Πίνακας περιεχομένων:
Βίντεο: #me_ton_kella 2025
Ενώ τα προηγούμενα χρόνια στους χώρους εργασίας, το κάπνισμα ήταν συνηθισμένο σε γραφεία, αίθουσες συνεδριάσεων, χώρους γευμάτων, τουαλέτες και οπουδήποτε αλλού στο χώρο εργασίας, αυτό έχει αλλάξει. Οι άνθρωποι γνώρισαν όλο και περισσότερο τις αρνητικές επιπτώσεις του καπνίσματος στην υγεία.
Όλο και περισσότεροι υπάλληλοι εγκαταλείπουν το κάπνισμα. Οι εργαζόμενοι που δεν είχαν ποτέ καπνίσει αυξάνονταν όλο και πιο φωνητικά για τη μυρωδιά του καπνού και την πιθανή αρνητική επίδραση του παθητικού καπνού στην υγεία. Έτσι, οι εργοδότες αντιμετώπισαν ένα δίλημμα.
Στις πρώτες μέρες που οι εργαζόμενοι έγιναν αρνητικά για το κάπνισμα, σε πολλούς χώρους εργασίας περισσότεροι υπάλληλοι, εκτιμημένοι υπάλληλοι, καπνισμένοι από ό, τι όχι. Οι εργοδότες ξεκίνησαν με την οικοδόμηση ελκυστικών χώρων καπνίσματος για τους υπαλλήλους ή με την ονομασία ενός δωματίου ως σαλόνι καπνιστών.
Αυτό δεν έκανε κανέναν ευχαριστημένο, καθώς οι μη καπνιστές συνήθως αισθανόταν ότι έπρεπε να περπατούν μέσα από ένα σύννεφο καπνού για να φτάσουν στη δουλειά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες θέλησαν τα καταφύγια καπνίσματος όσο το δυνατόν πιο κοντά στην εργασία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να χρειάζονται λιγότερο χρόνο για τα σπασίματα καπνού.
Οι εργαζόμενοι ήταν επίσης όλο και πιο φωνημένοι για το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που καπνίζουν έκαναν περισσότερα διαλείμματα από τους μη καπνιστές. Οι χώροι εργασίας έγιναν όλο και λιγότερο φιλικοί προς τους καπνιστές. Χώροι έξω, μακριά από τις πόρτες και τις εισόδους έγιναν οι καθορισμένες περιοχές καπνίσματος ή οι εργαζόμενοι μπορούσαν να καπνίζουν στα αυτοκίνητά τους με αυστηρά αναγκαστικά διαλείμματα.
Ωστόσο, ολοένα και περισσότερο, οι εργαζόμενοι που καπνίζουν αποτελούν μειοψηφία σε πολλούς χώρους εργασίας. Οι εργοδότες κουραστούν να επιβάλλουν πολιτικές σχετικά με το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να καπνίζουν. Και οι πολιτικοί και οι τοπικοί νομοθέτες αποφάσισαν ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες είχαν το δικαίωμα να καθαρίζουν τις επιχειρήσεις χωρίς αέρα και καπνό.
Για παράδειγμα, οι κάτοικοι και οι επισκέπτες του Μίτσιγκαν προστατεύονταν από την έκθεση σε παθητικό καπνό σε όλα τα εστιατόρια, μπαρ και επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των ξενοδοχείων και των μοτέλ), λόγω του νόμου 188 του 2009, του νόμου για τον καπνό του Μίτσιγκαν.
Γνωρίστε και κατανοήστε τον κρατικό και τοπικό σας νόμο όταν καθορίζετε την πολιτική καπνίσματος και εάν ή όπου επιτρέπεται στους εργαζομένους να καπνίζουν.
Αυτή είναι η πολιτική μας σύσταση.
Πολιτική για το χώρο εργασίας χωρίς καπνό
Προκειμένου να προστατεύσουμε και να βελτιώσουμε την ποιότητα του εσωτερικού αέρα και να συμβάλουμε στην υγεία και την ευημερία όλων των εργαζομένων, το (όνομα της εταιρείας) θα είναι πλήρως απαλλαγμένο από τον καπνό (ημερομηνία). Επιπρόσθετα, η χρήση όλων των προϊόντων καπνού και καπνίσματος, συμπεριλαμβανομένου του καπνού για μάσημα και των ηλεκτρονικών τσιγάρων (Ε-τσιγάρα) απαγορεύεται από τον χώρο εργασίας της Εταιρείας, εκτός από ό, τι ορίζεται στην παρούσα πολιτική.
