ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ

Θέλετε να κερδίσετε ένα παγοθραυστικό που θα κερδίσει την ομάδα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για συναντήσεις, μαθήματα κατάρτισης και οικοδόμηση ομάδας; Αυτός ο διακόπτης πάγου είναι απείρως ευέλικτος.

Θέλετε να μάθετε πώς μπορείτε να αναγνωρίζετε πιο αποτελεσματικά τους υπαλλήλους στο χώρο εργασίας σας; Χρησιμοποιήστε αυτές τις πέντε άκρες για να κάνετε την αναγνώριση να έχει τον πιο σημαντικό αντίκτυπο.

Συμμετοχή στις συζητήσεις σχετικά με ανατροφοδότηση 360 μοιρών. Ανώνυμος ή κοινόχρηστος; Web-based ή χαρτί και μολύβι; Μάθετε τα θέματα.

Όταν οι εταιρείες είναι παγκόσμιες, μια πρόκληση για την επιτυχία είναι να σέβονται άλλους πολιτισμούς και περιβάλλοντα εργατικού δυναμικού και να υιοθετούν μια κοινωνική συνείδηση.

Ενδιαφέρεστε για τον τρέχοντα ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό και τον ιστορικό αντίκτυπο των προηγούμενων αυξήσεων; Ακολουθεί μια σύνοψη κάποιου προηγούμενου αντίκτυπου.

Ενδιαφέρεστε για τους νέους ρόλους των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού; Μετασχηματισμός του παραδοσιακού ρόλου και τρεις νέοι ρόλοι για το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.

Θέλετε να μάθετε πώς να κάνετε την αναγνώριση των εργαζομένων τόσο θετική όσο και ισχυρή; Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Έχουν αυξηθεί τα μη προγραμματισμένα ποσοστά απουσιών. Μάθετε πώς οι επόπτες μπορούν να διαχειρίζονται τους υπαλλήλους τους με τρόπους που μειώνουν τις απρογραμμάτιστες απουσίες.

Θέλετε να είναι διαθέσιμες οι τρέχουσες πληροφορίες σχετικά με τις αυξήσεις των αμοιβών; Δείτε τι εργοδότες πληρώνουν τους υπαλλήλους. Ίσως να εκπλαγείτε ευχάριστα ή όχι. Ρίξε μια ματιά.

Δεν μπορείτε να παρακινήσετε τους υπαλλήλους. Εκεί, έχετε μάθει τη μυστική αλήθεια. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι επιλέγουν κίνητρα. Δείτε πώς.

Όπως και οι Winston Churchill και Ben Franklin, έχοντας μια αισιόδοξη προοπτική μπορούν να βοηθήσουν στην εξασφάλιση θετικού αντίκτυπου στην υγεία, την ευτυχία και την απόδοσή σας.

Οι εργαζόμενοι δεν σκέπτονται τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας μέχρι να φύγουν. Αυτό είναι ένα πρόβλημα επειδή οι εργαζόμενοι παρουσιάζουν ηθική συμπεριφορά από το πώς αντιμετωπίζουν τα πράγματα επίσης.

Η συγκέντρωση της ομάδας σας σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον είναι σημαντική. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να ξεκινήσετε είναι να χρησιμοποιήσετε ερωτήσεις παγοθραυστικών.

Αν χρειάζεστε ένα παγοθραυστικό για τις συνεδρίες οικοδόμησης της ομάδας σας, οι τρεις παγωμένες στιγμές παγοθραυστικά προωθούν τη συνεκτικότητα και τη συνεργασία της ομάδας.

Ακολουθούν οι συμβουλές για την ύπαρξη ενός ειδύλλιο για το γραφείο ή για την αντιμετώπιση ενός, περιλαμβανομένων των ανθρωπίνων πόρων και των ανησυχιών διαχείρισης.

Έχετε ένα παράθυρο διαπραγμάτευσης μισθών από τη στιγμή που κάνετε μια προσφορά εργασίας μέχρι ο υποψήφιος σας να αποδεχθεί τη δουλειά. Ακολουθούν συμβουλές για μια συμφωνία win-win.

Αναρωτηθήκατε πώς ορισμένες ομάδες εργασίας εμφανίζουν αποτελεσματική ομαδική εργασία και άλλοι παραμένουν δυσλειτουργικοί για τη ζωή της ομάδας; Βρείτε 10 κλειδιά για επιτυχημένες ομάδες.

