4 τρόποι να αναλάβετε την αύξηση της σταδιοδρομίας σας

Όταν σκέφτεστε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, σκέφτεστε και εσείς για εκείνο τον συνεργάτη που δεν εργάζεται τόσο σκληρά όσο εσείς, ο οποίος δεν είναι τόσο έξυπνος όσο εσείς, αλλά ποιος συνεχίζει να προωθείται - και δεν το κάνετε; Είναι αυτή η ανιψιά του αφεντικού; Έχει βρωμιά στον VP των πωλήσεων; Είναι ο επικεφαλής των ανθρωπίνων πόρων της πεντανόστιμο ανεμιστήρα της; Ή απλώς επιτίθεται στην καριέρα της από διαφορετική οπτική γωνία;

Μπορεί να έχει κάποια εσωτερική σύνδεση, αλλά είναι πιο πιθανό ότι αναλαμβάνει προσωπικά την ευθύνη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας της, ενώ περιμένετε κάποιον άλλο να σας δείξει το δρόμο.

Είναι λογικό να περιμένουμε από τον προϊστάμενό σας να σας δώσει μια προώθηση όταν κερδίσετε ένα. Είναι επίσης λογικό να περιμένουμε ότι το τμήμα ανθρωπίνων πόρων έχει ένα σχέδιο διαδοχής που θα πρέπει να περιλαμβάνει προγραμματισμένες προσφορές σε όλα τα επίπεδα - συμπεριλαμβανομένου και του δικού σας. Αλλά αν θέλετε να ζήσετε επαγγελματική εξέλιξη, πρέπει να πάρετε τα πράγματα στα χέρια σας.

Μιλήστε όταν προκύψει μια ευκαιρία

Οι εργαζόμενοι θα ήθελαν να πιστεύουν ότι οι αποφάσεις γίνονται με βάση την αξία, αλλά οι διαχειριστές είναι ατελείς άνθρωποι και συχνά κάνουν υποθέσεις. Για παράδειγμα, ο διευθυντής μπορεί να σκέφτεται: "Η Jane πιθανότατα δεν θέλει την θέση του ανώτερου εκπαιδευτή επειδή απαιτεί πολλά ταξίδια και έχει μικρά παιδιά στο σπίτι".

Τώρα, αυτή η παραδοχή θα μπορούσε να παραβιάσει τους νόμους περί διακρίσεων λόγω φύλου, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν γίνονται λεπτές διακρίσεις. Έτσι μιλήστε. Όταν προκύψει μια ευκαιρία που σας ενδιαφέρει, πείτε κάτι στον διευθυντή σας και εκφράστε το ενδιαφέρον σας.

Λάβετε υπόψη ότι πιθανώς έχετε δεξιότητες και ενδιαφέροντα που το αφεντικό σας δεν γνωρίζει τίποτα. Δεν θα ξέρει γι 'αυτούς, αν δεν την πείτε. Εάν ενδιαφέρεστε για μια νέα περιοχή ή για τη διαχείριση των ανθρώπων, ενημερώστε την. Διαφορετικά, μπορεί να σας παραδώσει για έναν υπάλληλο που μιλάει.

Μιλήστε πριν εμφανιστεί μια ευκαιρία

Μερικές φορές ένας συνάδελφος παίρνει προωθημένος ή μια νέα μίσθωση έρχεται για μια δουλειά που ποτέ δεν ήξερε καν υπήρχε-μια δουλειά που θα είχε υποβάλει αίτηση αν είχατε ξέρει γι 'αυτό. Πώς μπορείτε να αποκτήσετε αυτές τις κρυφές δουλειές; Μιλώντας νωρίτερα και όχι αργότερα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να βομβαρδίζετε τον προϊστάμενό σας με πληροφορίες για το πώς θα θέλατε να προχωρήσετε στην καριέρα σας, αλλά αυτό σημαίνει να την ενημερώσετε για τα μονοπάτια που σας ενδιαφέρει. Η ετήσια επισκόπηση σας είναι μια μεγάλη στιγμή για να μιλήσετε για αυτά τα πράγματα.