Το κάπνισμα απαγορεύεται σε όλες τις κλειστές περιοχές στους χώρους εργασίας της Εταιρείας, χωρίς εξαίρεση. Αυτό περιλαμβάνει τους κοινούς χώρους εργασίας, τις εγκαταστάσεις παραγωγής, τις αίθουσες διδασκαλίας, τις αίθουσες συνεδρίων και συσκέψεων, τα γραφεία, τους διαδρόμους, τα μεσημεριανά, τις σκάλες, τις τουαλέτες, τα οχήματα που εκμισθώνονται ή μισθώνονται από τον εργοδότη και όλες τις άλλες κλειστές εγκαταστάσεις.
Η μόνη καθορισμένη περιοχή καπνίσματος στην (Εταιρεία) είναι σε εξωτερικούς χώρους, στο πιο δυτικό άκρο του κτιρίου, εντός της περιφραγμένης περιοχής. Κανείς δεν μπορεί να καπνίσει κατά μήκος οδών ή πεζών που οδηγούν προς ή από την καθορισμένη περιοχή καπνίσματος, ούτε οι καπνιστές μπορούν να καπνίζουν στα τραπέζια πικ-νικ ή σε εξωτερικούς χώρους σε κάποια από τις χλοώδεις περιοχές ή τους χώρους στάθμευσης.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να καπνίζουν στα προσωπικά τους οχήματα, αλλά ο καπνός και τα προϊόντα καπνού πρέπει να περιέχονται εντελώς μέσα στο όχημα. Δεν είναι αποδεκτό ότι είτε οι κάτοικοι του καπνίσματος είτε οι μη καπνιστές υποβάλλονται σε καπνό που πρέπει να περπατήσουν για να φτάσουν στο όχημά τους ή σε οποιονδήποτε άλλο προορισμό στις εγκαταστάσεις της (Εταιρείας).
Ενώ η (Εταιρεία) καθιστά αυτές τις περιοχές διαθέσιμες για τους καπνιστές, σε καμία περίπτωση δεν έχει καμία νομική ευθύνη να το πράξει. Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να χρησιμοποιούν αυτές τις περιοχές καπνίσματος το κάνουν με δική τους ευθύνη.
Δεν επιτρέπονται πρόσθετα διαλείμματα σε κανένα υπάλληλο που καπνίζει.
Τέλος, οι καπνιστές και οι χρήστες προϊόντων καπνού πρέπει να διαθέτουν τα υπολείμματα στα κατάλληλα δοχεία. Αυτό βοηθά να διατηρήσουμε ένα καθαρό και καθαρό περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους και τους συνεργάτες και τους πελάτες που επισκέπτονται.
Η μη συμμόρφωση με όλες τις συνιστώσες αυτής της πολιτικής θα οδηγήσει σε πειθαρχική ενέργεια που μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό της απασχόλησης και να συμπεριληφθεί.
Αναγνωρίζω την παραλαβή και την κατανόηση της Πολιτικής Χώρου Εργασίας (Η Εταιρεία σας). Η πολιτική είναι αποτελεσματική (Ημερομηνία) μέχρι την επόμενη ειδοποίηση.
_______________________________________________________
Υπογραφή υπαλλήλου
_______________________________________________________
Όνομα υπαλλήλου (παρακαλώ εκτυπώστε)
________________________________
Ημερομηνία: ___________________________
Προστατεύστε τον εαυτό σας από τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας

Ο εκφοβισμός μπορεί να λάβει πολλές μορφές και μπορεί να θεωρηθεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας, η οποία μπορεί να είναι αντίθετη προς το νόμο. Μάθετε πώς να το αναγνωρίζετε και τι να κάνετε.
Πώς να κρατήσετε την πολιτική έξω από την αναζήτηση εργασίας σας

Παρόλο που είναι δύσκολο να μην έχετε μια πολιτική άποψη, κρατήστε το για τον εαυτό σας όταν ψάχνετε για δουλειά. Εδώ είναι πώς να κρατήσετε την πολιτική έξω από τη διαδικασία πρόσληψης.
Εμπνευσμένα αποσπάσματα για τον χώρο εργασίας σας σχετικά με την πρόθεση

Ψάχνετε για προσφορά επιχείρησης σχετικά με την πρόθεση για δημοσίευση εργασίας ή βίντεο; Αυτά τα αποσπάσματα υπογραμμίζουν τη δύναμη της πρόθεσης και του σκοπού στη ζωή των εργαζομένων.