Εάν θέλετε να γίνετε ένας αποτελεσματικός προπονητής HR ή διαχείρισης, αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αλληλεπιδράσετε επιτυχώς με τους υπαλλήλους σε μια σχέση προγύμνασης.

Μάθετε πώς να διαχειριστείτε τα χιλιετηρίδια, ώστε να εκμεταλλευτείτε τις δυνάμεις τους παρέχοντας ταυτόχρονα αυτό που χρειάζονται για να είναι επιτυχείς και παρακινημένοι στην εργασία.

Θέλετε να μάθετε πώς να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο οι εργαζόμενοι επιλέγουν να παρακινηθούν για το έργο τους; Εδώ είναι δέκα συμβουλές και μια σημαντική κατώτατη γραμμή.

Ψάχνετε για συμβουλές σχετικά με το τι πρέπει να ακολουθήσουν οι νέοι επαγγελματίες HR για να αναπτύξουν γρήγορα τις γνώσεις, την εκπαίδευση, τις ικανότητές τους και τον ενθουσιασμό τους στη νέα τους σταδιοδρομία;

Θέλετε μερικές συμβουλές για την πραγματοποίηση της υποχρεωτικής κατάρτισης που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Δείτε πώς.

Ψάχνετε τρόπους να δείξετε εκτίμηση στους συναδέλφους και στους εργαζομένους σας; Οι ευκαιρίες είναι απεριόριστες και δεν χρειάζεται να είναι δαπανηρές ή χρονοβόρες. Μάθε περισσότερα.

Ένας ηγέτης της ομάδας δεν είναι αρκετά διευθυντής και δεν είναι ούτε ένας μεμονωμένος συνεισφέρων. Ακολουθεί ο τρόπος επιτυχίας του ηγετικού ρόλου της ομάδας σας.

Η δικτύωση των επιχειρήσεων δεν είναι μόνο ένα καλό πράγμα, είναι απαραίτητο να οικοδομήσουμε μια επιτυχημένη καριέρα. Ακολουθούν ορισμένες χρήσιμες συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε.

Η ανταλλαγή ιδεών μπορεί να δημιουργήσει χρήσιμες ιδέες γρήγορα. Υπάρχουν απλοί κανόνες που πρέπει να ακολουθείτε όταν συγκεντρώνετε μια ομάδα για να λύσετε ένα πρόβλημα ή να εξετάσετε εναλλακτικές λύσεις.

Η μη λεκτική επικοινωνία είναι η μόνη ισχυρότερη μορφή επικοινωνίας. Μάθετε περισσότερα για το γιατί και πώς μπορείτε να ερμηνεύσετε τη μη λεκτική επικοινωνία.

Θέλετε εκπαίδευση για βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων; Στη συνέχεια, πρέπει να συνδέσετε την εκπαίδευση με τον πραγματικό χώρο εργασίας. Αυτές οι στρατηγικές σας δείχνουν πώς να μεταφέρετε την κατάρτιση.

Θέλετε να μάθετε πώς να παρέχετε αποτελεσματική επαγγελματική κατάρτιση στους εργαζομένους; Η καλύτερη εκπαίδευση συμβαίνει συχνά στην εργασία. Εδώ είναι εσωτερικές ιδέες κατάρτισης εργασίας για εσάς.

Εδώ είναι πέντε συμβουλές για να προσλάβει το σωστό οδηγό για την εταιρεία σας. Πάρτε το χρόνο και να επενδύσει τους πόρους στην πρόσληψη του σωστού οδηγού για την εταιρεία σας.

Οι επιχειρηματικές και προσωπικές αποφάσεις μπορούν να πάνε χέρι-χέρι. Επιλέξτε αυτά που ισχύουν για εσάς και εκείνα με τα οποία είναι πιο πιθανό να κολλήσετε.

Υπάρχουν 15 βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσετε σε όποιον προσπαθεί να καθοδηγήσει τους υπαλλήλους σας, οι οποίοι είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρηματικές πρακτικές.

Γνωρίζετε τις καταγγελίες των εργαζομένων σχετικά με την εργασία; Η HR Solutions ανέλυσε τα επαναλαμβανόμενα θέματα στις έρευνες των εργαζομένων για να ανακαλύψει. Εδώ είναι.

Θέλετε να δοκιμάσετε παγοθραυστικά για να ξεκινήσετε τις συναντήσεις σας, τα μαθήματα κατάρτισης και τις συνεδρίες οικοδόμησης; Αυτές οι 10 δραστηριότητες θα δώσουν ώθηση στα γεγονότα σας.

