Καφετέρια-στυλ Σχέδια Δώστε Employees Οφέλη επιλογές

Ψάχνετε για έναν τρόπο προσαρμογής του σχεδίου παροχών σας για να καλύψετε τις ανάγκες των μεμονωμένων υπαλλήλων σας; Ένα σχέδιο παροχών σε στυλ καφετέρια μπορεί να είναι ο καλύτερος τρόπος να πάτε. Αυτή η επιλογή προσαρμοσμένης επιλογής είναι ένα πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους που επιτρέπει στους υπαλλήλους σας να επιλέξουν ανάμεσα σε μια ποικιλία προσφορών για να δημιουργήσουν ένα πακέτο παροχών που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες τους και εκείνες της οικογένειάς τους.

Τα σχέδια τύπου καφετέρια παρέχουν μια ειδική εξαίρεση από τους ομοσπονδιακούς κανόνες φορολογίας εισοδήματος που ισχύουν για τα κέρδη ενός εργαζομένου. Σε ένα σχέδιο τύπου καφετέριας, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να επιλέγουν μεταξύ διαφόρων μη σταθερών παροχών και μετρητών.

Οφέλη για τους υπαλλήλους

Σε ένα σχέδιο καφετέριας, ο εργαζόμενος λαμβάνει γενικά έναν ορισμένο αριθμό δολλαρίων από τον εργοδότη για να αγοράσει συγκεκριμένα στοιχεία ενός προγράμματος παροχών. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να αγοράζουν παροχές, όπως η ασφάλιση υγείας, με προκαταβολικά δολάρια.

Οι επιλογές καφέ τύπου μπορούν να περιλαμβάνουν διάφορα επίπεδα ασφαλιστικών σχεδίων υγείας και άλλες ασφαλιστικές επιλογές, όπως βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας ή ασφάλιση ζωής σε ομαδικό επίπεδο. Άλλες επιλογές μπορεί να περιλαμβάνουν συνεισφορές 401 (k) για συνταξιοδότηση, βοήθεια εξαρτώμενης φροντίδας, σχέδια βοήθειας για υιοθεσία και εισφορές σε Λογαριασμούς Εξοικονόμησης Υγείας (HSA).

Όλοι οι εργαζόμενοι δεν θέλουν τα ίδια οφέλη

Αυτός ο τύπος προσαρμοσμένου μενού παρέχει στους υπαλλήλους περισσότερη αμοιβή στο σπίτι και πολλά επιπλέον πλεονεκτήματα. Το πλεονέκτημα ενός σχεδίου καφετέριας είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τι έχει νόημα για αυτούς. Για παράδειγμα, ένας νέος υπάλληλος χωρίς προβλήματα υγείας μπορεί να επιλέξει να ξοδέψει τα δολάρια του για την καφετέρια σε ένα ελάχιστο σχέδιο υγείας. Ένας υπάλληλος με τέσσερα μέλη της οικογένειας μπορεί να επιλέξει να ξοδέψει τα δολάρια της καφετέριας σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο υγείας με μεγάλη κάλυψη. Ο εργαζόμενος χωρίς οικογένεια, από την άλλη πλευρά, μπορεί να επιλέξει να δαπανήσει τα δικά του οφέλη που επενδύουν σε σχέδιο συνταξιοδότησης.

Ρύθμιση Σχεδίων Στυλ Καφετέριας

Τα σχέδια καφετεριών διέπονται από το άρθρο 125 του εσωτερικού κώδικα εσόδων. Ανεξάρτητα από το στόχο του σχεδίου καφετέρου του εργοδότη, τα σχέδια ονομάζονται μετά τον Τίτλο 26, Τμήμα 125 του Κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών, όπου τα «σχέδια καφετέριας» εξαιρούνται συγκεκριμένα από τον υπολογισμό του ακαθάριστου εισοδήματος για σκοπούς ομοσπονδιακού φόρου εισοδήματος.

Τα σχέδια του τμήματος 125 επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συνεισφέρουν προκαταβολικά δολάρια στο σχέδιο. Οι συνεισφορές στα σχέδια δεν υπόκεινται σε ομοσπονδιακούς, κρατικούς ή κοινωνικούς φόρους. Οι εισφορές τοποθετούνται σε ένα λογαριασμό που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος για να πληρώσει τα επιτρεπόμενα έξοδα (π.χ. ασφάλιστρα για ασφάλιση υγείας, εξαρτώμενα έξοδα περίθαλψης, ιατρικά εφόδια). Δεδομένου ότι δεν καταβάλλονται φόροι ομοσπονδιακού κράτους ή κοινωνικής ασφάλισης και τα δολάρια δεν συμπεριλαμβάνονται ως ακαθάριστο εισόδημα, ο εργαζόμενος εξοικονομεί οπουδήποτε από το 27 τοις εκατό στο 50 τοις εκατό σε αυτές τις αγορές.

Όταν οι επιλογές του υπαλλήλου υπερβαίνουν το ποσό των χρημάτων

Σε ένα τυπικό σχέδιο καφετέριας, ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει επιλογές που υπερβαίνουν τον αριθμό των δολαρίων που επιτρέπεται από τον εργοδότη. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πληρώνει ένα μέρος της πριμοδότησης για τα επιλεγμένα οφέλη του, οπότε το κόστος για τους εργοδότες είναι χαμηλότερο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος με προβλήματα υγείας ή ένας υπάλληλος ηλικίας 55 ετών και διαταγής, μπορεί να επιλέξει να «αγοράσει» ένα πιο ολοκληρωμένο σχέδιο υγείας που περιλαμβάνει τις υπηρεσίες που χρειάζονται.

Εργασία με επαγγελματίες παροχών

Σε όλες τις περιπτώσεις, η εργασία για την παροχή στους εργαζόμενους ενός προγράμματος οφέλους σε στυλ καφετέριας αξίζει την βοήθεια ενός επαγγελματία που γνωρίζει τα οφέλη που μπορεί να συμβουλεύσει τον εργοδότη για τις διάφορες επιλογές. Δεδομένης της πολυπλοκότητας του φορολογικού κώδικα των ΗΠΑ και των απρόβλεπτων αλλαγών στη νομοθεσία, οι εργοδότες θα πρέπει πάντα να ζητούν τη βοήθεια ενός επαγγελματία. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό σας είναι νόμιμο και ότι ωφελεί τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη.

Κανε τα μαθηματα σου

Το δίκτυο αφθονούν με ιστότοπους που προσφέρουν βοήθεια και συμβουλές σχετικά με προγράμματα εξατομικευμένων παροχών, αλλά οι νόμοι και οι κανονισμοί περί απασχόλησης διαφέρουν ανάλογα με το κράτος και τη χώρα, οπότε κανένας ιστότοπος δεν έχει την οριστική απάντηση. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές.