Δείτε μια Πολιτική Δειγματοληπτικής Απαλλαγής

Μια πολιτική άδειας αναβολής είναι η περιγραφή των πρακτικών της εταιρείας που επιτρέπουν σε αμειβόμενους και μη αμειβόμενους μισθωτούς να εργαστούν όταν ένα μέλος της οικογένειας, ένας συγγενής ή ένας φίλος πεθάνει. Ενώ ένας οργανισμός θα θελήσει να καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να συνεργαστεί με τους εργαζομένους σε ατομική βάση κατά τη διάρκεια αυτών των δύσκολων συνθηκών, θα θελήσετε να έχετε μια βασική πολιτική ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τι μπορούν να περιμένουν από εσάς όσον αφορά το χρόνο απόλυσης και αμοιβή ποινή.

Ως εργοδότης που είναι αφοσιωμένος στη θεραπεία των εργαζομένων δίκαια, σταθερά και με προσοχή, θα θελήσετε να έχετε το σημείο εκκίνησης για την αμοιβή και τη διάρκεια της αδείας, όπως έχει τεκμηριωθεί στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας. Αυτή η τεκμηρίωση απαντά στις αρχικές ερωτήσεις του υπαλλήλου και του λέει τι μπορούν να αναμένουν από τον εργοδότη τους για βοήθεια αποτρόπωσης.

Αυτό επίσης καθησυχάζει τον υπάλληλο ότι ο εργοδότης φροντίζει για τις ανάγκες των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν πένθος. Πρόκειται για ανακούφιση για τους εργαζόμενους που θέλουν τον εργοδότη να φροντίζει κατά τη διάρκεια της θλίψης τους.

Γιατί αφήνεται χρόνος για το μωρό;

Ο χρόνος αναμονής για το θάνατο χορηγείται για την πραγματοποίηση κηδειών, την παρακολούθηση της κηδείας και την ταφή, την καταβολή φόρων στην οικογένεια κατά την επίσκεψη ή την επίσκεψη, την αντιμετώπιση της κληρονομιάς και της θέλησης του αποθανόντος και οποιωνδήποτε βοηθητικών ζητημάτων που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι όταν πεθάνει ένας αγαπημένος.

Οι εταιρείες παρέχουν χρονοβόρο χρόνο παραμονής περίπου τριών ημερών για το θάνατο ενός άμεσου μέλους της οικογένειας. Οι εταιρείες παρέχουν συνήθως χρόνο άδειας μετ 'αποδοχών που διαρκεί μια ημέρα για άλλους συγγενείς και φίλους.

Οι περισσότεροι οργανισμοί είναι πρόθυμοι να παράσχουν στους εργαζόμενους πρόσθετες μη αμειβόμενες ημέρες, όταν είναι απαραίτητο, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να ασχοληθεί με τις υποθέσεις του αποθανόντος μέλους της οικογένειας. Όταν ένας εργαζόμενος είναι ο κύριος άνθρωπος που είναι υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της επιχείρησης του αποθανόντος, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί αρκετές εβδομάδες απλήρωτου χρόνου για να ολοκληρώσει τις υποθέσεις του αγαπημένου του.

Αυτό γίνεται ακόμη πιο περίπλοκο εάν ο συγγενής έζησε σε μια μακρινή πολιτεία ή χώρα. Εάν οι προσωπικές υποθέσεις του ατόμου είναι εκτεταμένες και ειδικά σε περιπτώσεις όπου ο θανών δεν κατάφερε να αφήσει τη θέλησή του, η αντιμετώπιση των υποθέσεων του αποθανόντος είναι πολύ σύνθετη και χρονοβόρα. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται βοήθεια από τον εργοδότη τους για να πλοηγηθούν σε αυτά τα ανεπιθύμητα, άχρηστα νερά.

Πώς μπορούν οι εργοδότες να δουλέψουν καλύτερα με τους εργαζόμενους που βιώνουν το θάνατο;

Οι εργοδότες πρέπει να συνεργάζονται με τους υπαλλήλους κατά περίπτωση για την προσφορά απλήρωτων ωρών ή για τη χρησιμοποίηση του χρόνου διακοπών, του PTO ή των προσωπικών ημερών για γεγονότα που σχετίζονται με πένθος. Ο υπάλληλος θα εκτιμήσει τον τρόπο με τον οποίο τον αντιμετωπίζετε κατά τη διάρκεια του πένθους του στο μέλλον.

