Μη πληρωμή των εργαζομένων και των εργολάβων

Σε δύσκολες οικονομικές περιόδους, πολλοί εργοδότες δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα. Μπορεί να αναγκαστούν να μειώσουν την αμοιβή των εργαζομένων ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν πληρώνουν τους εργαζόμενους που δεν εργοδοτούν και τους παρόχους υπηρεσιών, όπως οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι ανεξάρτητοι εργολάβοι.

Οι εργαζόμενοι και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να περιμένουν να πληρώσουν και είναι δύσκολο να γνωρίζουμε τι πρέπει να κάνουμε όταν δεν θα φτάσει το paycheck σας. Υπάρχουν μερικές πιθανές λύσεις για τους υπαλλήλους και τους εργολάβους να ακολουθούν όταν δεν πληρώνονται για την εργασία τους.

Εργαζόμενος ή σύμβουλος;

Οι εργαζόμενοι και οι συμβασιούχοι εργάτες (ανεξάρτητοι εργολάβοι) είναι δύο διαφορετικές καταστάσεις και η κάθε μία εξετάζεται χωριστά. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πληρωμές σε ωριαία ή μισθωτή βάση και βρίσκονται υπό τον έλεγχο του εργοδότη. οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι εργάζονται ανεξάρτητα, έχουν συχνά συμβόλαια και πληρώνονται από τη δουλειά ή το έργο. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη διαφορά μεταξύ υπαλλήλου ή συμβασιούχου εργαζομένου.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε εάν θεωρείτε ότι είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος, ειδικά εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε διέρχεται διαδικασία πτώχευσης

Γιατί οι εταιρείες δεν πληρώνουν πάντα

Μπορεί να φανεί προφανές, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχουν δύο κύριοι λόγοι για τις επιχειρήσεις που δεν πληρώνουν:

• Σε περίπτωση μη πληρωμής υπερωριών, αμοιβής ασθενών ή ελάχιστου μισθού, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να μην γνωρίζουν το νόμο ή να επιλέξουν να αγνοήσουν το νόμο για να εξοικονομήσουν χρήματα.
• Στις περισσότερες περιπτώσεις όπου οι επιχειρήσεις δεν πληρώνουν, είναι επειδή δεν έχουν τα χρήματα. Αυτό μπορεί να είναι μια προσωρινή έλλειψη ταμειακών ροών ή μια πιο μόνιμη κατάσταση, όπως μια πτώχευση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι και οι εργολάβοι δεν πληρώνονται επειδή υπάρχουν και άλλες πιο πιεστικές (προς τις επιχειρήσεις) χρήσεις για τα χρήματα.

Δυστυχώς, όταν οι επιχειρήσεις δεν έχουν χρήματα, οι εργαζόμενοι είναι συχνά οι τελευταίοι που πληρώνονται, και όχι ο πρώτος, όπως σε περίπτωση πτώχευσης.

Μη καταβολή των εργαζομένων

Μια από τις βασικές υποχρεώσεις που έχουν οι εργοδότες είναι να πληρώσουν τους μισθωτούς. Οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν δίκαιο μισθό, πρέπει να πληρώσουν για τις υπερωρίες και πρέπει να πληρώσουν αμέσως στο τέλος κάθε περιόδου αμοιβής. Οι πληρωμές μισθών αποτελούν μέρος του ομοσπονδιακού νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) και κάθε κράτος έχει επίσης νόμους περί μισθών και ωρών.

Εάν ένας εργαζόμενος αισθάνεται ότι δεν πληρώνεται σωστά, το πρώτο βήμα είναι να τεκμηριώσει το ζήτημα εγγράφως στον εργοδότη. Διευκρινίστε ακριβώς ποιες πληρωμές δεν έχουν πραγματοποιηθεί, όπως οι κανονικοί μισθοί, οι υπερωρίες ή οι αμοιβές των ασθενών, για παράδειγμα. Εάν η γραπτή αίτηση δεν λειτουργεί, υπάρχουν δύο τρόποι απόκρισης:

• Μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο απασχόλησης για να σας βοηθήσει να πάρετε τα χρήματά σας. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να πληρώσετε τον πληρεξούσιο εκτός αν μπορείτε να τους πάρετε να πάρουν ένα περιστατικό (να πληρώνονται μόνο όταν κερδίζετε) ή να προσθέσετε τις αμοιβές δικηγόρου ως μέρος του διακανονισμού που θα πληρώσει ο εργοδότης.
• Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κρατικό γραφείο απασχόλησης ή το τμήμα μισθών και ωρών και να υποβάλετε αξίωση.

