Τα πράγματα για την εξαγορά των υπαλλήλων

Οι αγορές είναι μια κοινή μέθοδος για τη μείωση του αριθμού και του κόστους των εργαζομένων. Στις εξαγορές, ο εργοδότης προσφέρει σε μερικούς ή σε όλους τους υπαλλήλους την ευκαιρία να λάβουν ένα μεγάλο πακέτο αποχώρησης με αντάλλαγμα την αποχώρησή τους.

Τι περιλαμβάνεται σε εξαγορά εργαζομένων;

Οι αγορές κυμαίνονται από τέσσερις εβδομάδες αμοιβής συν μια άλλη εβδομάδα που καταβάλλεται για κάθε έτος που εργάστηκε στα 150.000 δολάρια που ορισμένες εταιρείες αυτοκινήτων έχουν καταβάλει τους συνδικαλιστές τους εργαζόμενους να φύγουν. Μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν οφέλη όπως η εκτεταμένη ασφάλιση υγείας και η εκπαίδευση και η βοήθεια αναζήτησης εργασίας.

Οι προσφορές εξαγοράς συνήθως γίνονται σε μη κρίσιμο προσωπικό. Οι ανώτεροι υπάλληλοι που πλησιάζουν τη συνταξιοδότησή τους ή κοστίζουν στην επιχείρηση περισσότερα χρήματα από μια νέα μίσθωση θα είναι επίσης κοινοί στόχοι.

Προσφέροντας όλους τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης, η εξαγορά είναι πιο κοινή κατά τη διάρκεια των δύσκολων οικονομικών περιόδων και σημαντική μείωση.

Ανασκόπηση μιας προσφοράς εξαγοράς

Είναι σημαντικό να αναθεωρήσετε προσεκτικά μια προσφορά εξαγοράς και να τη ζυγίσετε εναντίον των προσωπικών σας στόχων σταδιοδρομίας και του τρόπου ζωής σας. Ορισμένες εκτιμήσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη περιλαμβάνουν:

• Προοπτικές απασχόλησης και προσωπική εμπορευσιμότητα. Όσο μεγαλύτερης ηλικίας είστε, τόσο πιο δύσκολο είναι να μισθώσετε. Η εξαγορά καλύπτει τα έξοδά σας έως ότου βρείτε νέα απασχόληση;
• Πόσο κοντά βρίσκεστε στη συνταξιοδότηση. Η πρόωρη συνταξιοδότηση θα επηρεάσει τα κοινωνικά σας οφέλη;
• Είναι η προσφορά κατ 'αποκοπή ή πληρωτέα με την πάροδο του χρόνου; Εάν σε μικρότερες πληρωμές, πόσο σταθερή είναι η εταιρεία και μπορείτε να βασιστείτε σε αυτές για να εκπληρώσετε την υπόσχεση να πληρώσετε;
• Η επιθυμία σας για αλλαγή σταδιοδρομίας. Μερικοί υπάλληλοι χρησιμοποιούν buyouts για να πληρώσουν για ένα νέο πτυχίο κολλεγίων ή για να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση.

• Τι συμβαίνει σε οποιαδήποτε προσωπική άδεια που έχετε συγκεντρώσει; Τι γίνεται με τα τυχόν επιδόματα και άλλα προνόμια που λαμβάνετε;

Κάθε κατάσταση είναι διαφορετική και όλοι έχουν μοναδικές περιστάσεις που πρέπει να εξετάσουν. Ίσως είναι καλύτερο να αναθεωρήσετε μια προσφορά εξαγοράς με έναν οικονομικό επαγγελματία επίσης.

Η Σύμβαση Αποδέσμευσης Ευθύνης

Σε αντάλλαγμα για το πακέτο αποχώρησης, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υπογράφουν απαλλαγή από την ευθύνη. Αυτή είναι μια συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη ότι η εταιρεία δεν θα εναχθεί ή δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνη από τον εργαζόμενο.

Η απελευθέρωση από την ευθύνη έρχεται με πολλά διαφορετικά ονόματα σε διαφορετικές οργανώσεις. Μπορεί επίσης να ονομαστεί:

• Απαλλαγή όλων των απαιτήσεων
• Κρατήστε αβλαβή συμφωνία
• Σύμβαση αποζημίωσης

Η ουσία είναι ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να μην ασκήσει αγωγή εναντίον της εταιρείας σε αντάλλαγμα για τα κεφάλαια εξαγοράς.

Αγορές έναντι απολύσεων

Οι αγορές δεν είναι απλές αποφάσεις για μια εταιρεία ή για τους υπαλλήλους της. Προσφέρονται συχνά όταν υπάρχει μια κρίσιμη ανάγκη να μειωθούν τα λειτουργικά έξοδα και με την ελπίδα να αποφευχθούν ή να μειωθούν οι απολύσεις. Δυστυχώς, όταν πολύ λίγοι υπάλληλοι αποδέχονται την προσφορά εξαγοράς, οι εργοδότες αναγκάζονται συχνά να απολύουν τους υπαλλήλους ούτως ή άλλως.

Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν είναι άνθρωποι που επέλεξαν να μην αποδέχονται εξαγορές. Αυτό το περιστατικό θα πρέπει να είναι σαφές όταν προσφέρονται οι εξαγορές, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ότι είναι δυνατή η απόλυση. Και αυτό μπορεί να επηρεάσει τις αποφάσεις εξαγοράς.