Δείτε τα 10 Deadly Λάθη που ψάχνουν οι εργάτες

Μερικές φορές τα απλούστερα λάθη κάνουν όλη τη διαφορά στην πιθανή συμμετοχή ενός εργοδότη και ενός αναζητητή εργασίας. Αυτές οι ευκαιρίες να αποτύχουν πριν από την πρώτη τηλεφωνική κλήση ανταλλάσσονται ποτέ. Εάν είστε εργοδότης, αυτά τα απλά, αλλά και σοβαρά, λάθη που ψάχνουν για δουλειά σας λένε όγκους σχετικά με τον υποψήφιο.

Αυτά τα θανάσιμα λάθη έχουν σημασία. Εδώ είναι δέκα πράγματα που οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθήσουν καθώς αναθεωρείτε τις αναζητήσεις θέσεων εργασίας και τις εφαρμογές. Προσέξτε τους ερευνητές που:

Μην ακολουθήσετε τις οδηγίες σας σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης:

Γιατί έχει σημασία: Ακολουθώντας τον τρόπο υποβολής αίτησης που ζητήσατε: ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, φαξ ή ταχυδρομείο, ο υπεύθυνος της έρευνας αναζητά τον εαυτό του ως συνεργάτη που μπορεί και είναι πρόθυμος να ακολουθήσει τις οδηγίες. Ο υποψήφιος σας διευκολύνει να δρομολογήσετε όλες τις εφαρμογές σε ένα φάκελο πρόσληψης email, για παράδειγμα.

Ο αναζητητής θέσεων τηλεγραφεί ότι είναι πρόθυμος να σταθεί στα προσόντα του χωρίς την ανάγκη για παιχνίδια ή παρακάμπτοντας το σύστημα αίτησής σας. Είναι ο αναζητητής της δουλειάς που θέλετε.

Στείλτε βιογραφικά ή συνοδευτικά γράμματα με τυπογραφικά λάθη:

Γιατί έχει σημασία: Ο Τίπος μάρκας τον αναζητητή εργασίας ως απρόσεκτο άτομο που δεν είχε χρόνο να διορθώσει το βιογραφικό της και τη συνοδευτική επιστολή. Μπορείτε συχνά να κρίνετε την ποιότητα του μελλοντικού έργου του υποψηφίου από την ποιότητα των εγγράφων που εισάγουν τον ερευνητή εργασίας.

Μπορείτε σίγουρα να αποκτήσετε ένα δείγμα της γραπτής εργασίας που μπορείτε να περιμένετε. Πολλοί διαχειριστές χρησιμοποιούν το τυπογραφικό λάθος ως οθόνη για να εξαλείψουν τους υποψήφιους από τη διαμάχη - και, με σύνεση.

Εφαρμόστε χωρίς να παρέχετε τις πληροφορίες μισθοδοσίας που ζητήσατε:

Γιατί έχει σημασία: Πολλοί υποψήφιοι είναι θετικοί ότι μόλις δείτε τα διαπιστευτήριά τους και τα συναντήσετε, ο μισθός δεν θα είναι ένα ζήτημα. Τα διαπιστευτήρια τους θα χτυπήσουν τις κάλτσες σας. Είναι λάθος. Έχετε έναν προϋπολογισμό, μια περιγραφή εργασίας και την προσδοκία ότι δεν πρόκειται να χάσετε το χρόνο σας σε έναν υποψήφιο που είναι πολύ ακριβό.

Ελάχιστα, αυτός ο υποψήφιος σας κάνει να κάνετε μια τηλεφωνική κλήση προβολής. Γιατί να αφιερώσετε χρόνο σε υποψηφίους που δεν προσφέρουν έγκυρες εφαρμογές που ακολουθούν τις οδηγίες σας;

Αποτυχία να στείλετε μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή με το βιογραφικό τους σημείωμα:

Γιατί έχει σημασία: Μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή σημαίνει κάτι περισσότερο από την αλλαγή της παραγράφου οδηγού για να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας σας. Σημαίνει την προσοχή σας, σημείο προς σημείο, στο πώς τα διαπιστευτήρια του ερευνητή εργασίας ταιριάζουν με τις δηλωμένες ανάγκες σας.

