Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων εναντίον της μίσθωσης εργολάβων

Έτσι, η μικρή επιχείρησή σας κάνει τόσο καλά ότι πρέπει να νοικιάσετε βοήθεια. Συγχαρητήρια!

Οι αποφάσεις για πρόσληψη υπαλλήλων ή εργολάβων για διαθέσιμες θέσεις μπορεί να είναι περίπλοκες, ανάλογα με τις ανάγκες σας. Μια ματιά στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του καθενός μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε.

Τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι αγοράζουν στην εταιρεία σας και την κουλτούρα της

Η εταιρεία σας προσφέρει ένα όραμα ασφάλειας για τα συμβόλαια μελλοντικής εκπλήρωσης των εργαζομένων, έτσι είναι πιο πιθανό να επενδύσουν περισσότερο χρόνο και ενέργεια για να προωθήσουν τους στόχους της εταιρείας σας και να συμμετάσχουν σε εταιρικά έργα. Αυτές οι ομάδες χαμογελώντας ανθρώπους φορώντας εταιρικά μπλουζάκια και τηγανίζοντας τα hot dogs για φιλανθρωπικούς σκοπούς; Δεν είναι εργολάβοι.

Οι εργαζόμενοι παρέχουν αξιόπιστη εμπειρογνωμοσύνη

Εάν η επιχείρησή σας έχει συνεχή ανάγκη για εξειδικευμένη τεχνογνωσία, η πρόσληψη υπαλλήλων αυξάνει τις πιθανότητες ότι θα έχετε πάντα το σωστό άτομο για τη συγκεκριμένη εργασία.

Οι υπάλληλοι παρέχουν την συνέχεια της υπηρεσίας

Αν ασκείτε μια επιχείρηση παροχής υπηρεσιών, γνωρίζετε τις προκλήσεις της πρόσληψης και επαρκούς εκπαίδευσης σταθερού και αξιόπιστου προσωπικού παροχής υπηρεσιών και της συνέπειας της αδυναμίας να τις διατηρήσετε. Οι πελάτες βασίζονται στη γνώση και τη συνέπεια στην ικανοποίηση των αναγκών τους και έχετε να κάνετε πράγματα εκτός από τις θέσεις εργασίας του προσωπικού τους για κάθε φορά που ένας πελάτης έρχεται με μια ερώτηση που απαιτεί απλώς ένα smidge περισσότερο από την εξαργύρωση τους.

Καμία επιχείρηση δεν λειτουργεί καλά χωρίς κάποιος πιστός - και με υπερηφάνεια - να λειτουργήσει ως αποθήκη βιομηχανικών γνώσεων και επιχειρησιακών διαδικασιών. Αν δεν έχετε ανθρώπους που εμπιστεύεστε σε αυτό το θέμα, θα είστε εσείς.

Για όλους αυτούς τους λόγους και περισσότερο, οι πελάτες γενικά προτιμούν να ασχολούνται με ανθρώπους με τους οποίους είναι εξοικειωμένοι, οπότε οι θέσεις που αντιμετωπίζουν οι πελάτες πρέπει να επανεξεταστούν και να τιμηθούν για την αξιοπιστία τους. Όταν είστε αρκετά τυχεροί να επιβιβαστείτε σε έναν πωλητή με όλες αυτές τις ιδιότητες σε αφθονία, η επένδυσή σας στην επιτυχία τους θα αναπόφευκτα αναμειχθεί.

Τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης εργολάβων

Η πρόσληψη εργολάβων παρέχει ευελιξία προσωπικού

Εάν η μικρή επιχείρησή σας είναι σαν τις περισσότερες, έχει πολυάσχολες περιόδους που ακολουθούνται από λιγότερο απασχολημένες περιόδους. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες μπορούν να σας εξοικονομήσουν από την ανάγκη να μεταφέρουν προσωπικό σε βραδύτερες περιόδους. Οι έμπιστοι εργολάβοι παρέχουν επίσης τα επιπλέον χέρια που χρειάζονται μερικές φορές για να αναλάβουν έργα τα οποία κανονικά θα ήταν υπερβολικά για το τακτικό προσωπικό να χειρίζεται πάνω από τις δικές του ευθύνες.