Καθώς ορίζετε τους στόχους σας για το επόμενο έτος, μιλήστε για το τι θέλετε να κάνετε και ζητήστε αναθέσεις που θα σας βοηθήσουν να το επιτύχετε. Αν θέλετε να διαχειριστείτε ανθρώπους, ενημερώστε το αφεντικό σας και ζητήστε τη να σας κάνει τον αρχηγό της ομάδας σε ένα έργο. Αν θέλετε να μεταβείτε από τη φορολογική λογιστική σε έλεγχο, ρωτήστε αν μπορείτε να εργαστείτε με οποιαδήποτε ειδικά έργα ή ομάδες διαλειτουργικών λειτουργιών.

Μάθετε ποια εκπαίδευση χρειάζεστε και συνεχίστε την

Οι άνθρωποι συχνά μιλούν για τη σημασία της ύπαρξης ενός μέντορα, και αυτός είναι ένας από τους λόγους. Βρείτε έναν συνεργάτη που έχει τη θέση που στοχεύετε και ρωτήστε "Τι πρέπει να κάνω για να καταλήξω πού βρίσκεστε;" Ακούστε και κάνετε αυτά τα πράγματα. Ορισμένες από αυτές τις σπουδές μπορεί να περιλαμβάνουν εργασιακή εμπειρία, και μερικές μπορεί να προέρχονται από την εκμάθηση στην τάξη.

Για παράδειγμα, μερικές θέσεις εργασίας ευνοούν άτομα με MBA. Εάν θέλετε αυτό το είδος εργασίας, θα πρέπει να επιστρέψετε στο σχολείο. Αν θέλετε να γίνετε κύριος του γυμνασίου, το πτυχίο πανεπιστημίου στην εκπαίδευση μαθηματικών πιθανότατα δεν θα το κόψει. Αν θέλετε να γίνετε επικεφαλής του HR μια μέρα, ίσως να θέλετε να ακολουθήσετε μια πιστοποίηση SPHR, ένα μεταπτυχιακό στην HR ή ένα MBA.

Ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας δεν απαιτούν επίσημες πιστοποιήσεις ή πτυχία, οπότε ξοδεύετε το χρόνο σας σε αυτούς είναι σπουδαίο ακαδημαϊκά, αλλά δεν θα βοηθήσετε απαραιτήτως την καριέρα σας. Γι 'αυτό πρέπει να ζητήσετε από τους ανθρώπους που κάνουν τις δουλειές που νομίζετε ότι θα θέλατε.

Κανένας δεν ενδιαφέρεται για την καριέρα σας όσο το κάνετε

Το αφεντικό εστιάζει στη δική του καριέρα και χτυπά τους στόχους απόδοσης. Το τμήμα HR σας επικεντρώνεται στη συμμόρφωση με το νόμο και στην πλήρωση των κορυφαίων σημείων. Εσύ? Εστιάστε την προσοχή σας στη δική σας ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

Πρέπει να μιλήσετε και να ενεργήσετε ανάλογα. Μην καθίσετε ποτέ και περιμένετε κάποιον άλλον να παρατηρήσει ότι θα κάνατε καλή δουλειά σε υψηλότερη θέση. Εθελοντής για προκλήσεις. Πράγματα όπως η εξυπηρέτηση σε ειδικά έργα και οι διαλειτουργικές ομάδες σας ανοίγουν σε νέες δυνατότητες.

Επίσης, μην ξεχνάτε να δημιουργείτε σχέσεις εκτός της απευθείας αναφοράς σας. Πάντα να εργάζεστε σκληρά και να είστε ευχαριστημένοι από τους συναδέλφους σας. Εάν έχετε συμφέρον να μετακομίσετε σε ένα νέο τμήμα, εργαστείτε για την ανάπτυξη σχέσης με τον επικεφαλής του τμήματος.

Τελικά, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας είναι ευθύνη σας, οπότε επιβαρύνεστε!