Απαιτήσεις μισθών και αμοιβών των υποψηφίων εργασίας σας

Ο μισθός είναι ένα σταθερό χρηματικό ποσό ή μια αποζημίωση που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο από τον εργοδότη σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείται. Ο μισθός πληρώνεται, κατά κανόνα, σε διάρκειας δύο εβδομάδων σε έναν εξαιρούμενο ή επαγγελματία υπάλληλο. Στα περισσότερα χρόνια, ο μισθός του μισθωτού καταβάλλεται σε 26 ακόμη μισθούς κατά τη διάρκεια του έτους.

Ένας εργαζόμενος που πληρώνεται μισθός αναμένεται να ολοκληρώσει μια ολόκληρη εργασία σε αντάλλαγμα του μισθού. Μια ολόκληρη δουλειά που ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την εκπλήρωση του είναι κατανοητός από τον υπάλληλο από την περιγραφή εργασίας, τον τίτλο της θέσης και τους στόχους που έχει θέσει ή έχει διαπραγματευτεί με τον διευθυντή του υπαλλήλου.

Αυτό διαφέρει από έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο ο οποίος καταβάλλεται σε ωριαία βάση ή από το παραγόμενο κομμάτι. Ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν είναι υπεύθυνος για μια ολόκληρη εργασία και, στην πραγματικότητα, για παράδειγμα, σε μια γραμμή συναρμολόγησης, μπορεί να παράγει μόνο ένα μέρος ενός συνολικού προϊόντος. Αυτός ο υπάλληλος είναι επίσης γενικά επιλέξιμος για να εισπράξει την υπερωριακή αμοιβή όταν εργάζεται περισσότερο από τον απαιτούμενο αριθμό ωρών της ημέρας.

Ο μισθωτός μισθωτός ή μισθωτός που πληρώνεται με μισθό δεν παρακολουθεί τις ώρες εργασίας και δεν πληρώνεται για τις υπερωρίες. (Ορισμένος δημόσιος τομέας, συχνά εκπροσωπούμενος από τους συνδικαλιστικούς οργανισμούς, οι εργαζόμενοι αναμένουν να αντιπροσωπεύουν ώρες και να εισπράξουν αντισταθμιστικό ωράριο. Αυτό δεν είναι ο κανόνας στον ιδιωτικό τομέα).

Λόγω των κανόνων υπεράνω του νόμου περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (FLSA), οι εργοδότες υποχρεούνται να παρακολουθούν στενά τις ώρες και τις μερικές ώρες εργασίας των μη απαλλασσομένων ή ωριαίων εργαζομένων.

Ο μισθός καθορίζεται από τα ποσοστά αμοιβής της αγοράς για άτομα που κάνουν παρόμοια εργασία σε παρόμοιες βιομηχανίες στην ίδια περιοχή. Ο μισθός καθορίζεται επίσης από τα ποσοστά μισθοδοσίας και τις μισθολογικές κλίμακες που καθορίζονται από έναν μεμονωμένο εργοδότη. Ο μισθός επηρεάζεται επίσης από τον αριθμό των ατόμων που είναι διαθέσιμα για την εκτέλεση της συγκεκριμένης εργασίας στο τοπικό κέντρο απασχόλησης του εργοδότη.

Απαιτήσεις αποδοχών

Απαιτήσεις μισθών είναι το ποσό των χρημάτων που ένας ερευνητής εργασίας αποφάσισε ότι πρέπει να προσφέρετε σε αυτόν για να δεχθεί την προσφορά εργασίας σας. Τα πάγια έξοδα που έχει υποστεί ο υποψήφιος λόγω των επιλογών του τρόπου ζωής οδηγούν αυτό το απαιτούμενο ποσό χρημάτων. Δυστυχώς, ορισμένοι υποψήφιοι έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες για το είδος του μισθού που θα προσφέρουν οι δεξιότητές τους.

Αυτά τα πάγια έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των υποθηκών, των πληρωμών αυτοκινήτων, του σχολείου των παιδιών, των φόρων, των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας είναι αυτά που ο εργαζόμενος βασίζει τις ανάγκες του γύρω. Η απαίτηση μπορεί να μην έχει καμία σχέση με το τι είναι το επιτόκιο της αγοράς.

Εκτός εάν κάποιος που αναζητά εργασία είναι απελπισμένος όποιος απασχόληση, δεν θα δεχθεί θέση που δεν καλύπτει τα έξοδά του. Εάν αποδεχθεί τη θέση σας για λιγότερο από τις ρεαλιστικές απαιτήσεις αποδοχών του, μπορείτε να υπολογίζετε στο γεγονός ότι θα συνεχίσει να ψάχνει κρυφά. Αν οι μισθολογικές του ανάγκες ήταν μη ρεαλιστικές, θα συνεχίσει να ψάχνει επίσης, αλλά δεν θα βρει τίποτα. Εάν η αμοιβή σας είναι στην αγοραία τιμή, θα μάθει ότι συμβαίνει αυτό.

