Δείγμα εργασίας εργασίας προσωπικού περιλήπτη ανθρώπινου δυναμικού

Ο Εταιρικός Υπεύθυνος Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για την παροχή όλων των πτυχών επιτυχίας πρόσληψης σε ολόκληρο τον οργανισμό. Αυτό θα επιτευχθεί με την ανάπτυξη τοπικών και εθνικών σχεδίων πρόσληψης, με τη χρήση παραδοσιακών στρατηγικών και πόρων πόρων καθώς και με την ανάπτυξη νέων, δημιουργικών ιδεών πρόσληψης. Ο Εταιρικός Υπεύθυνος Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην εξασφάλιση ότι προσλαμβάνουμε το καλύτερο δυνατό ταλέντο.

Κύριοι στόχοι του προσωπικού πρόσληψης προσωπικού

• Ανάπτυξη και εκτέλεση σχεδίων πρόσληψης.
• Δίκτυο μέσω επαφών από τη βιομηχανία, των μελών του σωματείου, των εμπορικών ομάδων, των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και των εργαζομένων.
• Αναπτύξτε και παρακολουθήστε μετρήσιμες πτυχές της διαδικασίας πρόσληψης και πρόσληψης, ώστε οι διαδικασίες να είναι διαφανείς και μετρήσιμες. Ορίστε στόχους συνεχούς βελτίωσης.
• Συντονισμός και εφαρμογή πρωτοβουλιών πρόσληψης σε κολέγια.
• Διοικητικά καθήκοντα και τήρηση αρχείων.

Ανάπτυξη και εκτέλεση σχεδίων πρόσληψης

• Εργασία με διαχειριστές προσλήψεων για την πρόσληψη συναντήσεων προγραμματισμού.
• Δημιουργήστε περιγραφές εργασιών.
• Οδηγεί τη δημιουργία ενός σχεδίου πρόσληψης και συνέντευξης για κάθε ανοικτή θέση.
• Αποτελεσματική και αποτελεσματική πλήρωση ανοιχτών θέσεων.
• Διεξάγετε τακτική παρακολούθηση με τα στελέχη για να προσδιορίσετε την αποτελεσματικότητα των σχεδίων πρόσληψης και της εφαρμογής.
• Αναπτύξτε μια ομάδα ειδικευμένων υποψηφίων πριν από την ανάγκη.
• Ερευνήστε και προτείνετε νέες πηγές για ενεργητική και παθητική πρόσληψη υποψηφίων.
• Δημιουργήστε δίκτυα για να βρείτε κατάλληλους παθητικούς υποψηφίους.

• Δημοσιεύστε τα μηνύματα σε διαδικτυακούς τόπους, σε αγγελίες εφημερίδων, σε επαγγελματικές οργανώσεις και σε άλλους χώρους κατάλληλους χώρους.
• Χρησιμοποιήστε το διαδίκτυο για προσλήψεις.
• Δημοσιεύστε θέσεις σε κατάλληλες πηγές Internet.
• Βελτιώστε την ενότητα προσέλκυσης ιστότοπων της εταιρείας για να βοηθήσετε στην πρόσληψη.
• Έρευνα νέων τρόπων χρήσης του Διαδικτύου για προσλήψεις .-
• Χρησιμοποιήστε ιστότοπους κοινωνικής και επαγγελματικής δικτύωσης για τον εντοπισμό και την προέλευση των υποψηφίων.

Δίκτυο μέσω Επαφών Βιομηχανίας, Μελών του Συλλόγου, Εμπορικών Ομάδων και Εργαζομένων

• Εντοπίστε και τεκμηρίξτε πού να βρείτε τους ιδανικούς υποψηφίους
• Ενίσχυση των δημόσιων σχέσεων για την ίδρυση ενός αναγνωρίσιμου εργοδότη της επιλογής φήμης για την εταιρεία, τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.
• Επικοινωνήστε με τους διευθυντές και τους υπαλλήλους σας τακτικά για να δημιουργήσετε σχέσεις, να μετρήσετε το ηθικό και να δημιουργήσετε νέους υποψήφιους οδηγούς.
• Δημιουργήστε επαφές εντός της βιομηχανίας.
• Παρακολουθήστε τοπικές επαγγελματικές συναντήσεις και συναντήσεις ανάπτυξης μελών.
• Διατηρείτε τακτική επαφή με πιθανούς μελλοντικούς υποψηφίους.

