Αντιμετώπιση των ρομαντικών σχέσεων στο χώρο εργασίας

Τι έχει να κάνει η αγάπη με αυτό; Αρκετά, πραγματικά. Κατά τον έλεγχο της τρέχουσας έρευνας σχετικά με τον ρομαντισμό στο χώρο εργασίας για να απαντήσουμε στην παροιμιώδη ερώτηση της Tina Turner, η απάντηση είναι ότι εξαρτάται. Αν πρόκειται απλώς για σεξ, μια εξωσυζυγική σχέση ή μια σχέση που συνάπτεται με την πρόθεση να ανεβαίνουν οι κλιμάκιοι σταδιοδρομίας και οι εταιρείες τείνουν να μπερδεύονται στις σχέσεις αγάπης στο χώρο εργασίας. Αλλά όταν ένα ζευγάρι είναι πραγματικά σοβαρό για τη χρονολόγηση και την οικοδόμηση μιας σχέσης, η κοινή γνώμη είναι πιο ευνοϊκή.

Πώς συνεργάζονται οι συνεργάτες

Η Amy Nicole Salvaggio, βοηθός καθηγητή ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Tulsa, πραγματοποίησε μελέτη περίπου 200 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε διάφορους χώρους εργασίας. Τα ευρήματά της έδειξαν ότι οι περισσότεροι ερωτηθέντες δεν φοβούνται να αναπτύξουν έναν ρομαντισμό μεταξύ δύο ανύπαντρων συναδέλφων.

Αντιτίθενται σε σχέσεις στις οποίες ένας ή και οι δύο συνάδελφοι είναι παντρεμένοι με κάποιον άλλο, αλλά αντιτίθενται επίσης όταν η σχέση είναι μεταξύ ενός επόπτη και της άμεσης έκθεσής του.

Ο Andrea C. Poe, ένας ανεξάρτητος συγγραφέας HR, βρήκε επίσης σε μια Λευκή Βίβλο για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ότι οι ασήμαντες υποθέσεις ήταν πρόβλημα σε ορισμένους χώρους εργασίας. Από τα δεδομένα που συγκεντρώθηκαν από μια έρευνα Vault.com αρκετών χιλιάδων εργοδοτών και εργαζομένων, διαπίστωσε ότι η ανάρμοστη σεξουαλική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας είναι συνηθισμένη στο χρόνο της επιχείρησης και στις τοποθεσίες της εταιρείας.

Πολιτικές Ρομαντικής στο χώρο εργασίας

Λαμβάνοντας υπόψη το χρονικό διάστημα που οι περισσότεροι άνθρωποι δαπανούν να δουλεύουν, πού αλλού είναι ζευγάρι; Παραδοσιακά μέρη όπως εκκλησία, οικογενειακές εκδηλώσεις και δραστηριότητες αναψυχής δεν παρουσιάζουν την ίδια ομάδα υποψηφίων όπως σε προηγούμενες εποχές.

Ο χώρος εργασίας παρέχει μια προεπιλεγμένη ομάδα ανθρώπων που μοιράζονται τουλάχιστον έναν σημαντικό τομέα κοινού ενδιαφέροντος. Τα άτομα που εργάζονται μαζί τείνουν να ζουν σε μια εύλογη χρονολογική απόσταση και βλέπουν ο ένας τον άλλον σε καθημερινή βάση. Πρέπει λοιπόν να αποθαρρυνθεί ο ρομαντισμός;

Στις πρώτες έρευνες της SHRM, το 43% του ανθρώπινου δυναμικού δήλωσε ότι είχε έμπειρους ειδύλλους γραφείου στο χώρο εργασίας τους. Σε άλλες έρευνες, το 55 τοις εκατό των επαγγελματιών HR που απάντησαν δήλωσε ότι ο γάμος είναι το πιο πιθανό αποτέλεσμα των ειδήσεων γραφείων που έζησαν. Άλλες μελέτες έχουν αναφέρει υψηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας από τα ζευγάρια που χρονολογούνται στην εργασία.

Και όμως, μια έρευνα σχετικά με το ρομαντισμό στο χώρο εργασίας του SHRM διαπίστωσε το 2013 ότι το 42% των εταιρειών είχαν αναπτύξει μια επίσημη, γραπτή πολιτική ρομαντισμού στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τη Dana Wilkie, ηλεκτρονική συντάκτη SHRM, οι περιοδικές έρευνες της SHRM δείχνουν ότι το 99% των εργοδοτών με πολιτικές ειδύλλιος δείχνει ότι δεν επιτρέπονται αγώνες αγάπης μεταξύ εποπτών και μελών του προσωπικού.

Αυτό είναι πάνω από το 80 τοις εκατό το 2005, και από το 64 τοις εκατό στην έρευνα της SHRM του 2001 Workplace Romance. Σχεδόν οι μισές αυτές πολιτικές - το 45% - απαγορεύουν τα ρομαντισμό μεταξύ εργαζομένων με πολύ διαφορετική κατάταξη. Αυτό είναι ένα μεγάλο άλμα από το 16% το 2005.

Πολλές οργανώσεις απαγορεύουν στενές σχέσεις ακόμη και εκτός εποπτικών σχέσεων. Το τριάντα τοις εκατό των οργανώσεων απαγορεύουν τα ρομαντισμό μεταξύ των υπαλλήλων που αναφέρουν στον ίδιο επιβλέποντα και το 12% δεν επιτρέπουν ακόμη και υπαλλήλους σε διαφορετικά τμήματα μέχρι σήμερα.

