Εγχειρίδιο Δείγματος Υλικού Αναγνώριση Παραλαβής

Κάθε εργοδότης χρειάζεται ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε το σκοπό και τους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων. Στη συνέχεια, παρέχεται μια δειγματοληπτική δήλωση αποδεικτικού παραλαβής των εργαζομένων και μια τροποποίηση δείγματος στο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Πώς συμβάλλει ένα Εγχειρίδιο Εργαζομένων;

Το εγχειρίδιο των εργαζομένων είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για τον εργοδότη όταν παρέχει ακριβείς πληροφορίες για τους εργαζομένους. Ένα προσεκτικό, καλά γραπτό εγχειρίδιο πρέπει επίσης να διασφαλίζει ότι ο εργοδότης μπορεί να διαχειριστεί με τρόπο που να ανταποκρίνεται στους επιχειρηματικούς του στόχους.

Το εγχειρίδιο πρέπει να παρέχει επαρκή καθοδήγηση για τη δημιουργία συνεπούς και δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων, αλλά αφήνει περιθώριο για τους διαχειριστές να ασκούν διακριτική ευχέρεια βάσει των περιστάσεων.

Το εγχειρίδιο των υπαλλήλων μπορεί να σας απαλλάσσει από την υποχρέωση να ασχολείται με νομικές αξιώσεις εργαζομένων που σχετίζονται με ασυνεπή ή διακριτική μεταχείριση. Ένας άλλος σκοπός του εγχειριδίου των εργαζομένων είναι να προστατεύσουν την επιχείρησή σας από ισχυρισμούς απασχόλησης που προκλήθηκαν από ακούσιες παραλείψεις ή κακή χρήση λέξεων που περιόριζαν την ικανότητα του εγχειριδίου να υποστηρίζει τα συμφέροντα του εργοδότη.

Συνιστώμενη νομική εποπτεία

Όπως και με κάθε έγγραφο που διανέμετε στους υπαλλήλους, θα πρέπει να αναθεωρήσετε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας από έναν δικηγόρο του εργατικού δικαίου. Είναι πολύ εύκολο να δημιουργήσετε ασυνείδητα συμβάσεις που περιορίζουν την ικανότητά σας να διαχειρίζεστε τον χώρο εργασίας σας. Είναι επίσης εύκολο στη χρήση γλώσσα που δεν παρέχει σωστά προστασία στον εργοδότη έναντι αξιώσεων.

Θέλετε επίσης να διαχειριστείτε τη σχέση σας με τους υπαλλήλους σας νόμιμα, δεοντολογικά και αλληλεπιδρώντας με συνέπεια, ώστε να μην δημιουργείτε αντιληπτή προτίμηση. Επιπλέον, ο σκοπός ενός εγχειριδίου των εργαζομένων είναι να ενημερώνουν τους υπαλλήλους για το τι αναμένεται, ώστε να έχουν την ευκαιρία να εκτελούν αποτελεσματικά.

Παραλαβή και επιβεβαίωση του υπαλλήλου

Σε όλες τις περιπτώσεις, θέλετε να προετοιμάσετε την παραλαβή του εγχειριδίου των εργαζομένων και τη φόρμα επιβεβαίωσης για την υπογραφή και την ημερομηνία των υπαλλήλων. Αυτή η απόδειξη θα πρέπει να αναγνωρίζει ότι ο εργαζόμενος έχει διαβάσει και κατανοήσει τις πολιτικές και τις οδηγίες που παρουσιάζονται στο εγχειρίδιο.

Επιπλέον, αυτή η δήλωση θα πρέπει να επιβεβαιώσει εκ νέου τη θέση απασχόλησης σε θέληση της απασχόλησης κάθε εργαζομένου. Τέλος, η δήλωση θα πρέπει να περιέχει μια δήλωση αποποίησης ευθύνης, παρόμοια με την αποκήρυξη στο πραγματικό εγχειρίδιο των εργαζομένων, ότι ο εργαζόμενος κατανοεί ότι το περιεχόμενο είναι απλώς πολιτικές και οδηγίες, όχι σύμβαση ή σιωπηρή σύμβαση με τους εργαζόμενους.

Η παραλαβή του εγχειριδίου των εργαζομένων πρέπει να κατατίθεται στον φάκελο του προσωπικού του προσωπικού μαζί με άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την απασχόλησή του.

Περιεχόμενο Εγχειριδίου Εργαζομένων

Ψάχνετε για ιδέες σχετικά με το περιεχόμενο ενός ολοκληρωμένου εγχειριδίου των εργαζομένων; Ακολουθεί μια λίστα με τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τις επαγγελματικές προσδοκίες συμπεριφοράς που υπάρχουν σε πολλά εγχειρίδια των εργαζομένων. Αυτός ο πίνακας περιεχομένων περιλαμβάνει επίσης τις αμοιβές, τα οφέλη, τις προσδοκίες απόδοσης και τα νομικά ζητήματα.

Δείγμα Αναγνώρισης Παραλαβής του Εγχειριδίου Εργαζομένων

Αναγνωρίζω ότι έχω λάβει αντίγραφο του Εγχειριδίου Εργαζομένων (Η Εταιρεία σας) με ημερομηνία: (ημερομηνία). Κατανοώ ότι αυτό το εγχειρίδιο των εργαζομένων αντικαθιστά όλες τις προηγούμενες προφορικές και γραπτές ανακοινώσεις σχετικά με τους όρους εργασίας, τις πολιτικές, τις διαδικασίες, τις διαδικασίες προσφυγής και τα οφέλη (όνομα της εταιρείας σας).

