5 άκρες για να σας βοηθήσετε να διαχειριστείτε χιλιετούς υπαλλήλους

Οι χιλιετηρίδες γενικά περιγράφονται ως εκείνοι που γεννήθηκαν στη δεκαετία του 1980 και του 1990, πράγμα που σημαίνει ότι τα αρχαιότερα μέλη της γενιάς - γνωστά και ως Generation Y - άρχισαν να εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό στα τέλη της δεκαετίας του 1990 και στις αρχές της δεκαετίας του 2000.

Σύμφωνα με το ερευνητικό κέντρο Pew, οι Millennials ξεπέρασαν όλες τις άλλες γενιές το 2016 ως το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού. Από το 2017, 56 εκατομμύρια μέλη του εργατικού δυναμικού γεννήθηκαν μεταξύ του 1981 και του 1996, σε σύγκριση με την Generation X, η οποία ανερχόταν σε περίπου 53 εκατομμύρια, και οι baby boomers, που αντιπροσώπευαν περίπου 41 εκατομμύρια.

Ενώ οι περισσότερες γενιές συνδέονται με ορισμένα στερεότυπα και κλισέ, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι άτομα και δεν πρέπει να κριθούν αποκλειστικά με βάση το πότε γεννήθηκαν.

Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν κάποιες μετρήσιμες διαφορές ως προς το πότε και πώς μαζεύτηκαν και εκπαιδεύτηκαν χιλιετίες, και η κατανόηση αυτών των διαφορών μπορεί να διευκολύνει τη διαχείρισή τους στο εργατικό δυναμικό.

Κάντε την ομαδική εργασία μέρος της κουλτούρας της επιχείρησής σας

Μία από τις αλλαγές στις προσεγγίσεις στην εκπαίδευση κατά τις δεκαετίες που πέρασαν στο σχολείο ήταν η αυξημένη έμφαση στην ομαδική εργασία και τα ομαδικά προγράμματα. Από το δημοτικό σχολείο μέχρι το κολλέγιο, ήταν κοινό τα μέλη αυτής της γενιάς να καλούνται να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους ως μέλη μιας ομάδας. Με τη διάρθρωση του προσωπικού σας με τρόπο που βασίζεται σε όλους που εργάζονται μαζί με ορισμένους ρόλους, θα μπορείτε να επωφεληθείτε από το τι θα μπορούσε να είναι μια δύναμη για μερικούς από τους νεότερους υπαλλήλους σας.

Επωφεληθείτε από την ηλεκτρονική παιδεία τους

Οι Millennials είναι η πρώτη γενιά που μεγαλώνει με το διαδίκτυο ως καθημερινό κομμάτι της ζωής τους. Είναι οι πρώτοι που αγκαλιάζουν και εκμεταλλεύονται την τεχνολογία που συνδέει τους ανθρώπους ηλεκτρονικά. Αυτή η εμπειρία και η γνώση μπορούν να βοηθήσουν στην επέκταση της επικοινωνίας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά για την επιχείρησή σας.

Αγκαλιάστε τη διαφορετικότητα και την ευελιξία

Η έρευνα του Pew δείχνει ότι οι χιλιετίες αντιπροσωπεύουν περισσότερους ανθρώπους που αναγνωρίζονται ως πολυφυλετικοί από οποιαδήποτε άλλη γενιά. Μια έρευνα της Deloitte δείχνει ότι περισσότερο από το 40 τοις εκατό των χιλιετιών αναμένουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εντός δύο ετών και λιγότερο από το 30 τοις εκατό θέλουν να είναι στην ίδια δουλειά για περισσότερο από πέντε χρόνια. Η ίδια έρευνα της Deloitte δείχνει ότι οι χιλιετηρίδες αξίζουν και είναι πιο πρόθυμοι να κολλήσουν με εταιρείες που έχουν ποικίλες ομάδες διαχείρισης ευέλικτο περιβάλλον εργασίας. Η αξιοποίηση αυτού του στόχου σημαίνει την οικοδόμηση μιας ποικίλης ομάδας ηγεσίας και του προσωπικού εκτός από την αναζήτηση διαφόρων πελατών.

Προσφέρετε επίσης ένα εργασιακό περιβάλλον με ευκαιρίες για πρόοδο και νέες προκλήσεις.

Εστίαση στα αποτελέσματα

Όταν η τεχνολογική εταιρεία Qualtrics έκανε έρευνες για χιλιετηρίδες, διαπίστωσε ότι η αντίληψη ότι η γενιά είναι τεμπέλης βασίζεται σε μια αποσύνδεση μεταξύ των χιλιετηρίδων και των παλαιότερων γενιών όταν πρόκειται να δοθεί προτεραιότητα στη δομή και τις διαδικασίες. Ενώ οι παλαιότερες γενιές έχουν αξία σε πράγματα όπως σταθερά χρονοδιαγράμματα εργασίας και κώδικες ενδυμασίας, οι χιλιετίες επικεντρώνονται περισσότερο στα τελικά αποτελέσματα. Αυτό σημαίνει ότι είναι σημαντικό να χαλαρώσετε λίγο τους κανόνες.

Πολλές χιλιετίες είναι σκληροί εργαζόμενοι που έχουν αποτελέσματα, αλλά για να συνδεθούν μαζί τους και να τα διατηρήσουν, ίσως χρειαστεί να είστε πρόθυμοι να ζήσετε με ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα και έναν λιγότερο περιοριστικό κώδικα ενδυμασίας.

Επιτρέψτε την τηλεργασία ή την εργασία εξ αποστάσεως

Συνδυάστε διαφορετικά γνωρίσματα όπως τεχνολογικά καταλαβαίνω και εστιάζετε στα αποτελέσματα και αποκτάτε εργαζόμενους που είναι σε θέση να κάνουν καλή δουλειά με τρόπους που δεν ήταν τόσο εύκολα διαθέσιμοι στις προηγούμενες γενιές.Πολλές χιλιετηρίδες πιστεύουν ότι θα πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση εξ αποστάσεως ή ακόμη και αποκλειστικά εφ 'όσον πραγματοποιούν τη δουλειά τους. Να είστε ευέλικτοι από αυτή την άποψη και θα έχετε μεγαλύτερη επιτυχία στην προσέλκυση και διατήρηση μελών αυτής της γενιάς.