Ρομαντισμός μεταξύ Πελατών ή Πελατών

Η έρευνα SHRM διαπίστωσε επίσης ότι ορισμένες εταιρείες απαγορεύουν τις συνδέσεις μεταξύ των υπαλλήλων τους και των πελατών ή των πελατών τους, ενώ το 11% απαγορεύει τα ρομαντισμό μεταξύ των εργαζομένων και των εργαζομένων των ανταγωνιστών τους.

Ανθρώπινοι πόροι και ανησυχίες διαχείρισης

Οι ερωτηθέντες στις έρευνες SHRM που αποθάρρυναν ή απαγόρευσαν τη χρονολόγηση στον εργασιακό χώρο ανέφεραν ανησυχίες σχετικά με ενδεχόμενες αξιώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, αντίποινα, ισχυρισμούς ότι μια σχέση δεν ήταν συναινετική, αστικές υποθέσεις και δυσαρμονία στο χώρο εργασίας, εάν η σχέση έληγε.

Ανάλογα με τη διακριτική ευχέρεια του ζευγαριού που χρονολογείται, τα κουτσομπολιά στο χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν ανεξέλεγκτα και ενοχλητικά. Επίσης, ανησυχούν για την απώλεια πολύτιμων εργαζομένων που θα μπορούσαν να αναζητήσουν εργασία αλλού, αν τελειώσει η σχέση.

Συμβουλές για επαγγελματίες HR

Μία μελέτη SHRM διαπίστωσε ότι μόνο το 12% των ερωτηθέντων οργανισμών παρέσχε κατάρτιση σε διαχειριστές και επιβλέποντες σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης των ειδήσεων στο χώρο εργασίας. Ένα καλό πρώτο βήμα θα ήταν να συμβουλεύουμε τους επόπτες και τους διαχειριστές ως προς το πώς θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν διακριτικά την εμφανή σεξουαλική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.

Οι γραφειοκρατικές σχέσεις είναι συχνά το επίκεντρο έντονων κουτσομπολιού, επομένως οι επόπτες πρέπει να ξέρουν πώς να κρατούν τα αυτιά τους ανοιχτά για καταστροφικές συμπεριφορές. Οι επόπτες πρέπει να κατανοήσουν τις κατάλληλες πειθαρχικές ενέργειες που πρέπει να λάβουν, εάν ένα ρομαντισμό εκτροχιάσει και διαταράξει τον χώρο εργασίας ως αποτέλεσμα. Εάν ο ρομαντισμός γίνεται σεξουαλική παρενόχληση, οι επόπτες θα πρέπει να γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν για να αναλάβουν άμεση δράση - αυτό μπορεί να είναι μια νομική εστία, οπότε η εκπαίδευση θα πρέπει να είναι σημαντική και να καλύπτει όλες τις βάσεις.

Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν όλους τους κανόνες και τις πολιτικές σχετικά με τα ειδύλλια του χώρου εργασίας. Μια πολιτική που απαγορεύει τη χρονολόγηση, το σεξ και το ρομαντισμό εξ ολοκλήρου δεν συνιστάται. Κάθε πολιτική που θεωρείται επαχθή, υπερβολική ή παρεμβατική θα ενθαρρύνει απλώς τη χρονολόγηση.

Οι πολιτικές αναπτύσσονται για να καθοδηγούν τους εργαζόμενους στη δημιουργία ενός νομικού, δεοντολογικού, αρμονικού χώρου εργασίας, να μην ελέγχουν την κακή συμπεριφορά μερικών. Μπορεί να εξετάσετε μια πολιτική που απαγορεύει στους επόπτες να μην χρονολογούν οποιονδήποτε υπάλληλο που αναφέρει απευθείας σε αυτόν ή αυτήν. Η πολιτική μπορεί επίσης να αναφέρει ότι περιμένετε από τα μέλη του προσωπικού να συμπεριφέρονται με επαγγελματικό τρόπο κατά τη χρονολόγηση.

Αφήστε τους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν ότι περιμένετε ότι τα ειδύλλια, οι σχέσεις ή οι υποθέσεις του γραφείου θα παραμείνουν ξεχωριστά από το περιβάλλον εργασίας. Ο οργανισμός σας δεν θα ανεχτεί σεξουαλικές επαφές και σεξουαλική συμπεριφορά στην εργασία. Καθορίστε τις συνέπειες εάν ο ρομαντισμός έχει αρνητικό αντίκτυπο στον εργασιακό χώρο.

Εάν συμμετέχετε σε μια σχέση εργασίας

Ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης σας έχει μια πολιτική ρομαντισμού στο χώρο εργασίας, θα θελήσετε να κρατήσετε τη σχέση σας μακριά από το ραντάρ του χώρου εργασίας όσο το δυνατόν περισσότερο. Εάν εσείς και ο συνεργάτης σας έχετε επαφή σε τακτική βάση, διατηρήστε την επαφή επαγγελματία. Είναι αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που προκαλεί προβλήματα.

Αποφύγετε να μιλάτε ιδιωτικά σε γωνίες ή πίσω από κλειστές πόρτες, να τρώτε τακτικά το μεσημεριανό γεύμα χωρίς άλλους συναδέλφους και, πάνω απ 'όλα, να αγγίζετε. Περιορίστε τον αριθμό των συνεργατών με τους οποίους μοιράζεστε αυτές τις εμπιστευτικές πληροφορίες.

Μάθετε αν πρέπει να αναφέρετε μια σχέση χρονολόγησης με το HR. Μην τυφλώνετε το προσωπικό του προσωπικού σας προσωπικού. Μπορούν να σας βοηθήσουν με τον έλεγχο κουτσομπολιού και με την κατανόηση του τι αναμένεται και είναι κατάλληλο στο χώρο εργασίας σας. Δώστε τους την ευκαιρία να βοηθήσουν.