Ανάπτυξη και παρακολούθηση των μετρήσιμων όψεων της διαδικασίας πρόσληψης και πρόσληψης

• Μεταξύ των άλλων δυνατοτήτων μέτρησης προσλήψεων και προσλήψεων, συλλέγονται δεδομένα σχετικά με το κόστος ανά μίσθωση, τον χρόνο πρόσληψης, τον αντίκτυπο μιας διαδικασίας συνεχούς βελτίωσης σχετικά με την εξοικονόμηση κόστους και τη βελτίωση των διαδικασιών εργασίας στο χρόνο που απαιτείται ή τα βήματα που συνεπάγεται.
• Οι πρόσθετες μετρήσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι το ποσοστό κύκλο εργασιών των υπαλλήλων, το κόστος κύκλου εργασιών των εργαζομένων και ο κύκλος εργασιών που μπορεί να αποφευχθεί.
• Εξετάστε πρόσθετες μετρήσεις που σας βοηθούν στη συνεχή βελτίωση, τον έλεγχο του κόστους και την πρόσληψη μεγάλων ανθρώπων.

Συντονισμός και εφαρμογή πρωτοβουλιών πρόσληψης κολλεγίων

• Συντονίστε τις πρωτοβουλίες πρόσληψης κολλεγίων.
• Παρακολουθήστε εκθέσεις σταδιοδρομίας για την πρόσληψη και την αναγνώριση των επιχειρήσεων.
• Ανάπτυξη σχέσεων εργασίας με κολέγια για να βοηθήσουν στην πρόσληψη.
• Δώστε παρουσιάσεις στα κολέγια, παρακολουθήστε συναντήσεις ομάδων μαθητών και αυξήστε την ευαισθητοποίηση του κολλεγίου για την εταιρεία πριν και μετά τις εκθέσεις σταδιοδρομίας.

Διοικητικές υποχρεώσεις και τήρηση αρχείων

• Διαχειριστείτε τη χρήση των recruiters και headhunters.
• Ελέγξτε τους αιτούντες για να αξιολογήσετε αν πληρούν τις απαιτήσεις θέσης.
• Διεξαγωγή συνεντεύξεων προεπιλογής.
• Διατηρήστε όλα τα σχετικά δεδομένα αιτούντων και συνεντεύξεων στο Σύστημα Πληροφοριών Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS).
• Υποβοηθείστε στην εκτέλεση ελέγχων αναφοράς και ιστορικού για πιθανούς υπαλλήλους.
• Υποβοηθείστε γραπτώς και διαβιβάζοντας επιστολές απόρριψης.
• Βοηθήστε στη συνέντευξη και την επιλογή υπαλλήλων στο χώρο εργασίας.
• Βοηθήστε στην προετοιμασία και την αποστολή πακέτων προσφοράς.
• Βοηθήστε στην προετοιμασία και την αποστολή νέων πακέτων προσανατολισμού των εργαζομένων.
• Εκτελέστε άλλα ειδικά έργα όπως αυτά έχουν εκχωρηθεί.

Απαιτούμενες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες

Για να εκτελέσει επιτυχώς αυτή τη δουλειά, ένα άτομο πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί κάθε βασικό καθήκον ικανοποιητικά, όπως έχει οριστεί. Οι παρακάτω απαιτήσεις είναι αντιπροσωπευτικές των απαιτούμενων γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Μπορούν να γίνουν εύλογες καταλύματα για να μπορούν τα άτομα με ειδικές ανάγκες να εκτελούν τις βασικές λειτουργίες.