Μάθετε πώς μπορεί να συνεργάζεται αποτελεσματικά ο Ανθρώπινος Δυναμικός με τους υπαλλήλους για να βοηθήσετε στην επίλυση προβλημάτων και παραπόνων, τα οποία συχνά είναι εξαιρετικά υποκειμενικά ή περιστασιακά.

Μια τάση στα βιβλία των επιχειρήσεων είναι το σύντομο βιβλίο διαχείρισης, συχνά γραμμένο ως ιστορία. Αυτά τα βιβλία είναι προσιτά, χρήσιμα και μπορούν να συμβάλουν στην ενθάρρυνση της ανάγνωσης.

Εδώ είναι πολλά πράγματα που πρέπει να εξετάσετε πριν πάτε στο γραφείο σας. Διατηρήστε τη φήμη σας αποφεύγοντας αυτές τις επτά κοινές γευστικές εκδηλώσεις γραφείου.

Ρίξτε μια ματιά στους 10 βασικούς παράγοντες που δημιουργούν εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους που παίρνουν σωστές αποφάσεις, επιτυγχάνουν στόχους και εργάζονται παραγωγικά χωρίς επίβλεψη.

Ανακοινώνετε το ετήσιο πάρτι διακοπών και οι υπάλληλοί σας δεν πηδούν για χαρά. Εδώ είναι δέκα λόγοι για τους οποίους και πώς μπορείτε να αλλάξετε την αντίδρασή τους.

Εδώ είναι οι πέντε κορυφαίοι λόγοι για να τερματίσετε ένα μέλος της ομάδας σας, συμπεριλαμβανομένης της ανήθικης συμπεριφοράς, συνεχώς λείπουν προθεσμίες και έλλειψη δεξιοτήτων εργασίας.

Επειδή είσαι άνθρωπος, κάνεις λάθη στην εργασία από καιρό σε καιρό. Οι περισσότεροι άνθρωποι το κάνουν. Αλλά, εδώ είναι 10 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε ποτέ.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές για την πρόσληψη ανώτερων υπαλλήλων χρησιμοποιώντας μια συστηματική διαδικασία για τη βελτίωση της υποψήφιας ομάδας.

Θέλετε να βρείτε την ευτυχία στην εργασία; Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν να αγαπούν τη δουλειά τους, αλλά αγωνίζονται με τον τρόπο. Εδώ είναι 10 συμβουλές για να σας βοηθήσει να βρείτε την ευτυχία στην εργασία.

Υιοθετήστε αυτές τις δραστηριότητες οικοδόμησης εμπιστοσύνης για να καλλιεργήσετε μια κουλτούρα εμπιστοσύνης που είναι ισχυρή και αντιστέκεται στο σπάσιμο.

Όταν η εμπιστοσύνη υπάρχει σε έναν οργανισμό, όλα είναι ευκολότερα. Όμως, η εμπιστοσύνη είναι εύθραυστη και εύκολα σπασμένη. Δείτε τις πέντε συμπεριφορές για να αποφύγετε την εμπιστοσύνη.

Οι ενέργειές σας αποθαρρύνουν τους εργαζομένους σας στην εργασία; Εάν υπάρχει ένας από αυτούς τους δέκα παράγοντες, αποθαρρύνετε τους υπαλλήλους σας. Δείτε τι είναι.

Θέλετε να κρατήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας και να τους εμποδίσετε να πάνε στον ανταγωνισμό; Εδώ είναι οι δέκα κορυφαίες συμβουλές για να σας βοηθήσουμε με τη διατήρηση των εργαζομένων σας.

Ψάχνετε τρόπους να δείξετε εκτίμηση στους συναδέλφους και στους εργαζομένους σας; Οι ευκαιρίες είναι απεριόριστες και δεν χρειάζεται να είναι δαπανηρές ή χρονοβόρες. Μάθε περισσότερα.

Οι ερωτήσεις συνέντευξης επιστήμονα διαφέρουν από τον διαχειριστή μίσθωσης κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Ο σκοπός της συνέντευξής τους διαφέρει. Δείτε τις καλύτερες ερωτήσεις για τους υπεύθυνους προσλήψεων.

Ορισμένες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να μεταφέρετε τις πληροφορίες που μεταφέρονται στις εκπαιδευτικές συνεδρίες σας στο χώρο εργασίας.