Ζητώντας από τους υποψηφίους να αποκαλύψουν τις απαιτήσεις μισθοδοσίας

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες ζητούν από τους αιτούντες να παράσχουν τις μισθολογικές τους απαιτήσεις κατά τη στιγμή της αίτησης εργασίας τους. Εάν οι απαιτήσεις μισθού είναι πολύ απομακρυσμένες, είναι χάσιμο χρόνου να διεξαχθούν συνεντεύξεις με έναν υποψήφιο που δεν θα δεχτεί ποτέ τη δουλειά.

Εάν ένας υποψήφιος είναι επί του παρόντος απασχολούμενος, δεν έχει λόγο να μειώσει την αμοιβή. Εάν ο υποψήφιος είναι άνεργος, ο εργοδότης μπορεί να έχει περισσότερο χώρο για να πάρει το άτομο να δεχθεί χαμηλότερο μισθό.

Ο εργοδότης γνωρίζει ότι η επιδίωξη ενός υποψηφίου, του οποίου οι μισθολογικές απαιτήσεις είναι υψηλότερες από το εύρος μισθών που σχεδιάζει να πληρώσει ο εργαζόμενος, είναι χάσιμο χρόνου και ενέργειας. Ωστόσο, πολλές εταιρείες αρνούνται να αποκαλύψουν τις μισθολογικές τους διακυμάνσεις σε υποψήφιους για εργασία. Πολλοί υποψήφιοι για θέσεις εργασίας δεν επιθυμούν να δηλώσουν αναμενόμενο μισθό, επειδή φοβούνται ότι θα βγουν οι ίδιοι κατά λάθος.

Ωστόσο, ένας υποψήφιος που δεν απαντά στην ερώτηση του μελλοντικού εργοδότη σχετικά με τις απαιτήσεις μισθού του κινδυνεύει να μην εξετάσει την αίτησή του. Ενώ οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας πιστεύουν ότι ο πρώτος αριθμός των συνομιλητών βρίσκεται σε μειονεκτική θέση σε μια μισθολογική διαπραγμάτευση, ο εργοδότης έχει νόμιμους λόγους για να μην θέλει να εξετάσει υποψηφίους που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά.

Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι αν αποκαλύψουν τις σειρές τους, οι υποψήφιοι θα υποθέσουν ότι αξίζουν την κορυφή της σειράς. Επιπλέον, δεν θέλουν να πληρώσουν περισσότερα από ό, τι πρέπει και μπορούν να στηρίξουν την προσφορά τους στην επιθυμητή επιθυμία του υποψηφίου, παρά στην πραγματική αγοραία τιμή.

Δημιουργήστε ρεαλιστικές μισθολογικές κλίμακες με γνώμονα την αγορά

Οι καλοί εργοδότες κάνουν μεγάλη προσπάθεια να κατανοήσουν και να δημιουργήσουν σειρές μισθών που είναι ανταγωνιστικές στην αγορά εργασίας. Θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ανώτερα στελέχη και γνωρίζουν ότι οι απαιτήσεις μισθού του υποψήφιου εργαζόμενου οδηγούν σε αποφάσεις απασχόλησης.

Δεν θα δώσουν σε έναν υποψήφιο χαμηλή προσφορά, ακόμη και αν ο υποψήφιος έχει καταστήσει σαφές ότι είναι πρόθυμοι να δεχτούν μια προσφορά χαμηλότερη από την τιμή της αγοράς. Αν ο εργαζόμενος διαπιστώσει ότι αξίζει περισσότερο από ό, τι πληρώνει ο εργοδότης, το ηθικό θα μειωθεί και ο εργαζόμενος θα κοιτάξει να φύγει το συντομότερο δυνατό. Ο κύκλος εργασιών είναι ακριβός, οπότε η εξοικονόμηση μερικών δολαρίων πληρώνοντας χαμηλότερα από την τιμή αγοράς μπορεί να αντισταθεί.

Η συμμετοχή στις έρευνες αγοράς μισθών για τη δημιουργία ενός αξιόπιστου πόρου για την έρευνα μισθών έχει καταστεί κρίσιμη για την κατανόηση των μισθολογικών απαιτήσεων των ειδικευμένων υποψηφίων για εργασία. Επί του παρόντος, η έρευνα μισθών κλιμακώνεται με ηλεκτρονικούς πόρους, όπως οι υπολογιστές μισθών, καθιστώντας τους μισθούς πιο εύκολο να εντοπιστούν και να κατανοηθούν. Επίσης διευκολύνει τους υποψηφίους να εντοπίζουν τις αγοραίες αξίες, μειώνοντας την ασυμμετρία πληροφόρησης που συχνά πλήττει τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις.

Όταν ένας εργοδότης υποβάλλει προσφορά μισθού σε μελλοντικό υπάλληλο, πολλοί υποψήφιοι θα προσπαθήσουν να διαπραγματευτούν υψηλότερο μισθό. Είτε διαπραγματευτείτε σε αυτό το σημείο είτε όχι, εξαρτάται από εσάς, αλλά η διαπραγμάτευση είναι μια κοινή πτυχή για την επίτευξη ενός ευχάριστου μισθού, οπότε ο εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί. Διαφορετικά, ο καλύτερος υποψήφιος μπορεί να περπατήσει μακριά.