Έχετε ήδη μια γενική εισαγωγή-το βιογραφικό σημείωμα. Η συνοδευτική επιστολή είναι η θέση του υποψηφίου για να λάμψει, για να αποδείξει ότι αξίζει τον χρόνο σας. Οι υποψήφιοι, που συνδέουν τις κουκίδες, αποδεικνύουν ότι είναι σχολαστικοί, ενδιαφέρονται και αξίζουν τον χρόνο σας.

Αφήστε τα μεγάλα κενά στην απασχόληση - ανεξήγητα:

Γιατί έχει σημασία: Η πρώτη σάρωση ενός βιογραφικού θα αποκαλύψει κενά στο ιστορικό απασχόλησης του ερευνητή εργασίας. Εμπιστέψου με. Θα θέλεις πάντα να μάθεις γιατί υπάρχουν αυτά τα κενά. Οι επαγγελματίες που αναζητούν εργασία λένε στους υποψηφίους να εξηγήσουν τα κενά στην απασχόληση μπροστά στη συνοδευτική επιστολή.

Διαφορετικά, είναι πιθανό να πιστεύετε ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα με τον υποψήφιο. Εμφανίζεται ανυπόφορος, δυσκολεύεται να βρει δουλειά και πολλά άλλα. Και η αλήθεια είναι ότι υπάρχει συχνά πρόβλημα με τον υποψήφιο. Η κλήση σου.

Πείτε τι έκανε ο ερευνητής της δουλειάς. όχι αυτό που ολοκλήρωσε:

Γιατί έχει σημασία: Ο υπεύθυνος αναζήτησης εργασίας απάντησε σε ένα τηλέφωνο πολλαπλών γραμμών και παρέσχε υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών. Σε νοιάζει? Δεν είναι πιθανό.Θέλετε να μάθετε ότι ο υποψήφιος βελτίωσε την εξυπηρέτηση πελατών κατά 120%. Οι περιγραφές στο βιογραφικό σημείωμα πρέπει να επικεντρώνονται στα επιτεύγματα. ο υποψήφιος προήχθη τρεις φορές.

Κέρδισε ένα βραβείο για την εξυπηρέτηση πελατών. Διαφορετικά, ως εργοδότης, πρέπει να αναρωτιέσαι αν ο ερευνητής της εργασίας έχει κάποια επιτεύγματα - ή είναι απλά ένας κακός συγγραφέας που δεν είχε καμία βοήθεια. Οπως και να έχει …

Υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας για τις οποίες έχουν υπερβολική εξειδίκευση. ή με χαμηλή εξειδίκευση:

Γιατί έχει σημασία: Περιγράψατε τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που απαιτούνται για τη θέση στη διαφήμισή σας. Υπάρχει περιγραφή εργασίας και εύρος μισθών. Εάν ο υποψήφιος είναι υπερτιμημένος ή υποεκτιμημένος, η αίτηση είναι ύποπτη.

Μπορείτε να αντέξετε οικονομικά τον υποψήφιο; Συμπληρώνει το βιογραφικό του; Δεν χρειάζεται πολύς χρόνος για να δείτε ότι ένα πτυχίο γυμνασίου κάνει αίτηση για μια θέση που απαιτεί πτυχίο και 1-2 χρόνια εμπειρίας. Μην σπαταλάτε το χρόνο σας στην εφαρμογή - τουλάχιστον, όχι πολύ χρόνο.

Παρουσιάστε προβλήματα με τη σύνταξη γραμματικής και φράσης:

Γιατί έχει σημασία: Τα υλικά αίτησης που αποδεικνύουν ότι ο ερευνητής θέλει να δημιουργήσει μια πλήρη τηλεγραφική φράση ότι ο υποψήφιος δεν θα σας εξυπηρετήσει καλά. Γραμματικά σφάλματα θα πρέπει να στείλουν πολλά μηνύματα. Ο υποψήφιος δεν μπορεί να γράψει πολύ καλά.

