16 συμβουλές για τον εργοδότη να μειώσει το άγχος των διακοπών των εργαζομένων

Θέλετε να κρατήσετε θετική την παραγωγικότητα και τα οινοπνευματώδη κατά τη διάρκεια των διακοπών; Ψάχνετε για τρόπους για να ανακουφίσετε το άγχος που σχετίζεται με τις διακοπές; Μπορείτε να ξεκινήσετε μη προκαλώντας άγχος. Ως εργοδότης, ελέγχετε πολλές από τις μεταβλητές που δημιουργούν το άγχος των διακοπών για τους ανθρώπους.

Σχεδόν ο καθένας θέλει να κάνει επιπλέον χρήματα για τις αργίες, αλλά οι υπερβολικές ώρες υπερωριών και η εργασία στις διακοπές που πληρώνονται μειώνουν το ηθικό των εργαζομένων. Η απώλεια Σαββατοκύριακου που απαιτείται για την προετοιμασία για τις διακοπές προκαλεί ακόμα πιο αρνητικά συναισθήματα.

Οι σύντομες προθεσμίες για σημαντικά έργα και η πίεση για την επίτευξη των στόχων του τέλους του έτους μπορούν να προσθέσουν πρόσθετο άγχος στις διακοπές. Ακόμα και απλά, διασκεδαστικά γεγονότα, όπως η αγορά ενός μυστικού Santa που υπάρχει ή το ψήσιμο για μια ανταλλαγή μπισκότων, μπορεί να προσθέσει στο άγχος των διακοπών? δημιουργούν μόνο ένα ακόμα πράγμα που πρέπει να κάνουν.

Το ίδιο συμβαίνει και με την ανάγκη οι εργαζόμενοι να πάρουν κάθε αμειβόμενο χρόνο που θα χάσουν στα τέλη Δεκεμβρίου, αν δεν αφιερώσουν χρόνο. Οι περισσότεροι εργοδότες περιορίζουν το ποσό της αμειβόμενης άδειας που μπορούν να μεταφέρουν οι εργαζόμενοι στο νέο έτος. Και, δεν είναι όλοι οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να πληρώσουν οι εργαζόμενοι για αυτή τη φορά δεν χρησιμοποιείται.

Το άρθρο μου, Δημιουργήστε μια πολύ καλοκαιρινή περίοδο διακοπών, σας λέει πώς μπορείτε να φροντίσετε τα άγχη των διακοπών σε προσωπικό επίπεδο. Οι παρακάτω συμβουλές από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού σας λένε τι κάνουν οι εργοδότες για να περιορίσουν το άγχος των διακοπών των εργαζομένων.

Το προσωπικό της SHRM ρώτησε τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού: "Η εταιρεία σας ασχολείται με τις παρακάτω πρακτικές που βοηθούν στην άμβλυνση του άγχους που σχετίζεται με τις διακοπές μεταξύ των υπαλλήλων σας;" Αυτές είναι οι πιο συχνά αναφερόμενες ενέργειες.

• 51 τοις εκατό χρονοδιαγράμματα διακοπών κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών λειτουργίας.
• Το 39 τοις εκατό υπενθυμίζει στους υπαλλήλους του Προγράμματος Υποστήριξης Εργαζομένων.
• Το 33% δείχνει εκτίμηση για τους εργαζόμενους που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• Το 32% ενθαρρύνει το περιστασιακό φόρεμα για πάρτι διακοπών.
• Το 30 τοις εκατό παρέχει φαγητό για διακοπές.
• Το 23% δίνει το τριμηνιαίο ή το ετήσιο μπόνους νωρίς για ψώνια διακοπών.
• Το 20 τοις εκατό παρέχει κυμαινόμενες ημέρες για διακοπές που εργάστηκαν.
• Το 14 τοις εκατό προσφέρει μειωμένες ώρες, ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να τρέχουν εμπόδια.
• Το 13 τοις εκατό επιτρέπει χρόνο για εθελοντικές ευκαιρίες κατά τις ώρες εργασίας.

• Το 8 τοις εκατό παρέχει επιπλέον βάρδιες για τους ανθρώπους να κερδίζουν χρήματα διακοπών.
• Το 1 τοις εκατό καλύπτει τη φροντίδα των παιδιών για τα επαγγέλματα των εργαζομένων
• Το 15 τοις εκατό των εργοδοτών παρέχει άλλες παροχές και ευκαιρίες για τους εργαζόμενους.

Θέλετε περισσότερες ιδέες; Δοκιμάστε και αυτά.

• Δώστε σε κάθε εργαζόμενο ένα δώρο από την εταιρεία. Μια εταιρεία έδωσε ένα εντυπωσιακό στυλό με το λογότυπο της εταιρείας. Το φαγητό για δείπνο διακοπών είναι μια μεγάλη ιδέα αν το κατάστημα είναι βολικό για όλους.
• Προσφέρετε ευέλικτα χρονοδιαγράμματα έτσι ώστε οι άνθρωποι να χρειάζονται χρόνο όταν το χρειάζονται για τις προετοιμασίες διακοπών και τις γιορτές τους.
• Εξετάστε το ενδεχόμενο να κάνετε περισσότερες διακοπές να μετακινούνται έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να τιμούν τις θρησκευτικές και πολιτιστικές τους παραδόσεις με αμειβόμενο χρόνο. Σκεφτείτε το Ραμαζάνι, το Kwanzaa, το Hanukah και πολλά άλλα, όμως οι περισσότεροι οργανισμοί προσφέρουν αμειβόμενες διακοπές μόνο για τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά.
• Παρέχετε τυχόν μπόνους για συμμετοχή ή άλλα δώρα που μπορείτε να προσφέρετε κατά τη συνήθη πορεία των εκδηλώσεων σε χρήσιμες μορφές, όπως κάρτες δώρων παντοπωλείων, πιστοποιητικά δώρων ή τηλεφωνικές κάρτες.
• Σκεφθείτε να επιτρέψετε σε υπαλλήλους να τηλεμεταφέρονται ορισμένες ημέρες κατά τη διάρκεια των διακοπών, για να εξοικονομήσετε χρόνο για να φτάσετε και να βγείτε από την εργασία. Αυτός είναι ο χρόνος που έπειτα είναι διαθέσιμος για τους υπαλλήλους να συνεχίσουν τις δραστηριότητες και τα γεγονότα των διακοπών τους.

Τρόποι για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ελέγχουν, να διαχειρίζονται και να εξαλείφουν τα άγχη των διακοπών είναι ατελείωτες - και ατελείωτα εκτιμημένες Σκεφτείτε αυτή τη λίστα ως την αρχή μιας καταιγίδας, όχι το φινίρισμα.