Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των οδών;

Τα μαχαίρια είναι υποχρεωτικά ελεύθερα από την εργασία χωρίς αμοιβή. Γενικά εφαρμόζεται από τους εργοδότες ως μέτρο εξοικονόμησης κόστους κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα στη χρήση των αγωγών ως εναλλακτική λύση στις απολύσεις.

Κανένας δεν πρέπει να ληφθεί ελαφρώς, καθώς δεν είναι ούτε μια εύκολη λύση. Και οι δύο έχουν βαθύ αντίκτυπο στο ηθικό των εργαζομένων που παραμένουν στην περίπτωση της απολύσεως και εκείνοι που πρέπει να πάρουν ανεπιθύμητο χρόνο εργασίας χωρίς να πληρώνουν κατά τη διάρκεια ενός υπαλλήλου.

Πλεονεκτήματα των υπαλλήλων

Ο εργοδότης αποφεύγει τις απολύσεις

Ο εργοδότης αποφεύγει τις απολύσεις για μια χρονική περίοδο, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν θέσεις εργασίας. Παρόλο που οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν μισθούς κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, έχουν τη διαβεβαίωση ότι θα έχουν θέσεις εργασίας στο μέλλον.

Εξοικονίζει τα έξοδα αποζημίωσης

Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται δεν χρειάζεται να πληρώνονται. Υπάρχουν μερικές προειδοποιήσεις σε αυτό. Για τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους, πρέπει να πληρώνονται για όλη τη δουλειά, έτσι εάν ένας υπάλληλος έρχεται για μια ώρα, πρέπει να πληρώνεται για εκείνη την ώρα.

Ένας υπάλληλος που απαλλάσσεται από την υποχρέωση πληρωμής οφείλει να πληρώνει ολόκληρη την ημέρα εάν κάνει οποιαδήποτε εργασία. Έτσι, για παράδειγμα, αν ονομάζετε έναν απαλλαγμένο από τη μόνιμη απασχόληση υπάλληλο για μια γρήγορη ερώτηση, αυτό μετράει ως εργασία. Χάνετε τα πλεονεκτήματα που ελπίζατε να λάβετε κάνοντας τους υπαλλήλους του προσωπικού.

Για εποχιακά σκάφη, αναμενόμενη ώρα εκτός λειτουργίας

Εάν όλοι γνωρίζουν ότι το εργοστάσιο θα κλείσει κάθε Ιούλιο ή ότι το εργοστάσιο θα κλείσει τις αργίες τον Δεκέμβριο, τότε οι υπάλληλοι θα το λάβουν υπόψη κατά τον προϋπολογισμό και τον προγραμματισμό. Έτσι, δεν είναι απαραίτητα τραυματικό. Ορισμένες εταιρείες κάνουν αυτήν την προβλεψιμότητα για χρόνια και διατηρούν ένα σταθερό εργατικό δυναμικό.

Δεν χρειάζεται να ξαναρχίσετε να αντικαταστήσετε τους υπαλλήλους

Αν επιλέξετε απολύσεις και αυξήσεις επιχειρήσεων, θα πρέπει να νοικιάσετε αντικαταστάσεις. Ενώ υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι ορισμένοι από τους απολυμένους υπαλλήλους θα θέλουν να εφαρμόσουν και πάλι, πολλοί δεν θα το κάνουν. Εάν, αντίθετα, πείτε στους υπαλλήλους ότι θα επιστρέψουν στην εργασία τους σε X εβδομάδες, θα επιστρέψει ένα υψηλότερο ποσοστό. Αυτό είναι καλό για την επιχείρησή σας.

Μειονεκτήματα των οχημάτων

Οι καλύτεροι υπάλληλοί σας βρίσκονται σε μειονεκτική θέση

Αυτές είναι οι κορυφαίες επιδόσεις που χρειάζεστε πραγματικά για να ξαναφτιάξετε την επιχείρησή σας, ακολουθώντας την ύφεση. Οι καλύτεροι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που είναι πιθανότερο να βρουν νέες θέσεις εργασίας.

