Ο αντίκτυπος της αύξησης των ελάχιστων μισθών

Τρέχων ελάχιστος μισθός

Ο ισχύων ελάχιστος μισθός, ο οποίος εγκρίθηκε από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση για να τεθεί σε ισχύ στις 24 Ιουλίου 2009, είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένα κράτη απαιτούν υψηλότερο κατώτατο όριο μισθού, οπότε αν είστε εργοδότης, ίσως θελήσετε να ελέγξετε τους κατώτατους μισθούς του κράτους για το τρέχον έτος για να βεβαιωθείτε ότι πληρώνετε σωστά τους υπαλλήλους.

Εάν υπάρχει μια διαφορά μεταξύ του κράτους και του ομοσπονδιακού απαιτούμενου ελάχιστου μισθού, πρέπει να πληρώσετε το υψηλότερο από τα δύο.

Ιστορικό, Ιστορικό και Πλαίσιο

Η αύξηση του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού στις 24 Ιουλίου 2008, από 5.85 έως 6.55 δολάρια την ώρα, είχε ελάχιστες επιπτώσεις σε πολλούς εργοδότες σε εθνικό επίπεδο. Σύμφωνα με την CCH Internet Research Network , μέρος της Wolters Kluwer Law & Business, πολλά κράτη έχουν ήδη καθορίσει ελάχιστα επίπεδα μισθών υψηλότερα από το νέο ομοσπονδιακό επίπεδο.

Ρίξτε μια ματιά για να δείτε τον κατώτατο μισθό του κράτους σας και τον αντίκτυπο της αυξημένης ομοσπονδιακής ελάχιστης μισθολογικής νομοθεσίας, εάν υπάρχει, στον οργανισμό σας.

Αυτή η ομοσπονδιακή ελάχιστη αύξηση μισθών ήταν το δεύτερο μέρος μιας αύξησης τριών βημάτων που δημιουργήθηκε από το House Resolution 2206 στις 25 Μαΐου 2007. Αυτή η νομοθεσία τροποποίησε τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα του 1938 για να απαιτήσει αύξηση του κατώτατου μισθού από 5,15 δολάρια σε 5,85 δολάρια ώρα τον Ιούλιο του 2007, σε 6,55 δολάρια την ώρα τον Ιούλιο του 2008 και σε 7,25 δολάρια την ώρα στις 24 Ιουλίου 2009. Ήταν η πρώτη αύξηση του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού σε μια δεκαετία.

Με τις μεταβαλλόμενες οικονομικές συνθήκες το 2009, αξίζει να σημειωθεί ότι οι δύο προηγούμενες αυξήσεις επηρέασαν ορισμένους εργοδότες, αλλά όχι πολλοί. Η έρευνα του Ιδρύματος Heritage καταλήγει στο συμπέρασμα ότι αυτή η σημερινή αύξηση είναι σημαντική και θα κρατήσει σημαντικά τους εργοδότες από την πρόσληψη εργαζομένων με χαμηλή ειδίκευση, ένα τεράστιο πλήγμα στη μέση μιας υψηλής ύφεσης της ανεργίας.

CCH , η οποία αναφέρει τον ομοσπονδιακό νόμο περί μισθών και ωρών από τη θέσπιση του πρώτου ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού το 1938, αναφέρει αυτή την ιστορία της έννοιας του κατώτατου μισθού.

Ο ελάχιστος μισθός ιστορικά

Τα κράτη άρχισαν να θεσπίζουν νόμους περί κατώτατων μισθών στις αρχές του 1900, συχνά ως τρόπος προστασίας των γυναικών εργαζομένων. Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ ανέτρεψε αυτούς τους νόμους και μια ομοσπονδιακή προσπάθεια να καθορίσει τους μισθούς μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 1930. Το 1937, το Δικαστήριο επιβεβαίωσε έναν νόμο της Ουάσινγκτον που διέταζε τον κατώτατο μισθό των εργαζόμενων γυναικών. Στη συνέχεια, το Κογκρέσο ψήφισε ένα ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό 25 σεντς την ώρα, ως μέρος του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) το 1938. Αυτή η νομοθεσία διατηρήθηκε συνταγματική το 1941.

Πρόσθετες αυξήσεις στον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό έχουν συμβεί στο χρονοδιάγραμμα που παρουσιάζεται σε αυτό το ελάχιστο χρονοδιάγραμμα αύξησης των μισθών.

Προβλεπόμενος αντίκτυπος του αυξημένου κατώτατου μισθού στα κράτη

ο Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής προβλέπει: "Αυτός ο λογαριασμός θα προσφέρει αύξηση μισθών για 12,5 εκατομμύρια εργαζομένους". Για να δείτε τις επιπτώσεις στον ελάχιστο μισθό του κράτους σας, το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής παρέχει μια κατά κράτος προβολή του απαιτούμενου κατώτατου μισθού μέχρι σήμερα, από τις 25 Μαΐου 2007 έως τις 24 Ιουλίου 2009, σε αυτό το διάγραμμα.