Συμβουλές για τη μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων των πόρων δικτύωσης, που εργάζονται σε μια αντιπροσωπεία temp και την προώθηση των μαλακών δεξιοτήτων σας.

Αυτά τα εμπνευσμένα αποσπάσματα σχετικά με την εμπιστοσύνη και την ακεραιότητα μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε ενημερωτικά δελτία, στην ιστοσελίδα σας και σε σχεδόν οποιοδήποτε άλλο υλικό επικοινωνίας.

Η παροχή βοήθειας για δίδακτρα είναι ένα αξιόλογο πλεονέκτημα που προσφέρουν στους εργοδότες εργαζόμενοι. Είναι ένα πλεονέκτημα που κερδίζει το κέρδος και ενθαρρύνει τη συνεχή ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Συνήθως δίνετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν παραιτείστε από μια δουλειά. Αλλά ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας αφήσει να εργαστείτε εκείνη τη στιγμή. Μάθε περισσότερα.

Χρειάζεστε βοήθεια για την κατανόηση και τη διαχείριση του στρες στο χώρο εργασίας; Ο καθένας αισθάνεται άγχος που σχετίζεται με την εργασία περιστασιακά. Δείτε πώς μπορείτε να διαχειριστείτε τα αρνητικά αποτελέσματά της.

Επειδή οι υποψήφιοι έχουν ετοιμάσει απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να μάθετε περισσότερα για έναν συνεντευξιαζόμενο ζητώντας αυτές τις μοναδικές.

Όταν ρωτάτε ερωτήσεις συμπεριφοριστικής συνέντευξης που ο υποψήφιος πρέπει να απαντήσει με παραδείγματα προηγούμενων επιδόσεων, εντοπίζετε σπουδαίους υπαλλήλους. Δες πως.

Ποιες λέξεις πληκτρολογείτε ξανά και ξανά σε καθημερινή βάση; Οι κωδικοί πρόσβασης. Λοιπόν, γιατί να μην τους κάνετε λόγια που επιβεβαιώνουν θετικά τις μεγάλες σας ιδιότητες; Λάβετε ιδέες.

Όταν θέλετε να βελτιώσετε την απόδοση των εργαζομένων, το πρώτο βήμα είναι η καθοδήγηση. Η αλληλεπίδραση του διαχειριστή είναι καθοριστική. Αυτά τα έξι βήματα σας βοηθούν να προπονηθείτε αποτελεσματικά.

Το LinkedIn είναι ένα ισχυρό εργαλείο πρόσληψης που προσφέρει προφίλ απασχόλησης περισσότερων από 400 εκατομμυρίων εργαζομένων. Εδώ είναι μια ματιά στο LinkedIn και πώς μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε.

Η καθοδήγηση είναι ένα ισχυρό εργαλείο που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για την ανάπτυξη των εργαζομένων. Έχει ιδιαίτερες επιπτώσεις για τις οργανώσεις και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Μάθε περισσότερα.

Θέλετε να αλλάξετε την προσέγγισή σας στη διαχείριση επιδόσεων και την αναθεώρηση; Σε μια συνέντευξη με τον Robert Bacal, προσφέρουμε μια διαφορετική προσέγγιση στη μέθοδο.

Τη τηky not notky not not τη notky notot notky τη notkyot notot notkyotot not not notky not notot τη notkykyky notot τη τη τη not τη τη notototky notky notot Page not not notky τηky not τη notot notky τη notky τη τηkyky τη not not Ακολουθούν οι δύο καλύτεροι τρόποι χρήσης του ιστού.

Η χρήση τεχνολογίας στις τάξεις κατάρτισης μπορεί να συμβάλει σε περισσότερους σπουδαστές που δεσμεύονται και διατηρούν το περιεχόμενο. Η τεχνολογία μπορεί να αυξήσει την εμπλοκή και τη διατήρηση.

Χρειάζεστε έναν διακόπτη πάγου που θα τραβήξει γρήγορα τους συμμετέχοντες σας στο θέμα της συνάντησής σας; Αυτό αναφέρει το διακόπτη πάγου λειτουργεί καλά με τις ομάδες. Δείτε περισσότερα.

Θέλετε να μάθετε πώς να χρησιμοποιήσετε την ομάδα σας για να προσλάβετε και να διατηρήσετε εξαιρετικό προσωπικό; Ταλαντούχα άτομα που θα συνεχίσουν να αναπτύσσουν και να προσθέτουν κανόνα αξίας. Κρατήστε τους.