Και, οι άλλοι υπάλληλοί σας παρακολουθούν πώς αντιμετωπίζετε τον πενιχρό εργαζόμενο. Δημιουργούν απόψεις για σας ως εργοδότη, αλλά και μάθουν για το τι μπορούν να αναμένουν όταν βιώνουν θάνατο στην οικογένειά τους.

Εάν είστε αποφασισμένοι να χρησιμοποιήσετε τους υπαλλήλους σας ως εκπρόσωποι πρόσληψης και πρεσβευτές μάρκας για τον οργανισμό σας, αυτός είναι ένας από τους σημαντικούς τρόπους με τους οποίους έχετε αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι σας βλέπουν ως οργανισμό. (Οι άλλοι περιλαμβάνουν τη γενναιοδωρία του πακέτου παροχών σας, τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι σέβονται και αντιμετωπίζονται, ο βαθμός ενδυνάμωσης και η αυτόνομη λήψη αποφάσεων και πολλά άλλα.)

Παρακάτω ακολουθεί μια πολιτική δειγματοληπτικών δειγμάτων που περιέχει διατάξεις που βρίσκονται τακτικά στις πολιτικές περί πτωχεύσεων της εταιρείας.

Δείγμα πολιτικής βλάβης

Άδειασμα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας:

Όταν συμβαίνει θάνατος στην άμεση οικογένεια του εργαζομένου, όλοι οι κανονικοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να διαρκέσουν έως και τρεις (3) ημέρες με αμοιβή για να παρακολουθήσουν την κηδεία ή να κάνουν κηδεία. Η αμοιβή για τον ελεύθερο χρόνο θα είναι αναλογική για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εάν η κηδεία συμβαίνει σε προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα. Η Εταιρεία μπορεί, υπό ασυνήθιστες περιστάσεις, να απαιτήσει την επαλήθευση της ανάγκης για άδεια απόλυσης.

Άμεση οικογένεια που καθορίζεται για το θάνατο Αφήστε:

Άμεσα μέλη της οικογένειας ορίζονται ως σύζυγος των εργαζομένων, γονείς, παππάδες, αδελφές, αδελφοί, παιδιά, πατριώτες, παππούδες, πατέρας, πεθερά, σε-δικαίου, στη νύφη ή στο εγγόνι.

Άδεια κηδείας μη μελών οικογένειας:

Όλοι οι κανονικοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να διαρκέσουν έως μία (1) ημέρα με αμοιβή για να παρακολουθήσουν την κηδεία ενός στενού μη μέλους της οικογένειας. Αυτή τη φορά θα εξεταστεί και θα χορηγηθεί από τον διαχειριστή του εργαζομένου κατά περίπτωση.

Η αμοιβή για τον ελεύθερο χρόνο θα είναι αναλογική για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εάν η κηδεία συμβαίνει σε προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα. Ο επιβλέπων πρέπει να επιβεβαιώσει ότι η ώρα καταγράφεται με ακρίβεια στις κάρτες χρόνου. Η Εταιρεία μπορεί να απαιτήσει επαλήθευση της ανάγκης για άδεια.

Πρόσθετος χρόνος έκπτωσης:

Η Εταιρεία κατανοεί τις σοβαρές επιπτώσεις που μπορεί να έχει ο θάνατος σε άτομο ή οικογένεια, επομένως μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετος μη αμειβόμενος χρόνος. Ο εργαζόμενος μπορεί να συνάψει διευθετήσεις με τον διευθυντή του για άλλες τέσσερις μη αμειβόμενες ημέρες διαμονής σε περίπτωση θανάτου ενός άμεσου μέλους της οικογένειας.

Μπορούν επίσης να χορηγηθούν πρόσθετες μη αποδοχές, ανάλογα με τις περιστάσεις όπως η απόσταση, η ευθύνη του ατόμου για τις κηδεία και η ευθύνη του υπαλλήλου για τη φροντίδα της κληρονομιάς του αποθανόντος.

Οι μεμονωμένες περιστάσεις των εργαζομένων μπορούν να συζητηθούν με τον διευθυντή και τους ανθρώπινους πόρους του υπαλλήλου για να καθοριστεί εάν χρειάζονται πρόσθετες εκτιμήσεις. Πρόκειται για την πρόθεση της εταιρείας να στηρίξει τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των περιόδων θλίψης και πένθους τους.

Δείτε περισσότερες πολιτικές δειγμάτων.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.