε να τροποποιήσετε ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της επιχείρησής σας.

Θέλετε να μάθετε τι κάνει ο υπεύθυνος προσλήψεων HR; Ακολουθεί μια περιγραφή θέσεων εργασίας του Recruiter HR που σας ενημερώνει λεπτομερώς σχετικά με την εργασία και τι συμβάλλει ο εργαζόμενος.

Γράφοντας μια ανεπίσημη επιστολή για να αναγνωρίσετε έναν συνεργάτη ή τη σκληρή δουλειά του εργαζόμενου είναι γρήγορη και εύκολη και μπορεί να ενισχύσει σημαντικά το ηθικό στη δουλειά.

Ψάχνετε για μια μορφή που θα χρησιμοποιηθεί για την εσωτερική διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας; Χρησιμοποιήστε αυτή τη βολική φόρμα δείγματος για να διαμορφώσετε τα πρότυπα εφαρμογών σας.

Χρησιμοποιήστε αυτό το επιστολότυπο τερματισμού λήξης δείγματος όταν πρέπει να απολύσετε τους υπαλλήλους. Αξίζουν την ευγένεια και δικαιολογούν την προσοχή σας κατά τη διάρκεια των απολύσεων.

Πρέπει να καταλάβετε τι είναι ο βασικός μισθός; Κάθε άτομο που απασχολείται σε απαλλασσόμενη θέση λαμβάνει βασικό μισθό. Μάθετε πώς προσδιορίζεται η βάση.

Οι εργοδότες συχνά πυροβολούν τους υπαλλήλους για αιτία. Ακολουθούν δείγματα τερματισμού επιστολών που ενημερώνουν τους υπαλλήλους για τον λόγο της απόλυσης τους. Δείτε τα δείγματα.

Θέλετε να καλωσορίσετε τον νέο υπάλληλό σας στην ομάδα; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δείγμα νέας εισαγωγής των εργαζομένων για να ενημερώσετε τους υπαλλήλους σας για το νέο συνεργάτη τους.

Εδώ είναι ένας τρόπος για να παρέχετε στους εργαζομένους πλήρες ωράριο (PTO) που παρέχει σαφήνεια και τους δίνει την ευελιξία να ικανοποιούν τις ανάγκες τους.

Χρειάζεστε μια δειγματοληπτική πολιτική αρχείου προσωπικού και πληροφορίες σχετικά με τα αρχεία προσωπικού; Αυτή η πολιτική συνιστά χωριστά αρχεία για ορισμένες πληροφορίες για τους εργαζομένους.

Πρόκειται για δείγμα έντυπης δήλωσης πολιτικής που υπογράφουν οι εργαζόμενοι για να υποδείξουν ότι γνωρίζουν τις προσδοκίες του χώρου εργασίας τους.

Αν χρειάζεστε ερωτήσεις για την αυτοαξιολόγηση ενός εργαζομένου πριν από μια αξιολόγηση απόδοσης, μπορείτε να βρείτε μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Χρειάζεστε βοήθεια για να συστήσετε έναν πρώην υπάλληλο; Εδώ είναι συμβουλές για την επιστολή γραπτώς, καθώς και μια δειγματική επιστολή της σύστασης για έναν υπάλληλο μάρκετινγκ σας αποτιμάται.

Αφήστε τους ανεπιτυχείς υποψηφίους να βρεθούν εύκολα, με επιστολές που καλύπτουν διάφορες καταστάσεις, όπως οι υποψήφιοι που θα θέλατε να προσλάβετε για διαφορετική θέση.

Θέλετε να παραιτηθείτε από την τρέχουσα δουλειά σας για μια νέα δουλειά που είναι τόσο μια προώθηση όσο και μια νέα πρόκληση; Αυτό το δείγμα επιστολής παραίτησης θα σας ενημερώσει ο εργοδότης σας.