Η εργασία με τους ασκούμενους είναι ένα προνόμιο και μια ευθύνη για τους εργοδότες. Ένας εργοδότης μπορεί να κερδίσει πολλά από έναν intern εάν διαχειριστεί αποτελεσματικά.

Καταλαβαίνετε την αξία που προσθέτετε στην επιτυχία της εταιρείας σας; Είναι αυτό που σας κάνει πολύτιμο στην εργασία και είναι κρίσιμο για την επιτυχία.

Βαθιά αξίες και πεποιθήσεις αποτελούν τη βάση αυτών των άρθρων ανθρώπινων πόρων. Δείτε τις αξίες και τις πεποιθήσεις που υποστηρίζουν τις συστάσεις,

Η μεταβλητή αμοιβή χρησιμοποιείται για την αναγνώριση και την ανταμοιβή των εισφορών των εργαζομένων. Είναι βασικό σε ένα πακέτο παροχών που θα προσελκύσει τους καλύτερους υπαλλήλους. Μάθε περισσότερα.

Αν δεν έχετε λάβει ακόμα το πρώτο σας βίντεο, θα λάβετε σύντομα. Το buzz αυξάνεται. Εδώ είναι τι να σκεφτείτε πριν φτάσουν.

Θέλετε να ολοκληρώσετε επιτυχώς τα έργα; Τερματίστε στο χρόνο, μέσα στον προϋπολογισμό, και εμπλέξτε τα άτομα που χρειάζεστε για ένταξη; Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα διαχείρισης έργου.

Ενδιαφέρεστε να εξερευνήσετε τα διάφορα στυλ διαχείρισης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ολοκληρώσετε την εργασία σας; Οι διακυμάνσεις στο στυλ διαχείρισης είναι καταστάσεις. Δείτε περισσότερα.

Μπορείτε να δημιουργήσετε συνειδητά τον πολιτισμό που θέλετε, αν οι ανώτεροι ηγέτες σας διαμορφώνουν την κατάλληλα εκτιμημένη συμπεριφορά και κρατάτε τους ανθρώπους υπόλογους.

Θέλετε να μάθετε πώς να γίνετε καλύτερος ακροατής; Αυτές οι συμβουλές για την ενεργή ακρόαση και τη βελτίωση των συνηθειών ακρόασης θα σας κάνουν καλύτερο επικοινωνία.

Θέλετε συμβουλές για τη διαχείριση του διαχειριστή σας; Μπορείτε να δημιουργήσετε μια πιο επιτυχημένη σχέση με τον διευθυντή σας. Πρέπει να είστε αξιόπιστοι, αξιόπιστοι και να εργάζεστε σκληρά.

Περιστασιακά, οι εργοδότες προσφέρουν εξαγορές εργαζομένων για να βοηθήσουν την εταιρεία να μειώσει το μακροπρόθεσμο κόστος. Μάθετε για τη διαδικασία και τα σημεία που πρέπει να εξετάσετε.

Μόλις η εμπιστοσύνη υποστεί βλάβη στο χώρο εργασίας, είναι δύσκολο να ξανακερδίσετε. Αλλά, μπορείτε να ξαναφτιάξετε την εμπιστοσύνη χρησιμοποιώντας αυτές τις ιδέες για να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης.

Η χρήση της διαχείρισης ταλέντων ως στρατηγική για τη διατήρηση των εργαζομένων θα επηρεάσει θετικά κάθε πτυχή της επιχείρησής σας. Μάθετε τις καλύτερες πρακτικές διαχείρισης ταλέντων

Η ευχαριστώ είναι μία από τις ευκολότερες και καλύτερες μορφές αναγνώρισης των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Εδώ είναι σαράντα τρόποι να σας πω ευχαριστώ στην εργασία.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι εμφάνισης των υπαλλήλων που τους εκτιμάτε, εκτός από τα παραδοσιακά δώρα. Εδώ είναι πέντε σημαντικές ιδέες δώρων για τους υπαλλήλους σας.

Έχετε τέσσερις βασικούς τρόπους για να ενθαρρύνετε τους εργαζομένους που θα κάνουν τους υπαλλήλους να θέλουν να συνεισφέρουν με τους τρόπους που χρειάζεται ο οργανισμός σας. Δείτε τι είναι.

Τα πανεπιστήμια παρέχουν εμπειρία σε διάφορους τομείς. πιθανή αμοιβή · και πολύτιμη εμπειρία που δεν μπορεί να κερδηθεί χωρίς να κάνει την πραγματική δουλειά.