Οι εργολάβοι παρέχουν ελλιπή εξειδίκευση

Μπορεί να διαπιστώσετε ότι χρειάζεστε κάποιον για να εκτελέσετε συγκεκριμένες εργασίες ή να ξεκινήσετε έργα που δεν εμπίπτουν στο πεδίο των εμπειρογνωμόνων των τακτικών υπαλλήλων σας. Η πρόσληψη ενός εργαζομένου με πλήρη απασχόληση για να κάνει το έργο δεν θα είχε νόημα - η επιχείρησή σας δεν θα έχει συνεχιζόμενη ανάγκη για την εμπειρογνωμοσύνη που εμπλέκεται. Ένας εκδότης, για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί έναν εικονογράφο για ένα συγκεκριμένο έργο. Ή μια επιχείρηση μπορεί να χρειαστεί να προσλάβει κάποιον για να εκπαιδεύσει το προσωπικό για να χρησιμοποιήσει μια νέα αίτηση.

Μειωμένη γραφειοκρατία

Η πρόσληψη εργολάβων αντί των εργαζομένων μπορεί να περιορίσει τις διοικητικές σας διοικητικές εργασίες. Στον Καναδά, για παράδειγμα, αν όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται για εσάς είναι εργολάβοι / ελεύθεροι επαγγελματίες και όχι υπάλληλοι, η διαδικασία μισθοδοσίας σας απλουστεύεται σε μεγάλο βαθμό, επειδή δεν θα χρειαστεί να ανοίξετε λογαριασμό μισθοδοσίας με την Υπηρεσία Εισπράξεων του Καναδά, να συμπληρώσετε και να παραπέμψετε τον σχετικό φόρο μορφές και να παρακρατούν διάφορους φόρους.Ομοίως, στον Καναδά, η χρησιμοποίηση ενός εργατικού δυναμικού με βάση τον ανάδοχο μειώνει επίσης την ανάγκη σας να συμπληρώσετε τις δεσμεύσεις των εντύπων που σχετίζονται με την απασχόληση, όπως το Εγγραφο Απασχόλησης (ROE).

Οι εργολάβοι ενδέχεται να κοστίζουν λιγότερο

Οι μισθοί είναι ίσοι, το κόστος της απασχόλησης ενός εργολάβου και όχι ένας υπάλληλος για να συμπληρώσει μια θέση πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι φθηνότερο. Οι εργολάβοι δεν προσφέρονται πακέτα παροχών: Ιατρική, οδοντιατρική, συντάξεις, εισφορές στην Ασφάλιση Ασφαλίσεων - αυτά είναι όλα τα έξοδα που φέρουν οι εργολάβοι. Μπορεί να είστε σε θέση να αναθέσετε συγκεκριμένα έργα για λιγότερο από έναν εσωτερικό υπάλληλο για να το κάνετε. Ορισμένες μορφές εργασίας, όπως ο προγραμματισμός, η κινητή ανάπτυξη, η γραφή, το μάρκετινγκ και ο σχεδιασμός, είναι γεμάτοι με freelancers - freelancers που είναι πιο εύκολο να βρεθούν από ποτέ χάρη σε ιστότοπους όπως το UpWork και το Freelancer.

Χρειάζεστε έναν ανάδοχο ή έναν υπάλληλο;

Η απόφαση αν προσλαμβάνετε έναν εργολάβο ή έναν υπάλληλο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις θέσεις που πρέπει να καλυφθούν και πώς και αν βλέπετε αυτές τις θέσεις να εξελίσσονται. Για βραχυπρόθεσμες θέσεις που δεν απαιτούν εμπειρογνωμοσύνη πρέπει να έχετε στη διάθεσή σας ανά πάσα στιγμή, η πρόσληψη ενός ελεύθερου επαγγελματία μπορεί να είναι μια μεγάλη εναλλακτική λύση για τις μικρές επιχειρήσεις σας.