Εδώ είναι ένα δείγμα συμπάθεια επιστολή που χρησιμοποιείται για να γράψει και να συνειδητοποιήσει με έναν συνάδελφο για μια απώλεια θέσεων εργασίας. Ο συνεργάτης σας θα αγαπήσει τη γνώση που σας ενδιαφέρει.

Χρειάζεστε μια επιστολή τερματισμού δείγματος; Επιβεβαιώνει τις λεπτομέρειες της εκτόξευσης ενός εργαζομένου και συνοψίζει τις πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζει ο πρώην υπάλληλος.

Ένα ευχαριστήριο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από ένα διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας είναι σημαντικό να βοηθήσετε έναν υπάλληλο να αισθάνεται αναγνωρισμένος και εκτιμημένος Ακολουθούν δύο δείγματα ευχαριστιών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Θέλετε να αναγνωρίσετε έναν υπάλληλο που πήγε πάνω από την περιγραφή της θέσης εργασίας του για να συμβάλει στην επιτυχία της εταιρείας; Ακολουθούν δύο δείγματα επιστολών.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις απλές, δειγματοληπτικές επιστολές για να υποδεχτείτε νέους υπαλλήλους στον οργανισμό σας Γενικά αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το διευθυντή του υπαλλήλου.

Χρειάζεστε ένα δείγμα συλλυπητήριας επιστολής για έναν συνάδελφο που βίωσε τον θάνατο ενός μέλους της οικογένειας; Εκτιμούνται. Δείτε ένα δείγμα επιστολής για οικογενειακό θάνατο.

Εδώ είναι 3 μέθοδοι για να σας βοηθήσουμε να εφαρμόσετε αποτελεσματικό νέο-onboarding που μειώνει το κόστος μειώνοντας ταυτόχρονα την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Οι εποχικοί υπάλληλοι εργάζονται εν μέρει στο χρόνο αλλά καλύπτονται από τους ίδιους νόμους με τους τακτικούς υπαλλήλους. Μάθετε πώς βοηθούν τους οργανισμούς να αντιμετωπίζουν τη ζήτηση των πελατών.

Παρέχετε περιοδικά μια υπηρεσία για τους υπαλλήλους σας; Εκτιμούνται και λένε στους υπαλλήλους σας ότι εκτιμάτε τη δέσμευσή τους και τη μακροζωία τους.

Πρέπει να κατανοήσετε τα νομικά ζητήματα που αφορούν την παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Ξεκινήστε με το γεγονός ότι η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι το μοναδικό είδος για την πρόληψη.

Πρέπει οι εργαζόμενοι να μοιράζονται δωμάτια σε επαγγελματικά ταξίδια, να παρακολουθούν εκπαίδευση ή συνέδρια ή να κάνουν κλήσεις πωλήσεων; Διαβάστε για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα.

Ένας εργοδότης φέρνει το σκύλο της στη δουλειά. Ένας υπάλληλος έχει διαπιστώσει ότι είναι αλλεργικός στα σκυλιά. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης;

Οι άνθρωποι πιστεύουν ότι η πρόσληψη υπερτιμημένων υπαλλήλων είναι μια κακή ιδέα, αλλά μια νέα μελέτη λέει ίσως όχι. Λόγω της επεξεργασίας εργασιών, η πρόσληψη τους μπορεί να αποδειχθεί.

Θέλετε να γίνετε αποτελεσματικός υπεύθυνος επικοινωνίας στο χώρο εργασίας; Εδώ είναι οι πόροι που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τον στόχο σας.

Περιέργεια για το τυπικό πρόγραμμα διακοπών στις ΗΠΑ; Οι εργοδότες προσφέρουν παρόμοιες διακοπές σε διάφορες βιομηχανίες και περιοχές. Δείτε τι είναι.

Τι είναι μια πλωτή αργία και πώς αντιμετωπίζετε πολιτικές για την παροχή; Ίσως θελήσετε να εξετάσετε την προσφορά της για τους λόγους αυτούς.