Τα πρακτικά των συνεδριάσεων καταγράφουν και τεκμηριώνουν τη διαδικασία των συναντήσεων για να ενημερώσουν τους εμπλεκόμενους. Δείτε πώς μπορείτε να κάνετε τις σημειώσεις συνάντησης επιτυχείς.

Θέλετε να μάθετε για τις αμέτοχες αξιώσεις μίσθωσης; Δεν συμβαίνουν συχνά, αλλά οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν να μην προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αξίωση.

Ποιες είναι οι συνηθισμένες αμειβόμενες αργίες για τους απαλλασσόμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους στις ΗΠΑ; Μάθετε πότε είναι προγραμματισμένες και πόσο διαδεδομένες είναι.

Οι αναφορές είναι άνθρωποι που σας γνωρίζουν και το έργο σας και είστε πρόθυμοι να πείτε θετικά πράγματα για εσάς. Αλλά, εμπλέκεται πολύ περισσότερο από το να ρωτάς. Να δούμε τι.

Οι εργοδότες εφαρμόζουν εργαζόμενους για να εξοικονομήσουν χρήματα κατά τη διάρκεια δύσκολων περιόδων για την επιχείρηση. Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τους υπαίθριους. Δες τους.

Μια ομάδα περνά πέντε στάδια ανάπτυξης, με κάθε στάδιο να αποτελεί διαφορετική πρόκληση. Αυτά είναι τα στάδια και τι μπορείτε να περιμένετε σε κάθε στάδιο.

Θέλετε να κατανοήσετε τα έξοδα ταξιδίου και τον τρόπο πληρωμής τους για τους υπαλλήλους που πραγματοποιούν νόμιμες δαπάνες επαγγελματικών ταξιδιών; Βρες περισσότερα.

Ενδιαφέρεστε για τερματισμό της απασχόλησης; Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν θέσεις εργασίας για εθελοντικούς και ακούσιους λόγους. Δείτε τι συνήθως προκαλεί τερματισμό της απασχόλησης.

Ενδιαφέρεστε για το τι κάνουν οι διευθυντές HR, οι γενικοί διευθυντές και οι διευθυντές; Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με τους νέους και μεταβαλλόμενους ρόλους τους. Ίσως η HR είναι η καριέρα για εσάς;

Ξέρετε τι οι εργαζόμενοι θέλουν περισσότερο από τους προϊσταμένους τους στην εργασία; Αν είπατε ειλικρίνεια, είστε σωστοί. 5 τρόποι με τους οποίους η τιμιότητα προβάλλεται από τα καλά αφεντικά.

Μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να νοικιάσετε, αποφεύγοντας αυτά τα δέκα θανατηφόρα λάθη στην εφαρμογή και τη συνέντευξη για μια δουλειά.

Ξέρετε ποια έγγραφα δεν ανήκουν σε αρχεία προσωπικού; Ακολουθεί ένας κατάλογος των τύπων εγγράφων για να αποφευχθεί η τοποθέτηση σε αρχεία προσωπικού υπαλλήλων.

Οι εργαζόμενοι της Generation Z αρχίζουν να χτυπούν το χώρο εργασίας σας ως υπάλληλοι και ασκούμενοι. Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις δυνάμεις τους παρέχοντας ταυτόχρονα σημαντική εργασία;

Μεγάλοι διευθυντές σπάνε σχεδόν κάθε κανόνα που χαρακτηρίζεται ως ο δρόμος προς την επιτυχή και αποτελεσματική διαχείριση των εργαζομένων. Μάθετε μυστικά επιτυχίας διαχείρισης.

Όταν εισέρχεστε στο εργατικό δυναμικό, έχετε πολλά να μάθετε για διάφορα θέματα στο χώρο εργασίας. Εδώ είναι 11 που ο ΥΕ και ο διευθυντής σας επιθυμούν να έχετε ήδη καταλάβει.

Αναζητώντας τη διαδικασία με την οποία οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επαγγελματική ανατροφοδότηση σχετικά με την απόδοσή τους από μια ομάδα συναδέλφων; Δείτε πώς προσεγγίζεται.

Εάν ενδιαφέρεστε να προσαρμόσετε το πακέτο παροχών των εργαζομένων σας για να εξυπηρετήσετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας, τότε εξετάστε ένα σχέδιο καφετέριας.