Ακόμη χειρότερα, δεν έχει σημασία για τις λεπτομέρειες. Η ικανότητά της να αλληλεπιδρά με τους πελάτες περιορίζεται από τις δεξιότητές της. Θα είναι ανώτερος ερμηνευτής; Προβιβάσιμος? Δεν είναι πιθανό, αν το προετοιμασμένο, γυαλισμένο βιογραφικό και το συνοδευτικό σας γράμμα σας αφήσουν κρύο.

Χρησιμοποιήστε τις τακτικές και τα τεχνάσματα για να επιστήσετε την προσοχή στο βιογραφικό του:

Γιατί έχει σημασία: Οι υποψήφιοι πιστεύουν ότι τα τεχνάσματα συλλάβουν την προσοχή σας. Το κάνουν - αλλά όχι απαραίτητα η θετική σας προσοχή. Έχετε αρκετά προβλήματα με τους νόμους περί διακρίσεων χωρίς να δείτε την εικόνα βιογραφικού του ερευνητή της εργασίας.

Ένας φάκελος συνέχιση γεμάτος με κομφετί είναι ένας πόνος για να καθαρίσετε. Η ανάγνωση του ιστορικού ζωής ενός υποψηφίου και η προβολή πιστοποιητικών κατάρτισης δεν θα κερδίσουν έναν υποψήφιο πολλά σημεία - και πιθανότατα θα τα αγνοήσετε στο στάδιο της επανάληψης ματιά. Ωστόσο, τα τεχνάσματα πρέπει να σας αφήσουν να σκέφτεστε-αρνητικά.

Περάστε τους ανθρώπινους πόρους και απευθυνθείτε στον διαχειριστή μίσθωσης ή στον διευθύνοντα σύμβουλο:

Γιατί έχει σημασία: Τα βιβλία που αναζητούν εργασία συνεχίζουν να κάνουν αυτή τη σύσταση, και ίσως ήταν καλή, μια φορά την φορά. Είναι ακόμα καλό όταν ένα άτομο παρουσιάζει τον εαυτό του και κάνει επαγγελματική επαφή. Αλλά, όταν οι ερευνητές της εργασίας χρησιμοποιούν αυτή την τακτική για να υποβάλουν αίτηση για μια διαφημισμένη θέση, προειδοποίηση καμπάνες καλύτερο ring. Τι γίνεται με τα προσόντα της την κάνει να πιστεύει ότι το βιογραφικό της δεν θα παρατηρηθεί αν φτάσει πάνω από το τραχύ;

Παραβιάζει επίμονα τις κατευθύνσεις; Βεβαίως, ο υποψήφιος δεν κατανοεί τη σημασία της λειτουργίας του Ανθρώπινου Δυναμικού. (Ο ρόλος του ΥΕ έχει αλλάξει ριζικά σε πολλές οργανώσεις αυτές τις μέρες.) Θα συνεχίσει εάν έχει προσληφθεί; Οι καλύτεροι διευθυντές διαβιβάζουν αυτό το βιογραφικό σημείωμα πίσω στο HR ούτως ή άλλως. ξέρουν ότι δεν έχουν καμία βάση για σύγκριση έως ότου ο Ανθρώπινος Δυνατής δημιουργήσει μια ομάδα υποψηφίων.

Αυτές οι δέκα συμβουλές ενημερώνουν τον διαχειριστή σχετικά με τις αδυναμίες που ψάχνουν για την εργασία που πρέπει να παρατηρηθούν και γιατί. Ρίξτε μια ματιά στις ίδιες συμβουλές που απευθύνονται στους ερευνητές εργασίας με διαφορετική προοπτική: "Τα πιο κοινά λάθη αναζήτησης εργασίας που πρέπει να αποφύγετε".