Αντιμετωπίζετε περισσότερη χρήση ασθενείας από εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των διακοπών και των καλοκαιρινών διακοπών; Αν ναι, δεν είσαι μόνος. Δείτε πώς μπορείτε να διαχειριστείτε την κατάχρηση άδειας ασθενείας.

Το μπόνους υπογραφής χρησιμοποιείται συχνότερα για θέσεις εκτελεστικών στελεχών ή για την πρόσληψη εργαζομένων με ειδικές, δύσκολες γνώσεις και εμπειρία.

Θέλετε να μάθετε πώς μια προσέγγιση παράδοσης υπηρεσιών για την παροχή βοήθειας σε ανθρώπους του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να εκσπλαχνίσει το προσωπικό HR από το ακρωτήριο της διοίκησης; Δες πως.

Οι επιτυχημένοι άνθρωποι έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά. Μεταξύ αυτών είναι η άσκηση δια βίου αυτο-ανάπτυξη. Μάθετε πώς να αναπτύξετε τις ικανότητές σας για να γίνετε σοφός.

Αυτή η πολιτική για τον χώρο εργασίας χωρίς καπνό εγγυάται ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες δεν θα υποβληθούν σε παθητικό κάπνισμα στον εργασιακό χώρο.

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς στην εργασία τους επειδή μπορούν να διακρίνουν τι συνεργάτες δεν λένε. Δείτε πώς να το αναπτύξετε.

Εάν χρειάζεστε μια πολιτική δείγματος κοινωνικών μέσων για να μπορέσετε να αναπτύξετε μία που έχει νόημα για την επιχείρησή σας, εδώ είναι μια συνιστώμενη πολιτική που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Ενδιαφέρεστε για δικτύωση και οικοδόμηση της καριέρας σας; Εάν συμμετέχετε στους κορυφαίους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και δικτύωσης, θα πετύχετε. Βρείτε και βοηθήστε άλλους.

Μάθετε για την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, την οργάνωση για επαγγελματίες HR. Μάθετε πώς λειτουργεί και πώς μπορεί να σας βοηθήσει.

Θα θέλατε να μάθετε τι κάνει έναν ηγέτη εμπνευσμένο; Μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να αντλήσετε την έμπνευση και τα κίνητρα στους ανθρώπους που οδηγείτε.

Χρειάζεστε ένα παγοθραυστικό που να βοηθά τους συμμετέχοντες στη συνάντηση; Αυτή η ταχύτητα που συναντά τον διακόπτη πάγου συνδέει τους ανθρώπους μέσω της κίνησης, της επικοινωνίας και του κοινού σκοπού.

Χρειάζεστε δείγματα ερωτήσεων για μια συνέντευξη διαμονής; Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ή αναπτύξτε τις δικές σας ερωτήσεις συνέντευξης για να μάθετε γιατί παραμένουν μαζί σας οι καλύτεροι υπάλληλοί σας.

Πριν κάνετε μια μείωση του εργατικού δυναμικού, εξετάστε άλλες επιλογές κοπής κόστους. Οι περισσότερες εναλλακτικές λύσεις θα επηρεάσουν τη μεγαλύτερη δαπάνη σας: τους ανθρώπους.

Οι εργοδότες που καταβάλλουν προσπάθεια και δείχνουν ενδιαφέρον για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων τους είναι πιο πιθανό να συμμετάσχουν, να παρακινήσουν και να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.

Η ανταλλαγή ιδεών μπορεί να δημιουργήσει χρήσιμες ιδέες γρήγορα. Υπάρχουν απλοί κανόνες που πρέπει να ακολουθείτε όταν συγκεντρώνετε μια ομάδα για να λύσετε ένα πρόβλημα ή να εξετάσετε εναλλακτικές λύσεις.

Εάν είστε δυσαρεστημένοι στη δουλειά σας, έχετε την ευκαιρία να αναλάβετε την άποψή σας και να ελέγξετε τους παράγοντες που σας δυσκολεύουν. Δείτε πώς.