• Εμπειρία με την πρόσληψη, τεχνική πρόσληψη ενός συν.
• Αποδεδειγμένες υποψήφιες πηγές και δεξιότητες οικοδόμησης σχέσεων.
• Εξαιρετικές δεξιότητες πληροφορικής σε περιβάλλον Microsoft Windows.
• Αποτελεσματικές προφορικές και γραπτές δεξιότητες επικοινωνίας.
• Γενικές γνώσεις διαφόρων νόμων και πρακτικών απασχόλησης.
• Εξαιρετικές διαπροσωπικές και προπονητικές δεξιότητες.
• Δυνατότητα συνεργασίας με διάφορα τμήματα και προώθηση της ομαδικής εργασίας.
• Δυνατότητα εργασίας ανεξάρτητα με ελάχιστη επίβλεψη.
• Μπορεί να συλλέξει και να ερμηνεύσει μετρήσεις με βάση δεδομένα, για να αποδείξει την αποτελεσματικότητα ή την αποτυχία του συστήματος πρόσληψης από το άνοιγμα της θέσης μέχρι την επιβίβαση.
• Δεξιότητες στη διαχείριση βάσεων δεδομένων και τήρηση αρχείων.
• Ικανότητα να διατηρηθεί ο ιδιαίτερα εμπιστευτικός χαρακτήρας του ανθρώπινου δυναμικού.
• Ικανότητα να ταξιδεύουν για συναντήσεις προσλήψεων, επισκέψεις σε κολέγια και εκθέσεις σταδιοδρομίας και να διατηρούν ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας.
• Εξαιρετικές οργανωτικές δεξιότητες.
• Πρέπει να είναι σε θέση να προσδιορίσει και να επιλύσει τα προβλήματα εγκαίρως.
• Συγκεντρώστε και αναλύστε τις δεξιότητες.
• Επιδείξτε την επινοητικότητα και την πρωτοβουλία στην αντιμετώπιση καθημερινών υποθέσεων.

Εκπαίδευση και εμπειρία

• Απαιτείται πτυχίο πανεπιστημίου.
• Απαιτείται ένα έως δύο χρόνια εμπειρίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. ένα έως δύο χρόνια εμπειρίας εταιρικής πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού.
• Προτιμήθηκε η πιστοποίηση επαγγελματιών στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (PHR).

Φυσικές Απαιτήσεις

Οι φυσικές απαιτήσεις που περιγράφονται εδώ είναι αντιπροσωπευτικές εκείνων που πρέπει να πληρούνται από έναν υπάλληλο για την επιτυχή εκτέλεση των βασικών λειτουργιών της εργασίας. Μπορούν να γίνουν εύλογες καταλύματα για να μπορούν τα άτομα με ειδικές ανάγκες να εκτελούν τις βασικές λειτουργίες.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων αυτής της εργασίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται τακτικά να βλέπει, να μιλάει και να ακούει. Ο εργαζόμενος συχνά απαιτείται να καθίσει και να χρησιμοποιεί τα χέρια μαζί με τα δάχτυλα, να χειρίζεται ή να αισθάνεται. Ο εργαζόμενος χρειάζεται περιστασιακά να σταθεί, να περπατήσει, να φτάσει με τα χέρια και τα χέρια, να ανέβει ή να ισορροπήσει, να σκύψει, να γονατζήσει, να σκύψει ή να σέρνει.

Ο υπάλληλος πρέπει συχνά να ανυψώνει ή / και να κινεί έως και 50 λίβρες. Οι συγκεκριμένες ικανότητες όρασης που απαιτούνται από αυτή την εργασία περιλαμβάνουν στενή όραση.

Εργασιακό περιβάλλον

Τα χαρακτηριστικά περιβάλλοντος εργασίας που περιγράφονται εδώ είναι αντιπροσωπευτικά αυτών που συναντώνται κατά την εκτέλεση των βασικών λειτουργιών αυτής της εργασίας. Μπορούν να γίνουν εύλογες καταλύματα για να μπορούν τα άτομα με ειδικές ανάγκες να εκτελούν τις βασικές λειτουργίες.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων αυτής της εργασίας, ο εργαζόμενος εκτίθεται συχνά σε κινούμενα μηχανικά μέρη και οχήματα. Το επίπεδο θορύβου στο περιβάλλον εργασίας είναι συνήθως μέτριο.

Αυτή η περιγραφή θέσης προορίζεται να μεταδώσει τις απαραίτητες πληροφορίες για την κατανόηση του πεδίου της θέσης και δεν είναι εξαντλητικός κατάλογος δεξιοτήτων, προσπαθειών, καθηκόντων, ευθυνών ή συνθηκών εργασίας που συνδέονται με αυτήν.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.