Όταν οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί μισθοί είναι διαφορετικοί

Όταν τα κρατικά και ομοσπονδιακά ελάχιστα επιτόκια μισθών είναι διαφορετικά, ο υψηλότερος ρυθμός, είτε κρατικός είτε ομοσπονδιακός, καταβάλλεται στους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με το CCH ( Wolters Kluwer Νόμος & Επιχειρήσεις ) δελτίο τύπου:

• "Η Αλαμπάμα, η Λουιζιάνα, το Μισισιπή, η Νότια Καρολίνα και το Τενεσί δεν διαθέτουν κρατικούς νόμους για τους κατώτατους μισθούς, οπότε οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν το ομοσπονδιακό επιτόκιο στους υπαλλήλους που υπόκεινται στην FLSA.
• "Στη Γεωργία, το Κάνσας, το Νέο Μεξικό, τη Γιούτα και το Ουαϊόμινγκ, τα κατώτατα όρια μισθών του κράτους είναι χαμηλότερα από το αναθεωρημένο ομοσπονδιακό επιτόκιο, οπότε οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν το ομοσπονδιακό επιτόκιο στους υπαλλήλους που υπόκεινται στην FLSA.
• "Στο Αϊντάχο, την Ιντιάνα, το Νιου Χάμσαϊρ, τη Βόρεια Ντακότα, την Οκλαχόμα, τη Νότια Ντακότα, το Τέξας και τη Βιρτζίνια, τα κρατικά επιτόκια συνδέονται με το ομοσπονδιακό επιτόκιο και θα αυξηθούν αυτόματα.
• "Τα υπόλοιπα κράτη και η περιφέρεια της Κολούμπια έχουν ελάχιστους μισθούς που θα ισούνται ή θα υπερβαίνουν το ομοσπονδιακό επιτόκιο στις 24 Ιουλίου 2007. Οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη πρέπει να συνεχίσουν να πληρώνουν το κρατικό επιτόκιο εφόσον παραμείνει υψηλότερο από το ομοσπονδιακό επιτόκιο. Η Μινεσότα, η Μοντάνα και η Νεβάδα, μερικοί εργοδότες που πληρώνουν επί του παρόντος ένα χαμηλότερο κατώτατο μισθό με βάση το μέγεθος τους ή προσφέρουν οφέλη, θα επηρεαστούν από την ομοσπονδιακή αύξηση.

Αντίδραση του εργοδότη στην ομοσπονδιακή κατώτατη μισθολογική αύξηση

Ο αντίκτυπος στις περισσότερες επιχειρήσεις θα είναι ελάχιστος λόγω του γεγονότος ότι πολλά κράτη έχουν ήδη υψηλότερους κατώτατους μισθούς από τις νέες εντολές της ομοσπονδιακής νομοθεσίας και πολλές επιχειρήσεις έχουν ήδη αυξήσει τους μισθούς για να προσελκύσουν καλούς υπαλλήλους.

Σύμφωνα με την Baltimore Sun «Μια έρευνα του PNC Economic Outlook που έγινε τον Απρίλιο έδειξε ότι τρεις στους τέσσερις ιδιοκτήτες επιχειρήσεων μικρής και μεσαίας αγοράς δήλωσαν ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού θα έχει ελάχιστες ή καθόλου επιπτώσεις στις επιχειρήσεις τους». Σε μια αυστηρότερη αγορά εργασίας, οι μισθοί να είναι ανταγωνιστικοί », δήλωσε ο Stuart Hoffman, επικεφαλής οικονομολόγος για την ομάδα χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών της PNC."

Επιπλέον, σύμφωνα με a SurePayroll έρευνα για 18.000 μικρές επιχειρήσεις, που αναφέρονται στην έκθεση Μικροί επιχειρηματίες :

"η πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων (51%) δεν γνωρίζουν καν τι είναι ο κατώτατος μισθός στο κράτος τους".

"Από τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, το μόνο 3% πληρώνουν τον εθνικό κατώτατο μισθό σε μερικούς από τους υπαλλήλους τους, ενώ μόνο το 6% των ερωτηθέντων πληρώνουν έναν κατώτατο μισθό για ορισμένους από τους υπαλλήλους τους. δεν επηρεάζονται από τους νόμους περί κατώτατων μισθών, επειδή πληρώνουν όλους τους υπαλλήλους τους περισσότερο από τον ελάχιστο μισθό. "

Από την άλλη πλευρά: σύμφωνα με το Baltimore Sun:

"Αλλά ταυτόχρονα, οι εργοδότες που πληρώνουν πολλούς από αυτούς τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους λένε αύξηση του κατώτατου μισθού μόνο σημαίνει ότι πρέπει να αυξήσουν τις τιμές των προϊόντων, να περιορίσουν τις ώρες των εργαζομένων ή να αφήσουν μερικούς εργαζόμενους να πάνε".

Σε ένα παράδειγμα, η National Restaurant Association δήλωσε ότι:

"… η τελευταία αύξηση των ελάχιστων μισθών κοστίζει περισσότερο από 146.000 θέσεις εργασίας στον κλάδο των εστιατορίων και οι ιδιοκτήτες εστιατορίων απέρριψαν τα σχέδια να προσλάβουν επιπλέον 106.000 υπαλλήλους".

Συνοπτικά, ο αντίκτυπος στις επιχειρηματικές δραστηριότητες των ομοσπονδιακά καθοριζόμενων ελάχιστων μισθολογικών αυξήσεων φαίνεται να είναι ελάχιστος. Παρόλο που ορισμένες επιχειρήσεις προβλέπουν μείωση των ωρών εργασίας, πρόσληψη λιγότερων εργαζομένων και αύξηση της τιμής των προϊόντων, οι περισσότεροι πληρώνουν ήδη περισσότερο από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό.

Ο αντίκτυπος των υποχρεωτικών ομοσπονδιακών ελάχιστων μισθολογικών αυξήσεων για τους εργαζόμενους φαίνεται επίσης να είναι ελάχιστος. Αλλά, αυτό είναι ένα θέμα για μια άλλη μέρα.