Οι εργοδότες εκτός από τα χρήματα

Οι εργοδότες εξοικονομούν χρήματα, αλλά όχι τόσο όσο νομίζουν ότι θα το κάνουν, επειδή τόσο μεγάλο μέρος του κόστους του εργοδότη για παροχές συνεχίζεται κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ο μισθός είναι μόνο ένα μέρος του τι κοστίζει για να κρατήσει έναν εργαζόμενο μισθωτό. Οι υπάλληλοί σας ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για ανεργία κατά τη διάρκεια της άδειας, γεγονός που μπορεί να αυξήσει το κόστος σας.

Οι επιστρέφοντες εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται υπερφορτωμένοι

Εάν η ποσότητα εργασίας παραμείνει σταθερή, οι επιστρέφοντες εργαζόμενοι αισθάνονται υπερφορτωμένοι και αυτό μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα της απόδοσής τους και των προϊόντων που παράγουν.

Κόστος εκκίνησης

Εάν η εταιρεία κλείσει, τότε έχετε έξοδα εκκίνησης. Απλά να πάρει τα πράγματα ξανά μπορεί να πάρει χρόνο και χρήμα.

Δυστυχισμένοι πελάτες

Οι πελάτες μπορεί να είναι δυσαρεστημένοι μιλώντας σε μια ποικιλία ανθρώπων παρά στη συνήθη επαφή τους. Ή, οι πελάτες σας ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη αναμονή για υπηρεσία.

Τραυματισμένος εσωτερικός πολιτισμός και σχέσεις

Η ομαδική εργασία επηρεάζεται από την απώλεια συναδέλφων που δεν εργάζονται. Τα έργα απαιτούν περισσότερο χρόνο για να προχωρήσουμε.Αν οι άνθρωποι δεν είναι σίγουροι για τη δέσμευση της εταιρείας απέναντί ​​τους, δεν είναι σίγουροι για τη δέσμευσή τους στην εταιρεία. Γίνονται ανασφαλείς για το μέλλον της εταιρείας.

Στρες από τις προσδοκίες εργασίας

Οι υπάλληλοί σας αντιμετωπίζουν άγχος από τις προσδοκίες εργασίας Φοβούνται ότι οι γονείς δεν θα λύσουν τα προβλήματα και ότι οι απολύσεις θα έρθουν στη συνέχεια. Οι κουτσομπολιές αυξάνονται και μειώνεται η παραγωγικότητα της εργασίας.

Καινοτομία και συνεχής βελτίωση

Η καινοτομία και η συνεχής βελτίωση πέφτουν από το δρόμο όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν λιγότερο χρόνο στην εργασία, βιώνουν περισσότερο χρόνο για να καλύψουν την ατελή εργασία και ο φόρτος εργασίας αυξάνεται εξαιτίας των ελλιπών συναδέλφων.

Αναζήτηση εργασίας

Εσείς οι καλύτεροι εργαζόμενοι μπορεί να ξεκινήσουν την αναζήτηση εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι σκέφτονται να ενημερώσουν τα βιογραφικά τους.

Οι εταιρείες κάνουν μερικές φορές το λάθος να απομακρύνουν τους εργαζόμενους χαμηλότερου επιπέδου, οι οποίοι είναι ακριβώς οι άνθρωποι που κάνουν το έργο. Διατηρούν το υψηλό επίπεδο των εργαζομένων που πληρώνουν υψηλά ποσά, γεγονός που σημαίνει ότι κανένα προϊόν δεν κατασκευάζεται, αλλά το κόστος μισθοδοσίας δεν μειώνεται τόσο πολύ.

Ενώ τα μειονεκτήματα φαίνεται να αντισταθμίζουν τα πλεονεκτήματα των επιχειρήσεων, μια επιχείρηση ή ένας οργανισμός που έχει δεσμεύσει τα μετρητά, αφού ζυγίσει εναλλακτικές λύσεις, μπορεί να βρει ελκυστική θέση.