Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων έναντι των εργολάβων

Όταν ξεκινάτε μια νέα επιχείρηση, θα αποφασίζετε πάντα ότι χρειάζεστε βοήθεια. Οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων ξεκινούν με την πρόσληψη εξωτερικών αναδόχων για να κάνουν δουλειά γι 'αυτούς, αλλά σε κάποιο σημείο, μπορεί να αποφασίσετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο ή δύο. Αυτό το άρθρο εξετάζει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης εργαζομένων έναντι ανεξάρτητων εργολάβων.

Πρόσληψη Εργαζομένων

Ένας εργαζόμενος είναι πρόσωπο που εργάζεται στην υπηρεσία άλλου προσώπου βάσει ρητής ή σιωπηρής σύμβασης μίσθωσης, βάσει της οποίας ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ελέγχει τις λεπτομέρειες της απόδοσης της εργασίας ( Νομικό λεξικό της Black ).

Όταν μισθώνετε έναν υπάλληλο, έχετε το πλεονέκτημα ότι είναι σε θέση να απόλυτα έλεγχο και άμεση τη δουλειά του ατόμου κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, την κατάρτιση του ατόμου με τον τρόπο που θέλετε τη δουλειά και την απαίτηση να εργάζεται μόνο για εσάς. Έχετε λίγους περιορισμούς ή περιορισμούς σε ό, τι μπορείτε να αναθέσετε στον εργαζόμενο ή στην ικανότητά σας να τερματίσετε τον εργαζόμενο χωρίς να καταβάλετε μια σύμβαση.

Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι έρχονται με φορτίο πλοίου laws και κανονισμούςτα οποία συνδέονται με αυτά. Τόσο η ομοσπονδιακή κυβέρνηση όσο και το κράτος σας ρυθμίζουν την πληρωμή των μισθών, των υπερωριών και άλλων κανόνων εργασίας. Πρέπει επίσης να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις φόρου μισθωτών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής μισών από τους φόρους FICA (Κοινωνική Ασφάλιση και Medicare) για κάθε εργαζόμενο και τη συλλογή του άλλου μισού από τον εργαζόμενο. Άλλες ευθύνες περιλαμβάνουν την καταβολή της ασφάλισης ανεργίας και την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων

Πρόσληψη Ανεξάρτητων Εργολάβων

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των ανεξάρτητων εργολάβων είναι το αντίθετο από αυτό των εργαζομένων. Μπορείτε να αναθέσετε καθήκοντα σε έναν ανεξάρτητο ανάδοχο και να επιβάλλετε προθεσμία και προϊόν εργασίας, αλλά εσείς δεν μπορεί να πει στο πρόσωπο αυτό πώς να κάνει τη δουλειά. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος μπορεί να εργάζεται για άλλους, μπορεί συχνά να καθορίζει τις ώρες εργασίας του και συχνά παρέχει τα δικά του εργαλεία.

Από την άλλη πλευρά, έχετε λίγες αναφορές ή φορολογικές ευθύνες για ανεξάρτητους εργολάβους. Πρέπει να αναφέρετε το ποσό που πληρώσατε κάθε χρόνο για το συγκεκριμένο άτομο σε έντυπο 1099-MISC, αλλά εσείς δεν χρειάζεται να παρακρατούν ή να καταβάλλουν φόρους FICA σχετικά με αυτές τις πληρωμές. Οι υποχρεώσεις μισθοδοσίας για έναν ανεξάρτητο εργαζόμενο είναι σημαντικά χαμηλότερες από ό, τι για έναν εργαζόμενο.

Πότε να εξετάσει την πρόσληψη ενός υπαλλήλου

Εν κατακλείδι, θα πρέπει να εξετάσετε την πρόσληψη ενός εργαζομένου εάν:

• Οι εργασίες πρέπει να γίνουν υπό την επίβλεψή σας
• Θέλετε να ελέγξετε τις ώρες εργασίας και τα εργαλεία και τον εξοπλισμό που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος
• Εάν πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη ανάγκη (όπως η προετοιμασία προϊόντων για τη ναυτιλία), και
• Εάν αυτή η εργασία είναι απαραίτητη για την επιχείρησή σας και όχι για μια περιφερειακή εργασία. Για παράδειγμα, ένα άτομο μάρκετινγκ είναι απαραίτητο, ενώ ένα πλήρωμα καθαρισμού μπορεί να μην είναι.

Πότε να εξετάσει την πρόσληψη ενός Ανεξάρτητου Αναδόχου

• Το έργο δεν είναι κεντρικό για την επιχείρησή σας. για παράδειγμα, ο καθαρισμός των γραφείων ή η λειτουργία του συστήματος του υπολογιστή σας είναι εκτός του πεδίου της επιχειρησιακής σας αποστολής.
• Το έργο μπορεί να γίνει από έναν επαγγελματία που δεν χρειάζεται μεγάλη εποπτεία
• Το έργο είναι ένα βραχυπρόθεσμο έργο που θα ολοκληρωθεί σε καθορισμένο χρονικό διάστημα
• Ο εργαζόμενος έχει την επαγγελματική εμπειρία ή είναι κάποιος που χρειάζεται λίγη επίβλεψη.

Η απόφαση να προσληφθεί ένας εργαζόμενος ως μισθωτός ή ανεξάρτητος εργολάβος γίνεται κατά περίπτωση, αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το IRS θεωρεί έναν εργαζόμενο ως υπάλληλο εκτός αν μπορείτε να αποδείξετε το αντίθετο.