Μάθετε τις παγίδες στρατηγικού προγραμματισμού για να αποφύγετε. Αυτές είναι οι βασικές προκλήσεις που θα συναντήσετε καθώς επιχειρείτε να εφαρμόσετε ένα στρατηγικό σχέδιο. Προετοιμάσου.

Ψάχνετε τρόπους για να μειώσετε το άγχος των διακοπών των εργαζομένων και να διατηρήσετε υψηλή παραγωγικότητα και ηθικό; Εδώ είναι 16 δράσεις που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε τους εργαζομένους να μειώσουν το άγχος.

Ως διευθυντής, γνωρίζετε ότι η διεξαγωγή συσκέψεων one-on-one με τους υπαλλήλους θα σας βοηθήσει να πετύχετε τους στόχους σας. Μάθετε τα καλύτερα θέματα για να καλύψετε το one-on-one.

Εντάξει, ένα στρατηγικό σχέδιο παρέχει μια χρήσιμη εστίαση που ενεργοποιεί και κινεί την οργάνωση προς τους στόχους της αποστολής της.

Πόσο σημαντικό είναι ο προγραμματισμός διαδοχής; Ο προγραμματισμός διαδοχής είναι ο τρόπος με τον οποίο ο οργανισμός σας διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι προσλαμβάνονται και αναπτύσσονται για να καλύψουν τους βασικούς ρόλους.

Η δικτύωση των επιχειρήσεων δεν είναι μόνο ένα καλό πράγμα, είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα. Ακολουθούν ορισμένες χρήσιμες συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Χρειάζεστε έναν διακόπτη πάγου για μια ομάδα; Ο διακόπτης ρίψης πάγου "Take a Stand" σπάει τον πάγο σε μια συνάντηση, στην ομάδα ή σε μια προπόνηση με περισσότερους τρόπους από έναν.

Αναρωτιέστε πώς μπορεί να εφαρμοστεί ένας οργανωτής σας για να εργαστεί η μέρα σας; Εδώ είναι ένα σχέδιο επιτυχημένης εταιρείας. Βρες πως.

Πάρτε την κυριότητα και είστε υπεύθυνοι για τη δική σας επιτυχία. Ακολουθήστε αυτούς τους 4 τρόπους για να αναλάβετε την καριέρα σας.

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας είναι το μωρό σας, και εσείς είστε εκείνος που ενδιαφέρεται περισσότερο για αυτό. Δείτε τέσσερις τρόπους για να πάρετε τα ηνία και να θέσετε την καριέρα σας σε overdrive.

Η απόδοση του ταλέντου που προκλήθηκε είναι σοβαρά υποπροσαρμοσμένη στην εργασία. Μάθετε πώς πρέπει να διαχειριστείτε την ανθρώπινη συμπεριφορά για να δημιουργήσετε έναν επιτυχημένο οργανισμό.

Θέλετε να μάθετε πώς να βρείτε έναν μέντορα, να επωφεληθείτε από έναν μέντορα και να συμβουλεύεστε άλλους υπαλλήλους; Ακολουθούν ορισμένες βασικές συμβουλές για την καθοδήγηση και την καθοδήγηση υπαλλήλων.

Υπάρχουν σοβαρά πλεονεκτήματα στην παροχή εσωτερικής κατάρτισης παρά στην αποστολή υπαλλήλων σε εκτός έδρας σεμινάρια / μαθήματα. Μάθετε πώς να εκπαιδεύετε στο σπίτι.

Χρειάζεστε ένα πλαίσιο που να σας λέει πότε και πόσο να μεταβιβαστείτε στους υπαλλήλους; Η συμμετοχή των εργαζομένων παρέχει διάφορες προσεγγίσεις για αποτελεσματική ενδυνάμωση.

Να γνωρίζετε ποιες αποτελεσματικές ομάδες πρέπει να παρακολουθούν; Οι αναμενόμενοι στόχοι και αποτελέσματα και η διαδικασία που χρησιμοποιεί για την επίτευξη αυτών των στόχων. Εδώ είναι τυποποιημένα πρότυπα ομάδας.