Και στις δύο περιπτώσεις, όμως, θα πρέπει να περάσετε μια διαδικασία και να περιμένετε να λάβετε οποιαδήποτε χρήματα μπορεί να οφείλετε. Αυτή η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει μήνες, δυστυχώς, και δεν έχετε καμία εγγύηση ότι θα πληρώσετε.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν έχουν συγκεκριμένες συμβάσεις, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχουν νόμιμη απαίτηση έναντι των εργοδοτών τους. Εάν σκέφτεστε μια αγωγή ή μια καταγγελία, συγκεντρώστε την τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων αμοιβών, τυχόν επιστολές ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από την υπόσχεση πληρωμής της εταιρείας, το εγχειρίδιο των εργαζομένων ή οτιδήποτε μπορεί να σας βοηθήσει να τεκμηριώσετε την αξίωσή σας εναντίον του εργοδότη σας.

Μη καταβολή των συμβασιούχων εργαζομένων

Εάν εργάζεστε για μια επιχείρηση και δεν είστε υπάλληλος, είστε συμβασιούχος. Ορισμένοι, αλλά όχι όλοι, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι έχουν συμβάσεις. Εάν δεν πληρώσετε για τις υπηρεσίες σας, αρχίστε πρώτα γράφοντας στην επιχείρηση, εξηγώντας την εργασία που κάνατε και την πληρωμή που περιμένετε.

Αν έχετε προηγουμένως καταβληθεί, αυτό συμβάλλει στη σύναψη της σύμβασης και πρέπει να τεκμηριώσετε όλες τις προηγούμενες πληρωμές και να φυλάξετε τα φορολογικά σας έγγραφα, όπως τα έντυπα 1099-MISC που δείχνουν προηγούμενες πληρωμές.

Εάν οι προσπάθειές σας να πληρώσετε δεν είναι επιτυχείς, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο και να επιχειρήσετε να μηνύσετε πληρωμή. Τα έγγραφά σας θα σας βοηθήσουν με την περίπτωσή σας.

Δικαστήριο μικροδιαφορών και μη πληρωμή υπηρεσιών

Μπορεί να μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο μικροδιαφορών. είτε ως υπάλληλος είτε ως ανάδοχος. Το ποσό της απαίτησης (το ποσό που οφείλετε) πρέπει να είναι εντός των ορίων των απαιτήσεων για το κράτος σας. Αλλά ακόμα κι αν η περίπτωσή σας επικρατεί και παίρνετε μια απόφαση εναντίον της εταιρείας, μπορεί να έχετε έναν δύσκολο χρόνο να λάβετε την πραγματική πληρωμή. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη δικαστική διαδικασία μικροδιαφορών.

Επιχειρησιακή Πτώχευση και Εντολή Πληρωμών

Εάν μια επιχείρηση αρχειοθετήσει την πτώχευση, όλες οι απαιτήσεις πληρωμής, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων των υπαλλήλων και των συμβασιούχων, γίνονται μέρος της διαδικασίας πτώχευσης και πληρώνονται με συγκεκριμένη παραγγελία. Εάν διαπιστώσετε ότι η επιχείρηση είναι σε πτώχευση, πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο και να κάνετε την πληρωμή σας, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα πληρωθείτε. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τις προτεραιότητες των απαιτήσεων πτώχευσης.

Οι κανονισμοί περί πτώχευσης αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους και τους ανεξάρτητους εργολάβους βασικά με τον ίδιο τρόπο όσον αφορά την ικανότητά τους να συλλέγουν χρήματα από έναν εργοδότη σε πτώχευση. Και οι δύο παίρνουν μέχρι 180 ημέρες αποζημίωσης, μέχρι και 10.000 δολάρια (με περιορισμούς σε ό, τι ορίζει ανεξάρτητο ανάδοχο).

Εν ολίγοις, εάν δεν πληρώσετε από μια εταιρεία, είτε ως υπάλληλος είτε ως ανάδοχος, δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα για να πληρώσετε γρήγορα ή καθόλου. Η υποβολή αξίωσης όπως περιγράφεται παραπάνω μπορεί να βοηθήσει, αλλά δεν θα κάνει τίποτα για να επιταχύνει τη διαδικασία.