Κατανοώ ότι οι συνθήκες εργασίας, οι πολιτικές, οι διαδικασίες, οι διαδικασίες προσφυγής και τα οφέλη που περιγράφονται σε αυτό το εγχειρίδιο είναι εμπιστευτικές και δεν μπορούν να διανεμηθούν με οποιονδήποτε τρόπο ούτε να συζητηθούν με κανέναν που δεν είναι υπάλληλος του (Το όνομα της εταιρείας σας).

Έχω διαβάσει και κατανοήσει το περιεχόμενο αυτού του εγχειριδίου και θα ενεργήσει σύμφωνα με αυτές τις πολιτικές και διαδικασίες ως προϋπόθεση της απασχόλησής μου με (το όνομα της εταιρείας σας).

Έχω διαβάσει και καταλάβει τα πρότυπα συμπεριφοράς που αναμένεται από το (όνομα της εταιρείας σας) και συμφωνώ να ενεργήσω σύμφωνα με τα πρότυπα συμπεριφοράς ως προϋπόθεση της απασχόλησής μου από (το όνομα της εταιρείας σας).

Αντιλαμβάνομαι ότι εάν έχω ερωτήσεις ή ανησυχίες ανά πάσα στιγμή σχετικά με το εγχειρίδιο ή τα πρότυπα συμπεριφοράς, θα συμβουλευτώ τον άμεσο προϊστάμενό μου, τον προϊστάμενό μου, τον υπάλληλο του Ανθρώπινου Δυναμικού ή τον Πρόεδρο για διευκρινίσεις.

Αναγνωρίζω επίσης ότι το εγχειρίδιο περιέχει μια διάταξη σχετικά με την απασχόληση στη θέληση η οποία αναφέρει:

• Είτε (το όνομα της εταιρείας σας) είτε μπορώ να τερματίσω τη σχέση εργασίας μου ανά πάσα στιγμή, με ή χωρίς αιτία, και με ή χωρίς ειδοποίηση.
• Ότι αυτή η σχέση απασχόλησης σε ισχύ ισχύει ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε άλλες γραπτές δηλώσεις ή πολιτικές που περιέχονται σε αυτό το εγχειρίδιο, σε οποιοδήποτε άλλο έγγραφο (το όνομα της εταιρείας σας) ή σε οποιεσδήποτε προφορικές δηλώσεις για το αντίθετο. και
• Ότι κανείς, εκτός από τον Πρόεδρο, μπορεί να συνάψει οποιαδήποτε διαφορετική εργασιακή σχέση, σύμβαση ή συμφωνία. Για να είναι εκτελεστή, οποιαδήποτε τέτοια εκτός συνηθισμένης σχέσης. η σύμβαση ή η συμφωνία πρέπει να είναι γραπτώς, υπογεγραμμένη από τον Πρόεδρο, συμβολαιογραφικό και στον φάκελο των υπαλλήλων.

Τέλος, καταλαβαίνω ότι το περιεχόμενο αυτού του εγχειριδίου των εργαζομένων είναι απλώς πολιτικές και οδηγίες, όχι σύμβαση ή τεκμαιρόμενη σύμβαση με τους εργαζόμενους. Το περιεχόμενο του εγχειριδίου των εργαζομένων μπορεί να αλλάξει ανά πάσα στιγμή.

Διαβάστε προσεκτικά αυτό το Εγχειρίδιο και αυτά τα Πρότυπα Δεοντολογίας των εργαζομένων για να κατανοήσετε αυτούς τους όρους απασχόλησης προτού υπογράψετε αυτό το έγγραφο.

______________________________________________________________

Υπογραφή υπαλλήλου

____________________________________________

Ημερομηνία

_______________________________________________

Όνομα υπαλλήλου (παρακαλώ εκτυπώστε)

Τροποποιήσεις στο Δείγμα Πολιτικής Εγχειριδίου Εργαζομένων

Όταν επιθυμείτε να τροποποιήσετε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας, δεν χρειάζεται να αρχίσετε ξανά τη διαδικασία επιβεβαίωσης παραλαβής του εγχειριδίου με τους υπαλλήλους σας. Απλά πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα έντυπο που αναγνωρίζει ότι έχουν λάβει την τροπολογία.

Τροποποιήσεις του εγχειριδίου:

Η Εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα και τη διακριτική ευχέρεια να τροποποιεί, να διαγράφει, να αποκλίνει ή να αλλάζει τα οφέλη, τις αποζημιώσεις και τις πολιτικές κατά την αποκλειστική κρίση της Εταιρείας. Οι αλλαγές ισχύουν από την ημερομηνία εμφάνισής τους.

Εξαιρέσεις από την Πολιτική τροποποίησης των οδηγιών:

Μόνο ο Πρόεδρος της Εταιρείας, σε γραπτό έγγραφο που έχει υπογράψει, έχει την εξουσία να συνάπτει συμφωνίες αντίθετες με τους όρους αυτού του Εγχειριδίου Εργοδοτουμένων της Εταιρείας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.