Χρειάζεστε ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσετε από τους πιθανούς υπαλλήλους να αξιολογήσουν τις ικανότητες ομαδικής εργασίας Αυτές οι ερωτήσεις με δείγματα θα σας βοηθήσουν να δώσετε μερικές απαντήσεις για εσάς.

Τι είναι ένας προσωρινός υπάλληλος; Αυτό το άρθρο περιγράφει πολλές από τις διαφορές μεταξύ προσωρινών και τακτικών υπαλλήλων και γιατί οι χρόνοι μπορεί να είναι επωφελείς.

Εάν είστε εργοδότης, αυτά τα απλά, αλλά και σοβαρά, λάθη που ψάχνουν για δουλειά σας λένε όγκους σχετικά με τον υποψήφιο. Αυτά τα δέκα θανάσιμα λάθη έχουν πραγματικά σημασία.

Σας ευχαριστώ δείγματα επιστολών που σας δίνουν οδηγίες για να ευχαριστήσετε τους υπαλλήλους, τους συναδέλφους, τους διευθυντές και τους φίλους σας για τη συμβολή τους στο χώρο εργασίας.

Ενδιαφέρεστε να μάθετε τι διευθυντικά στελέχη δεν πρέπει ποτέ να ζητούν από τους υπαλλήλους σας να κάνουν; Ξεκινήστε αποφεύγοντας αυτά τα 10 πράγματα. Οι υπάλληλοί σας θα σε σεβαστούν.

Όταν οι εργοδότες κατανοήσουν τις αιτίες αρνητικότητας, αποτυγχάνουν να κερδίσουν έδαφος στο περιβάλλον εργασίας. Μάθετε πέντε βασικές αιτίες αρνητικότητας των εργαζομένων.

Θέλετε να μάθετε τις βασικές ομάδες που χρειάζεται κάθε οργανισμός; Αυτές οι 5 ομάδες παρέχουν το πλαίσιο για την εργασιακή κουλτούρα που προσανατολίζεται στους εργαζομένους σας. Δες τους.

Χρειάζεται μια πολιτική κηδείας ή πένθους να αφήσει δείγμα να χρησιμοποιηθεί ως οδηγός για τη δημιουργία της δικής σας; Χρησιμοποιήστε αυτήν την πολιτική μισθοδοσίας ως δείγμα σας.

Η αμοιβή των χρηστών έχει πλεονεκτήματα τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Μάθετε γιατί μπορεί να θέλετε να λάβετε υπόψη την αμοιβή και πώς καταβάλλεται στους υπαλλήλους.

Θέλετε την κατώτατη γραμμή όταν πρόκειται για τη διατήρηση των εργαζομένων; Η ποιότητα της διοίκησης είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση καλών ανθρώπων γύρω.

Ο κύκλος εργασιών του υπαλλήλου σας φέρνει το κόστος αντικατάστασης του εργαζομένου και του χρόνου εκπαίδευσης και ένταξης που θα χρειαστείτε. Αλλά μερικές φορές αξίζει το κόστος.

Η ρύθμιση του στόχου μπορεί να προκαλέσει τον ενθουσιασμό σας και να προσφέρει σωστή κατεύθυνση. Αυτές οι συμβουλές σας λένε πώς να φτάσετε στους στόχους σας και πώς να αποφύγετε την αποτυχία.

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν δώδεκα εβδομάδες άδειες άδειας στους επιλέξιμους υπαλλήλους. Μάθετε ποιος πληροί τις προϋποθέσεις και πολλά άλλα.

Θέλετε να γίνετε ένας επιτυχημένος και καλά άρεσε διευθυντής; Εδώ είναι επτά συμβουλές για τους ανθρώπους που θέλουν να γίνουν μεγάλοι διαχειριστές των ανθρώπων στην εργασία.